Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по молодежной политике Республики Саха (Якутия)



Республика Саха (Якутия)

Правительство Республики Саха (Якутия)

МИНИСТЕРСТВО ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2009 года №207-ОД

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по молодежной политике Республики Саха (Якутия)

В целях реализации постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по молодежной политике Республики Саха (Якутия) согласно Приложению №1 к настоящему приказу.

2. ГУ «Центр социально-психологической поддержки молодежи Республики Саха (Якутия) (Копырин И.Д.):

2.1 принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ;

2.2 в срок до 15 ноября т.г. провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договора с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда;

2.3 ввести в действие с 1 декабря 2009 года новую систему оплаты труда работников государственного учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

П. Паздников

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) от 10.11.2009 ru140142009121

Приложение

к приказу Министерства

по молодежной политике

Республики Саха (Якутия)

от 26 октября 2009 года №207-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по молодежной политике Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по молодежной политике Республики Саха (Якутия)» (далее по тексту - «Положение») разработано на основании постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с:

1.2.1 приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

- от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

- от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

- от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»;

- от 29 июля 2009 года №504-ОД «О введении отраслевой системы оплаты труда».

1.3 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по молодежной политике Республики Саха (Якутия) (далее по тексту - «Учреждения»).

1.4 Условия оплаты труда работников Учреждений указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.

1.5 Месячная заработная плата работника, отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

2. Порядок и условия оплаты труда педагогического персонала

и социальных работников

2.1 Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

ПКГ работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования) с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Должности

Оклад

Повышающий коэфф.

Должности педагогических работников

1 уровень

3 200,00

-

2 уровень

0,06

3 уровень

0,12

Должности руководителей структурных подразделений

1 уровень

4 200,00

-

2 уровень

0,06

Размер оклада по должностям «Заведующий отделом», «Заведующий филиалом» определяется на основе приравнивания должности ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»

Наименование приравниваемой должности к соответствующему уровню ПКГ

ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»

«Заведующий отделом»

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» первый квалификационный уровень

«Заведующий филиалом»

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» второй квалификационный уровень

ПКГ в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Должности

Оклад

Повышающий коэфф.

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

1 уровень

3 560,00

-

2 уровень

0,10

2.2 К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты, с учетом обеспечения их финансовыми средствами,:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию,

- повышающий коэффициент за продолжительность работы в учреждении;

- повышающий коэффициент по структурному подразделению;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за ученую степень, за почетные звания и ведомственные знаки отличия.

2.3 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.

2.4 Размеры повышающих коэффициентов носят стимулирующий характер, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, который устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.5 Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за вторую квалификационную категорию - 0,10;

- за первую квалификационную категорию - 0,20;

- за высшую квалификационную категорию - 0,30.

2.6 Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за ученую степень кандидата наук - 0,10;

- за ученую степень доктора наук - 0,20.

2.7 Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за наличие почетного знака Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0,20;

- за наличие ведомственного знака отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0,10.

2.8 Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание и ведомственный знак устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и ведомственного знака.

2.9 Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, за почетные звания и ведомственные знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

2.10 Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

2.11 Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- за стаж работы от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- за стаж работы от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- за стаж работы свыше 5 лет - до 0,30.

2.12 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

2.13 Повышающий коэффициент по структурному подразделению устанавливается с учетом сложности, большого объема работы и срочности выполняемых задач. Размер повышающего коэффициента до 1,0.

2.14 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности устанавливаются на основе должностей служащих ПКГ, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в редакции от 3 декабря 2008г., с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Должности

Оклад

Повышающий коэфф.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 уровень

3 800,00

-

2 уровень

0,06

3 уровень

0,12

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 уровень

2 900,00

-

2 уровень

0,06

3 уровень

0,12

4 уровень

0,18

5 уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 уровень

2 300,00

-

2 уровень

0,06

3 уровень

0,12

4 уровень

0,18

5 уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 уровень

2 000,00

-

2 уровень

0,06

3.1 К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, и с учетом обеспечения их финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за продолжительность работы в учреждении;

- повышающий коэффициент по структурному подразделению;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за ученую степень, за почетные звания и ведомственные знаки отличия;

3.2 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии. Повышающие коэффициенты к окладу является выплатами стимулирующего характера.

3.3 Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

3.4 Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за ученую степень кандидата наук - 0,10;

- за ученую степень доктора наук - 0,20.

3.5 Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за наличие почетного знака Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0,20;

за наличие ведомственного знака отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0,10.

3.6 Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и почетного звания.

3.7 Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, за почетные звания и ведомственные знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

3.8 Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

3.9 Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- за стаж работы от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- за стаж работы от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- за стаж работы свыше 5 лет - до 0,30.

3.10 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

3.11 Повышающий коэффициент по структурному подразделению устанавливается с учетом сложности, большого объема работы и срочности выполняемых задач. Размер повышающего коэффициента до 1,0.

3.12 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4 Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к ПКГ (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в редакции от 3 декабря 2008г.) с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Должности

Оклад

Повышающий коэфф.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 уровень

1 800,00

-

2 уровень

0,06

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 уровень

2 000,00

-

2 уровень

0,06

3 уровень

0,12

4.1 К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за продолжительность работы в учреждении;

- повышающий коэффициент структурного подразделения;

- повышающий коэффициент за классность водителям;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за почетные звания и ведомственные знаки отличия.

4.2 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии. Повышающие коэффициенты к окладу является выплатами стимулирующего характера.

4.3 Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

4.4 Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за наличие почетного знака Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0,20;

за наличие ведомственного знака отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) - 0,10.

4.5 Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ведомственного знака.

4.6 Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

4.7 Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- за стаж работы от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- за стаж работы от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- за стаж работы свыше 5 лет - до 0,30.

4.8 Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей 1 и 2 квалификационных уровней устанавливается в следующих размерах:

- 1 класс - 0,25;

- 2 класс - 0,10.

Водителям, относящихся к 3 и 4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, дополнительная выплата за классность не устанавливается.

4.9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу до 2,0.

4.10 Повышающий коэффициент по структурному подразделению устанавливается с учетом сложности, большого объема работы и срочности выполняемых задач. Размер повышающего коэффициента до 1,0.

4.11 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1 Должностной оклад директора определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы основных работников Учреждения.

5.2 Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты и материальная помощь основного персонала.

5.3 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

Педагог-психолог;

Социальный педагог;

Методист;

Медицинский психолог;

5.4 Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5 С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения

5.6 Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств республиканского бюджета, централизованных в пределах до 3,0 % от фонда оплаты труда.

Размеры премии руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются Министерством по молодежной политике Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании.

В случае несоблюдения норм настоящего Положения, премирование руководителя не осуществляется.

6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2 Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за:

- совмещение профессий (должностей),

- сверхурочную работу,

- расширение зон обслуживания,

- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

- работу в ночное время,

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.3 На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.4 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5 Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6 Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет выплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

6.7 Выплаты за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам за каждый час работы в ночное время.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

6.9 Выплаты за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее того времени, которое работник отработал сверхурочно. работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, права на доплату за сверхурочную работу не имеет, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

6.10 Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6.11 Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1 С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:

- Премирование за качество и результативность по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- Премирование за выполнение особо важных и срочных заданий.

7.2 Фонд премирования учреждения формируется в размере не менее 10,0 % от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

7.3 Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения.

7.4 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

7.5 Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

7.6 Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.7 При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

7.8 Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.9 Размер премии может устанавливаться в процентном отношении к окладу работника.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2 Руководитель учреждения не вправе производить выплату повышающих коэффициентов, (за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню).

8.3 В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

8.4 За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- за работу в сельской местности - 0,15 от оклада,

- за работу в арктических улусах (районах) - 0,05 от оклада.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера.

Если учреждение располагается в сельской местности арктического улуса, то повышающие коэффициенты суммируются.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат и премии.

8.6 Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

8.7 Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8.8 Материальная помощь может быть оказана в пределах фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника или по ходатайству непосредственного начальника.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Республиканского

Комитета Саха (Якутской)

республиканской организации

Профессионального союза работников

государственных учреждений и

общественного обслуживания Российской

В.П. Алексеев

13.10.2009

ОДОБРЕНО

Протоколом №10 Межведомственной

комиссии по определению условий оплаты

труда работников бюджетной сферы

16.10.2009