О конкурсной комиссии Департамента государственной службы и кадровой политики области



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И

Департамент государственной службы и

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Вологодской области

приказ

27.02.2012 № 20

             

Утратил силу в ред. приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 17.12.2012 № 125.

Название в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики        Вологодской области  (приложение 1).

(в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58)

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области (приложение 2).

(в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58)

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики           Вологодской области            (приложение 3).

(в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58)

4. Утвердить Методику проведения конкурса на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики  Вологодской области             (приложение 4).

(в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58)

5. Признать утратившим силу приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 17 марта 2010 года № 7 «О конкурсной, аттестационной комиссии Департамента государственной службы и кадровой политики области» (с последующими изменениями).

Начальник Департамента                                                                                           О.А. Васильев

УТВЕРЖДЕН

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  государственной службы и

местного самоуправления

Вологодской области

                                                                                                  от  27.02.2012 № 20    

                                                                                                  (Приложение 1)

СОСТАв

конкурсной комиссии

департамента государственной службы

и кадровой политики Вологодской области

(в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58)

Васильев О.А.

начальник Департамента, председатель комиссии

Меньшаков А.А.

начальник управления государственной и муниципальной службы, заместитель начальника Департамента, заместитель председателя комиссии

Ветрова Е.В.

главный специалист отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Кокшарова Е.С.

начальник управления кадровой политики 

Симухина О.Н.

начальник отдела правового обеспечения

Поромонова А.Н.

начальник отдела мониторинга развития муниципальных образований управления по развитию местного самоуправления

2 чел.

независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой

УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  государственной службы и

местного самоуправления

Вологодской области

                                                                                                  от  27.02.2012 № 20    

                                                                                                  (Приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии

по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области

(в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14.06.2012 № 58)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области, (далее – Департамент) создана в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний конкурсной комиссии;

- ведет заседание конкурсной комиссии;

- организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области главной группы с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии из числа присутствующих членов конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием:

для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области;

для заключения договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Департамента.

УТВЕРЖДЕНА

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  государственной службы и

местного самоуправления

Вологодской области

                                                                                                  от  27.02.2012 № 20    

                                                                                                  (Приложение 3)

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области (далее – Департамент) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - должность гражданской службы).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее -гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

г) при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области в Департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение к Методике).

д) при назначении на должности гражданской службы младшей группы.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

На первом этапе на официальном сайте Департамента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.6 -2.8 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

2.4. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.5. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется секретарем конкурсной комиссии в течение 3 дней со дня издания приказа Департамента об объявлении конкурса.

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом                           от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в перечень должностей государственной гражданской службы области, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный соответствующим приказом Департамента, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями).

2.7. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, подает заявление на имя начальника Департамента.

2.8. Гражданский служащий иного органа государственной власти подает заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

2.9. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению» (с последующими изменениями).

2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. В случае участия в конкурсе только одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.12. Документы, указанные в пунктах 2.6 - 2.8 настоящего Положения, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.

2.13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.14. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе (далее - кандидаты), информируются начальником Департамента о дате, месте и времени проведения конкурса. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.16. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);

- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- собеседование с членами конкурсной комиссии.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

2.17. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на должности государственной гражданской службы области главной группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование, или написание реферата, или групповые дискуссии;

- индивидуальное собеседование кандидата с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- собеседование с членами конкурсной комиссии;

б) на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование или написание реферата;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат.

2.18. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании: анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов или проведения групповых дискуссий, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:

от 90 до 100% правильных ответов – 5 баллов;

от 80 до 90% – 4 балла;

от 70 до 80% – 3 балла;

от 65 до 70 % – 2 балла;

от 60% до 65% -  1 балл.

Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.

По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента оценивается уровень компетентности кандидата.

На второй стадии проводится:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

2.19. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

Организация подготовки приказа Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы осуществляется отделом бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Департамента в течение 15 дней с момента подачи победителем конкурса заявления о назначении на вакантную должность.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Департамента, после чего подлежат уничтожению.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае не поступления данного гражданина на государственную службу в Департамент, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики

Вологодской области

Оценка кандидата

на должность_______________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

оценщиком

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности, фамилии, имени, отчества
лица, проводившего собеседование)

По результатам проведенного собеседования__________________________                                                                           (указать дату и время)

уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности, соответствует (по 5-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

Управленческие компетенции*

Коммуникативные

компетенции**

Профессиональные (специальные)

компетенции***

□ 5 баллам

□ 4 баллам

□ 3 баллам

□ 2 баллам

□ 1 баллу

□ 5 баллам

□ 4 баллам

□ 3 баллам

□ 2 баллам

□ 1 баллу

□ 5 баллам

□ 4 баллам

□ 3 баллам

□ 2 баллам

□ 1 баллу

С учетом результатов индивидуального собеседования, иных методов оценки, использованных при проведении конкурсных процедур (результаты тестирования, написания реферата и т.д.) ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать  наименование других оценочных мероприятий)

считаю, что _______________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество кандидата)

(отметить соответствующий пункт)

□ превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

□ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

□ в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)

□ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

□ некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)   _____________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________   ________________________

(подпись)                          (расшифровка подписи)

«    »___________20__г.».

*Управленческие компетенции – способности и личностные качества, составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции, как: «Стратегическое видение», «Работа с людьми», «Способность к принятию решений» и т.д.

**Коммуникативные компетенции – включают знание необходимых способов взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести дискуссию и др.

***Профессиональные (специальные) компетенции – включают компетенции, необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.

Приложение 2

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики

Вологодской области

Экз № ____

(для служебного пользования)

Перечень должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну

УТВЕРЖДЕНА

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  государственной службы и

кадровой политики области

                                                                                                  от  27.02.2012 № 20    

                                                                                                  (Приложение 4)

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области

1. Общие положения

1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области (далее – Департамент) с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей и младшей группе должностей (далее - конкурс).

1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется приказом Департамента на основании заявок руководителей структурных подразделений Департамента, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.

2.2. Заявка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Департамента в отдел бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Департамента с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.

Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.

На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в областной газете «Красный Север», а также размещается на официальном сайте Департамента в сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

Организация размещения объявления о проведении конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

категории и группы должностей государственной гражданской службы области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

место и время их приема;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

дата, место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Департамента в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления в газете «Красный Север».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

при несоблюдении требований, установленных пунктами 2, 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплате гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»;

в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе) принимается начальником Департамента.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа направляется гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, граждане, допущенные к участию в конкурсе (далее - кандидаты), информируются начальником Департамента о дате, месте и времени проведения конкурса. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов или написания рефератов;

результатов индивидуального собеседования с начальником Департамента, руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.

На второй стадии проводится собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами (далее - собеседование), рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.

2.9. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствии кандидата. Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:

от 90 до 100% правильных ответов – 5 баллов;

от 80 до 90% – 4 балла;

от 70 до 80% – 3 балла;

от 65 до 70 % – 2 балла;

от 60% до 65% -  1 балл.

Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат после прохождения обучения. Темы рефератов определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на заключение договора на обучение.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.

По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента оценивается уровень компетентности кандидата.

2.10. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:

о заключении договора на обучение;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в результате конкурсных процедур не принято решение о заключении договора на обучение).

3. Заключительные положения

3.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.2. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в отделе бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Департамента, после чего подлежат уничтожению.

ППриложение

к Методике проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области

Оценка кандидата

на заключение договора на обучение с последующим прохождением гражданской службы в Департаменте государственной службы и местного самоуправления Вологодской области по должности_________________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

оценщиком

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности, фамилии, имени, отчества
лица, проводившего собеседование)

По результатам проведенного собеседования__________________________                                                                           (указать дату и время)

уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности, соответствует (по 5-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

Управленческие компетенции*

Коммуникативные

компетенции**

Профессиональные (специальные)

компетенции***

□ 5 баллам

□ 4 баллам

□ 3 баллам

□ 2 баллам

□ 1 баллу

□ 5 баллам

□ 4 баллам

□ 3 баллам

□ 2 баллам

□ 1 баллу

□ 5 баллам

□ 4 баллам

□ 3 баллам

□ 2 баллам

□ 1 баллу

С учетом результатов индивидуального собеседования, иных методов оценки, использованных при проведении конкурсных процедур (результаты тестирования, написания реферата и т.д.) ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать  наименование других оценочных мероприятий)

считаю, что _______________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество кандидата)

(отметить соответствующий пункт)

□ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

□ в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)

□ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

□ некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)   _____________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________   ________________________

(подпись)                          (расшифровка подписи)

«    »___________20__г.».

*Управленческие компетенции – способности и личностные качества, составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции, как: «Стратегическое видение», «Работа с людьми», «Способность к принятию решений» и т.д.

**Коммуникативные компетенции – включают знание необходимых способов взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести дискуссию и др.

***Профессиональные (специальные) компетенции – включают компетенции, необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.