О РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 февраля 2014 года № 9-п

О РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 № 3-п, от 30.12.2015 № 61-п, от 25.05.2016 № 23-п, от 30.06.2016 № 35-п, от 11.11.2016 № 57-п, от 15.06.2017 № 44-п, от 24.08.2017 № 56-п, от 29.05.2018 № 25-п, от 07.08.2018 № 37-п, от 31.01.2019 № 3-п, от 09.04.2019 № 38-п)

В целях формирования рейтинга деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области с учетом приоритетных задач по обеспечению занятости населения Омской области, повышению доступности и результативности оказываемых государственных услуг в области содействия занятости населения приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения рейтинговой оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 1 октября 2007 года № 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области";

2) приказ Главного управления от 20 августа 2010 года № 31-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области";

3) приказ Главного управления от 2 марта 2012 года № 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55";

4) приказ Главного управления от 5 сентября 2012 года № 41-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55";

5) приказ Главного управления от 29 марта 2013 года № 9-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 55".

3. Исключен.

4. Пункт 2 приказа Главного управления от 5 ноября 2008 года № 30-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

5. Пункт 1 приказа Главного управления от 26 мая 2009 года № 23-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

6. Пункт 1 приказа Главного управления от 28 сентября 2009 года № 45-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

7. Пункт 1 приказа Главного управления от 1 февраля 2010 года № 10-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

8. Пункт 1 приказа Главного управления от 20 апреля 2010 года № 15-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

9. Пункт 1 приказа Главного управления от 3 ноября 2010 года № 41-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

10. Пункт 1 приказа Главного управления от 10 декабря 2010 года № 46-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

11. Пункт 1 приказа Главного управления от 30 мая 2011 года № 26-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

12. Пункт 1 приказа Главного управления от 7 июля 2011 года № 29-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

13. Пункт 1 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года № 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

14. Пункт 7 приказа Главного управления от 22 августа 2013 года № 36-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

15. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Начальник Главного управления

В.В. Курченко

Приложение

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 27 февраля 2014 г. № 9-п

ПОРЯДОК

проведения рейтинговой оценки деятельности казенных

учреждений службы занятости населения Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет основные критерии рейтинговой оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), систему показателей, характеризующих деятельность центров занятости, и методику их расчета, а также порядок проведения рейтинговой оценки деятельности центров занятости.

2. Действие настоящего Порядка направлено на комплексную оценку результатов деятельности центров занятости, повышение заинтересованности и ответственности работников центров занятости за результаты выполняемой работы.

3. Для расчета показателей, характеризующих деятельность центров занятости, используются:

1) данные федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения;

2) данные бухгалтерской и финансовой отчетности центров занятости;

3) данные программного комплекса "Катарсис";

4) информация по показателям численности рабочей силы Омской области по итогам обследований, проводимых территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области;

5) иные формы отчетности, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей деятельности центров занятости;

6) информация отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), характеризующая соблюдение центрами занятости установленных требований исполнительской дисциплины.

4. Рейтинговая оценка деятельности центров занятости проводится по итогам работы центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год по каждому муниципальному району Омской области и городу Омску, а также по территориальным группам центров занятости.

2. Критерии и показатели рейтинговой оценки

деятельности центров занятости

6. В качестве критериев рейтинговой оценки деятельности центров занятости определены:

1) динамика достигнутых значений показателей в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;

2) отклонение достигнутых значений показателей от средних значений по Омской области;

3) соблюдение центром занятости установленных требований финансовой и исполнительской дисциплины;

4) выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости.

При проведении рейтинговой оценки деятельности центров занятости учитывается интенсивность работы, оценка которой проводится по численности граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в соответствующем центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на одного работника центра занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области).

7. Система показателей рейтинговой оценки деятельности центров занятости (далее - показатели рейтинговой оценки) и критерии их оценки определяются согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Порядок проведения рейтинговой оценки

деятельности центров занятости

8. Рейтинговая оценка деятельности центров занятости проводится путем проведения оценки в баллах и формирования рейтингов по количеству баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю рейтинговой оценки и сумме баллов по всем показателям рейтинговой оценки.

9. Отделы Главного управления осуществляют сбор, обобщение информации, необходимой для проведения рейтинговой оценки, и расчет значений показателей рейтинговой оценки, относящихся к компетенции соответствующего отдела Главного управления, в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Подготовленная отделами Главного управления информация по показателям рейтинговой оценки в разрезе центров занятости, предварительно согласованная с центрами занятости, представляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

10. Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления:

1) на основании информации отделов Главного управления по показателям рейтинговой оценки определяет количество баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю рейтинговой оценки, в соответствии с критериями оценки, указанными в приложении к настоящему Порядку;

2) формирует рейтинги центров занятости по каждому показателю рейтинговой оценки по количеству полученных баллов.

Оптимальным является наибольшее количество баллов по показателю рейтинговой оценки;

3) рассчитывает итоговую рейтинговую оценку путем суммирования рейтинговых оценок по всем показателям и формирует итоговый рейтинг деятельности центров занятости.

Оптимальным является наибольшее значение итоговой рейтинговой оценки.

Первые три места в рейтинге занимают центры занятости, обеспечившие в отчетном периоде выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости и получившие наибольшую итоговую рейтинговую оценку.

В случае совпадения значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости места в рейтинге распределяются в соответствии с интенсивностью работы центров занятости. При этом более высокое место в рейтинге занимают центры занятости, обеспечившие в отчетном периоде выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости при более высокой интенсивности работы.

При совпадении значений итоговой рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости с одинаковой интенсивностью работы центрам занятости присваиваются одинаковые рейтинговые места;

4) рассчитывает средние рейтинговые места по каждой территориальной группе центров занятости (путем деления суммы значений рейтинговых мест центров занятости территориальной группы на количество входящих в нее центров занятости), на основании которых формирует рейтинг территориальных групп центров занятости.

Оптимальным является наименьшее среднее рейтинговое место по территориальной группе центров занятости.

11. Результаты рейтинговой оценки деятельности центров занятости, согласованные начальниками отделов Главного управления, заместителями начальника Главного управления, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отдел программ занятости и рынка труда Главного управления представляет на рассмотрение и утверждение начальнику Главного управления.

12. Итоговый рейтинг деятельности центров занятости, утвержденный начальником Главного управления, используется при проведении ежеквартальной оценки эффективности деятельности центров занятости.

Приложение

к Порядку проведения рейтинговой оценки

деятельности казенных учреждений службы

занятости населения Омской области

Система показателей рейтинговой оценки деятельности

казенных учреждений службы занятости населения

Омской области и критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя, обозначение, единица измерения

Критерии оценки показателя

Ответственный за расчет показателя

1

Исключен.

2

Динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут ир), процентных пунктов <2>

1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области;

2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;

3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более

Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления

3

Динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут бг), процентных пунктов <3>

1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области;

2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;

3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более

Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления

4

Удельный вес численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области (Убг тоб), процентов <4>

1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения показателя по Омской области на 1,0 процентного пункта и более;

2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее чем на 1,0 процентного пункта;

3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения показателя по Омской области на 1,0 процентного пункта и более

Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления

5

Исключен.

6

Средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дпб), месяцев <6>

1) +1 балл - при снижении значения показателя в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и независимо от динамики, если значение показателя на конец отчетного периода соответствует или ниже среднего значения показателя по Омской области на конец соответствующего периода предыдущего года;

2) 0 баллов - при сохранении значения показателя без изменений в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;

3) -1 балл - при росте значения показателя в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года

Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления

7

Исключен.

8

Обеспечение открытости бюджетных данных, размещаемых на официальном сайте Федерального Казначейства (www.bus.gov.ru), в соответствии с Требованиями к порядку формирования структурированной информации о государственном (муниципальном) учреждении, информации, указанной в абзаце первом пункта 15.1 порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86н, утвержденными руководителем Федерального казначейства Р.Е. Артюхиным от 26 декабря 2016 года

1) +1 балл - при соответствии размещенной информации установленным требованиям;

2) - 1 балл - при несоответствии размещенной информации установленным требованиям

Финансово-экономический отдел Главного управления

8.1

Количество вносимых по инициативе центра занятости изменений в бюджетную смету центра занятости за квартал (К) <8>

1) +1 балл - при значении показателя от 0 до 3;

2) 0 баллов - при значении показателя от 4 до 5;

3) - 1 балл - при значении показателя более 5

Финансово-экономический отдел Главного управления

8.2

Наличие выявленных в течение отчетного квартала нарушений по результатам камеральных тематических проверок в автоматизированной информационной системе "Регистры получателей услуг" и программно-техническом комплексе "Катарсис"

1) +1 балл - при отсутствии нарушений;

2) 0 баллов - при наличии нарушений, исправленных в ходе проверки;

3) -1 балл - при наличии нарушений, не исправленных в ходе проверки

Финансово-экономический отдел Главного управления

9 - 11

Исключены.

12

Исполнение центром занятости в течение отчетного квартала прогнозной оценки численности безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец месяца

1) +1 балл - при исполнении в течение отчетного квартала прогнозной оценки (отклонении фактических значений от прогнозной оценки менее чем на 10,0 процента) без проведения корректировки;

2) 0 баллов - при исполнении в течение отчетного квартала прогнозной оценки (отклонении фактических значений от прогнозной оценки менее чем на 10,0 процента) после проведения корректировки;

3) -1 балл - при отклонении фактических значений от прогнозной оценки на 10,0 процента и более

Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления

13

Численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) Н1, человек <9>

1) +1 балл - при значении показателя выше среднего значения по Омской области на 10,0 процента и более и независимо от значения показателя, если на начало отчетного года удельный вес численности незанятых граждан, состоящих на учете в центре занятости, в численности безработных граждан по методологии Международной организации труда выше целевого значения по Омской области;

2) 0 баллов - при отклонении значения показателя от среднего значения по Омской области менее 10,0 процента;

3) -1 балл - при значении показателя ниже среднего значения по Омской области на 10,0 процента и более

Отдел программ занятости и рынка труда, отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

13.1

Динамика численности граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, в расчете на одного работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала), в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дт1), человек <9.1>

1) +1 балл - при росте показателя на одного человека и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области за отчетный период;

2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на одного человека;

3) -1 балл - при снижении значения показателя на одного человека и более

Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления

14

Своевременность ведения и обновления интернет-ресурсов центров занятости

1) +1 балл - при соблюдении установленных сроков размещения информации;

2) 0 баллов - при единичном нарушении сроков;

3) -1 балл - при неоднократном нарушении сроков

Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления

15

Удельный вес количества активированных личных кабинетов работодателей на отраслевом сайте Главного управления - "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" от общего количества работодателей, зарегистрированных в ПК "Катарсис" <9.2>

1) +1 балл - при значении показателя более 90,0 процента;

2) 0 баллов - при значении показателя от 80,0 до 90,0 процента;

3) -1 балл - при значении показателя менее 80,0 процента

Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления

16

Исключен.

17

Динамика доли граждан, трудоустроенных на постоянную работу, в численности трудоустроенных граждан из числа обратившихся в целях поиска работы, без учета временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дтпрм), процентных пунктов <10>

1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области за отчетный период;

2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;

3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более

Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления

18

Динамика доли вакансий, замещенных в течение отчетного периода в связи с трудоустройством по направлению центра занятости, от числа вакансий, заявленных в центр занятости в течение отчетного периода, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дзамв), процентных пунктов <11>

1) +1 балл - при росте значения показателя на 1,0 процентного пункта и более, а также независимо от динамики, если значение показателя соответствует или выше среднего значения по Омской области за отчетный период;

2) 0 баллов - при изменении значения показателя менее чем на 1,0 процентного пункта;

3) -1 балл - при снижении значения показателя на 1,0 процентного пункта и более

Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.04.2019 № 38-п)

--------------------------------

<1> Формула расчета показателя "Динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дир нн), процентов":

Дир нн = Чир нн отч / Чир нн пр x 100,0% - 100%, где:

Дир нн - динамика численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентов.

Чир нн отч - численность незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.

Чир нн пр - численность незанятых граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

<2> Формула для расчета показателя "Динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (Дут ир), процентных пунктов":

Дут ир = Чт ир отч / (Чир нг отч + Чир отч) x 100,0% -

- Чт ир пр / (Чир нг пр + Чир пр) x 100,0%, где:

Дут ир - динамика уровня трудоустройства граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.

Чт ир отч - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.

Чир нг отч - численность граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало отчетного года, человек.

Чир отч - численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.

Чт ир пр - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

Чир нг пр - численность граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало предыдущего года, человек.

Чир пр - численность граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

<3> Формула расчета показателя "Динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, (Дут бг) процентных пунктов":

Дут бг = Чт бг отч / (Чбг нг отч + Чбг отч) x 100,0% -

- Чт бг пр / (Чбг нг пр + Чбг пр) x 100,0%, где:

Дут бг - динамика уровня трудоустройства безработных граждан от числа граждан, состоявших в течение отчетного периода в статусе безработного, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.

Чт бг отч - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.

Чбг нг отч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало отчетного года, человек.

Чбг отч - численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, человек.

Чт бг пр - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

Чбг нг пр - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало предыдущего года, человек.

Чбг пр - численность граждан, признанных безработными в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

<4> Формула расчета показателя "Удельный вес безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области (Убг тоб), процентов":

Убг тоб = (Чт бг отч + Чоб бг отч) /

/ (Чбг нг отч + Чбг отч) x 100,0%, где:

Убг тоб - удельный вес безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости в связи с трудоустройством и направлением на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, снятых в течение отчетного периода с регистрационного учета в центре занятости, в сравнении со средним значением по Омской области, процентов.

Чт бг отч - численность безработных граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.

Чоб бг отч - численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению центра занятости в течение отчетного периода, человек.

Чбг нг отч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на начало отчетного года, человек.

Чбг отч - численность граждан, признанных безработными в течение отчетного периода, человек.

<5> Формула расчета показателя "Удельный вес граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости (Утс по), процентов":

Утс по = Чтс по / Чзпо x 100%, где:

Утс по - удельный вес граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, в численности граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости, процентов.

Чтс по - численность граждан, трудоустроенных в течение отчетного периода по полученной специальности после завершения профессионального обучения по направлению центра занятости, человек.

Чзпо - численность граждан, завершивших в течение отчетного периода профессиональное обучение по направлению центра занятости, человек.

<6> Формула расчета показателя "Средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области, месяцев":

Дпб = (Чбг котч1 x 0,5 + Чбг котч1-4 x 2,5 + Чбг котч4-8 x 6 +

+ Чбг котч8-12 + Чбг котч12) / Чбг котч - (Чбг кпр1 x 0,5 +

+ Чбг кпр1-4 x 2,5 + Чбг кпр4-8 x 6 + Чбг кпр8-12 + Чбг кпр12) /

/ Чбг кпр, где:

Дпб - средняя продолжительность периода зарегистрированной безработицы на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дпб), месяцев.

Чбг котч1 - численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости менее одного месяца, человек.

Чбг котч1-4 - численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 1 до 4 месяцев, человек.

Чбг котч4-8 - численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 4 до 8 месяцев, человек.

Чбг котч8-12 - численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 8 до 12 месяцев, человек.

Чбг котч12 - численность безработных граждан на конец отчетного периода, состоящих на регистрационном учете в центре занятости более года, человек.

Чбг котч - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец отчетного периода, человек.

Чбг кпр1 - численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости менее одного месяца, человек.

Чбг кпр1-4 - численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 1 до 4 месяцев, человек.

Чбг кпр4-8 - численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 4 до 8 месяцев, человек.

Чбг кпр8-12 - численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости от 8 до 12 месяцев, человек.

Чбг кпр12 - численность безработных граждан на конец соответствующего периода предыдущего года, состоящих на регистрационном учете в центре занятости более года, человек.

Чбг кпр - численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости на конец соответствующего периода предыдущего года, человек.

<7> Формула расчета показателя "Удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области (Ут нн1), процентов":

Ут нн1 = Чт нн1 / Чир нн отч x 100%, где:

Ут нн1 - удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в общей численности незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, в сравнении со средним значением по Омской области, процентов.

Чт нн1 - численность незанятых граждан, трудоустроенных в течение месяца с даты обращения в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.

Чир нн отч - численность незанятых граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.

<8> Формула расчета показателя "Количество вносимых изменений в бюджетную смету центра занятости за квартал (К), единиц":

К = Ко - Кз, где:

К - количество вносимых изменений в бюджетную смету казенного учреждения, единиц;

Ко - общее количество изменений бюджетной сметы за квартал по инициативе центра занятости, единиц;

Кз - количество изменений бюджетной сметы за квартал по инициативе центра занятости в целях перераспределения бюджетных ассигнований для погашения кредиторской задолженности, единиц.

<9> Формула расчета показателя "Численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области) (Н1), человек":

Н1 = (Чир нг + Чир отч) / Чцзн, где:

Н1 - численность граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на 1 работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области), человек.

Чир нг - численность граждан, состоящих на учете в центре занятости в целях поиска подходящей работы на начало отчетного года, человек.

Чир отч - численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, человек.

Чцзн - численность работников центра занятости в соответствии со штатным расписанием без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области, человек.

<9.1> Формула расчета показателя "Динамика численности граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, в расчете на одного работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала), в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дт1), человек:

Дт1 - (Чт ир отч / Чцзн отч) - (Чт ир пр / Чцзн пр), где:

Дт1 - динамика численности граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, в расчете на одного работника центра занятости (по штатной численности работников центра занятости без учета численности младшего обслуживающего персонала), в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дт1), человек.

Чт ир отч - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.

Чцзн отч - численность работников центра занятости по штатному расписанию без учета численности младшего обслуживающего персонала на конец отчетного периода, человек.

Чт ир пр - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

Чцзн пр _ численность работников центра занятости по штатному расписанию без учета численности младшего обслуживающего персонала на конец соответствующего периода предыдущего года, человек.

(сноска <9.1> введена приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31.01.2019 № 3-п)

<9.2> Формула расчета показателя "Удельный вес количества активированных личных кабинетов работодателей на отраслевом сайте Главного управления - "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" от общего количества работодателей, зарегистрированных в ПК "Катарсис":

Улк = Рлккотч / Рзкотч x 100%, где:

Улк - удельный вес количества активированных личных кабинетов работодателей на отраслевом сайте Главного управления - "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" на конец отчетного периода от общего количества работодателей, зарегистрированных в ПК "Катарсис" на конец отчетного периода, процентов.

Рлккотч - количество активированных личных кабинетов работодателей на отраслевом сайте Главного управления - "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" на конец отчетного периода, единиц.

Рзкотч - количество работодателей, зарегистрированных в ПК "Катарсис" на конец отчетного периода, единиц.

(сноска <9.2> введена приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.04.2019 № 38-п)

<10> Формула расчета показателя "Динамика доли граждан, трудоустроенных на постоянную работу, в численности трудоустроенных граждан из числа обратившихся в целях поиска работы, без учета временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Дтпрм), процентных пунктов":

Дтпрм = Чт прм отч / (Чт ир отч - Члз отч) x 100,0% -

- Чт прм пр / (Чт ир пр - Члз пр) x 100,0%, где:

Дтпрм - динамика доли граждан, трудоустроенных на постоянную работу, в численности трудоустроенных граждан из числа обратившихся в целях поиска работы в течение отчетного периода, без учета временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.

Чт прм отч - численность граждан, трудоустроенных на постоянную работу при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.

Чт ир отч - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение отчетного периода, человек.

Члз отч - численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в течение отчетного периода в свободное от учебы время, человек.

Чт прм пр - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости на постоянную работу в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

Чт ир пр - численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

Члз пр - численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных при содействии центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, человек.

<11> Формула расчета показателя "Динамика доли вакансий, замещенных в течение отчетного периода в связи с трудоустройством по направлению центра занятости, от числа вакансий, заявленных в центр занятости в течение отчетного периода, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года и со средним значением показателя по Омской области (Ддзамв), процентных пунктов":

Дзамв = (Взам отч / Взаяв отч) x 100,0% -

- (Взам пр / Взаяв пр) x 100,0%, где:

Дзамв - динамика доли вакансий, замещенных в течение отчетного периода в связи с трудоустройством по направлению центра занятости, от числа вакансий, заявленных в центр занятости в течение отчетного периода, в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, процентных пунктов.

Взам отч - количество вакансий, замещенных в связи с трудоустройством по направлению центра занятости в течение отчетного периода, единиц.

Взаяв отч - количество вакансий, заявленных в центр занятости в течение отчетного периода, единиц.

Взам пр - количество вакансий, замещенных в связи с трудоустройством по направлению центра занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, единиц.

Взаяв пр - количество вакансий, заявленных в центр занятости в течение соответствующего периода предыдущего года, единиц.