Основная информация
| Дата опубликования: | 26 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU86000201901286 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПРИКАЗОВ ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
« 2 6» декабря 2019 г. № 6 -нп
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу кадрового обеспечения Административного управления довести Служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3. Признать утратившими силу приказы Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:
от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики автономного округа – Югры»;
от 24 августа 2016 года № 4-нп «О внесении изменений в приказ Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
от 30 июня 2017 года № 5-нп «О внесении изменения в приказ Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
от 26 апреля 2019 года № 2-нп «О внесении изменения в приложение к приказу Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Директор Департамента внутренней
политики автономного округа А.А.Скурихин
Приложение
к приказу Департамента
внутренней политики
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от 26 декабря 2019 года № 6 -нп
Служебный распорядок
Департамента внутренней политики
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно - Служебный распорядок, Департамент) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения организации службы и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности государственной гражданской службы в Департаменте (далее - гражданские служащие).
2. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу в Департамент, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком.
3. Гражданские служащие обязаны соблюдать Служебный распорядок.
4. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки прохождения диспансеризации гражданским служащим согласовываются с непосредственным руководителем.
5. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданский служащий обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению 1 к Служебному распорядку. Обходной лист сдается в отдел кадрового обеспечения Административного управления для дальнейшего его приобщения к личному делу уволенного гражданского служащего.
6. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
7. За нарушение Служебного распорядка гражданские служащие несут дисциплинарную ответственность, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
II. Режим службы
8. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
9. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
10. Для мужчин устанавливается продолжительность служебного времени, которая составляет 40 часов в неделю.
Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
11. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю.
Время начала и окончания службы в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
12. Гражданским служащим предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, и в рабочее время не включается.
13. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день либо на другие дни, в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
14. Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день.
15. В исключительных случаях гражданские служащие могут привлекаться к службе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия гражданского служащего.
16. Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с приказом Департамента.
Служба в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданского служащего, выполнявшего служебные обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
17. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется отделом кадрового обеспечения Административного управления.
Гражданский служащий предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном месте в течение служебного времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае отсутствия на служебном месте более четырех часов подряд в течение служебного дня гражданский служащий подает директору Департамента документ, подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.
При отсутствии гражданского служащего на служебном месте более четырех часов подряд без соответствующего предупреждения его непосредственный руководитель уведомляет об этом отдел кадрового обеспечения Административного управления, сотрудники которого в течение служебного дня составляют акт по форме согласно приложению 2 к Служебному распорядку.
18. Направление в служебные командировки гражданских служащих для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств осуществляется на определенный срок и оформляется приказом Департамента.
Срок служебной командировки определяется директором Департамента на основе предложений руководителя структурного подразделения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
III. Время отдыха
19. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени и которое он может использовать по своему усмотрению.
20. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
23. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
24. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
25. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
26. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
27. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.
28. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
29. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии со Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
30. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
31. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Выплата денежного содержания
32. Выплата гражданским служащим денежного содержания производится в следующие сроки: не позднее 16 числа расчетного месяца - аванс и не позднее 1 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Приложение 1
к Служебному распорядку
Департамента внутренней политики
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
Обходной лист
__________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего)
__________________________________________________
(наименование должности, дата увольнения)
N п/п
Наименование должности (органа, учреждения) согласующего обходной лист
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1
Начальник отдела бюджетного учета, отчетности и финансового контроля Административного управления Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
2
Начальник организационного отдела Административного управления Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
3
Начальник отдела кадрового обеспечения Административного управления Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
4
Начальник Специального отдела Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (согласование распространяется на гражданских служащих, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну) (ул.Мира, д.5, каб.354)
5
Начальник отдела организации контроля доступа Управления делами Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (согласование по прекращению действия постоянных (временных) персональных бесконтактных электронных прокси-карт)
6
Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий» (согласование по прекращению действия электронной цифровой подписи)
7
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий» (согласование по исключению учетных записей в системе «ДЕЛО», «ДЕЛО-WEB», и служебной электронной почте)
Обходной лист приобщен к личному делу
«____» ______________ года
____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 2
к Служебному распорядку
Департамента внутренней политики
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
АКТ
____________________________ ___________________________
(место составления акта) (дата составления акта)
Мною, __________________________________________________________
(должность сотрудника отдела кадрового обеспечения Административного управления, Ф.И.О.)
в присутствии ____________________________________________________
(Ф.И.О. присутствующих гражданских служащих)
составлен настоящий акт о том, что _________________________________
(дата, время, место)
гражданский служащий ___________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
отсутствовал на службе в течение ___________________________________
(указать период времени от 4 часов и более)
Свое отсутствие в устной форме объяснил ___________________________
(в произвольной форме изложить объяснения)
Свой отказ от письменных объяснений ______________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего)
мотивировал _____________________________________________________
(в произвольной форме изложить мотивировку в случае отказа от объяснений)
Письменное объяснение гражданского служащего
________________________________________________________________
(указать, прилагается или не прилагается)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
___________________________________ ___________ _________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
____________________________________ ___________ ________________
(должность присутствующего гражданского служащего) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
____________________________________ ___________ ________________
(должность присутствующего гражданского служащего) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПРИКАЗОВ ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
« 2 6» декабря 2019 г. № 6 -нп
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу кадрового обеспечения Административного управления довести Служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3. Признать утратившими силу приказы Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:
от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики автономного округа – Югры»;
от 24 августа 2016 года № 4-нп «О внесении изменений в приказ Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
от 30 июня 2017 года № 5-нп «О внесении изменения в приказ Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
от 26 апреля 2019 года № 2-нп «О внесении изменения в приложение к приказу Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 ноября 2011 года № 8-нп «О служебном распорядке Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Директор Департамента внутренней
политики автономного округа А.А.Скурихин
Приложение
к приказу Департамента
внутренней политики
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от 26 декабря 2019 года № 6 -нп
Служебный распорядок
Департамента внутренней политики
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно - Служебный распорядок, Департамент) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения организации службы и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности государственной гражданской службы в Департаменте (далее - гражданские служащие).
2. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу в Департамент, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком.
3. Гражданские служащие обязаны соблюдать Служебный распорядок.
4. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки прохождения диспансеризации гражданским служащим согласовываются с непосредственным руководителем.
5. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданский служащий обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению 1 к Служебному распорядку. Обходной лист сдается в отдел кадрового обеспечения Административного управления для дальнейшего его приобщения к личному делу уволенного гражданского служащего.
6. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
7. За нарушение Служебного распорядка гражданские служащие несут дисциплинарную ответственность, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
II. Режим службы
8. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
9. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
10. Для мужчин устанавливается продолжительность служебного времени, которая составляет 40 часов в неделю.
Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
11. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю.
Время начала и окончания службы в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
12. Гражданским служащим предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, и в рабочее время не включается.
13. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день либо на другие дни, в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
14. Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день.
15. В исключительных случаях гражданские служащие могут привлекаться к службе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия гражданского служащего.
16. Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с приказом Департамента.
Служба в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданского служащего, выполнявшего служебные обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
17. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется отделом кадрового обеспечения Административного управления.
Гражданский служащий предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном месте в течение служебного времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае отсутствия на служебном месте более четырех часов подряд в течение служебного дня гражданский служащий подает директору Департамента документ, подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.
При отсутствии гражданского служащего на служебном месте более четырех часов подряд без соответствующего предупреждения его непосредственный руководитель уведомляет об этом отдел кадрового обеспечения Административного управления, сотрудники которого в течение служебного дня составляют акт по форме согласно приложению 2 к Служебному распорядку.
18. Направление в служебные командировки гражданских служащих для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств осуществляется на определенный срок и оформляется приказом Департамента.
Срок служебной командировки определяется директором Департамента на основе предложений руководителя структурного подразделения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
III. Время отдыха
19. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени и которое он может использовать по своему усмотрению.
20. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
23. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
24. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
25. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
26. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
27. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.
28. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
29. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии со Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
30. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
31. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Выплата денежного содержания
32. Выплата гражданским служащим денежного содержания производится в следующие сроки: не позднее 16 числа расчетного месяца - аванс и не позднее 1 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Приложение 1
к Служебному распорядку
Департамента внутренней политики
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
Обходной лист
__________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего)
__________________________________________________
(наименование должности, дата увольнения)
N п/п
Наименование должности (органа, учреждения) согласующего обходной лист
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1
Начальник отдела бюджетного учета, отчетности и финансового контроля Административного управления Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
2
Начальник организационного отдела Административного управления Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
3
Начальник отдела кадрового обеспечения Административного управления Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
4
Начальник Специального отдела Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (согласование распространяется на гражданских служащих, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну) (ул.Мира, д.5, каб.354)
5
Начальник отдела организации контроля доступа Управления делами Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (согласование по прекращению действия постоянных (временных) персональных бесконтактных электронных прокси-карт)
6
Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий» (согласование по прекращению действия электронной цифровой подписи)
7
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий» (согласование по исключению учетных записей в системе «ДЕЛО», «ДЕЛО-WEB», и служебной электронной почте)
Обходной лист приобщен к личному делу
«____» ______________ года
____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 2
к Служебному распорядку
Департамента внутренней политики
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
АКТ
____________________________ ___________________________
(место составления акта) (дата составления акта)
Мною, __________________________________________________________
(должность сотрудника отдела кадрового обеспечения Административного управления, Ф.И.О.)
в присутствии ____________________________________________________
(Ф.И.О. присутствующих гражданских служащих)
составлен настоящий акт о том, что _________________________________
(дата, время, место)
гражданский служащий ___________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
отсутствовал на службе в течение ___________________________________
(указать период времени от 4 часов и более)
Свое отсутствие в устной форме объяснил ___________________________
(в произвольной форме изложить объяснения)
Свой отказ от письменных объяснений ______________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего)
мотивировал _____________________________________________________
(в произвольной форме изложить мотивировку в случае отказа от объяснений)
Письменное объяснение гражданского служащего
________________________________________________________________
(указать, прилагается или не прилагается)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
___________________________________ ___________ _________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
____________________________________ ___________ ________________
(должность присутствующего гражданского служащего) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
____________________________________ ___________ ________________
(должность присутствующего гражданского служащего) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 09.02.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
