О внесении изменений в приказ департамента образования и науки Приморского края от 24 мая 2013 года № 616-а «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных у...



(утратил силу приказом департамента образования и науки Приморского края от 10.12.2019 № 1710-а)

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26.09.2017 №1675-а

г. Владивосток

О внесении изменений в приказ департамента образования и науки Приморского края от 24 мая 2013 года № 616-а «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края»

В целях реализации подпункта «в» пункта 4 Перечня Поручений Президента Российской Федерации от 28 января 2017 года № Пр-161 и приведения приказа департамента образования и науки Приморского края в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ департамента образования и науки Приморского края от 24 мая 2013 года № 616-а «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края» (далее — приказ) следующие изменения:

1.1. В примерном положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», утвержденном приказом:

1.1.1. В подпункте 2.1.2 пункта 2.1:

изложить абзац 2 в следующей редакции:

«единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;»; исключить абзац 3;

1.1.2. В пункте 2.6:

изложить подпункт 2.6.2 в следующей редакции:

«2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе премия за выполнение особо важных и ответственных работ; выплаты за качество выполняемых работ; премии по итогам работы.

Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества оказания услуг.

Размер премии по результатам независимой оценки качества оказания услуг устанавливается руководителем учреждения по результатам рейтинга, сформированного Общественными экспертными советами по сферам деятельности, на основе оценки организации, которая осуществляет сбор, обобщение и анализ информации о качестве оказания услуг организациями в сфере социального обслуживания.»;

1.1. В примерном положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, по видам экономической деятельности «Образование», утвержденном приказом:

1.1.1. В подпункте 2.1.2 пункта 2.1: изложить абзац 2 в следующей редакции:

«единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;»; исключить абзац 3;

1.1.2. В пункте 2.6:

изложить подпункт 2.6.2 в следующей редакции:

«2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы.

Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества оказания услуг.

Размер премии по результатам независимой оценки качества оказания услуг устанавливается руководителем учреждения по результатам рейтинга, сформированного Общественными экспертными советами по сферам деятельности, на основе оценки организации, которая осуществляет сбор, обобщение и анализ информации о качестве оказания услуг организациями в сфере образования.»;

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента образования и науки Приморского края О.Ю. Московкину.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Директор департамента

О.О. Мартыненко