О порядке уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими государственную гражданскую службу в Департаменте здравоохранения Томской области...



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 26.11.2015 г. № 50

О порядке уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими государственную гражданскую службу в Департаменте здравоохранения Томской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

(наименование в редакции приказа Департамента здравоохранения Томской области от 03.05.2017 г. № 27)

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

(Приказ Департамента здравоохранения Томской области от 03.05.2017 г. № 27)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими государственную гражданскую службу в Департаменте здравоохранения Томской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

(п. 1 в редакции приказа Департамента здравоохранения Томской области от 03.05.2017 г. № 27)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на председателя организационно-правового комитета - юрисконсульта Рудковскую Т.А.

Начальник Департамента

А.В. Холопов

Пол

Приложение

к приказу

Департамента здравоохранения

Томской области

от 26.11.2015 N 50

(в редакции приказа

Департамента здравоохранения

Томской области

от 03.05.2017 г. № 27)

Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими государственную гражданскую службу в Департаменте здравоохранения Томской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1.Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими государственную гражданскую службу в Департаменте здравоохранения Томской области (далее - гражданский служащий, Департамент соответственно),начальника Департамента как представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. Гражданский служащий предоставляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3. В уведомлении гражданский служащий должен указать следующие сведения:

1) свои должность, структурное подразделение, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

2) описание личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых влияет личная заинтересованность при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4. Уведомление подписывается государственным служащим лично с указанием даты его составления.

5. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.

6. Гражданский служащий подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте).

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

7. Уведомление предоставляется в отдел организационно-кадровой работы организационно-правового комитета Департамента для регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению 2 к Порядку. Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью Департамента. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.

8. При нахождении гражданского служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, он обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи в произвольной форме начальника отдела организационно-кадровой работы организационно-правового комитета Департамента, а по прибытии к месту прохождения гражданской службы - предоставить уведомление по установленной форме.

9. Отдел организационно-кадровой работы организационно-правового комитета Департамента:

1) осуществляет регистрацию уведомления в день его поступления;

В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем;

2) выдает гражданскому служащему копию зарегистрированного уведомления в день регистрации уведомления;

3) обеспечивает конфиденциальность полученных сведений;

4)после регистрации в течение трех рабочих дней направляет уведомление представителю нанимателя.

10. По решению представителя нанимателя уведомление может быть передано в Комиссию Департамента по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия Департамента по соблюдению требований к служебному поведению).

Комиссия Департамента по соблюдению требований к служебному поведению рассматривает уведомления гражданских служащих и принимает по ним решения в порядке, установленном приказом Департамента от21.09.2010№722-ок «О Комиссии Департамента здравоохранения Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте здравоохранения Томской области, и урегулированию конфликта интересов».

11. Уведомление, по которому принято решение в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, может быть направлено по поручению представителя нанимателя в отдел организационно-кадровой работы организационно-правового комитета Департамента для осуществления его предварительного рассмотрения не позднее пяти рабочих дней со дня представления гражданским служащим.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления отдел организационно-кадровой работы организационно-правового комитета Департамента получает от гражданского служащего пояснения по изложенным в уведомлении обстоятельствам и направляют запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации в установленном порядке.

12. По результатам предварительного рассмотрения уведомления отдел организационно-кадровой работы организационно-правового комитета Департамента подготавливает мотивированное заключение.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления гражданского служащего, представляются председателю Комиссии Департамента по соблюдению требований к служебному поведению в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений в Департамент.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 11 настоящего Порядка, уведомление гражданского служащего, заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии Департамента по соблюдению требований к служебному поведению в течение 45 дней со дня поступления уведомления в Департамент для осуществления его предварительного рассмотрения. Указанный срок может быть продлен представителем нанимателя, но не более чем на 30 дней.

13. Представителем нанимателя по результатам рассмотрения им уведомления принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 13 настоящего Порядка, в соответствии с действующим законодательством представитель нанимателя принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему принять такие меры.

Отдел организационно-кадровой работы организационно-правового комитета Департамента в течение двух рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения по результатам рассмотрения уведомления готовит письменный ответ, который вручается гражданскому служащему под роспись либо направляется в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем подготовки ответа, иным способом в соответствии с действующим законодательством, обеспечивающим уведомление о получении.».

Приложение 1

к Порядку уведомления представителя нанимателя

государственными гражданскими служащими

Томской области, проходящими государственную

гражданскую службу в Департаменте здравоохранения

Томской области,о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

Начальнику

Департамента здравоохранения Томской области

______________________________________________

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

от ____________________________________________

                             ______________________________________________

______________________________________________               

(должность гражданского служащего,

наименование структурного подразделения,

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

Уведомление

В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  и частью2  статьи  11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»  настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:

________________________________________________________________________________________________________________________________

(описание личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов)

________________________________________________________________________________________________________________________________ (описание должностных обязанностей, на исполнение которых влияет возникновение личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов)

(дата)

(подпись)

(фамилия и инициалы)

Зарегистрировано: № ________________

(дата)

(подпись)

(фамилия и инициалы)

Приложение 2

к Порядку уведомления представителя нанимателя

государственными гражданскими служащими

Томской области, проходящими государственную

гражданскую службу в Департаменте здравоохранения

Томской области,о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

Начат _______________

Окончен_____________

На ___________ листах

№ регистрации уведомления

дата регистрации уведомления

Сведения о гражданском служащем,

подавшем уведомление

Фамилия, инициалы и подпись лица, принявшего уведомление

Приме­чание

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

должность

2

3

4

5