ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТ...



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

И БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

«26» СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА                                    № 95

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

(В редакции Приказ от 27.05.2015 № 85; Приказ от 10.12.2018; от 23.07.2019 № 111; от 20.01.2020 № 12; от 20.03.2020 № 61; от 15.12.2020 № 219)

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П.

п р и к а ы в а ю:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели деятельности государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, и критерии оценки эффективности работы их руководителей:

государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям», (приложение № 1);

государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия», (приложение № 2);

государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба», (приложение № 3);

государственных казенных учреждений противопожарной службы Республики Карелия, (приложение № 4).

1.2. Условия премирования руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, (приложение № 5).

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20.01.2020 № 12)

1.3. Формы отчетов руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, по критериям оценки деятельности за месяц, (приложения № 6, 7, 8, 9).

1.4 Формы листов оценки эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (приложение № 10/1, 10/2, 10/3,10/4).

2. Назначить:

Ровба В.И., заместителя Председателя Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения – начальника отдела организации пожаротушения и аварийно-спасательных формирований, - ответственным по подведению итогов деятельности государственных казенных учреждений противопожарной службы Республики Карелия и работы их руководителей;

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20.01.2020 № 12)

Маршенко Д.С., первого заместителя Председателя Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, - ответственным по подведению итогов деятельности государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия», государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям», государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» и работы их руководителей.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

3. Итоги деятельности среди руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно – Государственный комитет, руководители государственных казенных учреждений) за месяц подводить к 25 числу каждого месяца.

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

4. Положения настоящего приказа, затрагивающие оценку деятельности государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, и их руководителей за месяц вступают в силу с момента его официального опубликования.

5. Положения настоящего приказа, затрагивающие оценку деятельности государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения, и их руководителей за год вступают в силу с 1 апреля 2014 года.

6. Признать утратившими силу приказ Государственного комитета Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 23 апреля 2009 г. № 47 «Об утверждении критериев оценки деятельности руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, № 5, ст. 581).

7. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26 ноября 2012 года № 152 «О внесении изменений в приказ Государственного комитета  Республики Карелия по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций от 23 апреля 2009 г. № 47» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, № 12, ст. 2411).

8. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Государственного комитета

                                                                 Федотов Н.Н.

Приложение № 1

к приказу Государственного комитета

Республики Карелия по обеспечению

жизнедеятельности и безопасности населения

от «26» сентября 2013 г. № 95

Целевые показатели

деятельности государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государствен-ного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Критерии основной деятельности (обучение должностных лиц и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – РСЧС) Республики Карелия)

1.1.

Процент выполнения плана подготовки должностных лиц и специалистов гражданской обороны и территориаль-ной подсисте-

мы РСЧС Республики Карелия

от 95% и выше

60 баллов за весь год (5 баллов за каждый месяц)

Доклад руководителя государственного казенного учреждения,

отчет по

Месячная

Квартальная

Годовая

от 75% до 94,9%

снижение по 0,1 балла за каждый процент отклоне-ния

выполнению государствен-ного задания

менее 75%

снижение по 0,2 балла за каждый процент отклоне-ния

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1.

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замеча-ний

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Формы бюджетной отчетности, формы других видов отчетности и информации

Единовременная

Еженедельная

Месячная

Квартальная

Годовая

с замеча-

снижение на 1 балл

1

2

3

4

5

планирования Государствен-ного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - Государственный комитет) бюджетной отчетности (месячной, квартальной, годовой) и других видов регулярной и разовой информации

ниями

за каждый месяц, в котором отчеты и информа-ция предостав-лены с замечани-ями

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Информа-ция Управ-ления Федераль-ного казна-чейства по Республи-ке Карелия

Месячная

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

II квартал

25%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 25% - по 0,2 балла снижается за каждый процент отклонения

1

2

3

4

5

III квартал

25%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 25%

- по 0,2 балла снижается за каждый процент отклонения

IV квартал

30%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 30% - по 0,2 балла за каждый процент отклонения

2.3.

Соблюдение заявленных показателей кассового плана

без откло-нений

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Сведения по кассовому исполнению бюджета

Месячная

откло-нения до 10%

Снижение на 0,5 бал-ла за каж-дый месяц, в котором допущено отклонение

откло-нения свыше

10%

снижение на 1 балл

за каждый месяц,

1

2

3

4

5

в котором допущено отклонение

2.4.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

Форма «Сведения об отдельных показателях

Месячная

Квартальная

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором допущена кредиторская и дебиторская задолженности

исполнения бюджета Республики Карелия»

2.5.

Соблюдение сроков выплаты заработной

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государственного казенного

Месячная

платы

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

учреждения

2.6.

Отсутствие фактов нарушений законодатель-ства Российской Федерации по результатам проверок правоохрани-тельных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя государственного казенного учреждения,

акты ревизий контролирующих органов

Месячная

Квартальная

1

2

3

4

5

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1.

Укомплектован-ность государствен-ного казенного учреждения личным составом

не менее 90%

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения (статистическая отчетность)

Месячная

Квартальная

Годовая

менее 90%

снижение на 0,2 балла за каждый процент отклоне-ния

3.2.

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного

Месячная

Квартальная

Годовая

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

учреждения

3.3.

Отсутствие нарушений исполнитель-ской

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного

Месячная

Квартальная

Годовая

дисциплины

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

учреждения

1

2

3

4

5

3.4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномочен-ными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государственно-

го казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Единовре-

менная,

Месячная

Квартальная

Годовая

3.5.

Отсутствие нарушений тру-дового законо-дательства и иных норматив-ных правовых актов, содержа-щих нормы трудового пра-ва, в том числе выявленных уполномочен-ными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Единовре-

менная,

Месячная

Квартальная

Годовая

Совокупность всех критериев в баллах по третьему разделу: 60

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достовернос-ти представле-ния сведений в отдел

организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации

без замеча-ний

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

(формы отчета, если прилагаются в поручении)

Единовре-

менная

Месячная

Годовая

Государствен-ного комитета

по поручениям Председателя Государствен-ного комитета, заместителей Председателя

с замеча-ниями

снижение на 0,1 балла за каждый отчет (информа-цию), предостав-ленный с

1

2

3

4

5

Государствен-ного комитета

замечани-ями

неис-полне-ние

в срок

снижение на 0,5 балла за каждый отчет (информа-цию), не представ-ленный

в срок

4.2.

Планирование

и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в

учреждении

без замеча-ний

24 балла за весь год

(2 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

Годовая

неис-полне-ние

в срок

снижение на 1 балл

за каждый невыпол-ненный пункт плана основных меропри-ятий в области граждан-ской обороны

4.3.

Отсутствие фактов нарушений законодатель-ства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных)

без наруше-ний

с наруше-ниями

24 балла за весь год

(2 балла за каждый месяц)

снижение на 2 балла за каждый

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты (информация) контрольных (надзорных) органов

Единовре-менная

Месячная

Годовая

1

2

3

4

5

органов в облас-ти гражданской обороны (предписаний, протоколов)

месяц, в котором допущены наруше-ния

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 60

Совокупная значимость всех критериев по четырем разделам (итого): 240 баллов

Итого за год

в том числе по месяцам

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

240

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

В том числе: 1 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

2 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

3 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

4 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

Приложение № 2

к приказу Государственного комитета

Республики Карелия по обеспечению

жизнедеятельности и безопасности населения

от «26» сентября 2013 г. № 95

Целевые показатели

деятельности государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия»

(в редакции приказа ГК РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20.01.2020 № 12)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государствен-ного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Поддержание в состоянии готовности к использованию технических системы управления гражданской обороны, системы оповещения населения об опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, сбор, обработка и обобщение информации о возможных чрезвычайных ситуациях и управление ликвидацией их последствий

1.1.

Процент неисправных технических систем

0%  -10%

20,4 балла за весь год

(1,7 балла

Доклад руководителя государствен-

ного казенного

Месячная

Квартальная

Годовая

1

2

3

4

5

управления гражданской обороны и систем оповещения населения об опасностях

за каждый месяц)

учреждения,

отчет по

выполнению государствен-ного задания

11% -20%

снижение на 0,03 балла за каждый процент отклоне-ния

21% -30%

снижение на 0,04 балла за каждый процент отклоне-ния

Содержание имущества и объектов гражданской обороны на территории Республики Карелия (складов гражданской обороны 2-й группы) и резерва материальных ресурсов, создаваемого в целях гражданской обороны и для решения задач при ликвидации чрезвычайных ситуаций

1.2.

Отношение фактического времени охра-

ны складов 2-й группы к уста-новленному

95% -100%

20,4 балла за весь год

(1,7 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения,

отчет по

Месячная

Квартальная

Годовая

времени охра-

ны складов 2-й группы

85% -94%

снижение на 0,03 балла за каждый процент отклоне-ния

выполнению государствен-ного задания

75% -84%

снижение на 0,04 балла за каждый процент отклоне-ния

1

2

3

4

5

68% -74%

снижение на 0,05 балла за каждый процент отклоне-ния

менее 67%

снижение на 1,7 балла за каждый месяц, в котором допущено отклоне-ние

Обеспечение функционирования и дальнейшего развития аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» на территории Республики Карелия

1.3.

Поддержание в технически исправном состоянии оборудования

аппаратно-программного комплекса «Безопасный город»

85% -95%

19,2 балла за весь год

(1,6 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения, отчет по

выполнению государствен-ного задания

Месячная

Квартальная

Годовая

75% -84%

снижение на 0,02 балла за каждый процент отклоне-ния

65% -74%

снижение на 0,03 балла за каждый процент отклоне-ния

58% -64%

снижение на 0,04

1

2

3

4

5

балла за каждый процент отклоне-ния

менее 57%

снижение на 1,6 балла за каждый месяц, в котором допущено отклоне-ние

Совокупность всех критериев в баллах по первому разделу: 60

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1.

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замеча-ний

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Формы бюджетной отчетности, формы других видов отчетности и информации

Единовременная

Еженедельная

Месячная

Квартальная

Годовая

с замеча- ниями

снижение на 1 балл

за каждый месяц, в котором отчеты и информа-ция представ-лены с замечани-ями

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Информа-ция Управ-ления Федераль-ного казна-чейства по Республи-ке Карелия

Месячная

1

2

3

4

5

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

II квартал

25%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 25% - по 0,2 балла снижается за каждый процент отклоне-ния

III квартал

25%

- 3 балла

за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 25%

- по 0,2 балла снижается за каждый процент отклоне-ния

1

2

3

4

5

IV квартал

30%

- 3 балла

за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 30% - по 0,2 балла за каждый процент отклоне-ния

2.3.

Соблюдение заявленных показателей кассового плана

без откло-нений

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Сведения по кассовому исполнению бюджета

Месячная

откло-нения до 10%

снижение на 0,5 бал-ла за каж-дый месяц, в котором допущено отклоне-

ние

откло-нения свыше

10%

снижение на 1 балл

за каждый месяц, в котором допущено отклоне-

ние

2.4.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором

Форма «Сведения об отдельных показателях

исполнения бюджета Республики

Месячная

Квартальная

1

2

3

4

5

допущена кредиторская и дебиторская задолженности

Карелия»

2.5.

Соблюдение сроков выплаты заработной

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного

Месячная

платы

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

учреждения

2.6.

Отсутствие фактов нарушений законодатель-ства Российской Федерации по результатам проверок правоохрани-тельных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения,

акты ревизий контролиру-

ющих органов

Месячная

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60

1

2

3

4

5

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1.

Укомплектован-ность государствен-ного казенного учреждения личным составом

не менее 90%

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения (статистическая отчетность)

Месячная

Квартальная

Годовая

менее 90%

снижение на 0,2 балла за каждый процент отклоне-ния

3.2.

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного

Месячная

Квартальная

Годовая

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

учреждения

3.3.

Отсутствие нарушений исполнитель-ской

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного

Месячная

Квартальная

Годовая

дисциплины

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

учреждения

3.4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномочен- ными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Единовре-

менная,

Месячная Квартальная

Годовая

1

2

3

4

5

3.5.

Отсутствие нарушений тру-дового законо-дательства и иных норматив-ных правовых актов, содержа-щих нормы трудового пра-ва, в том числе выявленных уполномочен-ными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Единовре-

менная,

Месячная

Квартальная

Годовая

Совокупность всех критериев в баллах по третьему разделу: 60

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достовернос-ти представле-ния сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государствен-ного комитета

по поручениям Председателя Государствен-ного комитета, заместителей Председателя Государствен-ного комитета

без замеча-ний

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

(формы отчета, если прилагают-

ся в поручении)

Единовре-

менная

Месячная

Годовая

с замеча-ниями

снижение на 0,1 балла за каждый отчет (информа-цию), предостав-ленный с замечани-ями 

неис-полне-ние

в срок

снижение на 0,5 бал-ла за каж-дый отчет (информа-цию), не представ-ленный

в срок

1

2

3

4

5

4.2.

Планирование

и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в

учреждении

без замеча-ний

24 балла за весь год

(2 балла

за каждый месяц)

Доклад руководителя государственного казенного учреждения

Месячная

Годовая

неис-полне-ние

в срок

снижение на 1 балл

за каждый невыпол-ненный пункт плана основных меропри-ятий в области граждан-ской обороны

4.3.

Отсутствие фактов нарушений законодатель-ства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

без наруше-ний

с наруше-ниями

24 балла за весь год

(2 балла

за каждый месяц)

снижение на 2 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты (информация) контрольных (надзорных) органов

Единовре-менная

Месячная

Годовая

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 60

Совокупная значимость всех критериев по четырем разделам (итого): 240 баллов

Итого за год

в том числе по месяцам

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

240

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

В том числе: 1 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

2 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

3 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

4 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

Приложение № 3

к приказу Государственного комитета

Республики Карелия по обеспечению

жизнедеятельности и безопасности населения

от «26» сентября 2013 г. № 95

Целевые показатели

деятельности государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба»

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государствен-ного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Критерии основной деятельности (поиск и спасение людей пострадавших на суше и внутренних акваториях Республики Карелия, а также при происшествиях, чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, оказание им необходимой помощи, проведение комплекса мероприятий по обеспечению их безопасности)

1.1.

Процент выполнения полученных обращений и заявок согласно предназначе-нию на оказа-ние помощи, проведения поисково-спасательных (поисковых) работ и работ по уничтожению

взрывоопасных

предметов

от 98% и выше

24 балла за весь год

(2 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения,

отчет по выполнению государствен-

ного задания

Месячная

Квартальная

Годовая

от 80% до 97,9%

менее 79%

снижение по 0,1 балла за каждый процент отклоне-ния

снижение по 0,2

1

2

3

4

5

балла за каждый процент отклоне-ния

1.2.

Доля найден-ных людей из числа пропав-ших, без учета пропавших по

невыясненным обстоятель-ствам

90% и выше

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

Квартальная

Годовая

от 60% до 89%

снижение по 0,1 балла за каждый процент отклоне-ния

менее 60%

снижение по 0,2 балла за каждый процент отклоне-ния

1.3.

Процент своевременного реагирования службы, поисково-спасательных групп к общему числу выполня-емых задач согласно установленным временным показателям

90% и выше

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

Квартальная

Годовая

от 80% до 89%

снижение по 0,1 балла за каждый процент отклоне-ния

менее 79%

снижение по 0,2

1

2

3

4

5

балла за каждый процент отклоне-ния

1.4.

Улучшение ка-чества предос-тавляемых государствен-ным казенным учреждением услуг

Отсутствие обос-нованных жалоб граждан, общест-венных и иных организаций на действия (бездей-ствие), повлекшие неисполнение уставных задач:

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором есть обоснованные жалобы

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

Квартальная

Годовая

Совокупность всех критериев в баллах по первому разделу: 60

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1.

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замеча-ний

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Формы бюджетной отчетности, формы других видов отчетности и информации

Единовре-

менная

Еженедельная

Месячная

Квартальная

Годовая

с замеча- ниями

снижение на 1 балл

за каждый месяц, в котором отчеты и информа-ция представ-лены с

1

2

3

4

5

квартальной, годовой) и других видов регулярной и разовой информации

замеча-

ниями

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Информа-ция Управ-ления Федераль-ного казна-чейства по Республи-ке Карелия

Месячная

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

II квар-тал

25%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 25% - по 0,2 балла снижается за каждый процент отклоне-ния

III квартал

25%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый

1

2

3

4

5

месяц квартала)

менее 25%

- по 0,2 балла сни-жается за каждый процент

отклонения

IV квартал

30%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 30% - по 0,2 балла сни-жается за каждый процент отклонения

2.3.

Соблюдение заявленных показателей кассового плана

без откло-нений

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Сведения по кассовому исполнению бюджета

Месячная

откло-нения до 10%

снижение на 0,5 бал-ла за каж-дый месяц, в котором допущено отклоне-

ние

откло-нения свыше

10%

снижение на 1 балл

за каждый месяц, в котором допущено отклоне-

1

2

3

4

5

ние

2.4.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

Форма «Сведения об отдельных показателях

исполнения бюджета Республики Карелия»

Месячная

Квартальная

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором допущена кредиторская и дебиторская задолженности

2.5.

Соблюдение сроков выплаты заработной

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государственного казенного

Месячная

платы

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

учреждения

2.6.

Отсутствие фактов нарушений законодатель-ства Российской Федерации по результатам проверок правоохрани-тельных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя государственного казенного учреждения,

акты ревизий контролиру-

ющих органов

Месячная

Квартальная

1

2

3

4

5

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1.

Укомплектован-ность государствен-ного казенного учреждения личным составом

не менее 90%

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения (статистическая отчетность)

Месячная

Квартальная

Годовая

менее 90%

снижение на 0,2 балла за каждый процент отклоне-ния

3.2.

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного

Месячная

Квартальная

Годовая

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

учреждения

3.3.

Отсутствие нарушений исполнитель-ской дисциплины

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

Квартальная

Годовая

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

3.4.

Отсутствие нарушений правил техники

безопасности

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного

Единовре-

менная

Месячная

Квартальная

1

2

3

4

5

и охраны труда, приведщих к несчастным случаям, или выявленных уполномочен-ными органами

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Годовая

3.5.

Отсутствие нарушений тру-дового законо-дательства и иных норматив-ных правовых актов, содержа-щих нормы трудового пра-ва, в том числе выявленных уполномочен-ными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Единовре-

менная

Месячная

Квартальная

Годовая

Совокупность всех критериев в баллах по третьему разделу: 60

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государствен-ного комитета

по поручениям Председателя Государствен-ного комитета, заместителей Председателя Государствен-ного комитета

без замеча-ний

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

(формы отчета, если прилагают- ся в поручении)

Единовре-

менная

Месячная

Годовая

с замеча-ниями

снижение на 0,1 бал-ла за каж-дый отчет (информа-цию), предостав-ленный с замечани-ями 

неис-полне-ние

снижение на 0,5 бал-ла за каж-

1

2

3

4

5

в срок

дый отчет (информа-цию), не представ-ленный в срок

4.2.

Планирование

и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в

учреждении

без замеча-ний

24 балла за весь год

(2 балла

за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

Годовая

неис-полне-ние

в срок

снижение на 1 балл

за каждый невыпол-ненный пункт плана основных меропри-ятий в области граждан-ской обороны

4.3.

Отсутствие фактов нару-шений законо-дательства Рос-сийской Феде-рации по резуль-татам проверок контрольных (надзорных) органов в об-ласти граждан-ской обороны (предписаний, протоколов)

без наруше-ний

24 балла за весь год

(2 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты (информация) контрольных (надзорных) органов

Единовре-менная

Месячная

Годовая

с наруше-ниями

снижение на 2 балла за каждый месяц, в котором допущены наруше-ния

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 60

Совокупная значимость всех критериев по четырем разделам (итого): 240 баллов

Итого за год

в том числе по месяцам

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

240

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

В том числе: 1 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

2 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

3 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

4 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

Приложение № 4

к приказу Государственного комитета

Республики Карелия по обеспечению

жизнедеятельности и безопасности населения

от «26» сентября 2013 г. № 95

Целевые показатели

деятельности государственных казенных учреждений противопожарной службы Республики Карелия

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государствен-ного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информа-цию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Критерии основной деятельности (организация и осуществление тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, проведение противопожарной пропаганды и обучения населения мерам пожарной безопасности)

1.1.

Готовность службы к выполнению задач по пред-назначению

отсутствие нарушений

по тушению пожаров и проведению аварийно-спасатель-

ных работ

имеются незначи-тельные нарушения

по тушению

24 балла

за весь год

(2 балла

за каж-

дый

месяц)

сниже-ние на 0,5 бал-ла за каждый

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения, отчет по выполнению

государст-венного задания

Месячная

Квартальная

Годовая

1

2

3

4

5

пожаров и прове-дению аварийно-спасатель-ных работ

месяц, в котором имеются незначи-тельные наруше-ния

имеются грубые нарушения по туше-нию пожа-ров и про-ведению аварийно-спасатель-ных работ

снижение на 1 балл

за каж-дый месяц, в котором имеются грубые наруше-

ния

1.2.

Исполнитель-ская дисциплина

без замечаний

24 балла за весь год

(2 балла за каж-дый месяц)

Доклад руководителя государст-венного казенного учреждения,

информация

государст-венных служащих Государст-венного комитета и сотрудников Главного управления МЧС России по Республи-ке Карелия

Месячная

Квартальная

Годовая

с незначи-тельными замечани-ями

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором информа-ция, доне-сения и отчеты представ- лены с незначи-тельны-ми заме-чаниями

1

2

3

4

5

со значи-

тельными замечаниями

снижение

на 1 балл

за каждый месяц, в котором

информа-ция, доне-сения и отчеты представ-лены со значитель-ными заме-чаниями

1.3.

Выполнение плана профи-лактических мероприятий по предупрежде-нию пожаров

100%

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководите-

ля государ-

ственного казенного учреждения

Месячная

Квартальная

Годовая

от 80%

до 99%

снижение на 0,2 бал-ла за каждый месяц, в котором были отклоне-ния

от 50%

до 79%

снижение на 0,4 бал-ла за каж-дый месяц, в котором были отклоне-

ния

менее 50%

снижение на 0,6

балла за каждый месяц,

1

2

3

4

5

в котором были отклоне-ния

Совокупность всех критериев в баллах по первому разделу: 60

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1.

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замеча-ний

12 баллов за весь год

(1 балл за каждый месяц)

Формы бюджетной отчетности, формы других видов отчетности и

информации

Единовре-

менная

Еженедельная

Месячная

Квартальная

Годовая

с замеча- ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором отчеты и информа-

ция были представ- лены с замеча-

ниями

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Информа-ция Управ-ления Федераль-ного казна-чейства по Республи-ке Карелия

Месячная

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

1

2

3

4

5

снижается за каждый процент отклоне-ния

II квар-тал

25%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 25% - по 0,2 балла снижается за каждый процент отклоне-ния

III квартал

25%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 25%

- по 0,2 бал-ла снижа-ется за каж-дый про-цент откло-нения

IV квартал

30%

- 3 балла за квартал

(1 балл за каждый месяц квартала)

менее 30% - по 0,2 бал-ла снижа-ется за каж-

1

2

3

4

5

дый про-цент откло-нения

2.3.

Соблюдение заявленных показателей кассового плана

без откло-нений

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Сведения по кассовому исполнению бюджета

Месячная

откло-нения до 10%

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором допущено отклоне-

ние

откло-нения свыше

10%

снижение на 1 балл

за каждый месяц, в котором допущено отклоне-

ние

2.4.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором допущена кредиторская и дебиторская задолженности

Форма «Сведения об отдельных показателях

исполнения бюджета Республики Карелия»

Месячная

Квартальная

2.5.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

6 баллов за весь год (0,5 балла за каждый месяц)

снижение на 0,5

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

1

2

3

4

5

балла за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

2.6.

Отсутствие фактов нарушений законодатель-ства Российской Федерации по результатам проверок правоохрани-тельных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения,

акты ревизий контролиру-

ющих органов

Месячная

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1.

Укомплекто-ванность государствен-ного казенного учреждения личным составом

не менее 90%

менее 90%

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 0,2 балла за

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения (статистическая отчетность)

Месячная

Квартальная

Годовая

1

2

3

4

5

каждый процент отклоне-ния

3.2.

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного

учреждения

Месячная

Квартальная

Годовая

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

3.3.

Отсутствие нарушений исполнитель-ской

дисциплины

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного

учреждения

Месячная

Квартальная

Годовая

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

3.4.

Отсутствие нарушений правил техники

безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномочен-ными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Единовре-

менная

Месячная

Квартальная

Годовая

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

3.5.

Отсутствие нарушений тру-дового законо-дательства и иных норматив-ных правовых актов, содержа-щих нормы трудового пра-ва, в том числе выявленных уполномочен-

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Единовре-

менная

Месячная

Квартальная

Годовая

1

2

3

4

5

ными органами

Совокупность всех критериев в баллах по третьему разделу: 60

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государствен-ного комитета по поручениям Председателя Государствен-ного комитета, заместителей Председателя Государствен-ного комитета

без замеча-ний

12 баллов за весь

год

(1 балл за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

(формы отчета, если прилагают- ся в поручении)

Единовре-

менная

Месячная

Годовая

с замеча-ниями

снижение на 0,1 балла за каждый отчет

(инфор-мацию), представ-ленный с замеча-ниями

неис-полне-ние

в срок

снижение на 0,5 балла за каждый отчет (ин-форма-цию), не представ-ленный в срок

4.2.

Планирование

и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

без замеча-ний

24 балла за весь год

(2 балла

за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного учреждения

Месячная

Годовая

неис-полне-ние в срок

снижение на 1 балл

за каж-дый не-

1

2

3

4

5

выпол- ненный пункт пла-на основ-ных меро-приятий в области граждан-ской обороны

4.3.

Отсутствие фактов нарушений законодатель-

ства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

без наруше-ний

24 балла за весь год

(2 балла за каждый месяц)

Доклад руководителя государствен-

ного казенного

учреждения,

акты (информация) контрольных (надзорных) органов

Единовре-менная

Месячная

Годовая

с наруше-ниями

снижение на 2 балла за каждый месяц, в котором допущены наруше-ния

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 60

Совокупная значимость всех критериев по четырем разделам (итого): 240 баллов

Итого за год

в том числе по месяцам

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

240

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

В том числе: 1 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

2 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

3 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

4 раздел - 60

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

Приложение № 5

к приказу Государственного комитета

Республики Карелия по обеспечению

жизнедеятельности и безопасности населения

от «26» сентября2013 г. № 95

Условия премирования руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

(в редакции приказа ГК РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20.01.2020 № 12)

Общие положения

Настоящие Условия премирования руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - Условия премирования руководителей государственных казенных учреждений, Государственный комитет, подведомственные учреждения) разработаны и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

(в редакции приказа ГК РК по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20.01.2020 № 12)

Условия премирования руководителей

государственных казенных учреждений

Руководители государственных казенных учреждений премируются по итогам работы за месяц (далее – премия за месяц) в соответствии с набранными баллами , единовременно по итогам года и единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий.

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

Премирование руководителей государственных казенных учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителей учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Оценку эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений с целью определения им размера премиальных выплат по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляет комиссия Государственного комитета по оценке критериев деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, назначаемая приказом Государственного комитета (далее – комиссия).

Размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) руководителям государственных казенных учреждений определяется комиссией дифференцированно с учетом результатов работы учреждений в соответ-ствующем периоде в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждений и критериями оценки эффективности работы их руководителей и выполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(В редакции приказа от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) руководителям государственных казенных учреждений производятся на основании приказов Государственного комитета..

(В редакции приказа от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

Руководителям государственных казенных учреждений, проработавшим неполный календарный месяц, премия за месяц выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в этом месяце.

(В редакции приказа от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

(пункт исключен – Приказ от 10.12.2018 № 166).

Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются руководителям государственных казенных учреждений на основании приказов Государственного комитета. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Решение о размере выплаты принимается Председателем Государственного комитета с учетом мнения комиссии..

(В редакции приказа от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

На премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) и единовременную премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

Размеры премирования руководителей

государственных казенных учреждений

Максимальный размер премии за месяц для премирования руководителей государственных казенных учреждений составляет:

(абзац в редакции приказа от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

для руководителя государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее – ГКУ ДПО РК «УМЦ по ГОЧС») – 50% должностного оклада;

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12))

для руководителя государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия» (далее - ГКУ ЭТУ) – 50% должностного оклада;

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 23.07.2019 № 111; от 20.01.2020 № 12))

для руководителя государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» (далее - ГКУ КРПСС) – 50% должностного оклада;

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12))

для руководителей государственных казенных учреждений противопожарной службы Республики Карелия (далее - отряды ГПС) - 20% должностного оклада.

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219))

(пункт исключен – Приказ от 10.12.2018 № 166).

12. Размер премии за месяц руководителям государственных казенных учреждений определяется на основе отчетов руководителей, отчетов по финансово-экономической деятельности и других отчетов с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений по следующей шкале полученных баллов:

Число получен-ных баллов

за месяц

Размер премии за месяц с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)

для руководителей отрядов ГПС

для руководителей ГКУ КРПСС, ГКУ ДПО РК «УМЦ по ГОЧС», ГКУ ЭТУ

20,0

20

50

19,0-19,9

17

46

18,0-18,9

14

42

17,0-17,9

11

38

16,0-16,9

8

34

15,0-15,9

5

30

14,0-14,9

2

26

менее 14,0

не премируется

не премируется

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам года руководителям государственных казенных учреждений определяется исходя из остатков средств, доведенных соответствующему учреждению на оплату труда в календарном году, за который осуществляется премирование.

Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) по представлению комиссии могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных руководителями в соответствующем периоде нарушений финансовой, налоговой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к руководителю дисциплинарного взыскания, отсутствия должного внутреннего порядка в структурных подразделениях учреждения, невыполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации), других случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами Государственного комитета. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом Государственного комитета с указанием причин.

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 23.07.2019 № 111; от 20.01.2020 № 12; от 15.12.2020 № 219)

Приложение№ 6

ОТЧЕТ

руководителя государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» по критериям оценки деятельности

за __________ 20____ года

I. Основная деятельность:

1.1. Критерии основной деятельности (обучение должностных лиц и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – РСЧС) Республики Карелия)

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

№

пп

Категории должностных

лиц и специалистов

Подлежит обучению в государственном казенном учреждении дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее - ГКУ ДПО

РК «УМЦ по ГОЧС»)

Прошли обучение

За учебный год (чел.)

За отчетный месяц (чел.)

За отчетный месяц

Всего нарастающим итогом за учебный год

Чел.

%

Чел.

%

1.

Руководители (заместители руководителей) органов местного самоуправления и организаций Республики Карелия. Руководители и сотрудники органов управления гражданской обороны и РСЧС органов исполнительной власти Республики Карелия, муниципальных образований и организаций Республики Карелия

2.

Руководители (работники) эвакуационных органов Республики Карелия

3.

Руководители спасательных служб и нештатных аварийно-спасательных формирований (далее - НАСФ) Республики Карелия

4.

Председатели и члены комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности Республики Карелия.

Председатели и члены комиссий по повышению устойчивости функционирования организаций Республики Карелия в военное время

5

Руководители и работники ЦУКС, ЕДДС, ДДС и «Системы-112»

6

Другие категории обучаемых граждан  в ГКУ ДПО РК «УМЦ по ГОЧС»

ИТОГО

1.2. Выполнение плана основных мероприятий (в текстовой форме)

1.2.1. Участие в мероприятиях, проводимых Главным управлением Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по г. Санкт-Петербургу, в части касающейся Республики Карелия.

1.2.2. Участие в мероприятиях, проводимых Правительством Республики Карелия и Председателем Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.

1.2.3. Учебная, учебно-методическая и научно-практическая работа ГКУ ДПО РК «УМЦ по ГОЧС» в _________месяце.

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

2.1. Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

Периодичность

№

п/п

Наименова-ние отчета, информа-ции, сведений

Срок представ-ления      (дата)

Факти-чески представ-лен (дата)

Наличие замечаний (срок пред-ставления, достовер-ность, качество)

Единовременная

1

2 и т.д.

Еженедельная

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

Квартальная

1

2 и т.д.

Годовая

1

2 и т.д.

2.2. Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

ИНН

Сумма начислений с начала года*, руб.

Сумма платежей с начала года*, руб.

Процент,%

Причины отклонения

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.3. Соблюдение заявленных показателей кассового плана

Показатель

(код вида расходов классификации расходов бюджета)

Кассовый план  на месяц*,

тыс. руб.

Кассовые выплаты по расходам*, тыс. руб.

Процент отклонения, %

Причины отклонений

ВСЕГО

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.4. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Показатели

Сумма,

тыс. руб.

Причины возникновения и меры по урегулированию задолженности

Дебиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

Кредиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

ВСЕГО

2.5. Соблюдение сроков выплаты заработной платы

Показатели

Нормативный правовой акт об установлении сроков выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор)

Установ-ленный срок выплаты заработ-ной платы

Факти-чески выпла-чена

Причины несоблюде-ния сроков

Заработная плата за первую половину месяца

Заработная плата за вторую половину месяца

2.6. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

Наименование проверяющего органа

Срок проверки

Выявленные нарушения по актам проверки

Меры по устранению

недостатков и нарушений

Обязательно приложить копии актов и справок по результатам проверок..

III. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1. Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Штатная

численность

учреждения

Фактически

замещено на отчетную дату

% укомплектованности

Вакансии

(количество, должности)

Среднесписочная численность за отчетный период

Примечание

3.2. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя трудовой дисциплины

Принятые меры

3.3. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя исполнительской дисциплины

Принятые меры

Периодичность

№

пп

Наименование  отчета, информации

Срок представления

(дата)

Фактически представленная (дата)

Наличие замечаний по срокам представления, достоверности, качества представленной отчетности

Текущая

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

3.4. Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя правил техники безопасности

Принятые меры

3.5. Отсутствие нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

»;

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

IV. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1. Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя Государственного комитета, заместителей Председателя Государственного комитета

(в редакции приказа от 20.01.2020 № 12)

№ п/п

Реквизиты поручения

(дата и номер)

Краткое наименование темы поручения

Реквизиты исполнения

(дата и номер)

Выявленные замечания

4.2. Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

№ п/п

Наименование мероприятия по граждан-ской обороне

Дата исполнения

Фамилия и инициалы исполнителя

Выявленные замечания

планируемая

фактическая

4.3. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Приложение № 7

ОТЧЕТ

руководителя государственного казенного

учреждения Республики Карелия

«Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия»

по критериям оценки деятельности за __________ 20____ года

I. Основная деятельность:

1.1. Процент неисправных технических систем управления гражданской обороны и систем оповещения населения об опасностях

№ п/п

Показатель выполняемых задач

план

факт

% выполнения

Не выполнены / причина

1

Количество неисправных технических систем управления гражданской обороны и систем оповещения населения об опасностях, ед.

Всего, ед.

1.2. Отношение фактического времени охраны складов 2-ой группы к установленному времени охраны складов 2-ой группы

№ п/п

Показатель выполняемых задач

план

факт

% выполнения

Не выполнены / причина

1

Фактическое время охраны складов 2-ой группы, дней

Всего, дней.

1.3. Поддержание в технически исправном состоянии оборудования аппаратно-программного комплекса «Безопасный город»

№ п/п

Показатель выполняемых задач

план

факт

% выполнения

Не выполнены / причина

1

Количество исправного оборудования, отнесенного к аппаратно-программному комплексу «Безопасный город», ед.

Всего, ед.

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

2.1. Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

Периодичность

№

п/п

Наименова-ние отчета, информа-ции, сведений

Срок представ-ления      (дата)

Факти-чески представ-лен (дата)

Наличие замечаний (срок пред-ставления, достовер-ность, качество)

Единовременная

1

2 и т.д.

Еженедельная

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

Квартальная

1

2 и т.д.

Годовая

1

2 и т.д.

2.2. Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

ИНН

Сумма начислений с начала года*, руб.

Сумма платежей с начала года*, руб.

Процент,%

Причины отклонения

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.3. Соблюдение заявленных показателей кассового плана

Показатель

(код вида расходов классификации расходов бюджета)

Кассовый план  на месяц*,

тыс. руб.

Кассовые выплаты по расходам*, тыс. руб.

Процент отклонения, %

Причины отклонений

ВСЕГО

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.4. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Показатели

Сумма,

тыс. руб.

Причины возникновения и меры по урегулированию задолженности

Дебиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

Кредиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

ВСЕГО

2.5. Соблюдение сроков выплаты заработной платы

Показатели

Нормативный правовой акт об установлении сроков выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор)

Установ-ленный срок выплаты заработ-ной платы

Факти-чески выпла-чена

Причины несоблюде-ния сроков

Заработная плата за первую половину месяца

Заработная плата за вторую половину месяца

2.6. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

Наименование проверяющего органа

Срок проверки

Выявленные нарушения по актам проверки

Меры по устранению

недостатков и нарушений

Обязательно приложить копии актов и справок по результатам проверок..

III. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1. Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Штатная

численность

учреждения

Фактически

замещено на отчетную дату

% укомплектованности

Вакансии

(количество, должности)

Среднесписочная численность за отчетный период

Примечание

3.2. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

№ пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя трудовой дисциплины

Принятые меры

3.3. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя исполнительской дисциплины

Принятые меры

Периодичность

№

пп

Наименование  отчета, информации

Срок представления

(дата)

Фактически представленная (дата)

Наличие замечаний по срокам представления, достоверности, качества представленной отчетности

Текущая

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

3.4. Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя правил техники безопасности

Принятые меры

3.5. Отсутствие нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

»;

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

IV. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1. Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя Государственного комитета, заместителей Председателя Государственного комитета

(в редакции приказа от 20.01.2020 № 12)

№ п/п

Реквизиты поручения

(дата и номер)

Краткое наименование темы поручения

Реквизиты исполнения

(дата и номер)

Выявленные замечания

4.2. Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

№ п/п

Наименование мероприятия по граждан-ской обороне

Дата исполнения

Фамилия и инициалы исполнителя

Выявленные замечания

планируемая

фактическая

4.3. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Приложение № 8

ОТЧЕТ

руководителя государственного казенного

учреждения Республики Карелия

«Карельская республиканская поисково-спасательная служба»

по критериям оценки деятельности за __________ 20____ года

I. Основная деятельность:

1.1. Процент выполнения полученных обращений и заявок согласно предназначению на оказание помощи и проведения поисково-спасательных (спасательных) работ и работ по уничтожению взрывоопасных предметов

№ п/п

Количество выполняемых задач

получено

выполнено

% выполнения

Не выполнены / причина

1

Количество заявок (обращений) на поисково-спасательные работы, ед.

2

Количество заявок на разминирование и уничтожение взрывоопасных предметов, ед.

3

Всего, ед.

1.2. Результаты поисково-спасательных работ и доля ненайденных людей из числа пропавших без вести

№ п/п

Количество выполняемых задач

всего

Спасено (оказана помощь)

найдено погибших, чел.

не найдены из числа пропавших  ___ чел./,

причины

Доля (%) найденных людей из числа пропавших, без учета пропавших по невыясненным обстоятельствам

1

Количество пострадавших на водоемах, чел.

2

Количество пострадавших на суше, чел.

3

Всего, чел.

1.3. Процент своевременного реагирования службы, поисково-спасательных групп к общему числу выполняемых задач согласно установленным временным показателям

№ п/п

Количество выполняемых задач

всего

% своевременного реагирования

%/ причины несвоевременного реагирования

1

Количество заявок (обращений) на поисково-спасательные работы, ед.

2

Количество заявок на разминирование и уничтожение взрывоопасных предметов, ед.

3

Всего, ед.

1.4. Улучшение качества представляемых учреждением услуг

№ п/п

Количество обоснованных жалоб граждан, общественных  и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач

всего /краткое содержание

1

Количество жалоб, ед.

Показатели, характеризующие результаты проведенных аварийно–спасательных, аварийных и других неотложных работ за ________ 20____года

Наименование работ

За _____месяц 20____ года

Реагирование на чрезвычайные ситуации, иные происшествия

- спасено, (чел.), в.т.ч. вода/суша

- оказана помощь, (чел.)

- обезврежено взрывоопасных предметов, (шт.)

- обследование местности на наличие взрывоопасных предметов, (га)

- выполнено взрывных работ по защите гидросооружений и населенных пунктов от подтопления, (работ)

- количество выступлений (публикаций) в СМИ/

Размещено информаций на сайте службы

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

2.1. Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

Периодичность

№

п/п

Наименова-ние отчета, информа-ции, сведений

Срок представ-ления      (дата)

Факти-чески представ-лен (дата)

Наличие замечаний (срок пред-ставления, достовер-ность, качество)

Единовременная

1

2 и т.д.

Еженедельная

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

Квартальная

1

2 и т.д.

Годовая

1

2 и т.д.

2.2. Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

ИНН

Сумма начислений с начала года*, руб.

Сумма платежей с начала года*, руб.

Процент,%

Причины отклонения

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.3. Соблюдение заявленных показателей кассового плана

Показатель

(код вида расходов классификации расходов бюджета)

Кассовый план  на месяц*,

тыс. руб.

Кассовые выплаты по расходам*, тыс. руб.

Процент отклонения, %

Причины отклонений

ВСЕГО

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.4. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Показатели

Сумма,

тыс. руб.

Причины возникновения и меры по урегулированию задолженности

Дебиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

Кредиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

ВСЕГО

2.5. Соблюдение сроков выплаты заработной платы

Показатели

Нормативный правовой акт об установлении сроков выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор)

Установ-ленный срок выплаты заработ-ной платы

Факти-чески выпла-чена

Причины несоблюде-ния сроков

Заработная плата за первую половину месяца

Заработная плата за вторую половину месяца

2.6. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

Наименование проверяющего органа

Срок проверки

Выявленные нарушения по актам проверки

Меры по устранению

недостатков и нарушений

Обязательно приложить копии актов и справок по результатам проверок.

III. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1. Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Штатная

численность

учреждения

Фактически

замещено на отчетную дату

% укомплектованности

Вакансии

(количество, должности)

Среднесписочная численность за отчетный период

Примечание

3.2. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

№ пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя трудовой дисциплины

Принятые меры

3.3. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя исполнительской дисциплины

Принятые меры

Периодичность

№

пп

Наименование  отчета, информации

Срок представления

(дата)

Фактически представленная (дата)

Наличие замечаний по срокам представления, достоверности, качества представленной отчетности

Текущая

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

3.4. Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя правил техники безопасности

Принятые меры

3.5. Отсутствие нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

IV. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1. Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя Государственного комитета, заместителей Председателя Государственного комитета

(в редакции приказа от 20.01.2020 № 12)

№ п/п

Реквизиты поручения

(дата и номер)

Краткое наименование темы поручения

Реквизиты исполнения

(дата и номер)

Выявленные замечания

4.2. Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

№ п/п

Наименование мероприятия по гражданской обороне

Дата исполнения

Фамилия и инициалы исполнителя

Выявленные замечания

планируемая

фактическая

4.3. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Приложение № 9

ОТЧЕТ

руководителя государственного казенного

учреждения Республики Карелия «Отряд противопожарной службы по ___________________району» по критериям оценки деятельности

за __________ 20____ года

I. Основная деятельность:

1.1. Готовность службы к выполнению задач по предназначению

№

пп

Наименование показателя

Показатели результата

Показатель государственного задания

Степень выполнения государственного задания

Причины невыполнения

1.

Количество пожаров, (единиц)

2.

Количество пожаров, на которые подразделения всех видов пожарной охраны прибыли в соответствии с требованиями «Технического регламента о требованиях пожарной безопасности» (Федеральный закон от 22.07.2008 №123-ФЗ), единиц

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166

3

Среднее время прибытия к месту пожара, мин.

4.

Среднее время ликвидации пожара, мин

5.

Количество пожаров потушенных с использованием звеньев газодымозащитной службы (ГДЗС), единиц

1.2. Исполнительская дисциплина

№

пп

Показатель

Всего

Из них

выполнено

Из них не

выполнено

Причина не выполнения

1.

Количество поручений, указаний поступивших от Председателя Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения и его заместителей, в том числе: (указать исх.№, дату, краткое содержание, если устное поручение - указать дату, краткое содержание)

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

1.1

1.2

т.д.

2.

Количество поручений, указаний поступивших из Главного управления МЧС России по Республике Карелия, в том числе: (указать исх. №, дату, краткое содержание, если устное – указать дату, краткое содержание)

2.1

2.2

т.д.

1.3. Выполнение плана профилактических мероприятий по предупреждению пожаров

№

пп

Показатель

Всего

Плановый показатель

Степень выполнения планового показателя

Причина не выполнения планового показателя

1.

Количество обследованных жилых домов и  квартир, единиц

2.

Количество обученных мерам пожарной безопасности, человек

3.

Работа со СМИ, в том числе:

3.1.

Статьи в печатных СМИ

3.2.

Интервью по радио

3.3.

Размещение информации на сайте Государственного комитета

4.

Выступления в органах местного самоуправления, на комиссиях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности района

5.

Выступления на сходах населения, родительских собраниях в школах и дошкольных учреждениях

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

6.

Организовано и проведено экскурсий в пожарные части

7.

Проведено конкурсов, викторин по противопожарной тематике

8.

Другие профилактические мероприятия

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

2.1. Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

Периодичность

№

п/п

Наименова-ние отчета, информа-ции, сведений

Срок представ-ления      (дата)

Факти-чески представ-лен (дата)

Наличие замечаний (срок пред-ставления, достовер-ность, качество)

Единовременная

1

2 и т.д.

Еженедельная

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

Квартальная

1

2 и т.д.

Годовая

1

2 и т.д.

2.2. Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

ИНН

Сумма начислений с начала года*, руб.

Сумма платежей с начала года*, руб.

Процент,%

Причины отклонения

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.3. Соблюдение заявленных показателей кассового плана

Показатель

(код вида расходов классификации расходов бюджета)

Кассовый план  на месяц*,

тыс. руб.

Кассовые выплаты по расходам*, тыс. руб.

Процент отклонения, %

Причины отклонений

ВСЕГО

* сведения представляются за месяц, предшествующий отчетному

2.4. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Показатели

Сумма,

тыс. руб.

Причины возникновения и меры по урегулированию задолженности

Дебиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

Кредиторская задолженность, в т. ч.:

1

2

И т.д.

ВСЕГО

2.5. Соблюдение сроков выплаты заработной платы

Показатели

Нормативный правовой акт об установлении сроков выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор)

Установ-ленный срок выплаты заработ-ной платы

Факти-чески выпла-чена

Причины несоблюде-ния сроков

Заработная плата за первую половину месяца

Заработная плата за вторую половину месяца

2.6. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

Наименование проверяющего органа

Срок проверки

Выявленные нарушения по актам проверки

Меры по устранению

недостатков и нарушений

Обязательно приложить копии актов и справок по результатам проверок..

III. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1. Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Штатная

численность

учреждения

Фактически

замещено на отчетную дату

% укомплектованности

Вакансии

(количество, должности)

Среднесписочная численность за отчетный период

Примечание

3.2. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

№ пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя трудовой дисциплины

Принятые меры

3.3. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя исполнительской дисциплины

Принятые меры

Периодичность

№

пп

Наименование  отчета, информации

Срок представления

(дата)

Фактически представленная (дата)

Наличие замечаний по срокам представления, достоверности, качества представленной отчетности

Текущая

1

2 и т.д.

Месячная

1

2 и т.д.

3.4. Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

№

пп

Описание нарушения

ФИО, должность нарушителя правил техники безопасности

Принятые меры

3.5. Отсутствие нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

»;

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

IV. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1. Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя Государственного комитета, заместителей Председателя Государственного комитета

(в редакции приказа от 20.01.2020 №12)

№ п/п

Реквизиты поручения

(дата и номер)

Краткое наименование темы поручения

Реквизиты исполнения

(дата и номер)

Выявленные замечания

4.2. Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

№ п/п

Наименование мероприятия по граждан-ской обороне

Дата исполнения

Фамилия и инициалы исполнителя

Выявленные замечания

планируемая

фактическая

4.3. Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

№ п/п

Наименование проверяющего органа

Реквизиты акта

(дата и номер)

Выявленные нарушения

Сроки

устранения

Принятые меры

по акту

факти-ческий

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Приложение№ 10/1

Лист оценки

эффективности работы руководителя государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»»

за __________месяц 20___года

№

пп

Целевые показатели деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Выставлена оценка за отчетный месяц

1. Критерии основной деятельности (обучение должностных лиц и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – РСЧС) Республики Карелия)

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

1.1

Процент выполнения плана подготовки должностных лиц и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы РСЧС Республики Карелия

от 95% и выше

от 75% до 94,9%

менее 75%

5 балла за месяц

снижение по 0,1 балла

за каждый процент отклонения

снижение по 0,2 балла за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения,

отчет по выполнению государственного задания

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 5

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замечаний

с замечаниями

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором

отчеты и информация

предоставлены

с замечаниями

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Формы бюджетной отчетности,

формы других видов

отчетности и информации, отчет руководителя казенного учреждения

«

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

1 балл за месяц

Информация Управления Федераль-ного казначейства по Республике Карелия

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

»;

2.3

Соблюдение заявленных  показателей кассового плана

без

отклонений

отклонения

до 10%

свыше

10%

1 балл за месяц

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором

допущено

отклонение

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено отклонение

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Сведения по кассовому исполнению бюджета, кассовый план, отчет руководителя казенного учреждений

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0,5 баллов за месяц

снижение на 0,5 баллов за каждый месяц, в котором допущена кредиторская и дебиторская задолженности

Форма «Сведения об отдельных показателях исполнения бюджета Республики Карели»

2.5

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

0,5 баллов за месяц

снижение на 0,5 баллов за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

Доклад руководителя казенного учреждения

2.6

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств;

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1

Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

не менее 90%

менее 90%

1 балл за  месяц

снижение на 0,2 балла за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения (статистическая отчетность)

3.2

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.3

Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

1 балл за месяц

Снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.4

Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

1 балл за месяц

снижение на 1 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения

3.5

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Отсутствие нарушений трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы трудового права, в том числе выяв-ленных уполномоченными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руково-дителя государ-ственного казен-ного учрежде-ния, акты про-верок (информа-ция) уполномо-ченных органов

Отсутствие нарушений трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы трудового права, в том числе выяв-ленных уполномоченными органами

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя

Государственного комитета, заместителей Председателя Государственного комитета

без замечаний

с замечаниями

неисполнение в срок

1 балл за месяц

снижение на 0,1 балла за каждый отчет (информа-цию), представ-ленный с замечаниями

снижение на 0,5 балла за                                                                                                                                                                      каждый отчет (информа- цию), не представлен-ный в срок

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения

(формы отчета, если прилага-ются в поручении)

4.2.

Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

2 балла за месяц

снижение на 1 балл за каждый невыполненный пункт плана основных мероприятий в области гражданской обороны в месяце

Доклад руководителя государственного казенного учреждения

4.3.

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

2 балла за месяц

снижение на 2 балла

за каждый месяц, в

котором допущены нарушения

Доклад руководителя государственного казенного учреждения,

акты проверок контрольных (надзорных) органов

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 5

Совокупность всех критериев по четырем разделам в баллах за месяц: 20

(В редакции Приказ от 10.10.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

Установлен размер премии за месяц _____% к должностному окладу, в соответствии с набранными баллами за отчетный месяц.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Приложение № 10/2

Лист оценки

эффективности работы руководителя государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-технического управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия» за __________ месяц 20___ года

№

п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Выставлена оценка за отчетный месяц

Поддержание в состоянии готовности к использованию технических систем управления гражданской обороны, системы оповещения населения об опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, сбор, обработка и обобщение информации о возможных чрезвычайных ситуациях и управление ликвидацией их последствий.

(В редакции Приказ от 10.10.2018 № 166)

1.1

Процент неисправных технических систем управления гражданской обороны и систем оповещения населения об опасностях.

0% - 10%

11% - 20%

21% - 30%

31% - 40%

Более 40%

1,7 балла за  месяц

снижение на

0,03 балла за каждый процент отклонения

снижение на

0,04 балла за каждый процент отклонения

снижение на

0,05 балла за каждый процент отклонения

снижение на

1,7 баллов за каждый месяц, в котором

допущено отклонение

Доклад руководителя казенного учреждения, отчет по выполнению государственного задания

Содержание имущества и объектов гражданской обороны на территории Республики Карелия (складов гражданской обороны 2-й группы) и резерва материальных ресурсов, создаваемого в целях гражданской обороны и для решения задач при ликвидации чрезвычайных ситуаций

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166).

1.2

Отношение фактического времени охраны складов 2-ой группы к установленному времени охраны складов 2-ой группы.

95% - 100%

85% - 94%

75% - 84%

68% - 74%

Менее 67%

1,7 балла за  месяц

снижение на

0,03 балла за каждый процент отклонения

снижение на

0,04 балла за каждый процент отклонения

снижение на

0,05 балла за каждый процент отклонения

снижение на

1,7 баллов за каждый месяц, в котором

допущено отклонение

Доклад руководителя казенного учреждения, отчет по выполнению государственного задания

Обеспечение функционирования и дальнейшего развития аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» на территории Республики Карелия.

1.3

Поддержание в технически исправном состоянии оборудования аппаратно-программного комплекса «Безопасный город»

85% - 95%

75% - 84%

65% - 74%

58% - 64%

Менее 57%

1,6 балла за  месяц

снижение на

0,02 балла за каждый процент отклонения

снижение на

0,03 балла за каждый процент отклонения

снижение на

0,04 балла за каждый процент отклонения

снижение на

1,6 баллов за каждый месяц, в котором

допущено

отклонение

Доклад руководителя казенного учреждения, отчет по выполнению государственного задания

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 5

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замечаний

с замечаниями

1 балл за  месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором

отчеты и информация

предоставлены

с замечаниями

  (В редакции Приказ от 10.10.2018 № 166)

Формы бюджетной отчетности,

формы других видов

отчетности и информации

«

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

1 балл за месяц

Информация Управления Федераль-ного казначейства по Республике Карелия

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

»;

2.3

Соблюдение заявленных  показателей кассового плана

без

отклонений

отклонения

до 10%

свыше

10%

1 балл за  месяц

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором

допущено

отклонение

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено отклонение

(В редакции Приказ от 10.10.2018 № 166)

Сведения по кассовому исполнению бюджета

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0,5 балла за  месяц

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором допущена кредиторская и дебиторская задолженности

Форма «Сведения об отдельных показателях исполнения бюджета Республики Карелия»

2.5

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

0,5 балла за  месяц

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

Доклад руководителя казенного учреждения

2.6

Отсутствие фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств;

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1

Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

не менее 90%

менее 90%

1 балл за  месяц

снижение на 0,2 балла за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения (статистическая отчетность)

3.2

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.3

Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

1 балл за месяц

Снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.4

Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

1 балл за месяц

снижение на 1 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения

3.5.

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Отсутствие нарушений трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государственного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

3.5.

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

1

2

3

4

5

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государствен-ного комитета Республики Каре-лия по обеспече-

нию жизнеде-ятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя Государственного комитета, заместителей Председателя Государственного комитета

без замечаний

с замечаниями

неисполнение

в срок

1 балл за месяц

снижение на 0,1 балла за каждый отчет (информацию), представ- ленный с замечаниями

снижение на 0,5 балла за каждый отчет (информа-цию), не представлен-ный в срок

Доклад руководи-теля государственного казенного учреждения

(формы отчета, если прилагаются в поручении)

4.2.

Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

2 балла за месяц

снижение на 1 балл за каждый невыполнен-ный пункт плана основных мероприятий в области гражданской обороны в месяце

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения

4.3.

Отсутствие фак-тов нарушений законодательства Российской Феде-рации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

2 балла за месяц

снижение на 2 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения,

акты проверок контрольных (надзорных) органов

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 5

Совокупность всех критериев по четырем разделам в баллах за месяц: 20

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 №12)

Установлен размер премии за месяц ____% к должностному окладу, в соответствии с набранными баллами за отчетный месяц.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Приложение № 10/3

Лист оценки

эффективности работы руководителя государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» за ____________месяц 20___ года

№

пп

Целевые показатели деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Выставлена оценка за отчетный месяц

1. Критерии основной деятельности (поиск и спасение людей пострадавших на суше и внутренних акваториях Республики Карелия, а также при происшествиях, чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, оказание им необходимой помощи, проведение комплекса мероприятий по обеспечению их безопасности)

1.1

Процент выполнения полученных обращений и заявок согласно предназначению на оказание помощи и проведения поисково-спасательных (поисковых) работ и работ по уничтожению взрывоопасных предметов

от 98% и выше

от 80% до 97,9%

менее 79%

2 балла месяц

снижение по 0,1 балла

за каждый процент отклонения

снижение по 0,2 балл за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения,

отчет по выполнению государственного задания

1.2

Доля найденных людей из числа пропавших, без учета пропавших  по невыясненным причинам

70% и выше

от 60% до 69%

менее 60%

1 балл за месяц

снижение по 0,1 балла

за каждый процент отклонения

снижение по 0,2 балла за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения

1.3

Процент своевременного реагирования службы, поисково-спасательных групп к общему числу выполняемых задач согласно установленным временным показателям

90% и выше

от 80% до 89%

менее 79%

1 балл за месяц

снижение по 0,1 балла

за каждый процент отклонения

снижение по 0,2 балл за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения

1.4

Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг

Отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за месяц, в котором есть обоснованные жалобы

Доклад руководителя казенного учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 5

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замечаний

с замечаниями

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором

отчеты и информация

предоставлены

с замечаниями

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Формы бюджетной отчетности,

формы других видов

отчетности и информации, отчет руководителя казенного учреждения

«

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

1 балл за месяц

Информация Управления Федераль-ного казначейства по Республике Карелия

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

»;

2.3

Соблюдение заявленных  показателей кассового плана

без

отклонений

отклонения

до 10%

свыше

10%

1 балл за месяц

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором

допущено

отклонение

снижение на 0,5 баллов за каждый месяц, в котором допущено отклонение

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Сведения по кассовому исполнению бюджета, кассовый план, отчет руководителя казенного учреждений

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0,5 балл за месяц

снижение на 0,5 балл за каждый месяц, в котором допущена кредиторская и дебиторская задолженности

Форма «Сведения об отдельных показателях исполнения бюджета Республики Карелия»

2.5

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

0,5 балл за месяц

снижение на 0,5 балл за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

Доклад руководителя казенного учреждения

2.6

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств;

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1

Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

не менее 90%

менее 90%

1 балл за месяц

снижение на 0,2 балла за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения (статистическая отчетность)

3.2

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.3

Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

1 балл за месяц

Снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.4

Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

1 балл за месяц

снижение на 1 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения

3.5

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Отсутствие нарушений трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Отсутствие нарушений трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

1

2

3

4

5

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государствен-ного комитета Республики Карелия по обес-печению жизне-деятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя Государствен- ного комитета, заместителей Председателя Государствен-ного комитета

без заме-чаний

с замеча-ниями

неис-полне-ние

в срок

1 балл за месяц

снижение на 0,1 балла за каждый отчет (информа-цию), представ-ленный с замечаниями

снижение на 0,5 балла за каждый отчет (информацию), не представ-ленный в срок 

Доклад руководи-теля госу-дарствен-ного казен-ного уч-

реждения

(формы отчета, если прилага-ются в поручении)

4.2.

Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

2 балла за месяц

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения

4.3.

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

2 балла за месяц

снижение на 2 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения,

акты проверок контрольных (надзорных) органов

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 5

Совокупность всех критериев по четырем разделам в баллах за месяц: 20

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

Установлен размер премии за месяц _____% к должностному окладу, в соответствии с набранными баллами за отчетный месяц.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Приложение № 10/4

Лист оценки

эффективности работы руководителя государственного казенного учреждения Республики Карелия «Отряд противопожарной службы по ___________________району» за ___________ месяц 20___ года

№

пп

Целевые показатели деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности (организация и осуществление тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, проведение противопожарной пропаганды и обучения населения мерам пожарной безопасности)

1.1

Готовность службы к выполнению задач по предназначению

отсутствие нарушений по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ

имеются незначительные нарушения по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ

имеются грубые нарушения по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ

2 балла за месяц

снижение на 0,5 баллов

за каждый месяц, в котором имеются незначительные нарушения

снижение на 1 балл

за каждый месяц, в котором имеются грубые нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения,

отчет по выполнению государственного задания

1.2

Исполнительская дисциплина

без замечаний

с незначительными замечаниями

со значительными замечаниями

2 балла за месяц

снижение на 0,5 балла

за каждый месяц, в котором информация, донесения и отчеты представлены с незначительными замечаниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором информация, донесения и отчеты представлены со значительными замечаниями 

Доклад руководителя казенного учреждения

Информация служащих Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения и Главного управления МЧС России по РеспубликеКарелия

1.3

Выполнение плана профилактических мероприятий по предупреждению пожаров

100%

от 80% до 99%

от 50% до 79%

менее 50%

1 балл за месяц

снижение на 0,2 балла

за каждый месяц, в котором были отклонения

снижение на 0,4 балла

за каждый месяц, в котором были отклонения

снижение на 0,6 баллов

за каждый месяц, в котором были отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 5

2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины

2.1

Своевременность представления отчетов, информации, сведений в отдел финансово-экономического обеспечения и перспективного планирования Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет), своевременность представления и размещения на официальном сайте в сети Интернет информации об учреждении

без замечаний

с замечаниями

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором

отчеты и информация

предоставлены

с замечаниями

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Формы бюджетной отчетности,

формы других видов

отчетности и информации

«

2.2.

Взаимодействие учреждения с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП)

без замечаний

1 балл за месяц

Информация Управления Федераль-ного казначейства по Республике Карелия

с замеча-ниями

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено нарушение

»;

2.3

Соблюдение заявленных  показателей кассового плана

без

отклонений

отклонения

до 10%

свыше

10%

1 балл за месяц

снижение на 0,5 балла за каждый месяц, в котором

допущено

отклонение

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущено отклонение

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Сведения по кассовому исполнению бюджета

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0,5 баллов за месяц

снижение на 0,5 баллов за каждый месяц, в котором допущена кредиторская и дебиторская задолженности

Форма «Сведения об отдельных показателях исполнения бюджета Республики Карелия»

2.5

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

0,5 баллов за месяц

снижение на 0,5 баллов за каждый месяц, в котором не соблюдены сроки выплаты заработной платы

Доклад руководителя казенного учреждения

2.6

Отсутствие фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств;

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены факты нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

3.1

Укомплектованность государственного казенного учреждения личным составом

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

не менее 90%

менее 90%

1 балл за месяц

снижение на 0,2 балла за каждый процент отклонения

Доклад руководителя казенного учреждения (статистическая отчетность)

3.2

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

1 балл за месяц

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.3

Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины

1 балл за месяц

Снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Доклад руководителя казенного учреждения

3.4

Отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, приведших к несчастным случаям, или выявленных уполномоченными органами

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

1 балл за месяц

снижение на 1 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя казенного учреждения

3.5

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166)

Отсутствие нарушений трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

12 баллов за весь год (1 балл за каждый месяц)

снижение на 1 балл за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководителя государствен-ного казенного учреждения,

акты проверок (информация) уполномочен-

ных органов

Отсутствие нарушений трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе выявленных уполномоченными органами

4. Критерии деятельности по гражданской обороне в учреждении

1

2

3

4

5

4.1.

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления сведений в отдел организации защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и защиты информации Государствен-ного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее – Государственный комитет) по поручениям Председателя Государствен-ного комитета, заместителей Председателя Государствен-ного комитета

без замечаний

с замечаниями

неисполнение

в срок

1 балл за месяц

снижение на 0,1 балла за каждый отчет (информа-цию), представ-ленный с замечаниями

снижение на 0,5 балла за каждый отчет (информа-цию), не представлен-ный в срок

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения

(формы отчета, если прилага-ются в поручении)

4.2.

Планирование и организация выполнения мероприятий по гражданской обороне в учреждении

2 балла за месяц

снижение на 1 балл за каждый невыполнен-ный пункт плана основных мероприятий в области гражданской обороны в месяце

Доклад руководи-теля государст-венного казенного учреждения

4.3.

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных (надзорных) органов в области гражданской обороны (предписаний, протоколов)

2 балла за месяц

снижение на 2 балла за каждый месяц, в котором допущены нарушения

Доклад руководи- теля государст-венного казенного учреждения,

акты проверок контрольных (надзорных) органов

Совокупность всех критериев в баллах по четвертому разделу: 5

Совокупность всех критериев по четырем разделам в баллах за месяц: 20

(В редакции Приказ от 10.12.2018 № 166; от 20.01.2020 № 12)

Установлен размер премии за месяц _____% к должностному окладу, в соответствии с набранными баллами за отчетный месяц.

Председатель комиссии:

Члены комиссии: