Основная информация
Дата опубликования: | 26 декабря 2011г. |
Номер документа: | RU09000201100584 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201100584
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
26.12.2011
г. Черкесск
№ 172
Об утверждении Положения о премировании и денежном поощрении работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях повышения эффективности деятельности аппарата Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, усиления материальной заинтересованности и социальной защиты его работников приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании и денежном поощрении работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (приложение № 1).
2. Приказ от 29.12.2010 № 99 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
3. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
М.М. Тхакохов
Приложение № 1
к Приказу Министерства труда
и социального развития КЧР
от 26.12.2011 №172
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования и денежного поощрения работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство).
2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника.
3. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Основными показателями премирования являются:
4.1. личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Министерство;
4.2. степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;
4.3. успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;
4.4. разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству республиканским законом о республиканском бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).
8. Отдел бухгалтерского учета и отчетности по согласованию с курирующим заместителем Министра доводит до руководителя Министерства объемы средств на премирование.
9. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях, в связи с:
9.1. объявлением благодарности Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
9.2. награждением Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
9.3. награждением нагрудным знаком Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Отличник социально-трудовой сферы»;
9.4. выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
9.5. объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;
9.6. награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;
9.7. награждением Почетной грамотой Правительства Карачаево-Черкесской Республики;
9.8. награждением Почетной грамотой Президиума Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики;
9.9. объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
9.10. присвоением почетных званий Российской Федерации;
9.11. присвоением почетных званий Карачаево-Черкесской Республики;
9.12. награждением знаками отличия Российской Федерации;
9.13. награждением орденами и медалями Российской Федерации.
10. Решение о единовременном денежном поощрении работника принимается Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
RU 09000200500
RU 09000201100584
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
26.12.2011
г. Черкесск
№ 172
Об утверждении Положения о премировании и денежном поощрении работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях повышения эффективности деятельности аппарата Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, усиления материальной заинтересованности и социальной защиты его работников приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании и денежном поощрении работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (приложение № 1).
2. Приказ от 29.12.2010 № 99 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
3. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
М.М. Тхакохов
Приложение № 1
к Приказу Министерства труда
и социального развития КЧР
от 26.12.2011 №172
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования и денежного поощрения работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство).
2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника.
3. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Основными показателями премирования являются:
4.1. личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Министерство;
4.2. степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;
4.3. успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;
4.4. разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству республиканским законом о республиканском бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).
8. Отдел бухгалтерского учета и отчетности по согласованию с курирующим заместителем Министра доводит до руководителя Министерства объемы средств на премирование.
9. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях, в связи с:
9.1. объявлением благодарности Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
9.2. награждением Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
9.3. награждением нагрудным знаком Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Отличник социально-трудовой сферы»;
9.4. выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
9.5. объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;
9.6. награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;
9.7. награждением Почетной грамотой Правительства Карачаево-Черкесской Республики;
9.8. награждением Почетной грамотой Президиума Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики;
9.9. объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
9.10. присвоением почетных званий Российской Федерации;
9.11. присвоением почетных званий Карачаево-Черкесской Республики;
9.12. награждением знаками отличия Российской Федерации;
9.13. награждением орденами и медалями Российской Федерации.
10. Решение о единовременном денежном поощрении работника принимается Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.10.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: