Об утверждении Положения о метариальном стимулировании государственных гражданских служащих и рабочих, обслуживающих апппарат управления



УПРАВЛЕНИЕ ПИЩЕВОЙ, ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям от 10 января 2018 года № 1.

УПРАВЛЕНИЕ ПИЩЕВОЙ, ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

26 июля 2012 года № 25

{Изменения:

1. приказ управления пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края от 16 декабря 2013 года № 53;

2. приказ управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям от 29 сентября 2014 года № 55 }

{Новая редакция с изменениями от 29 сентября 2014 года}

{На основании приказа управления пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края от 16 декабря 2013 года № 53в пункте 1 приказа, в наименовании и тексте положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и рабочих, обслуживающих аппарат управления пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края, утвержденного указанным приказом, слова «управление пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края» в соответствующем падеже заменены словами «управление Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям» в соответствующем падеже}

В соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 года № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением администрации Алтайского края от 10.01.2007 года №8 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат Администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края» приказываю:

1. Утвердить положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и рабочих, обслуживающих аппарат управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления Т.А. Зеленина

УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления Т.А. Зеленина

26 июля 2012 года

Положение

о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и рабочих, обслуживающих аппарат управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 года №78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановления от 10.01.2007 года № 8 «Об упорядочении оплаты труда рабочих, обслуживающих аппарат Администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края».

Положением определяется порядок и условия выплаты премий, единовре­менного поощрения, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, материаль­ной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Порядок и условия премирования.

2.1. Премирование работников Управления производится в целях их матери­альной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на управление Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям(далее также - «Управление»), в профессиональ­ном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.

2.2. Гражданским служащим и рабочим, обслуживающим аппарат Управле­ния может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премия по итогам работы за квартал, полугодие, год.

2.3. Премирование производится единовременно - за качественное и опера­тивное выполнение особо важных и сложных заданий, многолетний добросо­вестный труд в связи с профессиональным праздником, юбилейными датами и выходом на пенсию.

2.4. Конкретные размеры премий каждому работнику Управления рассчиты­вается отделом бухгалтерского учета индивидуально, в размере должностно­го оклада (оклада денежного содержания) или в процентном отношении к окладу, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с вре­менной нетрудоспособностью, увольнением, выходом на пенсию, рождением

2.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением, выходом на пенсию, рождением ребенка и ухода за ним или иным причинами в соответствии с законодательством РФ, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.6. К премированию по итогам работы за квартал, полугодие, год не представляются служащие, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев, а также отстраненные от замещаемой должности.

2.7. Основанием для выплаты премии является приказ начальника Управления. Подготовку приказа о премии осуществляет отдел бухгалтерского учета.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается, как правило, на год по группам должностей:

а)              по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;

б)              по должностям гражданской службы главной группы - в размере до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;

в)              по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35

г)              по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть уменьшено:

- за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом - до 20%;

- за упущения в работе по выполнению поручений Губернатора Алтайского края - до 30%;

- за нарушение сроков исполнения контрольных документов без уважительных причин - до 20%;

- за невыполнение поручений, данных на оперативных совещаниях управления, заданий, приказов и распоряжений руководства - до 20%;

- за нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка- до 20%.

3.4. За совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии работники лишаются поощрения полностью.

{пункт исключён на основании приказа управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям от 29 сентября 2014 года № 55.}

3.5. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка, невыполнение должностной инструкции и распоряжений руководства размер ежемесячной премии при исчислении заработной платы за текущий месяц уменьшается.

4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия граж­данской службы выплачивается в размерах:

- высшие группы должностей до 190%

- главные группы должностей до 150%

- старшие группы должностей до 90%

- младшие группы должностей до 60%

4.2. Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия государ­ственной службы устанавливаются приказом начальника управления каждо­му работнику персонально в зависимости от степени сложности и напряжен­ности выполняемой работы, в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия государствен­ной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работ.

4.4 Предложения о размере надбавки государственным служащим вносятся руководителями структурных подразделений Управления.

5.Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1. Государственным служащим в связи с уходом в очередной отпуск один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов де­нежного содержания и оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания на основании личного заявления.

5.2. В случае разделения отпуска в установленном порядке на части едино­временная выплата оказывается один раз при предоставлении любой из час­тей указанного отпуска.

5.3. Материальная помощь сотрудникам (их семьям) оказывается при воз­никновении чрезвычайных ситуаций:

- в связи со смертью работника, потерей близких родственников на осно­вании ч. 2, 3 ст. 12 Закона Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края» от 28.10 2005 № 78-ЗС,

- в связи с утратой имущества в результате возникновения чрезвычайных обстоятельств, тяжелым материальным положением, приобретением дорого­стоящих лекарственных препаратов в связи с длительной болезнью и по и другим уважительным причинам в размере двух окладов денежного содер­жания, в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

5.4. Решение об оказании материальной помощи работникам принимается на основании их письменного заявления с приложением документов, подтвер­ждающих факт возникновения чрезвычайных обстоятельств.

5.5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа на­чальника Управления.

{пункт исключён на основании приказа управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям от 29 сентября 2014 года № 55.}

5.6. Работникам, проработавшим неполный год, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному вре­мени.

5.7. Контроль над выплатой материальной помощи возлагается на отдел бух­галтерского учета и материально-технического обеспечения.

6. Оплата труда водителей автомобилей

{рездел 6 введён на основании приказа управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям от 29 сентября 2014 года № 55.}

6.1. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих аппарат управления, регламентируется нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края.

Оплата труда состоит из месячной тарифной ставки, ежемесячной надбавки за работу в оперативном режиме, ежемесячной премии, стимулирующей выплаты и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края.

6.2. Месячная тарифная ставка водителей автомобилей устанавливается исходя из тарифной ставки 5 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее ЕТС), определяемой в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края. Размер месячной тарифной ставки водителей пересматривается путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание при изменении размера тарифной ставки 1 разряда или тарифных коэффициентов ЕТС.

6.3. Надбавка за работу в оперативном режиме устанавливается с учетом напряженности режима работы (продолжительности рабочего дня водителей, частоты командировок и т.д.). Максимальный размер надбавки составляет 109% тарифной ставки.

6.4. Ежемесячная премия за надлежащее выполнение должностных обязанностей составляет до 170% тарифной ставки и начисляется за фактически отработанное время. Приказом начальника управления водители автомобилей могут быть лишены начисленных премий полностью или частично в случаях нарушения правил технической эксплуатации автомобилей, правил техники безопасности, совершения дорожно-транспортных происшествий, несанкционированного использования автомобилей в личных целях, нарушения трудовой дисциплины, недобросовестного исполнения должностных обязанностей.

6.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за присвоенный класс квалификации:

водителям 1 класса – 25% тарифной ставки;

водителям 2 класса – 10% тарифной ставки.

Присвоение классов квалификации водителям автомобилей производится комиссией, созданной приказом начальника управления в соответствии положением о присвоении классности, утверждаемым приказом начальника управления.

6.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата, размер которой утверждается приказом начальника управления.

6.7. При выполнении, наряду с основной, дополнительной работы путем увеличения объема выполняемой работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, обслуживания более одного автомобиля водителям автомобилей устанавливаются доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

6.8. На все предусмотренные пунктами 6.2. – 6.7. выплаты начисляется районный коэффициент.

6.9. Водителям автомобилей по их письменному заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух месячных тарифных ставок в год.

Водителям, увольняемым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) в случае реорганизации управления, сокращения численности, выходом на пенсию, увольнением вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, поступлением в учебное заведение и другим уважительным причинам, неиспользованная в течение года на момент увольнения материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном числу полных календарных месяцев, отработанных с начала календарного года до даты увольнения.

В случае если увольняемым водителям в текущем календарном году уже была выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

6.10. Водителям оказывается единовременная материальная помощь:

в связи с юбилейной датой (50 лет), достижением пенсионного возраста в размере одной месячной тарифной ставки;

в связи с вступлением в брак, рождением ребенка в период работы в управлении по письменному заявлению водителя;

в связи с выходом на государственную пенсию - в размере двух месячных тарифных ставок;

при возникновении чрезвычайных обстоятельств (продолжительное, более 1 месяца, заболевание, необходимость приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах). Решение об оказании материальной помощи принимается начальником управления на основании письменного заявления водителя, с приложением документов, подтверждающих факт возникновения обстоятельств (справки из медицинского учреждения, оплаченные счета, справки жилищно-коммунальных организаций и т.д.).

Водителям по их письменному заявлению при предъявлении соответствующих документов оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников.

Водителям оказываются иные виды материальной помощи.

6.11. Выплаты, предусмотренные пунктом 6.10., производятся на основании приказа начальника управления и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год в составе выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата управления.