О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2008 ГОДА № 184

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Наименование в редакции приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

Утратил силу. Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия:

НГР ru04000201500423 (от 27.04.2015 № 972)

Изменения в ред. приказов Министерства образования и науки Республики Бурятия:

НГР ru04000200800952 (от 29.12.2008 № 1654)

НГР ru04000200900219 (от 29.04.2009 № 496)

НГР ru04000201000483 (от 05.05.2010 № 538)

НГР ru04000201300641 (от 13.06.2013 № 1261)

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и в целях совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия, приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия.

В редакции приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

2. Отделу экономики и статистики (Базаров Г.Г.) довести настоящий приказ до подведомственных государственных учреждений для сведения и исполнения.

3. Руководителям республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия обеспечить введение новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра - председателя Комитета по науки и высшей школе Дамдинова А.В.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

С.Д. Намсараев

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства образования и

науки Республики Бурятия

от 27 февраля 2008 г. № 184

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Наименование в редакции приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

В ред. приказов Министерства образования и науки Республики Бурятия:

НГР ru04000200800952 (от 29.12.2008 № 1654)

НГР ru04000200900219 (от 29.04.2009 № 496)

НГР ru04000201000483 (от 05.05.2010 № 538)

НГР ru04000201300641 (от 13.06.2013 № 1261)

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия (далее-Положение) разработано в соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.09.2007г. № 289 «О системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Бурятия» и устанавливает систему оплаты труда для работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия, с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

В редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников образования, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей с применением повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсирующего и стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

В редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 29.12.2008 № 1654

1.3. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.

2.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

В редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 29.12.2008 № 1654

2.2. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, применяются в республиканских государственных учреждениях образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия и являются рекомендательными для работников муниципальных учреждений образования.

2.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.4. Утратил силу: приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 13.06.2013 № 1261

2.5. Рекомендуемые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования приведены в приложении №1 к настоящему Положению.

В редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

2.6. К рекомендуемым размерам окладов устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от квалификации работника, сложности преподаваемого предмета. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающим коэффициентам относятся к базовой части оплаты труда.

В редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07 августа 2008 года № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению .

В редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 29.12.2008 № 1654

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в размерах, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

Компенсационные выплаты за сверхурочную работу производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацы введены Приказом Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07 августа 2008 года № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» Объем стимулирующих выплат может составлять до 30% от общего фонда оплаты труда. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах образовательных учреждений.

В редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 29.12.2008 № 1654

2.9. В соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения результативности труда работников, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников осуществляется с применением часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений, утвержденным Указом Президента Республики Бурятия от 16.11.2007г. № 681 «О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений».

2.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.11. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗП ср * 3 * К,

где,

О - базовый должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя, разы.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на штатную численность этих работников и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются базовые оклады без повышающих коэффициентов и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = ФОТ/ Числ.* n,

где,

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без повышающих коэффициентов; выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других выплат компенсационного характера;

Числ. - штатная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

n - количество месяцев в году (12).

2.12. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (Приложение 4 к настоящему Положению).

Критерии отнесения государственных учреждений образования Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждается постановлением Правительства Республики Бурятия.

2.13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.14. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

2.15. Министерство образования и науки Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений стимулирующие выплаты по результатам деятельности. Для формирования фонда стимулирования руководителей Министерством образования и науки Республики Бурятия может быть централизовано до 3% фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на текущий финансовый год.

2.16. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования и науки Республики Бурятия.

2.17. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Приложение №1

к Положению о системе оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений образования, подведомственных

Министерству образования и науки

Республики Бурятия

Приложение №1 в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 13.06.2013 № 1261

Рекомендуемые оклады по

профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры рекомендуемых окладов (руб.)

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

3565

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель; дежурный по режиму

3565

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

3795

ПКГ должностей педагогических работников

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый, спортсмен-инструктор;.

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель;.

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель;.

Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед);.

4285

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

Заведующий (начальник) структурного подразделения

5400

Рекомендуемые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Библиотекарь

3795

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена

Заведующий библиотекой

5400

Рекомендуемые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3795

ПКГ должностей врачей и провизоров

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

4285

Рекомендуемые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; экспедитор

3565

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; секретарь незрячего специалиста; техник; техник-программист; художник

3795

2 квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4025

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3 уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; экономист

4370

Рекомендуемые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; кочегар; машинист по стирке белья; подсобный рабочий; рабочий по обслуживанию бани; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений

3320

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля; механик; оператор электронно-вычислительных машин; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 разрядов в соответствию с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3565

4 квалификационный уровень

Водитель автобуса, занятый перевозкой детей (воспитанников, обучающихся); шеф-повар; наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные и ответственные работы

4810

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений образования, подведомственных

Министерству образования и науки

Республики Бурятия

Приложения №2 в редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

Повышающие коэффициенты

1.

Коэффициент квалификации (Кк)

1.1

Педагогическим, медицинским работникам:

Высшая квалификационная категория

0,3

Первая квалификационная категория

0,2

Вторая квалификационная категория

0,1

1.2

Рабочим, имеющим следующие разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом:

6 разряд

0,3

5 разряд

0,2

2.

Коэффициент сложности профессии (Кпр)

Мастерам производственного обучения

0,1-0,3

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений образования, подведомственных

Министерству образования и науки

Республики Бурятия

Приложения №3 в редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

Виды и размеры коэффициентов компенсационных выплат для работников учреждений образования

№

Виды компенсационных выплат

Применяемый коэффициент

1.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

до 0,12

2.

Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

3.

Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени

0,15

4.

За работу в ночное время

0,2-0,35

5.

За работу в общеобразовательных интернатах

0,15

6.

Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей

0,15

7.

Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп, консультационных пунктов) с русским языком обучения

0,15

8.

За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении

0,15-0,2

9.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; работникам в общеобразовательных школах-интернатах, непосредственно занятых в таких классах (группах)

0,15-0,2

10.

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

- медицинским работникам

- педагогическим и другим работникам

0,3

0,15-0,2

11.

Руководителю, педагогическим работникам и другим специалистам Республиканского центра психолого-медико-социального сопровождения; логопедам общеобразовательных учреждений

0,2

12.

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования

0,2

13.

За работу в образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом

0,2-0,25

Приложение 4

к Положению

об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений образования, подведомственных

Министерству образования и науки

Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения

Уровень

Значение   корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 - 1,3

II

0,95 - 1,1

III

0,75 - 0,9

IV

0,5 - 0,7

Приложение № 5

к Положению о системе оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений образования, подведомственных

Министерству образования и науки

Республики Бурятия

Приложения №5 в редакции Приказа Министерства образования Республики Бурятия от 05.05.2010 № 538

Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат для работников учреждений образования

№

Виды стимулирующих выплат

Применяемый коэффициент

1.

Коэффициент стажа работы (Кст)

Педагогическим, медицинским, бухгалтерским работникам; руководителям, заместителям руководителя за продолжительность педагогической, медицинской, бухгалтерской работы.

0,1-0,3

2.

Коэффициент почетного звания (Кзв)

0,1-0,2

3.

Коэффициент ученой степени (Кст)

Кандидат наук

0,2

Доктор наук

0,3

4.

Коэффициент неаудиторной занятости(Кнз)

За заведование кабинетом

0,05-0,15

За классное руководство

0,05-0,15

За проверку письменных работ

0,05-0,2

За руководство методическими объединениями

0,05-0,15

5.

Коэффициент рейтинга учреждений (Кру)

Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного учреждения

0,2-1,0

6.

Коэффициент классности (Ккл)

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:

Первый класс

0,25

Второй класс

0,1

7.

Коэффициент уровня управления (Купр)

Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой работы

До 0,7

8.

Коэффициент специализации (Кспец)

Руководителю, заместителям руководителя, инструкторам методистам, тренерам-преподавателям за работу в учреждениях олимпийского резерва, за высокие спортивные достижения

0,15

9.

Коэффициент за сложность и напряженность работы (Ксл)

до 1,0

10.

Премиальные выплаты по итогам работы

Максимальным размером не ограничиваются