О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия)



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

От 27.02.2009 №37-од

О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия)

УТРАТИЛО СИЛУ – приказ Министерства по федеративным отношениям и внешним связям РС(Я) от 07.11.2011 №443-од

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ МВС РС(Я) от 03.11.2010 №322-од)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 327 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и графиком перехода на новую систему оплаты груда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31 декабря 2008 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести отраслевую систему оплаты для работников государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия), в сроки, учрежденные графиком перехода на новую систему оплаты труда.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия) (приложение № 1).

2.2. Положение о премировании работников государственного учреждения «Национальный комитет РС(Я) по делам ЮНЕСКО» за повышение качества и результативность труда (приложение № 2).

2.3. Типовую форму трудовых договоров с работниками учреждений

(приложение № 3).

2.4. Штатное расписание государственного учреждения «Национальный комитет Республики Саха (Якутия) по делам ЮНЕСКО» на 2009 год (приложение №4).

3. Возложить полномочия по оценке деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия), на Экспертную комиссию.

4. Руководителям государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда:

4.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК Российской Федерации.

4.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).

5. Отделу управления персоналом (Богданова А.Н.) организовать заключение трудовых договоров с руководителем учреждения в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда.

6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на Сидорову В.И., заместителя министра.

Министр

Г.Д. Никонов

Приложение № 1 к приказуМ

Министерства внешних связей

Республики Саха (Якутия)

от 27 февраля 2009 года № 37-од

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей РС(Я), разработано в соответствии с Постановлением Правительства PC (Я) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения).

Министерство внешних связей Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по занимаемой должности;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, и иные выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах:

2.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет Устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от выслуги лет. Выплаты производятся работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2) персональный повышающий коэффициент к окладу

Устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

3) повышающий коэффициент по учреждению

Устанавливается всем работникам учреждения в размере до 2.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4) Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

За наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук-0,1

Ученая степень доктора наук-0,2

Почетное звание -0,2

Отраслевой (ведомственный) знак отличия -0,1

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.4. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работников на повышающие коэффициенты.

2.5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Порядок и условия премирования работников учреждения предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

З. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

3.1 Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделении по защите государственной тайны».

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или ) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие дни праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени;

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4 Порядок и условия премирования работников учреждений.

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, устанавливаются следующие премии:

- премия по итогам работы за месяц

- премия за выполнение особо важных и срочных работ

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям па оплату труда. Размер его составляет не менее 15% от фонда оплаты труда.

4.2. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, которыми являются:

-качественное и своевременное исполнение поставленных задач;

-выполнение срочных и ответственных поручений Президента, Вице Президента, Правительства Республики Саха (Якутия).

Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. 11рипремировании учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

-проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с

уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным актом вышестоящей организации.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.

5 Другие вопросы оплаты труда

5.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005г. 3 № 475-Ш «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия), применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется ко всей заработной плате работников учреждения.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяется ь соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

-в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

-в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

-в связи со вступлением в законный брак;

- в связи с рождением ребенка;

-по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях. Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

5.3. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- к праздничным датам.

Размеры указываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Приложение № 2 к приказу

Министерства внешних связей

Республики Саха (Якутия)

от 27 февраля 2009 года № 37-од

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании работников ГУ «Национальный комитет Республики Саха (Якутия) по делам ЮНЕСКО», подведомственного Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия), за повышение качества и результативность труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о поощрении работников в виде выплат стимулирующего характера ГУ «Национальный Комитет Республики Саха (Якутия) по делам ЮНЕСКО», подведомственного Министерству внешних связей Республики Саха (Якутия), за повышение качества и результативность труда (далее - положение) определяет порядок распределения фонда стимулирующих выплат по результатам труда (далее - премия) работникам ГУ «Национальный Комитет Республики Саха (Якутия) по делам ЮНЕСКО» (далее - Комитет).

1.2. Настоящее положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.4. Средства фонда стимулирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

1.5. Настоящее положение является локальным нормативным актом.

2. Порядок распределения фонда стимулирующих выплат по результатам труда. Порядок премирования работников

2.1. Фонд стимулирующих выплат по результатам труда (премиальный фонд) формируется в пределах повышения бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на 24% в соответствии с Положением об оплате труда, разработанного в соответствии с постановлением Правительства РС(Я) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских учреждений».

(пункт 2.1 в редакции приказа МВС РС(Я) от 03.11.2010 №322-од)

2.2. В фонде стимулирующих выплат по результатам труда предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 «Оплата труда» и статью 213 «Начисления на оплату труда», резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в государственном учреждении.

Выплаты, осуществляемые за счет фонда стимулирующих выплат по результатам труда, не должны приводить к увеличению расходования средств других составляющих фонда оплаты труда государственного учреждения.

2.3. Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций и задач Комитета.

2.4. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и отдельным сотрудникам.

2.5. Сумма премии составляет 24% от ежемесячного фонда заработной платы.

(пункт 2.5 в редакции приказа МВС РС(Я) от 03.11.2010 №322-од)

2.6. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.7. Основными показателями для выплаты премии являются:

-высокие результаты работы по реализации задач и функций

Комитета;

- оперативное и качественное выполнение работы;

- выполнение срочных и ответственных поручений Президента, вице-президента, Правительства Республики Саха (Якутия).

2.8. Работникам, проработавшим неполный период, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с главным бухгалтером

г. Якутск

ГУ «Национальный комитет PC (Я) по делам ЮНЕСКО» именуем в дальнейшем (наименование организации)

"Работодатель", в лице сопредседателя Сидоровой Е.А.

действующей на (должность, Ф.И.О.)

основании Устава , с одной стороны, и

{Ф.И.О.)

именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили насте договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выпец трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера в ГУ «Национальный

комитет PC (Я) по делам ЮНЕСКО». _ L

(наименование структурного подразделения организации)

1.2- Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является г. Якутск по адресу: Проспект Ленина 30 каб. 331.

1.4. Работник подчиняется непосредственно сопредседателю.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с

особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиямь

труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с _

200 г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад

согласно штатного расписания

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты

(доплаты, надбавки, премии и т.п.

3.3- В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _ оклада по совмещаемой должности.

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств

в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца вдень,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,

предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.2. Время начала работы: с-. до

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64

календарных дней и оплата проезда в отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй \А последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1- Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и

хозяйственных операций {учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на

производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности,

расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение

финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам

бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке;

- отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных

средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- составлять бюджетные и внебюджетные сметы;

- производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и

местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды,

платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений,

заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на

материальное стимулирование работников организации;

- разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для

оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также

формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении

содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской

информации;

- участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности

организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления

внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по

совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов

бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в

проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

- подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для

составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в

соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

- выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской

информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при

обработке данных;

- участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов,

решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых

проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически

обоснованные системы обработки экономической информации.

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества Работодателя.

5.1.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности

Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя

Сведения, являющиеся государственной тайной Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,

нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,

условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами,

необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,

установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника а порядке,

установленном федеральными законами.

6.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством

Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных о

настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством

Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих

обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил

внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов

Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет

дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним

сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и

разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для

сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,

рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской

Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один

из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ГУ «НК PC (Я) по делам ЮНЕС*

12.2. Работник:

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

Работник:

м.п.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с главным специалистом

г. Якутск

ГУ «Национальный комитет PC (Я) по делам ЮНЕСКО»

именуем_ в дальнейшем (наименование организации)

"Работодатель", в лице сопредседателя Сидоровой Е.Д.

(должность, Ф.И.О.)

действующей на

основании Устава

с одной стороны, и

.И.О.)

именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРИ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполне* трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера в ГУ «Национал!

комитет PC (Я) по делам ЮНЕСКО». ___ . i

(наименование структурного подразделения организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является г. Якутск по адресу: Проспект Ленина 3Q каб. 331.

1.4. Работник подчиняется непосредственно сопредседателю.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с

особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОКДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с " ''_

200 г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты

(доплаты, надбавки, премии и т.п.

3-3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере оклада по совмещаемой должности.

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств

в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,

предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

4.2. Время начала работы: с до__ .

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 0А_ календарных дней и оплата проезда в отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

-Главный специалист осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством сопредседателя Национального комитета Республики Саха (Якутия) по делам ЮНЕСКО.

- Готовит проекты планов и отчетов работы Национального комитета Республики Саха (Якутия) по

делам ЮНЕСКО .

- Организует подготовительную работу по проведению мероприятий Республики Саха (Якутия) в

программах и проектах ЮНЕСКО.

- Осуществляет организационное и методическое содействие институтам, ведомствам и иным

организациям Республики Саха (Якутия) по вопросам участия в программах и проектах ЮНЕСКО.

- Готовит информационные материалы по вопросам деятельности ЮНЕСКО, ответы на

поступающие запросы и письма.

- Осуществляет переводческую работу.

- Согласовывает вопросы выполнения совместных мероприятий с Комиссией Российской

Федерации по делам ЮНЕСКО, Московским Бюро ЮНЕСКО, Секретариатом ЮНЕСКО в Париже.

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества Работодателя.

5.1.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности

Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Сведения, являющиеся государственной тайной Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,

нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,

условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами,

необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,

установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,

установленном федеральными законами,

6.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством

Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в

настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством

Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих

обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил

внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов

Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет

дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству

РФ.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству Российской Федерации.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним

сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и

разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для

сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,

рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской

Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один

из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ГУ «НК PC (Я) ПО делам ЮНЕСКО»

12.2. Работник:

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работода1

Работник

М.П

Приложение №4 к приказу

МВС

Республики Саха (Якутия)

ОТ 27 фепраля 2009 года № 37-од

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ГУ «НК PC (Я) по делам ЮНЕСКО» на 2009 год

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 31.03.2009 №ru140052009017