Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республи...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Приказ

26 июня 2012 года № 134

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.06.2013 года № 114}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 23.08.2012 года № 2194

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6 апреля 2007 года № 17 «Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии по результатам работы и материальной помощи работникам Министерства экономического развития Республики Башкортостан».

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е.В. Маврин

Утверждено

приказом Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от « 26 » июня 2012 года

№ 134

Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», в целях материального обеспечения и стимулирования государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее — Минэкономразвития РБ), осуществляемого с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого государственного служащего в осуществлении задач и функций Минэкономразвития РБ, установленных Положением о Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 9 марта 2011 года № УП-92.

1. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

1.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минэкономразвитии РБ (далее - гражданский служащий), состоит из:

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин);

(примечание: месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания));

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляемой лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, согласно пункту 9 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

1.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения,-заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

1.2.2.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и стаж работы в занимаемой должности, либо в государственном органе, либо на гражданской службе;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

1.2.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки определяются решением Министра экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министр) и устанавливаются приказом Минэкономразвития РБ в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

Категории должностей

Группы должностей

Размер надбавки

руководители

главная

от 120 до 150 процентов должностного оклада

ведущая

от 90 до 120 процентов должностного оклада

специалисты

старшая

от 60 до 90 процентов должностного оклада

обеспечивающие специалисты

все группы

от 60 до 90 процентов должностного оклада

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже установленного настоящим пунктом минимального размера.

Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Минэкономразвития РБ с указанием конкретных причин изменения.

1.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются Комиссией Министерства экономического развития Республики Башкортостан по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на государственной гражданской службе.

1.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата надбавки производится на основании Приказа Минэкономразвития РБ.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

1.3.4. Государственным гражданским служащим, принятым на работу в Минэкономразвития РБ в порядке перевода из другого государственного органа сохраняется ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

1.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Выплата надбавки производится на основании приказа Минэкономразвития РБ и исчисляется в процентах от должностного оклада.

1.6. В соответствии с действующим законодательством на денежное содержание гражданских служащих начисляется районный коэффициент.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Данная выплата осуществляется на основании приказа Минэкономразвития РБ о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата осуществляется при предоставлении одной из частей указанного отпуска составляющей не менее 14 календарных дней.

2.2. Гражданскому служащему, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, может производиться компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году, в количестве календарных дней, превышающем 28 календарных дней отпуска, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ.

2.3. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

2.3.1. Материальная помощь гражданскому служащему по его личному заявлению выплачивается в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.3.2. Гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, материальная помощь выплачивается в конце года на основании приказа Минэкономразвития РБ.

2.3.3. Единовременная выплата по отдельным распоряжениям Правительства Республики Башкортостан, материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.3.4. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

2.3.5. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 месячного оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц. В случае, если увольняющимся гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

2.3.6. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам (на больничном продолжительностью 140 календарных дней), материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

2.3.7. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим в период испытательного срока службы;

- гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом выплаченная ранее в текущем календарном году указанным работникам материальная помощь удержанию не подлежит;

- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (не менее 6 месяцев) и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения;

- гражданским служащим, уволенным с гражданской службы в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в Котором оканчивается отпуск;

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- гражданским служащим, уволенным из Минэкономразвития РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Минэкономразвития РБ.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих в Минэкономразвитии РБ производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

3.3. На основании решения Министра премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим, либо отдельным гражданским служащим.

3.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению Министра для выполнения заданий.

3.5. Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях).

3.6. Премии начисляются в процентах исходя либо из должностного оклада, либо из оклада денежного содержания, либо из месячного денежного содержания гражданского служащего с учетом его личного вклада в выполнение задания в установленном периоде.

3.7. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.8. Гражданскому служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда, с учетом обеспечения задач и функций Министерства и исполнения должностного регламента.

3.9. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании решения Министра с учетом предложений заместителей министра экономического развития Республики Башкортостан и руководителей структурных подразделений Минэкономразвития РБ.

3.10. Основными показателями для премирования являются:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных квартальными, полугодовыми и годовыми планами работы Минэкономразвития РБ;

в) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

г) соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;

д) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Башкортостан;

е) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

ж) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

з) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;

и) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Минэкономразвития РБ.

3.11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается Министром в индивидуальном порядке.

4. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

4.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные единовременные поощрения и материальная помощь.

4.2. Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, принимается Министром и оформляется приказом Минэкономразвития РБ.

4.3. Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, в следующих случаях:

- при награждении гражданского служащего благодарственным письмом Минэкономразвития РБ - в размере до 500 руб.;

- при награждении гражданского служащего Почетной грамотой Минэкономразвития РБ - в размере до 1000 руб.;

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин) в размере одного оклада денежного содержания;

- к профессиональным праздникам и праздничным датам.

4.4. Поощрение отдельных гражданских служащих может производиться одновременно в связи с юбилейными, праздничными и другими государственными датами. Не допускается выплата одновременно нескольких единовременных поощрений (больше одного).

4.5. Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам одновременно всем гражданским служащим определяется в абсолютных величинах (рублях) исходя из должностного оклада, либо из оклада денежного содержания.

4.6. Гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - в размере 5000 руб.;

- близким родственникам (родители, супруги, дети) в связи со смертью гражданского служащего в период его трудовых отношений - в размере 10000 руб.;

- рождение ребенка - в размере одного должностного оклада;

- при регистрации брака - в размере одного должностного оклада;

- особая нуждаемость (лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией; тяжелое материальное положение в семье) - по решению Министра.

4.7. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.

4.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

{ВНЕСЕН: Кобусова А.Б. 07.09.2012 г.; ОТФОРМАТИРОВАН:  Сергеев А.Л. 02.09.2013 г.}