ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 26 июля 2017 г. № 773

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. № 249 «О трудовых отношениях с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий Республики Мордовия» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах, условиях и порядке выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 19 апреля 2017 года.

Министр

М.Ю.МОРОЗОВ

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения

Республики Мордовия

от 26.07.2017 № 773

ПОЛОЖЕНИЕ О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет виды, условия установления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее - предприятия) и оценочные показатели возглавляемых ими учреждений.

2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям предприятий осуществляются в пределах фонда оплаты труда предприятий.

Руководителям предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при увеличении объема работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

Размер компенсационных выплат определяется трудовым договором и устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя. Размер указанных выплат определяется путем умножения должностного оклада руководителя на соответствующий процент выплаты и не образует новый оклад.

1) Повышенная оплата труда руководителей предприятий, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда руководителям устанавливаются трудовым договором.

2) Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты за совмещение профессий (должностей) производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании учреждения.

3) За работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителям производится оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Руководителям предприятий производится выплата стимулирующего характера, которая конкретизируются в трудовом договоре. Выплата стимулирующего характера устанавливается в рублях.

5. Руководителям предприятий устанавливается следующая выплата стимулирующего характера:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

1) Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителям предприятий производится по результатам корректировки планового размера выплаты с учетом совокупного оценочного показателя.

по следующей формуле:

ФСм = ФСп x СОП / 100, где:

ФСм - фактический размер выплат стимулирующего характера;

ФСп - плановый размер выплат стимулирующего характера;

СОП - совокупный оценочный показатель, определяемый в соответствии с Приложением 1:

Оценочные показатели предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия, установлены Приложением 1. В случае невыполнения установленных оценочных показателей, выплата по итогам работы за месяц руководителям предприятий может быть снижена или не выплачена полностью.

Плановый размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц установлен Приложением 2.

Руководители предприятий ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют отчеты о выполнении оценочных показателей предприятий в Министерство здравоохранения Республики Мордовия, подписанные руководителем предприятия и главным бухгалтером.

Оценку отчетов предприятий осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей (критериев) деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее - Комиссия).

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц начисляются руководителям предприятий в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия на основании протокола Комиссии.

В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется, исходя из фактически отработанного времени.

Приложение 1

к Положению о видах, условиях

и порядке установления выплат

компенсационного и стимулирующего характера

руководителям государственных унитарных

предприятий, подведомственных

Министерству здравоохранения

Республики Мордовия

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Наименование оценочного показателя

Критерии

Значимость показателя

Обеспечение выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия:

- наличие валовой прибыли предприятия в отчетном месяце,

наличие

15%

- отсутствие кредиторской задолженности по выплатам заработной платы, надбавок, пособии и иных выплат работникам предприятия в денежной форме

отсутствие

15%

Обеспечение своевременной уплаты предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский бюджет Республики Мордовия, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды

своевременно

15%

Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме

своевременно

15%

Обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств предприятия

своевременно

5%

Обеспечение сохранности и содержания в надлежащем состоянии находящегося на праве хозяйственного ведения предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества, предоставление информации о сохранности имущества и его эффективном целевом использовании в порядке

без замечаний

10%

Обеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств

без замечаний

10%

Обеспечение развития материально-технической базы, увеличения объема работ, услуг

без замечаний

5%

Соблюдение внутреннего трудового распорядка

соблюдение

10%

Совокупный оценочный показатель

100%

Приложение 2

к Положению о видах, условиях

и порядке установления выплат

компенсационного и стимулирующего характера

руководителям государственных унитарных

предприятий, подведомственных

Министерству здравоохранения

Республики Мордовия

ПЛАНОВЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

№ п/п

Наименование учреждения

Плановый размер выплат, рублей

1

Государственное унитарное предприятие Республики Мордовия «Медтехника»

5000,0

2

Государственное унитарное предприятие Республики Мордовия «Фармация»

21500,0