ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



1

                                                       

СЛУЖБА

ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

26.07.2018

                           №288

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА

В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(в редакции приказа от 12.05.2020 № 179)

В соответствии со  статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года №234  "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым", в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих Службы финансового  надзора Республики Крым (далее – Служба),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение  о  наставничестве на государственной гражданской службе в Службе (далее - Положение).

2. Сектору кадровой работы Управления правовой и кадровой работы (Щербина Т.В.):

2.1. довести до сведения руководителей структурных подразделений Службы данное Положение;

2.2. осуществлять организацию и координацию наставничества в Службе.

3.Руководителям структурных  подразделений Службы при  поступлении на государственную  гражданскую  службу в соответствующее  структурное  подразделение Службы лиц, указанных  в абзаце 4 пункта 1.3. Положения в срок не  позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы предоставить  в сектор кадровой работы Управления правовой и кадровой работы служебную записку, согласованную с начальником Службы, с указанием ФИО, должности наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество и с указанием  срока наставничества от 1 до 6 месяцев.

4. Приказы Службы финансового  надзора Республики Крым  от 19.11.2015 года №598 и от 29.01.2016 года №32 считать  утратившими силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник

Службы финансового  надзора

Республики Крым                                                                                                  А.А. Кальков

             

Приложение

к приказу Службы

финансового  надзора

Республики Крым

от «26» июля 2018 года № 288

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на государственной гражданской службе

в Службе финансового надзора

Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве на государственной гражданской службе  в Службе финансового  надзора Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", распоряжением Совета министров Республики Крым от 17 ноября 2017 года N 1332-р "Об утверждении Плана мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Крым на 2017 - 2018 годы" и определяет порядок организации адаптации и наставничества на государственной гражданской службе в Службе финансового  надзора Республики Крым (далее - Служба).

1.2. Основными задачами наставничества являются:

- ускорение процесса профессионального становления государственных гражданских служащих Службы (далее - гражданские служащие), развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество - кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

Адаптация - процесс овладения гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник - гражданский служащий, определяемый ответственным лицом за передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество.

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

- гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу в Службу,  в том числе с установлением срока испытания;

- гражданский служащий, вновь принятый на гражданскую службу в Службу после продолжительного перерыва (более одного года) в ее прохождении (в случае установления срока испытания);

- гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

- стажер/студент, заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и/или проходящий стажировку/практику в  Службе.

Представитель кадровой службы - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в Службе, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества - руководитель структурного подразделения Службы, руководитель Службы.

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" "высшей" и "главной" групп должностей, а также отнесенные к категории "помощники (советники)".

II. Организация наставничества

2.1. Организация наставничества в Службе осуществляется на основании приказа Службы в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.2. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется приказом Службы на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Службы в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в Службе.

2.3. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.4. В случае быстрого и эффективного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Службы и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

2.5. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц, по которым осуществляется наставничество, одновременно.

2.6. Определение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником, в соответствии с образцом (приложение 2 к настоящему Положению).

2.7. Замена наставника определяется приказом Службы в следующих случаях:

- при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

- при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

- при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможности установления межличностных взаимоотношений, привлечения наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствия на службе наставника в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.8. Кадровая служба Службы осуществляет организационное и координационное сопровождение процесса наставничества:

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном содействии в подборе наставника;

- поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

- подготовке проекта приказа Службы об определении наставника(ов) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

- осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

Координация работы по наставничеству заключается в:

- проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

- анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

III. Руководство наставничеством

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет руководитель Службы или уполномоченное им лицо.

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении Службы, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения Службы.

3.3. Руководитель структурного подразделения Службы:

- определяет лиц, в отношении которых в соответствии с Положением необходимо осуществление наставничества;

- ходатайствует в произвольной форме перед руководителем Службы о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

- осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

- создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу Службы;

- обеспечивает представление в кадровую службу информации о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

IV. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

- способствовать своевременной и результативной подготовке лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

- разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план наставничества;

- осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

- содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы Службы, в выполнении поручений, связанных со служебной деятельностью;

- оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов государственного органа, в овладении практическими навыками качественного выполнения служебных заданий и поручений;

- оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении им служебной деятельности;

- в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать в преодолении имеющихся недостатков;

- докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине, результатах профессионального становления;

- составлять и представлять в кадровую службу Службы отчет по результатам наставничества по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, утвержденный руководителем структурного подразделения.

4.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам осуществления наставничества;

- требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества.

V. Права и обязанности лица, в отношении которого

осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

- выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

- проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в Службе и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

VI. Завершение наставничества, стимулирование

работы наставника

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного приказом Службы срока наставничества:

- наставник готовит отчет о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения Службы. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

- лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

6.2. Утвержденный руководителем структурного подразделения Службы отчет о результатах наставничества и анкета оценки наставничества передается в кадровую службу Службы.

6.3. Кадровая служба Службы  готовит доклад руководителю Службы об организации и результатах наставнической деятельности.

Пункт в редакции приказа от 12.05.2020 № 179

6.4. Результатами эффективной деятельности наставника являются:

- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности при принятии решений и выполнении должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

Пункт в редакции приказа от 12.05.2020 № 179

6.5. Результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению руководителя государственного органа учитываются при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с частями 3, 4 статьи 6 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Пункт в редакции приказа от 12.05.2020 № 179

6.5.1. Государственный орган вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Пункт введен приказом от 12.05.2020 № 179

6.6. Материалы по организации наставничества хранятся в кадровой службе Службы в течение 5 лет в соответствии с номенклатурой дел Службы.

Приложение №  1

к Положению

о наставничестве на государственной

гражданской службе

в Службе финансового надзора

Республики Крым

Бланк приказа государственного органа Республики Крым

Об организации наставничества

в (наименование государственного

органа Республики Крым)

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от __________ № _______ "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым", в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в (наименование государственного органа Республики Крым) (далее - Положение).

2. Кадровой службе органа государственной власти Республики Крым в (наименование государственного органа Республики Крым):

2.1. довести до сведения руководителей структурных подразделений (наименование государственного органа Республики Крым) данное Положение;

2.2. осуществлять организацию и координацию наставничества в (наименование государственного органа Республики Крым).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должностное лицо государственного органа Республики Крым).

______________________                                        _____________________

(наименование должности                      подпись                 (имя, отчество, фамилия

   руководителя органа                                                                             руководителя органа

государственной власти                                                                        государственной власти

    Республики Крым)                                                                                  Республики Крым)

Приложение №  2

к Положению

о наставничестве на государственной

гражданской службе

в Службе финансового надзора

Республики Крым

СОГЛАСИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я, ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________,

даю согласие на закрепление меня наставником над

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

на период с _____________________ по _________________________________

_________  ____________________  ____________________________________

       дата                     подпись                                                                  ФИО

Приложение №  3

к Положению

о наставничестве на государственной

гражданской службе

в Службе финансового надзора

Республики Крым

Бланк приказа государственного органа Республики Крым

Об определении наставника

    В   соответствии   с   Положением   об  организации  наставничества  на  государственной  гражданской  службе в (наименование органа государственной

власти Республики Крым)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Определить

_________________________________________________________

(ФИО, должность государственного гражданского служащего Республики Крым)

наставником в отношении

_______________________________________________

(ФИО лица, в отношении которого  осуществляется наставничество)

в (наименование органа государственной власти Республики Крым).

2. Установить срок наставничества с ____________ по ___________________.

3.  Кадровой  службе  (наименование  государственного органа Республики

Крым)  обеспечить  организационное и координационное сопровождение процесса наставничества.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должностное лицо государственного органа Республики Крым).

_____________________________                   __________________________

(наименование должности руководителя                      (ФИО руководителя государственного

государственного органа Республики Крым)                        органа Республики Крым)

Приложение №  4

к Положению

о наставничестве на государственной

гражданской службе

в Службе финансового надзора

Республики Крым

Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________

(лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

___________________________________________________________________

Структурное подразделение

_________________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

Период наставничества с "___" _________ 20___ г. по "___" ________ 20___ г.

N п/п

Мероприятия по наставничеству

Сроки выполнения

Оценка (от 0 до 5 баллов)

I. Теоретическая работа

1

Ознакомление с организационной структурой государственного органа Республики Крым

2

Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в государственном органе Республики Крым

3

Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности

II. Практические мероприятия

1

Работа с документами (порядок оформления документов)

2

Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)

3

Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом

4

Освоение системы электронного документооборота

5

Прочее <*>

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник ___________________________________ "___" __________ 20___ г.

                                   (должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель

структурного

подразделения _______________________________ "___" _________ 20___ г.

                                      (должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

_______________ ____________________________

   (подпись)                                  (расшифровка подписи)

    --------------------------------

    <*> -  мероприятия могут  быть  выбраны из Приложения 5 к методическому инструментарию  по применению наставничества на государственной гражданской службе,  разработанного  Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, либо разработаны самостоятельно.

──────────────────────────────────────────────

Критерии оценки выполнения мероприятий

в период наставничества

Оценка выполнения (балл)

Критерии качества выполнения порученной работы

0

Не выполнено

1

Выполнено неправильно

2

Выполнено со значительными недостатками (более 3)

3

Выполнено с недостатками (до 3 включительно)

4

Выполнено с незначительными замечаниями

5

Выполнено без замечаний

Приложение №  5

к Положению

о наставничестве на государственной

гражданской службе

в Службе финансового надзора

Республики Крым

                                      УТВЕРЖДАЮ

                                      _____________________________________

                                       наименование должности руководителя

                                      _____________________________________

                                           структурного подразделения

                                      _____________________________________

                                                  подпись

                                      "__" _____________ 20___ г.

Отчет

по результатам наставничества

___________________________________________________________________

          (Ф.И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с ____________ по _________________

1. Наставничество завершено удовлетворительно.

___________________________________________________________________

(краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана                          наставничества, о наличии  у государственного гражданского служащего Республики Крым необходимого объема знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения             служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

___________________________________________________________________

(рекомендации государственному гражданскому служащему Республики Крым

по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество завершено неудовлетворительно.

Основания    для    признания    результата    прохождения   наставничества

неудовлетворительным:

___________________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения наставничества неудовлетворительным, доказательства несоответствия государственного гражданского служащего Республики Крым замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Крым при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций)

___________________________            ________                 _________________  

(наименование должности наставника)           (подпись)                     (расшифровка подписи)

"__" _________ 20__ г.

С выводом ознакомлен(а):

___________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

"__" _________ 20__ г.

                                                                                 Приложение № 6

к Положению о наставничестве

на государственной

гражданской службе

в Службе финансового надзора

Республики Крым

АНКЕТА

ОЦЕНКИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества в

______________________________________________________________

(наименование органа государственной власти Республики Крым).

Ваши   ответы   будут  учитываться  при  решении  проблем,  с  которыми  сталкивается  сотрудник  на  новом  месте  работы, и определить направления  совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да;

Б) Нет;

В) Затрудняюсь ответить.

2. Кто оказал Вам наибольшую помощь в период адаптации?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Наставник;

В) Коллеги;

Г) другое ___________________________.

3. В   какой   день   работы  Вы  в  первый  раз  побеседовали  со  своим

непосредственным руководителем? (заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день;             Д) На пятый день;

Б) Во второй день;            Е) На второй неделе работы;

В) На третий день;            Ж) Еще позже (напишите, когда) ____________;

Г) На четвертый день;       З) Как таковой вводной беседы не было.

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей работы?

А) Чаще одного раза в неделю;             Г) Ежемесячно;

Б) Еженедельно;                                     Д) Ни разу;

В) Примерно раз в две недели;                Е) Другое (укажите, когда) _________.

5.  Подводились  ли  итоги  Вашей работы по истечении испытательного срока? Если "да", то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да;

Б) Нет.

комментарии:

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца;                                              В) До 3 месяцев;

Б) До 2 месяцев;                                             Г) Свыше 3 месяцев.

7.  Были  ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да;  

Б) Нет.

7.1. Если  Вы  выбрали  ответ  "да",  укажите, какие материалы оказали Вам наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

А) документы, регламентирующие деятельность отдела (управления, сектора);

Б) документы, регламентирующие правовые основы прохождения государственной гражданской службы;

В) "памятка новичка";

Г) другое (перечислите эти документы) ___________________________________.

8.  Как  Вы  оцениваете  информационные,  методические, нормативные  и иные материалы, предлагаемые новичку:

А) информация устарела;

Б) информация в целом бесполезна для новичка;

В) информация непонятна, а спросить не у кого;

Г) Другое (прокомментируйте свой ответ)

___________________________________________________________________

9. Кто Вам рассказал о Ваших функциональных обязанностях?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Коллеги;

В) Сотрудник отдела кадров;

Г) Я понял(а) все сам(а).

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

А) Освоение своих профессиональных обязанностей;

Б) Вхождение в коллектив;

В) Привыкание к новым условиям труда;

Г) Другое.

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным

___________________________________________________________________

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему?

___________________________________________________________________

11.  В  какой  период  своей  деятельности  Вы  почувствовали, что овладели

профессиональными  навыками  в  достаточной  мере,  чтобы  самостоятельно и эффективно работать в рамках занимаемой должности?

А) До 1 месяца;

Б) До 2 месяцев;

В) До 3 месяцев;

Г) Свыше 3 месяцев.

12. Был ли у Вас план работы с наставником?

А) Да;

Б) Нет.

12.1. Если Вы ответили "ДА", то укажите, пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да;

Б) Нет.

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да;

Б) Нет.

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степени усвоения информации?

А) Да;

Б) Нет.

Достаточно  ли  было  консультаций  наставника для выполнения задач данного плана?

А) Да;

Б) Нет.

13.  Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником (Достаточно ли он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?):

А) Да;

Б) Нет;

В) Нет, недостаточно;

Г) Достаточно, но можно и больше.

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в (наименование

органа государственной власти)?

А) Да;

Б) Нет.

14.1.  Если  Вы выбрали вариант ответа "да", сформулируйте свои предложения по развитию института наставничества в (наименование органа государственной власти)

__________________________________________________________________

15. Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

А) высокий уровень;

Б) средний уровень;

В) низкий уровень.

___________________________________________________________________

Мы благодарим Вас за участие в анкетировании!