Об утверждения примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций Забайкальского края здравоохранения



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

26.08.2009                                                                                                                № 628

г. Чита

Об утверждения примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций Забайкальского края здравоохранения

{наименование в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

{Утратил силу:

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23.06.2014 года № 331 НГР: ru92000201400760}

{Изменения и дополнения:

Приказ Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202 НГР: ru92000201000767

Приказ Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 15.07.2013 года № 310 НГР: ru92000201300898

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279 НГР: ru92000201400624}

В соответствии с Законом Забайкальского краяот 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года «О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, Положением о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения

{преамбула в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

приказываю:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников  медицинских организаций здравоохранения Забайкальского края (прилагается).

{пункт 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30.06.2009 года № 597.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр здравоохранения

Б.П. Сормолотов

Утверждено

приказом

Министерства здравоохранения

Забайкальского края

№ 628 от 26.08.2009 года

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

{наименование в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций Забайкальского края (далее - Положение), разработано на основании Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», Постановления Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года «О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», методических рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края.

{пункт 1.1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;

- наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты;

- условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

{абзац 6 пункта 1.2 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

2.2.1. повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации), устанавливаемый специалистам, работающим в сельской местности, (согласно приложению N 2);

{подпункт 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.2.2. персональный повышающий коэффициент к окладу, устанавливаемый работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника;

{абзац 2 подпункта 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.2.3. за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, (согласно приложению № 3).

Повышающий коэффициент за почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания;

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству/

{абзац 3 пункта 2.2.3. раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

Повышающий коэффициент применяется:

- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (организации) при котором создана аттестационная комиссия;

{абзац 5 подпункта 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

2.2.4. повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению № 4).

2.2.5. повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению № 5)

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, за исключением повышающего коэффициента п.2.2.1 не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессии к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Пункт 4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

V. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

{наименование раздела 5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

{абзац 2 пункта 5.1 раздела 5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Установленный руководителю организации должностной оклад определяется в трудовом договоре.

Размеры окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

{пункт 5.1 раздела 5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.2. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

{пункт 5.2 раздела 5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, за счет финансовых средств медицинской организации.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Забайкальского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

{пункт 5.3 раздела 5 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

{пункт 5.4 раздела 5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.5 Врачам-руководителям медицинских организаций и их заместителям- врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по организации.

{пункт 5.5 раздела 5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

VI. Размер, условия и порядок установления выплат компенсационного характера

6.1. В медицинских организациях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

{пункт 6.1 раздела 5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение N 7 к настоящему Положению).

{абзац 1 части 1 пункта 6.1. раздела 6 в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если рабочее место по итогам признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

{абзац 3 подпункта 1 пункта 6.1 раздела 6 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения организации.

{подпункт 3 пункта 6.1 раздела 6 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

{абзац 2 подпункта 3.2 пункта 6.1 раздела 6 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- рабочим – из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- медицинским и фармацевтическим работникам из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинским работникам, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездным работникам скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

{абзац 6 подпункта 3.2 пункта 6.1 раздела 6 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

{подпункт 3.2. части 3 пункта 6.1 раздела 6 изложен в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

{подпункт 3.3. части 3 пункта 6.1 раздела 6 изложен в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

VII. Наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты.

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

{пункт 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

2.4. надбавка за выполнение обязанности по повышению качества оказываемой медицинской помощи медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи. Данная надбавка устанавливается в размере 3530 рублей в месяц для врача, 2471 рубль в месяц для фельдшера (акушерки) и 1765 рублей в месяц для медицинской сестры. Надбавка выплачивается с учетом компенсационных выплат предусмотренных п.2 раздела 6.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (приложение N 6 к Положению).

{подпункт 3.1 подпункта 3 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

4. Выплата за специфику работы:

4.1. медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - 15% от рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, иным работникам - 10%;

4.2. работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате медицинских организаций, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования - 20% от рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогическим работникам за работу в медицинских организациях: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях – 20% от рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

{подпункт 4.2 подпункта 4 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5. Премиальные выплаты по итогам работы:

5.1. с целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

5.2. решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель организации с учетом мнения профсоюзного органа, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующей организации;

{подпункт 5.2 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.3. период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д;

5.4. премирование осуществляется по решению руководителя с учетом мнения профсоюзного органа организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:

{подпункт 5.4 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

{абзац 3 подпункта 5.4 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлению руководителей структурных подразделений;

{абзац 4 подпункта 5.4 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.5. премирование работников организации осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

{подпункт 5.5 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

5.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, перевыполнение норм нагрузки, выработки в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

{абзац 4 подпункта 5.4 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

{абзац 5 подпункта 5.4 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д;

5.7. премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств;

5.8. премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

5.9. при премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации);

{абзац 2 подпункта 5.9 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;

{абзац 3 подпункта 5.9 подпункта 5 пункта 7.1 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

7.2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

7.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 7.1. настоящего Положения, медицинским работникам, предоставляющему медицинские услуги (обеспечивающему предоставление медицинских услуг) производить с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края.

{пункт 7.3 раздела 7 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

VIII. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

8.1. Медицинские организации могут вводить дежурства на дому для врачей и средних медицинских работников с согласия медицинских работников, которые устанавливаются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

{пункт 8.1 раздела 8 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

8.2. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

{пункт 8.2 раздела 8 изложен в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 15.07.2013 года № 310}

8.3. За дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.

8.4. В случае вызова работника в организацию время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

{пункт 8.4 раздела 8 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

8.5 Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

IХ. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организаций

{наименование раздела 9 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

9.1. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организаций производится по ставкам почасовой оплаты труда исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», первого квалификационного уровня:

{пункт 9.1 раздела 9 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Наименование

Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу

Профессор, доктор наук, «Народный врач»

0,3

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в организациях, в штате которых они состоят. Работа врача - консультанта медицинской организации в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

{абзац 2 пункта 9.1 раздела 9 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Х. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

{пункт 10.1 раздела 10 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

10.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

10.3. По должностям служащих, (профессиям рабочих), размеры окладов, по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя организации, но не более, чем оклад руководителя учреждения.

{пункт 10.3 раздела 10 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Приложение №1

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых

государственных учреждений

здравоохранения Забайкальского края,

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

№

п/п

Профессиональная группа/квалификационный уровень

Рекомендуемый размер окладов

1.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица

1 665-1 828

2.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1.

1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор инструктор по гигиеническому воспитанию

1 828-2 253

{строка 2.1 приложения № 1 в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 15.07.2013 года № 310}

2.2.

2 квалификационный уровень: помощник врача - паразитолога, врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант медицинская сестра

2 253-2 720

{строка 2.2. в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

2.3.

3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра платная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик - оптометрист

2 475-2 720

2.4.

4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

2 720-2 987

2.5.

5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством организации (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой медецинской организаций, главная медицинская сестра, главная акушерка главный фельдшер

2 987-4 861

{строка 2.5 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

3.

ПКГ "Врачи и провизоры":

3.1.

1 квалификационный уровень: врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

2 987-3 277

3.2.

2 квалификационный уровень: врачи-специалисты < 2 >; провизор-технолог; провизор-аналитик

3 589

3.3.

3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений медицинской организации, станций (отделений) скорой медицинской помощи и организации социально-медицинской экспертизы <3>

3 879

{строка 3.3 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

3.4.

4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах медицинских орагнизаций; старший врач; старший провизор

4 191

{строка 3.3 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

4.

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

4.1.

1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением <4> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

3 879-4 504

4.2.

2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров

4 504-4 861

5.

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

5.1.

1 квалификационный уровень: Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе

2 720-4 191

5.2.

2 квалификационный уровень: Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт медицинской организации

2 720-4 504

{строка 5.2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

6.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

6.1.

1 квалификационный уровень: Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка

1 665-1 828

6.2.

2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1 715-1 883

7.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

7.1.

1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по метрологии; техник-программист диспетчер

1 828 - 2 720

{строка 7.1 приложения № 1 в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 15.07.2013 года № 310}

7.2.

2 квалификационный уровень: Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

2 030-3 019

7.3.

3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

2 030 - 2 987

7.4.

4 квалификационный уровень: Заведующий виварием; механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

2 030 - 3 277

7.5.

5 квалификационный уровень: Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; заведующий прачечной

2 475 - 3 879

8.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

8.1.

1 квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); инженер других специальностей; переводчик; психолог; специалист по кадрам экономист, юристконсульт

2 030 - 2 475

{строка 8.1. в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

8.2.

2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

2 475 - 2 987

8.3.

3 квалификационный уровень; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

2 720 - 3 589

8.4.

4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3 277 - 4 191

8.5.

5 квалификационный уровень: Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера начальники групп

3 879 - 5 218

{строка 8.5. в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

9.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

9.1.

1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник

2 475 - 4 504

9.2.

2 квалификационный уровень: Главный <5> (метролог, механик, энергетик, технолог) инжинер

4 504 - 5 218

{строка 9.2. в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

9.3.

3 квалификационный уровень: Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4 504 - 5 620

10.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

10.1.

1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик

1 601 - 1 745

10.2.

2 квалификационный уровень: Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

1 809 - 2 030

11.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

11.1.

1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1 828 - 2 030

11.2.

2 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 253 - 2 475

11.3.

3 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 720

11.4.

4 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящее профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2 987 - 3 277

<1> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням.<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.<3> Кроме врачей специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.<4> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.<5> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края,

N

N

п/п

Наименование

Размер повышающего
коэффициента к окладу

1

Специалистам, работающим на селе

0,25

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

N

п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1

повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

0,1

2

повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

0,2

3

повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

0,3

4

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, почетные звания СССР, Российской федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный»

0,2

5

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный врач»

0,1

6

повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края

0,05

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Рекомендуемый размер и порядок установления повышающего коэффициента за классность водителям

1. Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса. Повышающий коэффициент устанавливается в размере:

2 класс - 0,1

1 класс - 0,25

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

2. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах имеющихся средств.

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Рекомендуемый размер и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам

1. Повышающий коэффициент молодым специалистам может быть установлен в целях социальной защищенности, повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в медицинских организациях.

{пункт 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2. Под молодыми специалистами понимаются выпускники высших и средних профессиональных учебных и заведений, заключившие непосредственно по окончании учебных заведений трудовой договор с краевыми бюджетными учреждениями.

3. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в размере 0,2 к окладу.

4. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.

5. При переводе молодого специалиста в течении трех лет в другое учреждение ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

6. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах имеющихся средств.

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Положение

О порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях

{наименование в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях

{наименование раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях устанавливаются в следующих максимальных размерах:

{пункт 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, средним и младшим медицинским работникам и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

{абзац 3 подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- врачам, средним и младшим медицинским работникам и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

{наименование раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

{абзац 4 подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

{абзац 5 подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа средних медицинских работников выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

{абзац 6 подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и средним медицинским работникам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

{абзац 2 подпункта 1.2 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- средним медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов;

{абзац 3 подпункта 1.2 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и средним медицинским работникам противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

{абзац 9 подпункта 1.2 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам медицинских организаций и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения.

{абзац 2 подпункта 1.3 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского работника в медицинских организациях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

{подпункт 1.4 пункта 1 раздела 1 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных организациях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

{абзац 2 подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

{абзац 2 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

{абзац 3 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

{абзац 4 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения;

{абзац 5 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

{абзац 6 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

{абзац 9 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинскую организацию и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва

{абзац 10 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

{абзац 11 подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в медицинских организациях и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

{абзац 4 подпункта 2.1.3 пункта 2.1 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в медицинских организациях и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

{абзац 2 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из медицинских организаций и социальной защиты населения;

{абзац 2 подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, социальной защиты населения;

{абзац 3 подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

{абзац 4 подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского работника дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, социальной защиты населения;

{абзац 6 подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях и социальной защиты населения;

{абзац 7 подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из медицинских организаций, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

{абзац 2 подпункта 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

{абзац 4 подпункта 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

{абзац 2 подпункта 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);

{абзац 3 подпункта 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

{абзац 4 подпункта 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

{подпункт 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в медицинских организациях или социальной защиты населения;

{абзац 5 подпункта 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

{абзац 6 подпункта 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- занятым на сезонных работах в медицинских организациях.

{абзац 7 подпункта 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

{абзац 3 подпункта 2.2.7 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

{абзац 4 подпункта 2.2.7 пункта 2.2 раздела 2 изложен в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение N 7

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№

п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов:

11.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

11.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях.

11.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

11.4.

Дома ребенка и группы в домах ребенка для детей:

- с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушением слуха и речи.

11.5.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

11.6.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1 1.7.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.8.

Операционные блоки стационаров.

1.9.

Отделения (группы, палаты, кабинеты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии;

- для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции,плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями;

- родовые.

1.10.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.11.

Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.12.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.13.

Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов..

1.14.

Кессоны, барокамеры

1.15.

Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические

1.16.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений

1.17.

Должности в медицинских организациях:

- врач - психиатр;

- врач - эпидемиолог и помощник врача - эпидемиолога;

- медицинские работники, предусмотренный для работы по заготовке и хранению компонентов крови и костного мозга отделений заготовки крови и ее компонентов;

-медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- медицинские работники физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности ( при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену):

- обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн; работа в грязелечебницах;

- для подогрева и подвозка грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и родоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

- врач - стоматолог детский, врач - ортодонт и зубной врач детского стоматологического отделения (кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

-медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- медицинские работники централизованных стерилизационных.

{строка 1.17 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

2.Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 25 %

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения лиц, страдающих психическими расстройствами и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

{пункт 2.2 раздела 2 приложения № 7 в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 15.07.2013 года № 310}

2.3.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях

2.4.

Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.5.

Лечебно-профилактические учреждения ,подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.6.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);

2.7.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.8.

Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей

2.9.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории, отделения, палаты для лечения легочных больных

2.10.

Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.11.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных кожно-венерологических учреждений (подразделений)

2.12.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки лиц, страдающих психическими расстройствами.

{раздел 2 приложения № 7 дополнен строкой 2.12 в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 15.07.2013 года № 310}

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов

3.1.

Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

3.3.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения лиц, страдающих психическими расстройствами в психиатрических больницах.

{пункт 4.1 приложения № 7 в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 15.07.2013 года № 310}

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2.

Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ - инфицированных

5.3.

Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ - инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ - инфицированных

5.4.

Учреждения, отделения, за исключением перечисленных в пп.5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больным СПИД и ВИЧ - инфицированных

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, размер выплаты компенсационного характера составит 30 процентов..

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

6.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по специальной оценке условий труда в размере 4 - 24 процента

{строка 6 в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

7.

Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-
инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 20 процентов

8.

Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в
оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется
устанавливать компенсационные выплаты в размере 25 процентов.

{Приказ дополнен приложением № 8 в редакции Приказа Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 года № 202}

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) отдельных категорий граждан, являющихся штатными работниками медицинских организаций Забайкальского края

{наименование в редакции Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 года № 279}

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый

размер окладов

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

помощник воспитателя

1745

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

младший воспитатель

1745 – 2253

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

музыкальный руководитель

2475 – 4191

2 квалификационный уровень

инструктор-методист, социальный педагог

2475 – 4504

3 квалификационный уровень

воспитатель, методист, педагог-психолог

2475 – 4504

4 квалификационный уровень

преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель – логопед, (логопед)

2475 – 5180

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры»

аккомпаниатор

1665

библиотекарь–среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2253

библиотекарь 2 категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет

2475 – 2720

библиотекарь 1 категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 - ой категории не менее 3-х лет

2987 – 3277

ведущий библиотекарь – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 6-ти лет

3589

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников службы социальной защиты населения»

Социальный работник – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2030

Социальный работник– среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2030-2253

Социальный работник – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2253-2475

Социальный работник – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет

2720