Основная информация
| Дата опубликования: | 26 июля 2010г. |
| Номер документа: | RU09000201000273 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201000273 RU 09000201100379 RU 09000201100422 RU09000201300168
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
26.07.2010
г. Черкесск
№ 56
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
(Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития КЧР от 27.11.2017 № 220 RU09000201700325)
Изменения:
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 26.10.2011 № 124 RU 09000201100422
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, обеспечения своевременного замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, утвердить ее состав согласно приложению 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.
3. Отделу бухгалтерского учета и отчетности обеспечивать финансирование расходов, связанных с деятельностью конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, в том числе на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на руководство и управление в сфере установленных функций.
4. Приказ Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 27.07.2009 года № 58 «О создании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.М. Тхакохов
Приложение 1 к приказу
Министра труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.07. 2010г. № 56
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
Наименование в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 26.10.2011 № 124 RU 09000201100422
Председатель комиссии:
Тхакохов Мурат Мухамедович - Министр труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики;
Заместитель
Председателя комиссии:
Хубиева Фатима Курмановна - Заместитель Министра труда и социального
развития Карачаево-Черкесской Республики;
Секретарь комиссии:
Аргунова Галимат Муссовна - Консультант организационно-
правового отдела;
Члены комиссии:
Физикова Мадина - Начальник отдела по социальной защите
Магаметбиевна ветеранов, инвалидов и пожилых людей;
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
Эскиндарова Лёля - Начальник отдела по проблемам семьи,
Абдурахмановна материнства и детства;
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
Джантемирова Кулистан - Начальник организационно-правового
Магометовна отдела-юрист
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
Независимые эксперты:
1. ____________________________
2. ____________________________
3. ____________________________.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
Приложение № 2
к приказу Министра труда и
социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.07. 2010г. № 56
УТВЕРЖДАЮ:
Министр труда и социального
развития Карачаево-Черкесской
Республики
____________ М.М. Тхакохов
«__»______________2010
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
И ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В
МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной
должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, комплектование которой, в соответствии с Законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом руководителя Министерства (далее - руководитель).
Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей утверждаемому нормативным актом государственного органа;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие информационные материалы (приложение № 1 к настоящей Методике).
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики заявление на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
8. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящей Методики, представляются в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в течение 21 дня со дня объявления об их приеме
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
9. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение № 7 к настоящей методике) в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса» указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, в котором проводится конкурс, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя либо его заместитель, являющийся председателем конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.
III. Создание конкурсной комиссии, порядок
и сроки ее работы
14. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей представителя нанимателя. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо организационно-правового отдела).
После создания в установленном порядке государственного органа по управлению государственной службой представители этих органов также включаются в состав конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Министерства. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии, а также порядок ее работы утверждаются приказом Министра.
16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
18. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Кандидатам на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит индивидуальное собеседование с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствии кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Темы рефератов определяет структурное подразделение Министерства, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики о государственной гражданской службе.
20. Оценка кандидатов производится по 5-бальной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 8 к настоящей методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 4 баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов и включенному в кадровый резерв согласно приложению № 9 к настоящей методике.
IV. Заключительные положения
21. По результатам конкурса:
а) издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
б) в случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение № 5 к настоящей методике).
22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
23. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
24. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.
25. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2007года № 7 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Карачаево-Черкесской Республики».
26. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
27. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА
1. Министерство труда и социального развития КЧР объявляет конкурс на
замещение вакантной должности ----------------------------------------
(наименование должности)
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: -------------------
3. Прием документов осуществляется по адресу: -------------------
Контактное лицо ------------------------------ тел. ------------.
(Ф.И.О., должность)
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ------ ч
----- 200- г., окончания - в ----- ч "--" ---------- 200- г.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение № 2
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Министру труда и социального развития КЧР
----------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
от -------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Адрес: ---------------------------
Тел. -----------------------------
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности -----------------------------------------------------------.
(наименование должности)
К заявлению <**> прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
"--" ------- 200- г. ------------ --------------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 3
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Уважаемый -------------------!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности -------------------------------------------------.
(наименование должности)
Конкурс проводится в --- ч "--" --------------- 200- г. по адресу:
----------------------------------------------------------------------
-----------------------. Контактный телефон: ------------------------.
Руководитель --------------- ---------------------------------
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке руководителя.
Приложение № 4
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Уважаемый ------------------!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности --------------------------------------------------
(наименование должности)
в связи с: -----------------------------------------------------------
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными и республиканскими законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному ---------- по ---------- адресу: ------------------.
Руководитель --------------- ---------------------------------
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке руководителя.
Приложение № 5
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Уважаемый -------------------------------! <*>
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность ---
---------------------------------------------------------------------.
(наименование должности)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве
Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на
замещение вакантной должности <**> ------------------------------------------------------.
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: -----------------------
---------------------------------------------------------------------.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по
письменному заявлению, направленному по адресу: ----------------------
---------------------------. Контактный телефон:---------------------.
Председатель конкурсной комиссии
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Министерства.
<**> Заполняется в случае принятия решения о включении в резерв.
Приложение № 6
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА <*>
Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики по итогам открытого конкурса на замещение вакантной должности ----------------------------
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан -----------------------------------------
---------------------------------------------------------------------.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о назначении ---------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: --------
---------------------------------------------------------------------.
Председатель конкурсной комиссии
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Министерства.
Приложение № 7
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Журнал учета участников конкурса
------------------------------------------------------------------------------------
|Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|№ | Фамилия, | Дата регистрации | Отметка об | Результаты | Отметка об |
|п/п| имя, | заявления | ознакомлении с | конкурса | ознакомлении |
| | отчество | | информацией о | | с результатами |
| | участника | | дате и месте | | конкурса |
| | конкурса | | проведения | | |
| | | | второго этапа | | |
| | | | конкурса | | |
|---|----------------|-----------------------|-----------------------|---------------|--------------------| ---
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение № 8
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Конкурсный бюллетень
------------------------------------- ---------------------------
(Наименование должности, на замещение (Фамилия, имя, отчество
которой проводится конкурс) кандидата)
----------------------------------------------------------------------
|№ | Фамилия, имя, | Оценка | Краткая мотивировка | Подпись члена |
|п/п| отчество члена | | выставленной оценки | комиссии и дата|
| комиссии, | | | |
| | должность | | | |
|----|-----------------------|-----------|-----------------------------|----------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
---------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение № 9
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
СПИСОК
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей
государственной гражданской службы
Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
№ п/п
Фамилия,имя, отчество
Дата
рождения
Образование (что и когда закончил, специальность,квалификация, № диплома)
Замещаемая должность (дата
назначения)
В резерв какой группы должностей зачислен
Датазачисления в кадровыйрезерв, номер приказа
Дата исключения из
кадрового резерва,
номер приказа
Основание исключения из кадрового резерва и
прочее
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
RU 09000200500
RU 09000201000273 RU 09000201100379 RU 09000201100422 RU09000201300168
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
26.07.2010
г. Черкесск
№ 56
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
(Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития КЧР от 27.11.2017 № 220 RU09000201700325)
Изменения:
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 26.10.2011 № 124 RU 09000201100422
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, обеспечения своевременного замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, утвердить ее состав согласно приложению 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.
3. Отделу бухгалтерского учета и отчетности обеспечивать финансирование расходов, связанных с деятельностью конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, в том числе на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на руководство и управление в сфере установленных функций.
4. Приказ Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 27.07.2009 года № 58 «О создании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.М. Тхакохов
Приложение 1 к приказу
Министра труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.07. 2010г. № 56
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
Наименование в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 26.10.2011 № 124 RU 09000201100422
Председатель комиссии:
Тхакохов Мурат Мухамедович - Министр труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики;
Заместитель
Председателя комиссии:
Хубиева Фатима Курмановна - Заместитель Министра труда и социального
развития Карачаево-Черкесской Республики;
Секретарь комиссии:
Аргунова Галимат Муссовна - Консультант организационно-
правового отдела;
Члены комиссии:
Физикова Мадина - Начальник отдела по социальной защите
Магаметбиевна ветеранов, инвалидов и пожилых людей;
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
Эскиндарова Лёля - Начальник отдела по проблемам семьи,
Абдурахмановна материнства и детства;
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
Джантемирова Кулистан - Начальник организационно-правового
Магометовна отдела-юрист
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
Независимые эксперты:
1. ____________________________
2. ____________________________
3. ____________________________.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
Приложение № 2
к приказу Министра труда и
социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.07. 2010г. № 56
УТВЕРЖДАЮ:
Министр труда и социального
развития Карачаево-Черкесской
Республики
____________ М.М. Тхакохов
«__»______________2010
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
И ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В
МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной
должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, комплектование которой, в соответствии с Законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом руководителя Министерства (далее - руководитель).
Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей утверждаемому нормативным актом государственного органа;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие информационные материалы (приложение № 1 к настоящей Методике).
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики заявление на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
8. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящей Методики, представляются в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в течение 21 дня со дня объявления об их приеме
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
9. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение № 7 к настоящей методике) в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса» указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, в котором проводится конкурс, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя либо его заместитель, являющийся председателем конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.
III. Создание конкурсной комиссии, порядок
и сроки ее работы
14. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей представителя нанимателя. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо организационно-правового отдела).
После создания в установленном порядке государственного органа по управлению государственной службой представители этих органов также включаются в состав конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Министерства. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии, а также порядок ее работы утверждаются приказом Министра.
16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 29.05.2013 № 80 RU09000201300168
17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
18. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Кандидатам на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит индивидуальное собеседование с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствии кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Темы рефератов определяет структурное подразделение Министерства, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность и (или) включения в кадровый резерв государственной гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики о государственной гражданской службе.
20. Оценка кандидатов производится по 5-бальной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 8 к настоящей методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 4 баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов и включенному в кадровый резерв согласно приложению № 9 к настоящей методике.
IV. Заключительные положения
21. По результатам конкурса:
а) издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
б) в случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение № 5 к настоящей методике).
22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.
в ред. приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2011 № 90 RU 09000201100379
23. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
24. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.
25. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2007года № 7 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Карачаево-Черкесской Республики».
26. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
27. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА
1. Министерство труда и социального развития КЧР объявляет конкурс на
замещение вакантной должности ----------------------------------------
(наименование должности)
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: -------------------
3. Прием документов осуществляется по адресу: -------------------
Контактное лицо ------------------------------ тел. ------------.
(Ф.И.О., должность)
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ------ ч
----- 200- г., окончания - в ----- ч "--" ---------- 200- г.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение № 2
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Министру труда и социального развития КЧР
----------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
от -------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Адрес: ---------------------------
Тел. -----------------------------
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности -----------------------------------------------------------.
(наименование должности)
К заявлению <**> прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
"--" ------- 200- г. ------------ --------------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 3
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Уважаемый -------------------!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности -------------------------------------------------.
(наименование должности)
Конкурс проводится в --- ч "--" --------------- 200- г. по адресу:
----------------------------------------------------------------------
-----------------------. Контактный телефон: ------------------------.
Руководитель --------------- ---------------------------------
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке руководителя.
Приложение № 4
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Уважаемый ------------------!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности --------------------------------------------------
(наименование должности)
в связи с: -----------------------------------------------------------
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными и республиканскими законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному ---------- по ---------- адресу: ------------------.
Руководитель --------------- ---------------------------------
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке руководителя.
Приложение № 5
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Уважаемый -------------------------------! <*>
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность ---
---------------------------------------------------------------------.
(наименование должности)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве
Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на
замещение вакантной должности <**> ------------------------------------------------------.
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: -----------------------
---------------------------------------------------------------------.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по
письменному заявлению, направленному по адресу: ----------------------
---------------------------. Контактный телефон:---------------------.
Председатель конкурсной комиссии
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Министерства.
<**> Заполняется в случае принятия решения о включении в резерв.
Приложение № 6
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА <*>
Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики по итогам открытого конкурса на замещение вакантной должности ----------------------------
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан -----------------------------------------
---------------------------------------------------------------------.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о назначении ---------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: --------
---------------------------------------------------------------------.
Председатель конкурсной комиссии
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Министерства.
Приложение № 7
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Журнал учета участников конкурса
------------------------------------------------------------------------------------
|Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|№ | Фамилия, | Дата регистрации | Отметка об | Результаты | Отметка об |
|п/п| имя, | заявления | ознакомлении с | конкурса | ознакомлении |
| | отчество | | информацией о | | с результатами |
| | участника | | дате и месте | | конкурса |
| | конкурса | | проведения | | |
| | | | второго этапа | | |
| | | | конкурса | | |
|---|----------------|-----------------------|-----------------------|---------------|--------------------| ---
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение № 8
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
Конкурсный бюллетень
------------------------------------- ---------------------------
(Наименование должности, на замещение (Фамилия, имя, отчество
которой проводится конкурс) кандидата)
----------------------------------------------------------------------
|№ | Фамилия, имя, | Оценка | Краткая мотивировка | Подпись члена |
|п/п| отчество члена | | выставленной оценки | комиссии и дата|
| комиссии, | | | |
| | должность | | | |
|----|-----------------------|-----------|-----------------------------|----------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
---------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение № 9
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной
должности и включения в кадровый
резерв государственной гражданской
службы, порядке и сроках работы
конкурсной комиссии в Министерстве
труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики,
утвержденной Приказом
Министерства от 26.07.2010 г. № 56
СПИСОК
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей
государственной гражданской службы
Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
№ п/п
Фамилия,имя, отчество
Дата
рождения
Образование (что и когда закончил, специальность,квалификация, № диплома)
Замещаемая должность (дата
назначения)
В резерв какой группы должностей зачислен
Датазачисления в кадровыйрезерв, номер приказа
Дата исключения из
кадрового резерва,
номер приказа
Основание исключения из кадрового резерва и
прочее
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 05.08.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
