О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан



Утратил силу с принятием Приказа от 08.02.2017 № 17/О

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 27.02.2012 г. № 41/0

О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

Зарегистрирован в Минюсте РТ 22 марта 2012 г. № 1456

Изменения:

Приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ от 27.12.2013 г. № 136/0.

Приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ от 26.05.2014 г. № 51/о

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16.01.2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

2. Отделу кадровой политики (Лепина М.Г.) обеспечивать:

деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - Министерство);

заключение договоров на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве (далее - конкурсы).

3. Финансовому отделу (Галимова Л.Б.) обеспечивать финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными договорами на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов, в пределах средств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на содержание Министерства.

4. Отделу взаимодействия со СМИ управления межрегиональных связей и госпрограмм (Самохина Е.В.) обеспечивать размещение информации о проведении конкурсов и информационное сопровождение проводимых конкурсов на официальном сайте Министерства на портале Правительства Республики Татарстан.

5. Юридическому отделу (Латыпова Э.Ю.) обеспечить направление настоящего приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Татарстан в установленном порядке.

6. Признать утратившим силу приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан от 31.07.2007 г. N 126/о "О проведении конкурсов в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

И.Э. Файзуллин

Утверждено

приказом Министерства

строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность гражданской службы) в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - Министерство), а также порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс проводится на основании ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

1.4. Конкурс проводится в целях:

обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным законодательством, и допущенных к участию в конкурсе.

1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;

определение среди участников конкурса лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

1.6. Конкурс объявляется по решению министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с законодательством может быть произведено на конкурсной основе.

1.7. Решение о проведении конкурса принимается министром на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем соответствующего структурного подразделения либо отделом кадровой политики согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

Заявление наряду с предложением об объявлении конкурса должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей.

1.8. Конкурс не проводится при:

назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; заключении срочного служебного контракта; назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации"; назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на государственной гражданской службе.

1.9. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса приказом Министерства утверждается состав конкурсной комиссии.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются заместители министра, начальник отдела кадровой политики, начальник юридического отдела, руководитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан, представители Общественного совета при Министерстве, независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой. Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Председатель конкурсной комиссии руководит ее деятельностью, определяет дату проведения заседания, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов заседаний конкурсной комиссии и др.).

2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на решения, принимаемые конкурсной комиссией.

2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.7. Конкурсная комиссия принимает решения:

об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурса, методических и других материалов, необходимых для его проведения;

о признании победителем конкурса кандидата, получившего наибольшее количество голосов по результатам проведения конкурса.

2.8. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

2.9. Конкурсная комиссия принимает в отношении участников конкурса следующие решения:

а) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;

б) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.

2.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в этом.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.11. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии), оформляются протоколом конкурсной комиссии согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

2.12. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.

2.13. Организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел кадровой политики.

3. Участники конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане (далее - кандидаты), соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве, предусмотренным Приложением N 3 к настоящему Положению, и представившие в установленный срок все необходимые документы и материалы согласно Приложению N 4 к настоящему Положению. Гражданским служащим Министерства, изъявившим желание участвовать в конкурсе в Министерстве, достаточно подачи заявления на имя министра. Другие гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляют в Министерство заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданские служащие замещают должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации.

3.2. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в конкурсную комиссию в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3.3. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их представления могут быть перенесены решением конкурсной комиссии.

4. Методика проведения конкурса

4.1. Сравнение и отбор кандидатов производятся на основании прохождения конкурсных процедур.

4.2. Конкурс проводится в два этапа.

4.2.1. Первый этап конкурса (далее также первый этап) начинается со дня размещения информации о приеме документов для участия в конкурсе на сайте Министерства и завершается не ранее чем через 21 день.

На первом этапе на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о проведении конкурса, содержащая наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, а также сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства).

Первый этап конкурса состоит из привлечения кандидатов к участию в конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

4.2.2. На первом этапе конкурсная комиссия:

определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;

производит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным требованиям.

4.2.3. На первом этапе руководитель структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой проводится конкурс, а также вышестоящие руководители могут проводить индивидуальное собеседование с кандидатом.

4.2.4. Секретарь конкурсной комиссии:

информирует и консультирует граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения курса;

не менее чем за пять рабочих дней до проведения заседания конкурсной комиссии передает всем членам конкурсной комиссии копии документов, представленных участниками конкурса.

4.2.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия в письменной форме информирует его о причинах отказа в участии в конкурсе.

4.2.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии законодательством.

4.2.7. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям.

Результатом первого этапа конкурса является составление списка кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе.

Уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его начала.

4.2.8. На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии оценивают кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных требований, установленных настоящим Положением и законодательством.

Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом конкурса является протокол заседания конкурсной комиссии.

Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы являются количество голосов, полученное кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения (руководства Министерства), на должность в котором претендуют кандидаты.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия вправе внести предложение о проведении нового конкурса.

4.4. Министр принимает решение о проведении нового конкурса или о назначении участника конкурса, соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, с максимальным сроком испытания.

4.5. В случае если два или более участника конкурса набрали равное количество голосов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.

4.6. Результаты конкурса оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. При этом конкурсной комиссией может быть дана рекомендация продолжительности срока испытания.

4.7. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, а также с ним заключается служебный контракт.

4.8. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства.

4.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего уничтожаются.

4.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение N 1

к Положению о проведении конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Министерстве строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

Министру строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального хозяйства

Республики Татарстан

___________________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Заявление

"___"__________ 20__ г.

О проведении конкурса

Прошу  Вас  объявить  конкурс  на  замещение  вакантной   должности

государственной гражданской службы _____________________________________

(наименование должности)

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

______________________________________________________________________

К  претенденту  на  замещение  указанной  должности   предъявляются

следующие требования: _________________________________________________.

Приложение:  копия  должностного  регламента  вакантной   должности

государственной гражданской службы на _____ л. в 1 экз.

(наименование должности) ______________________________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Согласовано:

Заместитель министра строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

________________ (Ф.И.О.)

(подпись, дата)

Приложение N 2

к Положению о проведении конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Министерстве строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

начало: _____________ час.

окончание: __________ час.

Протокол

заседания конкурсной комиссии Министерства строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

от "___"_______ 20__ г. N ______

На  заседании  конкурсной  комиссии   Министерства   строительства,

архитектуры  и  жилищно-коммунального  хозяйства  Республики   Татарстан

проведено голосование по  конкурсному  отбору  на  замещаемую  вакантную

должность _____________________________________________________________.

(наименование должности, наименование структурного подразделения Присутствовало на заседании  ______  из  ______  членов  конкурсной

комиссии.

Результаты голосования:

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество голосов

"за"

"против"

1.

2.

По результатам голосования ________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

получил  наибольшее  число  голосов  членов  конкурсной   комиссии,

принявших участие в голосовании.

При  этом  конкурсной  комиссией  рекомендовано     установить срок

испытания продолжительностью __________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии _____________ ____________________

(подпись)        (Ф.И.О.)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии_____________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь конкурсной комиссии    _____________ ____________________

(подпись)        (Ф.И.О.)

Члены конкурсной комиссии:       _____________ ____________________

(подпись)        (Ф.И.О.)

Приложение N 3

к Положению о проведении конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Министерстве строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

ж) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

и) непредставления установленных федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

к) утраты министром (представителем нанимателя) доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Приложение N 4

к Положению о проведении конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Министерстве строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

Перечень документов и материалов, представляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

1. Личное заявление на имя министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (Приложение N 1 к Перечню).

2. Копия документа, удостоверяющего личность кандидата (паспорт, военный билет, удостоверение личности).

3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с 2 фотографиями 3 x 4 (Приложение N 2 к Перечню).

4. Копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) «, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

6. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

7. Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе.

8. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма N 001-ГС/у).

9. Справка о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного характера.

Приложение N 1

к перечню документов и материалов, представляемых

кандидатами на замещение вакантных должностей

гражданской службы Положения о проведении конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы в Министерстве строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от "___"_______ 20__ г. N ___

Министру строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального хозяйства

Республики Татарстан

___________________________________

(инициалы, фамилия)

___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающего(ей) по адресу: _______

___________________________________

тел. ______________________________

(раб., дом., моб.)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе  на  замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы Республики Татарстан:

_____________________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

С Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ  "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации", Указом  Президента  Российской

Федерации от 01.02.2005 г. N 112  "О  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности  государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации",

Законом Республики Татарстан от 16.01.2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной

гражданской  службе  Республики  Татарстан",  Положением  о   проведении

конкурса на замещение вакантной  должности  государственной  гражданской

службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства   Республики   Татарстан,   а   также   с    квалификационными

требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен(а).

С проведением   процедуры   оформления   допуска   к   сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую законом  тайну,  согласен

(согласна).

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

______________ ________________________ __________________________

(дата)           (подпись)                   (Ф.И.О.)

Приложение N 2

к перечню документов и материалов, представляемых

кандидатами на замещение вакантных должностей

гражданской службы Положения о проведении конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы в Министерстве строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от "___"_______ 20__ г. N ___

Анкета

Фамилия__________________________________

Имя_______________________________________

Отчество___________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

      11. Выполняемая  работа  с начала трудовой деятельности    (включая

учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,

работу  по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

      При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,

как  они назывались в свое время, военную службу записывать с  указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации

(в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

______________________________________________________________________13.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место вождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

      14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и  дети),

а также муж  (жена),  в  том  числе  бывшие,  постоянно   проживающие за

границей и (или) оформляющие документы для выезда  на  постоянное  место

жительства в другое государство ________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

______________________________________________________________________

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_____________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

_____________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес  регистрации,  фактического  проживания),

номер телефона (либо иной вид связи)

_____________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

______________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта _________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

______________________________________________________________________

20.  Номер  страхового  свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования (если имеется)

______________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ____________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие  в  выборных  представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе  в  анкете  заведомо  ложных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь

отказ в участии  в  конкурсе  и  приеме  на  должность,   поступлении на

государственную  гражданскую  службу   Российской   Федерации   или   на

муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"___"_________ 20__ г.                                                         Подпись ____________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

службе и об Учете оформляемого лица соответствуют

М.П. документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой

книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___"________ 20__ г.                       ____________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)