Основная информация
| Дата опубликования: | 27 января 2009г. |
| Номер документа: | ru55000200900234 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное организационно-кадровое управление Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
(утратил силу - приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 11.08.2017 года № 8)
ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 января 2009 года № 1
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ"
{название в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23.01.2012 года № 1}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 21.12.2009 года № 10;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 15.07.2010 года № 11;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23.01.2012 года № 1;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 18.12.2013 года № 19;
приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 года № 14;
приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 21.05.2015 года № 4}.
В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (приложение № 1).
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
2. Утвердить перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по изучению общественного мнения", для определения размеров должностного оклада руководителя (приложение № 2).
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
3. Утвердить перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (приложение № 3).
4. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" в размере 40 процентов.
Начальник Главного
организационно-кадрового
управления Омской области О.К. Белоглазов
Приложение № 1
к приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"
{название в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
1. Общие положения
1. Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение), в том числе:
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
порядок и условия установления компенсационных выплат;
порядок и условия установления стимулирующих выплат;
другие вопросы оплаты труда.
2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением внутренней политики Омской области (далее - Главное управление).
3. Положение об оплате труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством с учетом настоящего Положения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|должности служащих первого уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - комендант | 5500 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|должности служащих второго уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|3 квалификационный уровень - начальник хозяйственного | 7250 |
|отдела | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|должности служащих третьего уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - бухгалтер, инженер | 7000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|4 квалификационный уровень - ведущий бухгалтер | 8000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|5 квалификационный уровень - главный специалист | 9300 |
L----------------------------------------------------------+---------------
Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Должности | |
|работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | |
|звена" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Библиотекарь | 7000 |
L----------------------------------------------------------+---------------
Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|профессии рабочих первого уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - дворник, сторож (вахтер), | 2800 |
|гардеробщик, уборщик служебных помещений | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|профессии рабочих второго уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - водитель автомобиля, рабочий | 5200 |
|по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень - слесарь-сантехник 6-7 | 5200 |
|разряда, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования | |
|(электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
|электрооборудования) 6-7 разряда | |
L----------------------------------------------------------+---------------
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 21.12.2009 года № 10}.
Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник сектора | 11000 |
L----------------------------------------------------------+---------------
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается распоряжением Главного организационно-кадрового управления Омской области в кратности до 5.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Главного управления на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 4 Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью".
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются распоряжением Главного управления в соответствии с разделом 5 Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", а также с учетом результатов деятельности учреждения по показателям, установленным государственным заданием на очередной финансовый год.
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения
7. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты по районному коэффициенту.
8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с федеральным законодательством. Порядок установления и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается локальным нормативным актом по учреждению.
9. Выплаты по районному коэффициенту производятся на фактическую заработную плату, полученную в соответствующем месяце.
Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения
10. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год.
11. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу работника учреждения на соответствующий календарный год (далее - повышающие коэффициенты) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы и других показателей деятельности. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
12. С учетом условий труда и финансового обеспечения расходов работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ (ученую степень, почетное звание), а также за стаж непрерывной работы, выслугу лет на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
13. Премирование работников учреждения производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
14. Премирование работников за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год осуществляется в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере по представлению руководителя, заместителей руководителя или руководителей структурных подразделений.
Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
6. Другие вопросы оплаты труда
15. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Оказание материальной помощи осуществляется:
- работникам учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения;
- руководителю учреждения - в порядке, определяемом нормативным правовым актом Главного управления.
{пункт 15 в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 15.07.2010 года № 11}.
Приложение № 1
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников казенного
учреждения Омской области "Региональный
центр по связям с общественностью"
Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения
1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер повышения оплаты труда - 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на установленную федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительность рабочего времени (норму часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.
6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном размере от должностного оклада в порядке, определенном областным и федеральным законодательством.
Компенсационную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется производить руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ежемесячно в следующих размерах:
50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";
30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
При определении конкретного размера выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется учитывать объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Приложение № 2
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников казенного
учреждения Омской области "Региональный
центр по связям с общественностью"
Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
При этом необходимо учитывать, что стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются работникам за особый режим работы, связанный с:
- увеличением объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- степенью занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- соблюдением сроков, установленных для выполнения работы;
- наличием у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного представления заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
При определении условий и размеров выплат рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада.
3. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание.
Стимулирующую выплату за ученую степень рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук.
Основанием назначения и осуществления выплаты за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
При наличии нескольких ученых степеней работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за ученую степень по его выбору.
Стимулирующую выплату за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР рекомендуется производить ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада.
Основанием назначения и осуществления выплаты за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
При наличии нескольких почетных званий работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за почетное звание по его выбору.
4. Основанием назначения стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет при стаже непрерывной работы:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
5. Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.
При определении размеров и условий премиальных выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и сложных заданий.
Приложение № 2
к приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по изучению общественного мнения", для определения размеров должностного оклада руководителя
{название в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
---------------------------------
| Главный специалист |
+--------------------------------+
| Библиотекарь |
L---------------------------------
Приложение № 3
к приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
Перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу,
казенного учреждения Омской области
"Региональный центр по связям с общественностью"
┌───────┬────────────────────────────────────────────────┐
│№ п/п │Наименование должности │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│1 │Руководитель │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│2 │Заместитель руководителя │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│3 │Главный бухгалтер │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│4 │Начальник административно-хозяйственного отдела │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│5 │Начальник сектора │
└───────┴────────────────────────────────────────────────┘
(утратил силу - приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 11.08.2017 года № 8)
ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 января 2009 года № 1
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ"
{название в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23.01.2012 года № 1}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 21.12.2009 года № 10;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 15.07.2010 года № 11;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23.01.2012 года № 1;
приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 18.12.2013 года № 19;
приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 года № 14;
приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 21.05.2015 года № 4}.
В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (приложение № 1).
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
2. Утвердить перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по изучению общественного мнения", для определения размеров должностного оклада руководителя (приложение № 2).
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
3. Утвердить перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (приложение № 3).
4. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" в размере 40 процентов.
Начальник Главного
организационно-кадрового
управления Омской области О.К. Белоглазов
Приложение № 1
к приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"
{название в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
1. Общие положения
1. Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение), в том числе:
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
порядок и условия установления компенсационных выплат;
порядок и условия установления стимулирующих выплат;
другие вопросы оплаты труда.
2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением внутренней политики Омской области (далее - Главное управление).
3. Положение об оплате труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством с учетом настоящего Положения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|должности служащих первого уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - комендант | 5500 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|должности служащих второго уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|3 квалификационный уровень - начальник хозяйственного | 7250 |
|отдела | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|должности служащих третьего уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - бухгалтер, инженер | 7000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|4 квалификационный уровень - ведущий бухгалтер | 8000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|5 квалификационный уровень - главный специалист | 9300 |
L----------------------------------------------------------+---------------
Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Должности | |
|работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | |
|звена" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Библиотекарь | 7000 |
L----------------------------------------------------------+---------------
Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|профессии рабочих первого уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - дворник, сторож (вахтер), | 2800 |
|гардеробщик, уборщик служебных помещений | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |
|профессии рабочих второго уровня" | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень - водитель автомобиля, рабочий | 5200 |
|по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень - слесарь-сантехник 6-7 | 5200 |
|разряда, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования | |
|(электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
|электрооборудования) 6-7 разряда | |
L----------------------------------------------------------+---------------
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 21.12.2009 года № 10}.
Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
-----------------------------------------------------------T--------------
| Наименование должности | Должностной |
| |оклад (в руб.)|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник сектора | 11000 |
L----------------------------------------------------------+---------------
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается распоряжением Главного организационно-кадрового управления Омской области в кратности до 5.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Главного управления на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 4 Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью".
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются распоряжением Главного управления в соответствии с разделом 5 Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", а также с учетом результатов деятельности учреждения по показателям, установленным государственным заданием на очередной финансовый год.
{в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения
7. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты по районному коэффициенту.
8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с федеральным законодательством. Порядок установления и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается локальным нормативным актом по учреждению.
9. Выплаты по районному коэффициенту производятся на фактическую заработную плату, полученную в соответствующем месяце.
Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения
10. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год.
11. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу работника учреждения на соответствующий календарный год (далее - повышающие коэффициенты) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы и других показателей деятельности. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
12. С учетом условий труда и финансового обеспечения расходов работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ (ученую степень, почетное звание), а также за стаж непрерывной работы, выслугу лет на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
13. Премирование работников учреждения производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
14. Премирование работников за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год осуществляется в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере по представлению руководителя, заместителей руководителя или руководителей структурных подразделений.
Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
6. Другие вопросы оплаты труда
15. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Оказание материальной помощи осуществляется:
- работникам учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения;
- руководителю учреждения - в порядке, определяемом нормативным правовым актом Главного управления.
{пункт 15 в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 15.07.2010 года № 11}.
Приложение № 1
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников казенного
учреждения Омской области "Региональный
центр по связям с общественностью"
Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения
1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер повышения оплаты труда - 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на установленную федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительность рабочего времени (норму часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.
6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном размере от должностного оклада в порядке, определенном областным и федеральным законодательством.
Компенсационную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется производить руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ежемесячно в следующих размерах:
50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";
30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
При определении конкретного размера выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется учитывать объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Приложение № 2
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников казенного
учреждения Омской области "Региональный
центр по связям с общественностью"
Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
При этом необходимо учитывать, что стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются работникам за особый режим работы, связанный с:
- увеличением объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- степенью занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- соблюдением сроков, установленных для выполнения работы;
- наличием у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного представления заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
При определении условий и размеров выплат рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада.
3. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание.
Стимулирующую выплату за ученую степень рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук.
Основанием назначения и осуществления выплаты за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
При наличии нескольких ученых степеней работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за ученую степень по его выбору.
Стимулирующую выплату за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР рекомендуется производить ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада.
Основанием назначения и осуществления выплаты за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
При наличии нескольких почетных званий работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за почетное звание по его выбору.
4. Основанием назначения стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет при стаже непрерывной работы:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
5. Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.
При определении размеров и условий премиальных выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и сложных заданий.
Приложение № 2
к приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по изучению общественного мнения", для определения размеров должностного оклада руководителя
{название в редакции приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 года № 5}.
---------------------------------
| Главный специалист |
+--------------------------------+
| Библиотекарь |
L---------------------------------
Приложение № 3
к приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
Перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу,
казенного учреждения Омской области
"Региональный центр по связям с общественностью"
┌───────┬────────────────────────────────────────────────┐
│№ п/п │Наименование должности │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│1 │Руководитель │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│2 │Заместитель руководителя │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│3 │Главный бухгалтер │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│4 │Начальник административно-хозяйственного отдела │
├───────┼────────────────────────────────────────────────┤
│5 │Начальник сектора │
└───────┴────────────────────────────────────────────────┘
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 12-13 от 06.02.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
