Об утверждении Положения о Реестре



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

23.09.2008 № СЭД-33-01-01-187

Об утверждении Положения о Реестре

Утратил силу на основании Приказа Министерства социального развития Пермского края от 18.03.2010 №СЭД-33-01-01-81

В соответствии со статьей 216 Трудового кодекса Российской Федерации подпунктом 44.1 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 06 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и на основании постановления Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7-п «Об утверждении Положения о Министерстве социального развития Пермского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края (далее - Положение).

Свидетельства о внесении в Реестр юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермской области, выданные до введения в действие настоящего Положения, считать действительными до указанного в них срока.

Начальнику организационного отдела Министерства социального развития Пермского края (далее - Министерство) Востриковой Л.Н. обеспечить опубликование настоящего Приказа в средствах массовой информации и размещение на сайте www.реrm.ru, за исключением приложений 4, 5, 6 к Положению.

Начальнику отдела по кадровой работе и делопроизводству Министерства Крюковских Т.П. обеспечить направление настоящего Приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 1 Приказа Министерства от 08 февраля 2007 г. № 45 «Об обеспечении единого правового пространства».

Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра, начальника управления социальной помощи, поддержки и охраны труда Министерства Абдуллину Т.Ю.

Министр Е.В. Бербер

Утверждено

приказом Министерства

социального развития

Пермского края

от 26.09.2008 № СЭД-33-01-01-187

Положение

о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок учета юридических и физических лиц, оказывающих услуги (выполняющих работы) организациям и частным лицам в сфере охраны труда на территории Пермского края.

1.2. Реестр юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края, (далее - Реестр) ведется отделом условий и охраны труда управления социальной помощи, поддержки и охраны труда Министерства социального развития Пермского края (далее - отдел условий и охраны труда, Министерство) в целях обеспечения высокого уровня организационных, образовательных, научных, инновационных, издательских, консультационных и иных видов работ и услуг в области охраны труда.

Реестр ведется раздельно для юридических лиц и физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Реестр носит уведомительный характер.

1.3. Основными принципами формирования и ведения Реестра являются независимость, профессионализм, общедоступность.

1.4. Реестр юридических лиц ведется по форме согласно Приложению 1, реестр физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, - согласно Приложению 2.

1.5. Юридическому лицу, внесенному в Реестр, выдается свидетельство о внесении в Реестр юридических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда, (далее - свидетельство) по форме согласно Приложению 5; физическому лицу в статусе индивидуального предпринимателя, внесенному в Реестр, выдается свидетельство о внесении в Реестр физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда, по форме согласно Приложению 6.

Свидетельство выдается сроком до трех лет, подписывается заместителем министра, начальником управления социальной помощи, поддержки и охраны труда Министерства, заверяется печатью Министерства, выдается заявителю под роспись.

1.6. В случае ликвидации, реорганизации, прекращения деятельности юридического лица или физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, свидетельство утрачивает силу.

2. Организация и порядок ведения Реестра

2.1. Юридические и физические лица, претендующие на внесение в Реестр, (далее - заявители) подают в адрес управления социальной помощи, поддержки и охраны труда Министерства заявку по форме согласно Приложению 3 и пакет документов согласно настоящему Положению.

2.2. Пакет документов, прилагаемых к заявке, в обязательном порядке содержит:

2.2.1. Для юридических лиц: копию учредительных документов;

копию свидетельства о государственной регистрации;

копии аттестатов аккредитаций с разрешенной областью деятельности в сфере услуг по охране труда, лицензий и разрешений на право осуществления определенного вида деятельности (образовательная, научная и т.д.), если это предусмотрено Федеральным законом от 08.08.2001г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;

документы, свидетельствующие о прохождении подготовки по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

информацию о реализации услуг за два предыдущих года (в свободной форме с указанием наименований организаций, которым были предоставлены услуги, даты, видов услуг);

поименные данные о квалификационном составе специалистов организации, которые занимаются оказанием услуг, с указанием места работы (полное наименование подразделения, должности), возраста, профессиональной подготовки, квалификации, даты повышения квалификации, места и стажа практической работы в области охраны труда;

приказ руководителя организации о возложении ответственности за выполнение регистрируемых функций по охране труда на конкретное подразделение юридического лица, где работают указанные специалисты.

2.2.2. Для юридических лиц, осуществляющих обучение в области охраны труда, дополнительно:

лицензию на право образовательной деятельности;

основные обучающие программы по охране труда, согласованные с отделом условий и охраны труда;

информацию о наименовании и количестве разработанных и изданных научно-методических пособий по охране труда;

сведения о количестве обученных за предыдущий год.

2.2.3. Для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями:

копия свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя;

документы, подтверждающие наличие профессиональной подготовки в сфере охраны труда (диплом о присвоении квалификации «Инженер по охране труда», документы о повышении квалификации, свидетельства о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда);

документы, свидетельствующие о прохождении подготовки по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

сведения о научных трудах в области охраны труда;

сведения о выполненных работах (предоставленных услугах) по охране труда в организациях края (и вне его) с указанием степени участия (руководитель, ответственный исполнитель, исполнитель) за последние два года.

2.2. Рассмотрение и проверка документов, представленных заявителем, проводится отделом условий и охраны труда в течение месяца со дня подачи заявки. В это время отдел условий и охраны труда имеет право запросить разъяснения по предоставленным документам.

По результатам проверки составляется акт проверки (далее - Акт) по форме согласно Приложению 4.

2.3. Информация о включенных в Реестр и исключенных из Реестра юридических и физических лицах размещается на сайте Министерства.

3. Порядок оформления решения о внесении в Реестр

3.1. Решение о внесении в Реестр юридических и физических лиц принимается заместителем министра, начальником управления социальной помощи, поддержки и охраны труда Министерства на основании Акта.

Заявителю может быть отказано во внесении в Реестр в случае предоставления неполного комплекта документов, указанных в п. 2.2 настоящего Положения.

При положительном решении внесение в Реестр оформляется приказом Министерства с выдачей свидетельства по форме согласно Приложениям 5, 6. Юридическое или физическое лицо, получившее свидетельство, считается внесенным в Реестр.

Свидетельство выдается сроком до трех лет. Продление срока действия производится в порядке, аналогичном порядку его выдачи. Заявление о продлении срока действия свидетельства предоставляется за два месяца до окончания срока его действия.

3.2. При отказе во внесении в Реестр заявитель в десятидневный срок уведомляется об этом. Повторная заявка может быть подана не ранее чем через двенадцать месяцев с момента отказа о внесении Реестр.

4. Права и обязанности юридических и физических лиц,

внесенных в Реестр

4.1. Юридические и физические лица, внесенные в Реестр, имеют право: указывать в информационных материалах о своей деятельности факт

внесения в Реестр и получения свидетельства;

получать консультации по нормативно-правовым вопросам в сфере охраны

труда согласно виду деятельности, внесенному в Реестр.

4.2. Юридические и физические лица, внесенные в Реестр, обязаны:

выполнять работы (оказывать услуги) по охране труда строго в соответствии с видами деятельности, указанными в свидетельстве;

представлять в отдел условий и охраны труда Министерства информацию о своей деятельности в области охраны труда за прошедший год до 15 января текущего года, за полугодие - до 15 июля текущего года (по видам деятельности согласно Приложению 8);

своевременно извещать отдел условий и охраны труда Министерства об изменениях, влияющих на осуществление внесенных в Реестр видов деятельности, либо о прекращении осуществления данных видов деятельности;

руководствоваться нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края в области охраны труда.

5. Исключение из Реестра

Юридические и физические лица, оказывающие услуги в сфере охраны труда, исключаются из Реестра в следующих случаях:

ликвидации, реорганизации, прекращения деятельности хозяйствующего субъекта;

выявления нарушений в сфере выполняемых работ (предоставляемых услуг);

непредставления в установленный срок отчетов, указанных в п.п. 4.2.

Управление социальной помощи, поддержки и охраны труда Министерства по представлению отдела условий и охраны труда Министерства принимает решение об отзыве свидетельства и исключении юридического или физического лица из Реестра, о чем последнее извещается не позднее чем через десять дней после принятия соответствующего решения.

Приложение 1 к Положению о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

РЕЕСТР

юридических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда

№

Дата

Наименование и

Вид

Приложение 2 к Положению о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

РЕЕСТР

физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда

№

Дата

паспортные

работы,

Приложение 3 к Положению о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

ЗАЯВКА

в управление социальной помощи, поддержки и охраны труда Министерства социального развития Пермского края

на внесение в Реестр юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

_________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица; Ф.И.О., паспортные данные физического лица)

1. Сокращенное официальное наименование юр. Лица___________________

2. Юридический адрес/адрес регистрации по месту жительства ___________

3. Телефон, факс___________________________________________________

4. Адрес электронной почты__________________________________________

5. Год создания юр. лица/год рождения физ. лица_______________________

6. Отрасль (наименование и код по ОКВЭД) ___________________________

7. Организационно-правовая форма юр. лица __________________________

8. Форма собственности_____________________________________________

9. Виды деятельности_______________________________________________

10. Перечень прилагаемых документов________________________________

МП_________________________ ___________________ ______________

(должность руководителя (подпись руководителя (Ф.И.О.)

юр. лица) юр. лица)

Приложение 4 к Положению о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

Акт проверки №

от________________200 ____г.

В период с _________ по __________ отделом условий и охраны труда рассмотрены документы, представленные организацией/физическим лицом (полное наименование) для внесения в Реестр юридических/физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда, по следующим направлениям:_____________________________________________________

В результате проверки установлено:_______________________________

Предлагается внести юридическое лицо (полное наименование)/физическое лицо в Реестр юридических/физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда, по следующим направлениям:______________________________________________________

Предлагается отказать юридическому/физическому лицу во внесении в Реестр юридических/физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда, по следующим причинам: _____________________________________________

Начальник отдела условий и

Охраны труда ______________________ _______________

(дата, подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 5 к Положению о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

Министерство социального развития Пермского края

свидетельство

о внесении в Реестр юридических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда

«___»________200_года №

Г.Пермь

Выдано: полное наименование организации, расположенному по адресу: юридический адрес

Занесенные в Реестр виды оказываемых услуг:

указывается конкретный вид (виды) деятельности

Свидетельство действительно до «____»___________200_года

Основание: приказ Министерства социального развития Пермского края от «__» 200__№

Заместитель министра, начальник управления

социальной помощи, поддержки

и охраны труда М.П. (подпись)

Приложение 6 к Положению о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

Министерство социального развития Пермского края

свидетельство

о внесении в Реестр юридических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда

«___»________200_года №

Г.Пермь

Выдано: фамилия, имя, отчество физического лица,

Проживающий (ая) по адресу:

Паспорт серия____________номер___________выдан____________________

Занесенные в Реестр виды оказываемых услуг:

указывается конкретный вид (виды) деятельности

Свидетельство действительно до «____»______200_года

Основание: приказ Министерства социального развития Пермского края от «__» 200__ №

Заместитель министра, начальник управления

социальной помощи, поддержки

и охраны труда М.П. (подпись)

Приложение 7 к Положению о Реестре юридических и физических лиц, оказывающих услуги в сфере охраны труда на территории Пермского края

Перечень основных направлений деятельности по оказанию услуг в сфере охраны труда

1. Образовательные услуги по обучению и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.

2. Проведение обследования организации на предмет соответствия системы управления охраной труда требованиям действующего законодательства.

3. Подготовка проектов распорядительных документов по охране труда, наличие которых носит обязательный характер:

трудового договора (контракта) с отражением обязанностей работодателя и работника по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

приказ по организации о распределении обязанностей по охране труда среди руководящего состава;

программа вводного инструктажа по безопасности труда;

приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа;

программа первичного инструктажа на рабочем месте; перечень профессий и должностей работников организации, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;

приказ о разработке инструкций по охране труда для работников организации; перечень профессий и отдельных видов работ, для которых разрабатываются инструкции по охране труда;

перечень работ, при проведении которых требуется наряд-допуск, и порядок его выдачи;

определение контингента работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;

приказ об определении ответственных лиц за содержание и безопасную эксплуатацию объектов, подконтрольных Ростехнадзору;

приказ о закреплении зданий и сооружений за подразделениями, определение ответственных лиц за их правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт;

проект раздела (соглашения) по охране труда в коллективном договоре организации и других приложений к коллективному договору, связанных с вопросами охраны труда;

положение о службе охраны труда в организации, положение о комитете (комиссии) по охране труда, положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза и иного уполномоченного работниками представительного органа.

4. Подготовка материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5. Проведение инструментальных замеров вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах организации при наличии аккредитованной лаборатории.

6. Оказание организационно-методической помощи по обеспечению нормативной документацией по вопросам охраны труда.

7. Оказание методической и практической помощи при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

8. Оказание консультационно-методической помощи при проведении расследований несчастных случаев на производстве.

9. Оказание методической помощи в приобретении организацией средств наглядной агитации.

10. Проведение мероприятий по распространению и пропаганде передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам охраны труда.

11. Организация и проведение дней охраны труда, смотров-конкурсов по охране труда в организации.

12. Организация и проведение совещаний, семинаров и т.п. по вопросам охраны труда.

Организация может проводить работы по другим направлениям, связанным с охраной труда. Эти направления должны быть четко сформулированы в заявке.