Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области



ПРИКАЗ

ПРИКАЗ

Министерство здравоохранения Свердловской области

от 26.11.2010 г. № 453

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области

Признан утратившим силу следующим документом:

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области от 20.12.2011 № 387 (ru66000201100970)

В соответствии с пунктами 11, 14 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области», руководствуясь пунктом 28 главы 4 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 г. № 1349-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (прилагается);

2) Положение о Комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (прилагается).

2. Создать Комиссию и утвердить состав Комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (прилагается).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

М.Н. Копытов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия

Свердловской области

от 26.11.2010 г. № 453

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего и поощрительного характера руководителям областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее — учреждения), подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области (далее - Министерство).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

1) повышения заинтересованности руководителей учреждений в эффективной деятельности учреждений;

2) обеспечения надлежащего качества оказываемых государственных услуг;

3) реализации задач и функций, возложенных на государственную ветеринарную службу Свердловской области.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3) выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.

4. К поощрительным выплатам единовременного характера относятся:

1) материальная помощь;

2) премия за долголетний, добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами;

3) премия в связи с профессиональным праздником — Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

4) иные виды поощрительных выплат (при присвоении почетного звания, награждении почетной грамотой и др.).

Глава 2. Порядок и условия премирования руководителя учреждения по итогам работы

5. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований и может составлять до пяти процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников возглавляемого им учреждения. Централизованные бюджетные ассигнования на цели премирования руководителя учреждения используются до конца текущего финансового года.

Конкретный размер процентов централизации лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников, для премирования руководителей учреждений утверждается приказом Министерства ежегодно.

Размер централизации лимитов бюджетных обязательств для премирования руководителей учреждений на декабрь 2010 года устанавливается в сумме 374860 рублей в составе общего объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников учреждений.

6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за соответствующий квартал могут быть перераспределены Министерством и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других учреждений, подведомственных Министерству.

7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на премирование руководителя и (или) на стимулирующие выплаты работникам учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующий годы.

8. Премирование руководителя учреждения за отчетный год осуществляется исходя из годового премиального фонда, который распределяется следующим образом:

Период для начисления премии

Размер премии в процентах от годового фонда премирования

I квартал

25

II квартал

25

III квартал

25

IV квартал

25

9. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки, произведенной Комиссией Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее - Комиссия) в соответствии с Порядком оценки результатов труда руководителей учреждений, характеризующих выполнение целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее - Порядок оценки результатов труда руководителей), изложенным в приложении к настоящему Положению.

10. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 15 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляет в Министерство отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения. Отчет за IV квартал календарного года представляется до 7 декабря.

11. Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал является приказ Министерства.

12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется исходя из фактически отработанного времени на основании приказа Министерства по представлению начальника управления ветеринарии Министерства.

13. Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал в случае невыполнения показателей, предусмотренных Порядком оценки результатов труда руководителей, на основании решения Комиссии и приказа Министерства.

Глава 3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ

14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью его поощрения за оперативность и качественный результат труда. Источник финансирования указанной премии - фонд оплаты труда, формируемый за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (далее - единый фонд оплаты труда).

Конкретный размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных работ утверждается приказом Министерства по представлению начальника управления ветеринарии Министерства с учетом финансовых возможностей учреждения.

Глава 4. Порядок и условия осуществления выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени

15. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и (или) ученую степень, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени в следующих размерах: имеющим почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации» или «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», - 0,1;

имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 0,1;

имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 0,15;

при наличии у руководителя двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) - 0,15.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент.

Указанные выплаты осуществляются ежемесячно за счет средств единого фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Глава 5. Порядок установления и осуществления единовременных выплат поощрительного характера

16. За счет средств единого фонда оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются следующие единовременные выплаты поощрительного характера:

1) материальная помощь;

2) премия за долголетний и добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста);

3) премия в связи с профессиональным праздником - днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

4) иные виды поощрительных выплат единовременного характера (при присвоении почетного звания «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», при награждении почетной грамотой или объявлении Благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и в других аналогичных случаях).

Размер выплат, указанных подпунктах 2 - 4 настоящего пункта, устанавливается приказом Министерства персонально в отношении конкретного руководителя учреждения по представлению начальника управления ветеринарии Министерства с учетом финансовых возможностей учреждения.

17. Материальная помощь руководителю учреждения может быть оказана в следующих случаях: 1) тяжелом заболевании;

2) к очередному отпуску (до двух размеров месячного должностного оклада руководителя учреждения);

3) по другим уважительным причинам.

Конкретный размер выплаты материальной помощи утверждается Министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения по представлению начальника управления ветеринарии Министерства с учетом финансовых возможностей учреждения.

Приложение

к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области

Порядок оценки результаты труда руководителей учреждений, характеризующих выполнение целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области

Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система оценки. Значение оценки измеряется коэффициентами (долями целого) - от 1 до 0:

коэффициент = 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют; коэффициент = 0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения;

коэффициент = 0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения; коэффициент = О - критерий не выполняется.

для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается, О - не соблюдается). Совокупность всех критериев оценки составляет 100%, а значимость отдельного критерия варьируется от 5 до 70%. При этом значимость основного критерия, характеризующего эффективность труда руководителя, должна составлять не менее 20%.

Вместе с тем, если по вине руководителя допущено грубейшее нарушение должностных обязанностей, повлекшее за собой нанесение учреждению значительного ущерба (нецелевое, неправомерное использование бюджетных и внебюджетных средств, образование просроченной кредиторской задолженности и т.д.), то он лишается премии на 100% независимо от результатов выполнения других целевых показателей эффективности работы.

Критерии оценки и целевые показатели деятельности учреждений

Начальник ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных, начальник ОГУ «Управление ветеринарии с ветеринарно-санитарной инспекцией г. Екатеринбурга»

(Приведено на бумажном носителе)

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства сельского

хозяйства и продовольствия

Свердловской области

от 26.11.2010 № 453

Положение о Комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Комиссия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее - Комиссия) создается Министерством сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области (далее - Министерство) в целях подготовки предложений о премировании руководителей областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее - учреждения).

2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей деятельности учреждений.

3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

Глава 2. Состав и полномочия Комиссии

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

5. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

б. Председатель Комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2) председательствует на заседании Комиссии.

7. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

8. Секретарь Комиссии:

1) Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

2) ведет протоколы заседаний Комиссии;

З) готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

9. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие — заместителем председателя Комиссии) не позднее 19 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседание Комиссии за IУ квартал календарного года проводится не позднее 10 декабря.

10. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

12. По результатам рассмотрения представленных документов Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о размере премирования каждого руководителя учреждения;

2) о частичном или полном депремировании руководителя учреждения.

13. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

1) заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Министерства, их заместителей в соответствии с возложенными на структурные подразделения задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности учреждений.

2) заслушивать руководителей учреждений, их заместителей, а также иных работников учреждений;

3) запрашивать дополнительные материалы от учреждений ветеринарии и структурных подразделений Министерства.

4) готовить предложения руководителю Министерства о премировании руководителей учреждений.

Глава 3. Организация деятельности Комиссии

14. Руководители учреждений ветеринарии представляют в Министерство отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждениями не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии. Отчет за IV квартал календарного года (октябрь - ноябрь) принимается до 7 декабря. Показатели работы учреждения за декабрь отчетного календарного года представляются руководителем учреждения вместе с отчетом за 1 квартал очередного календарного года.

15. Члены Комиссии получают отчеты не позднее одного рабочего дня после их поступления секретарю Комиссии вместе с формой заключения для отражения замечаний и предложений.

16. Члены Комиссии проводят анализ материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии заключение, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

17. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

1) результатами анализа выполнения целевых показателей деятельности учреждениями; 2) результатами рассмотрения представленных учреждениями и структурными подразделениями Министерства дополнительных материалов.

18. На основании принимаемого Комиссией решения секретарем Комиссии готовится проект приказа о премировании руководителей учреждений, который на следующий день после заседания Комиссии представляется для подписания руководителю Министерства.

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства сельского

хозяйства и продовольствия

Свердловской области

от 26.11.2010 г. № 453

Состав Комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области

Копытов Михаил Николаевич - заместитель министра (председатель Комиссии);

Красноперов Владимир Анатольевич - начальник управления ветеринарии (заместитель председателя Комиссии);

Гурьева Наталья Васильевна - главный специалист управления ветеринарии (секретарь Комиссии).

Члены Комиссии:

Мустафина Анися Мавлявеевна - начальник отдела финансирования в агропромышленном комплексе;

Дегтярев Дмитрий Сергеевич - начальник отдела регулирования государственного сектора и правового обеспечения;

Куриленко Владимир Васильевич - начальник отдела государственной службы, кадров и организационной работы;

Хаматов Мударис Хузиевич - заместитель начальника управления ветер ин ари и

Коровина Валентина Александровна - заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и контрольно-ревизионной работы;

Фатфуллин Андрей Гейзатович - главный специалист отдела финансирования в агропромышленном комплексе.