О порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя



1

Утратил силу – приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 03.10.2018 № 21-ОД

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«26» октября 2015 г.                                                                                                  № 163

             

О порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Уставом города Севастополя, законами города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 16-ЗС «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы города Севастополя»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение прилагается).

Утвердить состав аттестационных комиссий, для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения (приложения №1, 2, 3, 4, 5).

Заместителю начальника управления административно-кадровой работы – начальнику отдела кадровой работы  и противодействия коррупции Уразовской В.А. ознакомить членов аттестационной комиссии с приказом под роспись.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора – начальника управления правового обеспечения Власенко С.И.

Директор Департамента                                                           С.В.Борисенко

Приложение

УТВЕРЖДЕН

приказом директора Департамента

от 26.10.2015  № 163

Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

1. Общие положения

1.1.              Настоящий порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Порядок) регламентирует вопросы организации проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее гражданские служащие).

1.2.              Аттестационная комиссия образуется в целях проведения аттестации и квалификационных экзаменов по присвоению классных чинов гражданским служащим Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее -Департамент).

1.3.              Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению аттестации и квалификационного экзамена руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком.

2. Состав аттестационной комиссии

2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора Департамента.

2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3.              Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, членов комиссии, в том числе представителя органа по управлению государственной службой, а также представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, по запросу директора Департамента без указания персональных данных экспертов.

2.4. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.6. При возникновении у члена аттестационной комиссии конфликта интересов, связанного с деятельностью комиссии и способного повлиять на принимаемое комиссией решение, он обязан незамедлительно сообщить об этом председателю аттестационной комиссии.

2.7. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2.8. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных вышеуказанным Федеральным законом.

2.9. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

2.10. Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

2.11. Достигшие возраста 60 лет;

2.12. Беременные женщины;

2.13. Находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

2.14. Замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

2.15. В течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2.16. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

2.17. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

2.18. Внеочередная аттестация может проводиться:

2.19. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2.20. По решению директора Департамента после принятия в установленном порядке решения:

2.21. Сокращения должностей гражданской службы в Департаменте;

2.22. Об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.23. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

3. Порядок и организация работы аттестационной комиссии

3.1.                            График проведения аттестации ежегодно утверждается директором Департамента и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

-              наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата, время и место проведения аттестации;

- фамилия, имя, отчество аттестуемых гражданских служащих;

- дата представления в комиссию необходимых документов.

3.2.                            Каждый гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен секретарем аттестационной комиссии с представленным отзывом. При этом гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3.3.              Ответственным за организацию проведения заседания аттестационной комиссии является секретарь комиссии.

3.4.              Секретарь аттестационной комиссии:

-              за неделю до заседания комиссии оповещает её членов и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, и материалах, выносимых на рассмотрение комиссии;

-              докладывает председателю комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на  рассмотрение аттестационной комиссии;

-              ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.

3.5 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.6.              Решение аттестационной комиссии о результате аттестации либо квалификационного экзамена принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы либо сдавшим квалификационный экзамен.

3.7.              По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1)     соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2)              соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3)              соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.8.                            Результаты аттестации сообщаются гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9.                            Результаты аттестации направляются секретарем аттестационной комиссии директору Департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.

3.10.              Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Уважительными причинами являются:

- болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;

- командировка аттестуемого гражданского служащего;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемого гражданского служащего;

- иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя, о профессиональной служебной деятельности. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

4.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.4. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, организаторские способности, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской службой, выполнением требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

5. Решения по результатам аттестации

5.1. Решения аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

-    соответствует замещаемой должности гражданской службы;

- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

-  соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

-     не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации
от 01 февраля 2005 г. № 110 (приложение  к настоящему положению).

5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.5. Гражданский служащий должен ознакомиться с записями в аттестационном листе под роспись.

5.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

5.7. В течение двух дней после проведения аттестации материалы аттестации передаются секретарем аттестационной комиссии в отдел государственной службы и кадров.

5.8. Материалы аттестации отделом кадровой работы и противодействия коррупции представляются директору Департамента не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам отделом кадровой работы и противодействия коррупции подготавливается и направляется директору Департамента проект приказа о том, что гражданский служащий:

- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- понижается в должности гражданской службы.

5.10. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы директор Департамента вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5.11. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

5.12. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Проведение квалификационного экзамена

6.1.Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

6.2. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 4 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

6.3. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

6.4. Квалификационный экзамен проводится по решению директора Департамента по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

6.5. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

6.6. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа директора Департамента, в котором указываются:

а) дата, время и место проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

6.7. Приказ директора Департамента о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданских служащих не позднее, чем за месяц до его проведения.

6.8. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

6.9. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

6.10. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

7. Решение по результатам квалификационного экзамена

7.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

7.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

7.4. Результаты квалификационного экзамена направляются директору Департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.

7.5. На основании результатов квалификационного экзамена директор Департамента принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

7.6. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

7.7. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель начальника управления

административно-кадровой работы –

начальник отдела кадровой работы и

противодействия коррупции                                                       В.А.Уразовская

Приложение 1

Состав

аттестационной комиссии № 1 для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих в управлениях труда и занятости, отделе организации государственных закупок и контрольно-ревизионном отделе Департамента труда и социальной защиты населения

№

Ф.И.О

Должность

Должность в комиссии

1

Сулягина Елена Алексеевна

Первый заместитель директора

Председатель комиссии

2

Бардакова Елена Юрьевна

Заместитель директора Департамента

Заместитель председателя комиссии

3

Уразовская Валентина Анатольевна

Заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции

Секретарь комиссии

4

Власенко Сергей Иванович

Заместитель директора Департамента – начальник управления правового обеспечения

Член комиссии

5

Нагибина Оксана Сергеевна

Начальник управления финансов

Член комиссии

6

Независимый эксперт

Представитель управления кадров и государственной службы Правительства Севастополя

Член комиссии

7

Независимый эксперт

Представитель научных и образовательных учреждений

Член комиссии

Приложение 2

Состав

аттестационной комиссии № 2 для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих в районных управлениях труда и социальной защиты населения, финансовом управлении  Департамента труда и социальной защиты населения

№

Ф.И.О

Должность

Должность в комиссии

1

Бардакова Елена Юрьевна

Заместитель директора Департамента

Председатель комиссии

2

Кордова Алла Валентиновна

Заместитель директора  - начальник управления социального обеспечения Департамента

Заместитель председателя комиссии

3

Уразовская Валентина Анатольевна

Заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции

Секретарь комиссии

4

Нагибина Оксана Сергеевна

Начальник управления финансов

Член комиссии

5

Лысак Сергей  Николаевич

Заместитель начальника управления правового обеспечения – начальник отдела правовой работы

Член комиссии

6

Независимый эксперт

Представитель управления кадров и государственной службы Правительства Севастополя

Член комиссии

7

Независимый эксперт

Представитель научных и образовательных учреждений

Член комиссии

Приложение  3

Состав

аттестационной комиссии № 3 для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих в управлении социального обеспечения  Департамента труда и социальной защиты населения

№

Ф.И.О

Должность

Должность в комиссии

1

Кордова Алла Валентиновна

Заместитель директора  - начальник управления социального обеспечения Департамента

Председатель комиссии

2

Власенко Сергей Иванович

Заместитель директора Департамента – начальник управления правового обеспечения

Заместитель председателя комиссии

3

Уразовская Валентина Анатольевна

Заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции

Секретарь комиссии

4

Нагибина Оксана Сергеевна

Начальник управления финансов

Член комиссии

5

Ткаченко Елена Алексеевна

Начальник управления административно-кадровой работы

Член комиссии

6

Независимый эксперт

Представитель управления кадров и государственной службы Правительства Севастополя

Член комиссии

7

Независимый эксперт

Представитель научных и образовательных учреждений

Член комиссии

Приложение  4

Состав

аттестационной комиссии № 4

для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих в управлении социального обслуживания, управлении по защите прав несовершеннолетних, опеки и попечительства  Департамента труда и социальной защиты населения

№

Ф.И.О

Должность

Должность в комиссии

1

Луненок Сергей Михайлович

Заместитель директора Департамента

Председатель комиссии

2

Финогенова Жанна Борисов на

Начальник управления социального обслуживания

Заместитель председателя комиссии

3

Уразовская Валентина Анатольевна

Заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции

Секретарь комиссии

4

Потапенко Татьяна Ивановна

Начальник управления по защите прав несовершеннолетних, опеки и попечительства

Член комиссии

5

Лысак Сергей  Николаевич

Заместитель начальника управления правового обеспечения – начальник отдела правовой работы

Член комиссии

6

Независимый эксперт

Представитель управления кадров и государственной службы Правительства Севастополя

Член комиссии

7

Независимый эксперт

Представитель научных и образовательных учреждений

Член комиссии

Приложение  5

Состав

аттестационной комиссии № 5

для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих в управлении административно-кадровой работы, управлении правового обеспечения   Департамента труда и социальной защиты населения

№

Ф.И.О

Должность

Должность в комиссии

1

Власенко Сергей Иванович

Заместитель директора Департамента – начальник управления правового обеспечения

Председатель комиссии

2

Бардакова Елена Юрьевна

Заместитель директора Департамента

Заместитель председателя комиссии

3

Уразовская Валентина Анатольевна

Заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции

Секретарь комиссии

4

Ткаченко Елена Алексеевна

Начальник управления административно-кадровой работы

Член комиссии

5

Нагибина Оксана Сергеевна

Начальник управления финансов

Член комиссии

6

Независимый эксперт

Представитель управления кадров и государственной службы Правительства Севастополя

Член комиссии

7

Независимый эксперт

Представитель научных и образовательных учреждений

Член комиссии