О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31 МАРТА 2010 ГОДА № 193 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕН...



ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2018 г. № 2333

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31 МАРТА 2010 ГОДА № 193 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"

На основании постановления главы администрации Краснодарского края от 18 июня 2001 года № 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края", Положения о департаменте имущественных отношений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 23 апреля 2007 года № 345 "О департаменте имущественных отношений Краснодарского края", в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 апреля 2017 года № 101-р "О реорганизации государственного унитарного предприятия Краснодарского края "Краевая техническая инвентаризация - Краевое БТИ" в форме преобразования в государственное бюджетное учреждение Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить изменения, вносимые в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 марта 2010 года № 193 "Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи", согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 30 ноября 2009 года № 1190 "Об оценке эффективности деятельности государственного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль";

приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 16 декабря 2013 года № 2170 "О внесении изменений в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 30.11.2009 № 1190 "Об оценке эффективности деятельности государственного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль".

3. Управлению имущественных отношений департамента (Назаренко):

1) направить копию настоящего приказа руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края (далее - руководители учреждений), для ознакомления;

2) предупредить руководителей учреждений о персональной ответственности за представление недостоверной информации согласно приложению к приказу.

4. Начальникам структурных подразделений департамента обеспечить внесение соответствующих изменений в положения о структурных подразделениях департамента, должностные регламенты сотрудников структурных подразделений департамента, указанных в подпункте 2 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу.

5. Управлению кадровой, финансовой и организационной работы департамента (Дерюжев):

1) обеспечить направление настоящего приказа в установленном порядке на электронный адрес департамента информационной политики Краснодарского края для его размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), а также его размещение на официальном сайте департамента имущественных отношений Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Деятельность/Вопросы имущественных отношений/Правовое и методическое обеспечение деятельности государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Краснодарского края";

2) направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю в семидневный срок со дня его принятия и в прокуратуру Краснодарского края в сроки, установленные Законом Краснодарского края от 23 июля 2009 года № 1798-КЗ "О противодействии коррупции в Краснодарском крае".

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Е.М. Сердюкову.

7. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Руководитель департамента

А.Г.ШЕИН

Приложение

Утверждены

приказом

департамента имущественных отношений

Краснодарского края

от 26 октября 2018 г. № 2333

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31 МАРТА 2010 ГОДА № 193 "ОБ

УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИЙ,

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"

1. В приложении:

раздел 3 "Порядок выплаты премий" изложить в следующей редакции:

"3. Порядок выплаты премий

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

2. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу и году (далее - расчетный период).

4. Предложения о премировании руководителей учреждений с приложением расчета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера) направляются учреждениями в департамент в письменном виде.

5. Решения о премировании руководителей учреждений оформляются приказами департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя КГКСУ "Фонд госимущества Краснодарского края" и размере указанной премии, подготовленный управлением имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы, управлением земельных отношений департамента, юридическим управлением департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя ГКУ КК "Кубаньземконтроль" и размере указанной премии, подготовленный управлением земельных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы департамента, отделом кадастровой оценки департамента, юридическим управлением департамента.

Проект приказа департамента о премировании руководителя ГБУ КК "Крайтехинвентаризация - Краевое БТИ" и размере указанной премии, подготовленный управлением имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, контрольно-ревизионного управления, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления кадровой, финансовой и организационной работы, управлением кадровой, финансовой и организационной работы департамента, управлением земельных отношений департамента, отделом кадастровой оценки департамента, юридическим управлением департамента.

6. Выплата руководителям учреждений премии за расчетный период производится при условии достижения определенных показателей их деятельности и деятельности Учреждений в целом (приложения № 1 - 3 к положению о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение).

Подготовка приказов департамента о премировании руководителей учреждений (далее - проект приказа), а также оценка деятельности Руководителей учреждений и учреждений в целом осуществляется в следующем порядке:

1) учреждение направляет в департамент:

предложение о премировании руководителя учреждения с указанием размера премии (с учетом графы 3 приложения к приказу департамента от 5 марта 2018 года № 396 "Об утверждении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет департамент имущественных отношений Краснодарского края, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера)" и представлением информации согласно приложениям № 1 - 3 к Положению (к указанной информации прилагается пояснительная записка, а также надлежаще заверенные копии документов (при наличии), подтверждающие ее достоверность);

информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

2) ответственные лица структурных подразделений департамента, осуществляющие анализ достижения показателей деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом (графа 5 в приложениях № 1 - 3 к Положению), не позднее 2 рабочих дней после получения структурными подразделениями департамента указанной информации от учреждения представляют в структурные подразделения, осуществляющие подготовку проектов приказов департамента о премировании руководителей Учреждений, указанных в абзацах 2 - 4 пункта 5 раздела 3 приложения к приказу, служебные записки, содержащие информацию о результатах оценки деятельности руководителя учреждения и учреждения в целом, согласно приложениям № 1 - 3 к Положению;

3) на основании служебных записок, полученных от лиц, указанных в подпункте 2 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу, ответственные лица структурных подразделений, осуществляющие подготовку проектов приказов департамента о премировании руководителей Учреждений, указанных в абзацах 2 - 4 пункта 5 раздела 3 приложения к приказу, совместно с ответственным лицом отдела финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы департамента (в части анализа информации, предусмотренной абзацем 3 подпункта 1 пункта 6 раздела 3 приложения к приказу) в течение 2 рабочих дней после их получения готовят служебные записки, содержащие сводную информацию о результатах оценки деятельности руководителей соответствующих учреждений и учреждений в целом и представляют ее руководителю департамента вместе с проектами приказов департамента о премировании руководителей соответствующих учреждений, предварительно согласованными с уполномоченными должностными лицами департамента, указанными в пункте 5 раздела 3 приложения к приказу;

4) приказы департамента о премировании руководителей учреждений направляются в течение 1 рабочего дня с даты издания в соответствующие учреждения.".

2. Дополнить Положение приложениями № 1 - 3 следующего содержания:

"Приложение № 1

к Положению

о порядке выплаты

руководителям государственных

учреждений Краснодарского края,

подведомственных департаменту

имущественных отношений

Краснодарского края,

ежемесячной надбавки

к должностному окладу за

сложность и напряженность труда,

премий, единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

и материальной помощи

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КРАЕВАЯ

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ - КРАЕВОЕ БТИ"

И УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>

1

2

3

4

5

1. Месячные баллы

1

Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений

2

Привлечение директора Учреждения к административной ответственности

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений;

контрольно-ревизионное управление

3

Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам

наличие/отсутствие

0/1

отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений

4

Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета

наличие/отсутствие

0/1

отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы

5

Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде

наличие/отсутствие

0/1

управление кадровой, финансовой и организационной работы;

управление имущественных отношений;

управление земельных отношений;

контрольно-ревизионное управление;

юридическое управление;

отдел кадастровой оценки

2. Годовые баллы

1

Зарегистрированные права на все объекты недвижимости, закрепленные за Учреждением

наличие/отсутствие

12/0

отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений; отдел казны в управлении имущественных отношений

2

Выполнение государственного задания в части проведения государственной кадастровой оценки недвижимого имущества

достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)

12/0

отдел кадастровой оценки

3

Выполнение государственного задания в части хранения и использования учетно-технической документации государственного технического учета и технической инвентаризации

достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)

12/0

отдел казны в управлении имущественных отношений

4

Нарушения действующего законодательства РФ по результатам проверок Учреждения контролирующими и надзорными органами

наличие/отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок

0/12

управление имущественных отношений

5

Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания

наличие/отсутствие

12/0

управление имущественных отношений

6

Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции

да/нет

12/0

контрольно-ревизионное управление

--------------------------------

<*> Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по пятибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 5 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 4 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

3) при наборе 3 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

4) при наборе 2 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

5) при наборе 1 балла с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

6) при наборе 0 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;

1) максимальное количество баллов за год составляет 132 балла - 100% премии;

2) от 112 до 131 балла - 85% премии;

3) от 92 до 111 баллов - 70% премии;

4) от 72 до 91 балла - 55% премии;

5) от 52 до 71 балла - 40% премии;

6) от 32 до 51 балла - 25% премии;

7) от 12 до 31 балла - 10% премии.

При наборе менее 10 баллов годовая премия не выплачивается.

3. Размер годовой премии директора Учреждения за 2018 год рассчитывается следующим образом:

1) при наборе 72 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 60 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 83% премии;

3) при наборе 48 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 66% премии;

4) при наборе 36 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 49% премии;

5) при наборе 24 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 32% премии;

6) при наборе 12 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 15% премии;

7) при наборе 0 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" премия не выплачивается (0% премии).

Начальник отдела

кадастровой оценки департамента

Л.И.ОСТРОВСКИЙ

Приложение № 2

к Положению

о порядке выплаты

руководителям государственных

учреждений Краснодарского края,

подведомственных департаменту

имущественных отношений

Краснодарского края,

ежемесячной надбавки

к должностному окладу за

сложность и напряженность труда,

премий, единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

и материальной помощи

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД ГОСУДАРСТВЕННОГО

ИМУЩЕСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" И УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>

1

2

3

4

5

1. Месячные баллы

1

Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений

2

Привлечение руководителя учреждения к административной ответственности

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений;

контрольно-ревизионное управление

3

Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета

наличие/отсутствие

0/1

управление кадровой, финансовой и организационной работы

4

Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений;

управление земельных отношений;

контрольно-ревизионное управление;

управление кадровой, финансовой и организационной работы

5

Результаты деятельности учреждения в целом (положительная оценка эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с утвержденными критериями оценки эффективности деятельности учреждения)

да/нет

1/0

управление имущественных отношений;

управление земельных отношений;

контрольно-ревизионное управление;

отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы

2. Годовые баллы

1

Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания

наличие/отсутствие

12/0

управление имущественных отношений

2

Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции

да/нет

12/0

контрольно-ревизионное управление

--------------------------------

<*> Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по пятибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 5 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 4 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

3) при наборе 3 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

4) при наборе 2 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

5) при наборе 1 балла с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

6) при наборе 0 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;

1) максимальное количество баллов за год составляет 84 балла - 100% премии;

2) от 70 до 83 баллов - 85% премии;

3) от 56 до 69 баллов - 70% премии;

4) от 42 до 55 баллов - 55% премии;

5) от 28 до 41 балла - 40% премии;

6) от 14 до 27 баллов - 25% премии.

При наборе менее 14 баллов годовая премия не выплачивается.

3. Размер годовой премии директора Учреждения за 2018 год рассчитывается следующим образом:

1) при наборе 24 баллов с 1 по 2 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 12 баллов с 1 по 2 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 50% премии;

3) при наборе 0 баллов с 1 по 2 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" премия не выплачивается (0% премии).

Заместитель руководителя департамента

М.В.СИНИЦЫН

Приложение № 3

к Положению

о порядке выплаты

руководителям государственных

учреждений Краснодарского края,

подведомственных департаменту

имущественных отношений

Краснодарского края,

ежемесячной надбавки

к должностному окладу за

сложность и напряженность труда,

премий, единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

и материальной помощи

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КУБАНЬЗЕМКОНТРОЛЬ"

И УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>

1

2

3

4

5

1. Месячные баллы

1

Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента

наличие/отсутствие

0/1

управление земельных отношений

2

Привлечение директора Учреждения к административной ответственности

наличие/отсутствие

0/1

управление земельных отношений;

контрольно-ревизионное управление

3

Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам

наличие/отсутствие

0/1

отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы

4

Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета

наличие/отсутствие

0/1

отдел финансов в управлении кадровой, финансовой и организационной работы

5

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие интернет-сайта и его сопровождение/отсутствие сайта

1/0

управление земельных отношений

6

Использование закрепленного имущества по целевому назначению и проведение мер по его сохранности

отсутствие нарушений/наличие нарушений

1/0

контрольно-ревизионное управление

2. Годовые баллы

1

Предоставление Учреждением в департамент отчетности (ежемесячной, квартальной, полугодовой, за 9 месяцев, годовой, по обследованию земельных участков, находящихся в государственной собственности Краснодарского края)

своевременное предоставление/предоставление с пропуском срока

12/0

управление земельных отношений

2

Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания

наличие/отсутствие

12/0

управление земельных отношений

3

Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции

да/нет

12/0

контрольно-ревизионное управление

--------------------------------

<*> Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по шестибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 6 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 5 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

3) при наборе 4 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

4) при наборе 3 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

5) при наборе 2 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 40% премии;

6) при наборе 1 балла с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

7) при наборе 0 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;

1) максимальное количество баллов за год составляет 108 баллов - 100% премии;

2) от 92 до 107 баллов - 85% премии;

3) от 76 до 91 балла - 70% премии;

4) от 60 до 75 баллов - 55% премии;

5) от 44 до 59 баллов - 40% премии;

6) от 28 до 43 баллов - 25% премии;

7) от 12 до 27 баллов - 10% премии.

При наборе менее 12 баллов годовая премия не выплачивается.

3. Размер годовой премии директора Учреждения за 2018 год рассчитывается следующим образом:

1) при наборе 36 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 24 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 66% премии;

3) при наборе 12 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" выплачивается 33% премии;

3) при наборе 0 баллов с 1 по 3 строку графы 4 раздела 2 "Годовые баллы" премия не выплачивается (0% премии).".

Первый заместитель

руководителя департамента

Е.М.СЕРДЮКОВА

Начальник отдела

кадастровой оценки департамента

Л.И.ОСТРОВСКИЙ