Основная информация
| Дата опубликования: | 27 января 2015г. |
| Номер документа: | RU93000201500066 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
МIНIСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ
П Р И К А З
от 27.01.2015 № 19
г. Симферополь
Об утверждении Положения о кадровом резерве
в Министерстве труда и социальной защиты
Республики Крым
В соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым» от 11.09.2014 № 273-У в целях формирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Республики Крым
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Положение о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым (прилагается).
Управлению правового обеспечения и кадровой работы настоящий приказ довести до ведома государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
Отделу информационно – аналитической работы разместитесь Положение о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым на странице Министерства на портале Правительства Республики Крым.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Щербину Марину Витальевну, первого заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым.
Министр Е.Романовская
Приложение
к приказу Министерства
от «27» 01. 2015 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым (далее – Министерство) и работы с ним.
2. Кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве.
3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства на конкурсной основе.
II. Порядок формирования кадрового резерва
5. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее – министром).
6. В кадровый резерв включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению министра, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
7. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, утвержденным приказом Министерства от 25.08.2014 № 12, конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
10. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:
а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;
б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.
III. Порядок работы с кадровым резервом
11. Копия приказа о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.
12. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:
а) фамилию, имя, отчество;
б) дату рождения (число, месяц, год);
в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);
г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;
ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;
з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);
и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
13. Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве, но не замещающий должность гражданской службы в Министерстве, обязан в месячный срок уведомить сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения.
14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 12 настоящего Положения.
15. Министерство обязано в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.
16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром индивидуального плана.
17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов
18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданского служащего;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 13 настоящего Положения.
е) увольнение с гражданской службы;
ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;
з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданина;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) достижение возраста 60 лет;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;
к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.
20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.
21. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного приказа.
V. Учет кадрового резерва
22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.
Сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства осуществляет ведение кадрового резерва, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства в соответствии с законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.
VI. Заключительные положения
23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Первый заместитель
министра труда и социальной защиты
Республики Крым М. Щербина
Приложение
к Положению о кадровом резерве
в Министерстве труда и социальной защиты
Республики Крым
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Министерства труда и социальной защиты Республики Крым
N п/п
Группа должностей
Фамилия, имя, отчество кандидата
Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)
Дата рождения (число, месяц, год)
Стаж (общий трудовой/госу-дарсвенной службы)
Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, ученая степень, звание); дополнительное профессиональное образование
Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)
1
2
3
4
5
6
7
8
Министр труда и социальной защиты Республики Крым______________________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20___ г.
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
МIНIСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ
П Р И К А З
от 27.01.2015 № 19
г. Симферополь
Об утверждении Положения о кадровом резерве
в Министерстве труда и социальной защиты
Республики Крым
В соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым» от 11.09.2014 № 273-У в целях формирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Республики Крым
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Положение о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым (прилагается).
Управлению правового обеспечения и кадровой работы настоящий приказ довести до ведома государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
Отделу информационно – аналитической работы разместитесь Положение о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым на странице Министерства на портале Правительства Республики Крым.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Щербину Марину Витальевну, первого заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым.
Министр Е.Романовская
Приложение
к приказу Министерства
от «27» 01. 2015 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым (далее – Министерство) и работы с ним.
2. Кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве.
3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства на конкурсной основе.
II. Порядок формирования кадрового резерва
5. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее – министром).
6. В кадровый резерв включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению министра, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
7. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, утвержденным приказом Министерства от 25.08.2014 № 12, конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
10. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:
а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;
б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.
III. Порядок работы с кадровым резервом
11. Копия приказа о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.
12. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:
а) фамилию, имя, отчество;
б) дату рождения (число, месяц, год);
в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);
г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;
ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;
з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);
и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
13. Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве, но не замещающий должность гражданской службы в Министерстве, обязан в месячный срок уведомить сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения.
14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 12 настоящего Положения.
15. Министерство обязано в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.
16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром индивидуального плана.
17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов
18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданского служащего;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 13 настоящего Положения.
е) увольнение с гражданской службы;
ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;
з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданина;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) достижение возраста 60 лет;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;
к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.
20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.
21. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного приказа.
V. Учет кадрового резерва
22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.
Сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства осуществляет ведение кадрового резерва, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства в соответствии с законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.
VI. Заключительные положения
23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Первый заместитель
министра труда и социальной защиты
Республики Крым М. Щербина
Приложение
к Положению о кадровом резерве
в Министерстве труда и социальной защиты
Республики Крым
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Министерства труда и социальной защиты Республики Крым
N п/п
Группа должностей
Фамилия, имя, отчество кандидата
Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)
Дата рождения (число, месяц, год)
Стаж (общий трудовой/госу-дарсвенной службы)
Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, ученая степень, звание); дополнительное профессиональное образование
Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)
1
2
3
4
5
6
7
8
Министр труда и социальной защиты Республики Крым______________________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
«___» _____________ 20___ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 29.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
