ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО

СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26.09.2016  № 47/од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства строительства Нижегородской области от 12.12.2016 № 76/од, от 07.06.2017 № 40/од, от 31.05.2019 № 60/од)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения высокого качества профессиональной служебной (трудовой) деятельности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, рационального использования служебного (рабочего) времени государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники) министерства строительства Нижегородской области,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный (трудовой) распорядок министерства строительства Нижегородской области.

2. Руководителям структурных подразделений обеспечить его исполнение государственными гражданскими служащими (работниками) министерства строительства Нижегородской области.

3. Признать утратившими силу

приказ министерства строительства Нижегородской области от 24 декабря 2014 года № 85/од "Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства строительства Нижегородской области";

приказ министерства строительства Нижегородской области от 26 марта 2015 года № 22/од "О внесении изменений в приказ министерства строительства Нижегородской области от 24.12.2014 № 85/од".

4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о.министра                                                 

А.В.Аверин

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

строительства Нижегородской области

от 26.09.2016 № 47/од

СЛУЖЕБНЫЙ (ТРУДОВОЙ) РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок министерства строительства Нижегородской области (далее - Служебный распорядок, Министерство) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - Закон Нижегородской области), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящий Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка, порядок предоставления отпусков:

- государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие);

- работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области (далее - работники).

(абзац 3 изложен в новой редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

1.3. Служебный распорядок способствует укреплению служебной (трудовой) дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности и соблюдению норм служебной этики гражданскими служащими (работниками) Министерства.

1.4. Вопросы, не затронутые в настоящем Служебном распорядке, должностном регламенте (должностной инструкции), служебном контракте (трудовым договоре), регулируются действующим законодательством Российской Федерации о гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о Министерстве и другими нормативными правовыми актами.

1.5. Представителем нанимателя (работодателем) для гражданских служащих (работников) Министерства является министр строительства Нижегородской области либо лицо, исполняющее обязанности министра (далее - Министр).

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий (работник) Министерства в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) исполняет свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих (работников) Министерства устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

- продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

- продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

- выходные дни - суббота, воскресенье;

- в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;

- в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с 13.00 до 13.48;

- продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

Привлечение гражданского служащего (работника) Министерства к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Министерства.

Допускается изменение времени начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) на основании приказа Министерства по заявлению гражданского служащего (работника) при наличии уважительной причины. При установлении гражданскому служащему (работнику) нормированного служебного (рабочего) дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день не предоставляется.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым гражданские служащие (работники) могут при необходимости привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.4. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:

- для гражданских служащих Министерства, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Нижегородской области в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- для гражданских служащих Министерства, замещающих иные должности государственной гражданской службы, и для работников Министерства согласно перечню должностей, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.

III. Отдельные вопросы дисциплины труда

и служебного (трудового) распорядка

3.1. Руководители структурных подразделений Министерства обеспечивают систематический контроль за соблюдением гражданскими служащими (работниками) Министерства настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими (работниками) Министерства режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха.

3.2. Прибытие и убытие на службу (работу) гражданских служащих (работников) фиксируется на проходной Министерства путем прикладывания персональной электронной карты (электронного пропуска) к специальному считывающему устройству.

Электронный пропуск оформляется гражданским служащим (работникам) Министерства при поступлении на службу (работу) и подлежит сдаче при увольнении.

3.3. В случае служебной (рабочей) необходимости выхода гражданского служащего (работника) за пределы здания Министерства гражданский служащий (работник) обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в Журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени сотрудников министерства, который находится в приемной Министерства.

3.4. Отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему (работнику) Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством.

3.5. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования служебного (рабочего) времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

IV. Порядок предоставления отпусков и выплаты денежного содержания

(заработной платы)

(наименование изложено в новой редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) Министерства ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников Министерства не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим Министерства, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

4.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4.5. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

4.6. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

4.7. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

(п. 4.7 - 4.7 внесены- Приказ Министерства строительства НО от 07.06.2017 № 40/од)

4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам Министерства, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

4.7. По соглашению между работником Министерства и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.7. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (работникам) Министерства по их письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными  законами.

4.9. Ежемесячное денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) Министерства два раза в месяц.

4.9.1. За первую половину месяца исходя из фактически отработанного времени - 18 числа текущего месяца. При расчете размера денежного содержания (заработной платы) необходимо учитывать оклад за отработанное время и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

4.9.2. За вторую половину месяца исходя из фактически отработанного времени за вычетом налога на доходы физических лиц и выплат, произведенных в межрасчетный период - 3 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

(пункт 4.9 изложен в новой редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

4.10. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) Министерства путем безналичного перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении гражданского служащего (работника).

(пункт 4.10 в редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

4.11. Обязательным является выдача государственным гражданским служащим (работникам) Министерства расчетных листов, в которых они извещаются о составных частях начисления денежного содержания (заработной платы), размерах удержаний, выплат за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате на конец периода.

Расчетные листы выдаются гражданским служащим (работникам) Министерства после выплаты суммы денежного содержания (заработной платы) за вторую половину месяца. Факт получения расчетного листа подтверждается подписью гражданского служащего (работника) Министерства с проставлением соответствующей даты в ведомости выдачи расчетных листов.

(пункт 4.11 изложен в новой редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

4.12. При увольнении гражданский служащий (работник) Министерства обязан сдать в соответствующие службы Министерства предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист по форме, указанной в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку.

При получении трудовой книжки гражданский служащий (работник) Министерства обязан сдать в кадровую службу Министерства служебное удостоверение, электронный пропуск и оформленный обходной лист.

(абзац 2 в редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

V. Заключительные положения

5.1. При поступлении на гражданскую службу (работу) в Министерство кадровая служба министерства обязана ознакомить под роспись гражданского служащего (работника) с настоящим Служебным распорядком.

5.2. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Служебному (трудовому)

распорядку министерства

строительства Нижегородской

области

(в новой ред. - Приказ Министерства строительства НО

от 12.12.2016 № 76/од)

(приложение 1 изложено в новой редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

Перечень должностей государственной гражданской службы и должностей,

не являющихся должностями государственной гражданской службы,

с ненормированным служебным (рабочим) днем

Наименование должности

Количество дней

дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день

категория "Помощники (советники)"

ведущие должности (группа 3)

помощник (советник) министра

3

категория "Специалисты"

ведущие должности (группа 3)

консультант

3

категория "Специалисты"

старшие должности (группа 2)

главный специалист

ведущий специалист

3

должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

аналитик

аналитик II категории

бухгалтер II категории

документовед

инженер I категории

инженер-программист I категории

руководитель аппарата министерства

секретарь руководителя

3

".

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Служебному (трудовому)

распорядку министерства

строительства Нижегородской

области

(приложение 2 изложено в новой редакции приказа министерства строительства Нижегородской области от 31.05.2019 № 60/од)

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Ф.И.О.

Структурное подразделение _________________________________________

Бухгалтерия (каб. №_______)

                                                           (Отметка об отсутствии задолженности)

Специалист по мобилизационной подготовке (воинский учет,  каб. № _____ )

Системный администратор   (каб. №                )

Специалист по кадрам (каб.  №_______)

(Служебное удостоверение,электронный ропуск сданы)

Руководитель структурного подразделения    _________________________

".