Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27.01.2009 № 21Пр

Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений

(Утратил силу:

постановление министерства здравоохранения Астраханской области от 16.01.2015 №4П)

В соответствии с пунктом 1.11 Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 657-П «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области» (НГР:RU30000200801294)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.

2. Отделу экономики и инвестиций министерства здравоохранения Астраханской области (В.В. Львова):

2.1. В двухдневный срок направить копию настоящего приказа в агентство по печати и информационным коммуникациям Астраханской области для официального опубликования в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области.

2.2. В семидневный срок направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области копию настоящего приказа.

3. Отделу правового и технического обеспечения управления правового, кадрового, документационного и технического обеспечения и контроля министерства здравоохранения (Ивченко Т.В.) обеспечить включение настоящего приказа в электронную базу данных "ГАРАНТ" и "КонсультантПлюс".

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Астраханской области применять п.1 данного приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Астраханской области по финансово-экономическим вопросам Е.Ю. Звезинцеву.

Министр

В.Г. Акишкин

Приложение

к приказу министерства

здравоохранения

Астраханской области

от 27.01.2009 № 21Пр

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Астраханской области, (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Астраханской области, (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).