О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в государственной архивной службе Ре...



Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Й А Р Х И В В

РЕСПУБЛИКА КРЫМ СОВЕТ МИНИСТРОВ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

РЕСПУБЛІКА КРИМ

РАДА МІНІСТРІВ

ДЕРЖАВНА

АРХІВНА СЛУЖБА РЕСПУБЛІКИ КРИМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ

НАЗИРЛЕР ШУРАСЫ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ

ДЕВЛЕТ АРХИВ ХИЗМЕТИ

П Р И К А З

«26» декабря 2014 г.                    г. Симферополь                                         № 54

О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым и Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющиеся государственными гражданскими служащими Республики Крым, утверждённых приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 43

Утвердить прилагаемые Изменения в Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым и Изменения Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющиеся государственными гражданскими служащими Республики Крым, утверждённые приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября № 43

Отделу правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции (Амедиев Р.Ш.) обеспечить направление настоящего приказа в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации в Республике Крым и г. Севастополе и Прокуратуру Республики Крым.

Общему отделу (Дригова Г.В.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым.

Отделу информационного обеспечения, организации использования информации документов, общественных и межрегиональных связей (Розанов П.П.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Государственной архивной службы Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                                              О.В. Лобов

Заместитель заведующего отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции

________________ В.Б. Мамутов

«____» __________ 2014 года

Заведующий отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции

________________ Р.Ш. Амедиев

«____» __________ 2014 года

Заведующий отделом информационного обеспечения, организации использования информации документов, общественных и межрегиональных связей

________________ П.П. Розанов  «____» __________ 2014 года

Заведующий отделом финансово-экономической работы и организации государственных закупок – главный бухгалтер

________________ С.В. Неровная

«____» __________ 2014 года

Заведующий общим отделом

________________ Г.В. Дригова

«____» __________ 2014 год

Приложение № 1

к приказу Государственной

архивной службы Республики Крым

от 26 декабря 2014 г. № 54

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым

Абзац второй пункта 5.5. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, утвержденного приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября 2014 г. № 43 (далее – Положение) изложить в следующей редакции:

«При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Крымгосархиву, начальник Крымгосархива (руководитель самостоятельного структурного подразделения), оценивает эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент в следующих случаях:

а) длительного, безупречного и результативного исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей;

б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:

внедрении более рациональных и инновационных методов достижений поставленных целей, в том числе путём использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности;

творческом и инновационном подходе;

в) систематического повышения государственным служащим результативности своей деятельности и профессиональной компетентности, а также внедрении на государственной службе эффективных управленческих технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:

проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;

применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных служащих к результативной, добросовестной деятельности на высоком профессиональном уровне;

г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;

д) совершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности государственных служащих, создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих;

е) внедрения в профессиональной служебной деятельности новых форм взаимодействия с общественностью в целях обеспечения гласности и открытости деятельности структурных подразделений и Крымгосархива в целом;

ё) создания условий для контроля за деятельностью государственных служащих со стороны институтов гражданского общества обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю. В данном случае учитываются новизна, объем и качественный характер взаимосвязи гражданских служащих с гражданами и их объединениями;

ж) внесения вклада в открытость и прозрачность процедур принятия решений, информационной доступности Крымгосархива в целом.

з) фактическое выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.) и специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевшие место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченные ежемесячной надбавкой за особые условия.».

Пункт 6.4. Положения изложить в следующей редакции:

«6.4. Премирование гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений осуществляется за надлежащее (качественное и своевременное) выполнение порученных гражданскому служащему и принятых им согласно действующему законодательству трудовых (служебных) обязанностей (функций) (далее – работ) в случаях:

выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной служебным контрактом и должностным регламентом, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

выполнение иных работ, не предусмотренных служебных контрактом и должностным регламентом или предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных);

выполнение гражданским служащим (кроме тех, для которых по должности данный вид работы является основным) работ в качестве председателя, заместителя председателя, секретаря, члена соответствующих комиссий, комитетов, служб, рабочих групп без образования отдельных структурных подразделений в составе Крымгосархива (далее – работа в составе комиссий, Комиссия соответственно). Например, выполнение работ в составе контрактной службы, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и др.

Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные начальнику Крымгосархива.

Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих структурных подразделений, согласовываются с заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.

Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.

Представление о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений не оформляется, если разовое и иное поручение дано начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива.

Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива, принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.

Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих за работу в составе комиссий, оформляются соответствующим председателем (в случае его отсутствия заместителем председателя) Комиссии и согласовываются с руководителем соответствующего структурного подразделения, в котором работает государственный служащий, а для руководителей структурных подразделений, деятельность которых  координирует и контролирует заместитель начальника – соответствующим заместителем начальника.

Решение о выплате председателю Комиссии единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений за работу в комиссии принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.».

Пункт 8.3. Положения дополнить абзацем вторым следующего содержания: «Размер материальной помощи гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Крымгосархив после 1 декабря, определяется исходя из размеров должностного оклада, оклада за классный чин и других обязательных выплат, установленных на день принятия на государственную службу Республики Крым в Крымгосархив.».

Приложение № 2

к приказу Государственной архивной службы Республики Крым

от 26 декабря 2014 № 54

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющиеся государственными гражданскими служащими Республики Крым

Абзац второй пункта 3.5. Положения о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющиеся государственными гражданскими служащими Республики Крым, утвержденного приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября 2014 г. № 43 (далее – Положение) изложить в следующей редакции:

«При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Крымгосархиву, начальник Крымгосархива (руководитель самостоятельного структурного подразделения), оценивает эффективность работы отдельных работников в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент в следующих случаях:

а) длительного, безупречного и результативного исполнения работником своих должностных обязанностей;

б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:

внедрении более рациональных и инновационных методов достижений поставленных целей, в том числе путём использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации труда;

творческом и инновационном подходе;

г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;

д) совершенствования системы организации профессиональной деятельности работников, создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной деятельности работников;

з) фактическое выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.) и специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевшие место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченные ежемесячной надбавкой за особые условия.».

2.              Пункт 4.4. Положения изложить в следующей редакции: «4.4. Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании работников по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные начальнику Крымгосархива, в следующих случаях:

выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

выполнение иных работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией или предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных).

Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений работников структурных подразделений, согласовываются с заместителем начальника Крымгосархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.

Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителем начальника Крымгосархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.

Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива, принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.».

В пункте 5.1. Положения слова «денежного содержания» заменить на слова «должностного оклада».

Пункт 6.3.1. Положения изложить в следующей редакции: «6.3.1. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

Размер материальной помощи работнику, принятому на работу в Крымгосархив после 1 декабря, определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день принятия его на работу в Крымгосархив.»