Основная информация
| Дата опубликования: | 27 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU78000201501519 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Управление ветеринарии Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2015 г. № 7
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В редакции приказа Управления ветеринарии Санкт-Петербурга от 30.09.2016 № 26
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 80-рп «О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Методика) согласно приложению.
2. Установить, что Методика также применяется:
при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Управления ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Управление);
при проведении аттестации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении;
при проведении квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении, с которыми заключены срочные служебные контракты;
при рассмотрении вопроса об установлении государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении, квалификационных категорий.
3. Контроль за выполнением приказа остается за начальником Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
Начальник Управления
Ю.А.Андреев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
Управления ветеринарии
Санкт-Петербурга
от 27.02.2015 № 7
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.
4. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за организационно-техническое обеспечение процедур оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, является секретарь конкурсной комиссии.
Во время проведения тестирования, анкетирования, подготовки к проведению групповых дискуссий, написания реферата не допускается выходить за пределы помещения, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Управление) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.
7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, осуществляется подразделением Управления по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Управлении (далее - ответственное должностное лицо).
8. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 6 настоящей Методики, осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
9. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
10 - 11. Исключены. - Приказ Управления ветеринарии Правительства Санкт-Петербурга от 30.09.2016 № 26.
12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы из расчета 1 минута на 1 вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
15. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.
18. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
19. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
20. Анкетирование проводится на основе опросных листов (анкет), содержащих вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (не менее 40 вопросов). Кандидатам предоставляются одинаковые анкеты на бумажных носителях и равное количество времени для ответа из расчета 1 минута на 1 вопрос.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидатов.
21. Проведение групповых дискуссий осуществляется по перечню практических вопросов (конкретные ситуации, возникающие в работе Управления), связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдаются одинаковые практические вопросы и предоставляется равное время на подготовку устного или письменного ответа.
Групповая дискуссия проводится конкурсной комиссией с группой кандидатов.
Конкурсная комиссия оценивает результаты групповой дискуссии в отсутствие кандидатов.
22. Написание реферата производится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Тема реферата предлагается руководителем структурного подразделения Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдается одинаковая тема для написания реферата. Максимальный объем реферата - 3 листа бумаги формата A4, время для подготовки реферата - 30 минут.
Оценка реферата производится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
23. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
По результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Критериями оценки ответа (работы) являются полнота, последовательность изложения, правильное использование понятий и терминов, знание нормативных правовых актов в соответствующей сфере, используемая аргументация, аналитические способности, уровень профессиональных знаний, степень владения современным русским языком, а при проведении индивидуального собеседования и(или) групповых дискуссий также активность, аргументация, навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, умение полемизировать, аналитические способности, культура речи.
24. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Секретарь конкурсной комиссии ведет сводную ведомость результатов конкурса.
25. Если кандидаты набрали менее 70 процентов правильных ответов от количества вопросов в каждой группе вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, по результатам тестирования и(или) менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов по результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
26. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного│
│гражданского служащего), участвующего в конкурсе (далее - кандидат)│
│_______________________________ │
│Дата проведения тестирования __________ │
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ ВОПРОСЫ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ для оценки уровня знания кандидатом │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)│ │
│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Вопрос │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┤
│2. Вопрос │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┤
│... Вопрос │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┤
│ _______________________ │
│ (подпись кандидата) │
│ │
│Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: _______ │
│Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
граждан Российской Федерации (государственных гражданских
служащих), участвующих в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга
________________________________________
________________________________________
(Наименование должности)
(далее - кандидаты)
Дата проведения тестирования: __________
№ п/п
Фамилия. имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий (__________) (Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2015 г. № 7
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В редакции приказа Управления ветеринарии Санкт-Петербурга от 30.09.2016 № 26
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 № 80-рп «О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Методика) согласно приложению.
2. Установить, что Методика также применяется:
при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Управления ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Управление);
при проведении аттестации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении;
при проведении квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении, с которыми заключены срочные служебные контракты;
при рассмотрении вопроса об установлении государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении, квалификационных категорий.
3. Контроль за выполнением приказа остается за начальником Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
Начальник Управления
Ю.А.Андреев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
Управления ветеринарии
Санкт-Петербурга
от 27.02.2015 № 7
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в Управлении ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.
4. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится в день заседания конкурсной комиссии.
5. Должностным лицом, ответственным за организационно-техническое обеспечение процедур оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, является секретарь конкурсной комиссии.
Во время проведения тестирования, анкетирования, подготовки к проведению групповых дискуссий, написания реферата не допускается выходить за пределы помещения, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга (далее - Управление) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.
7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, осуществляется подразделением Управления по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Управлении (далее - ответственное должностное лицо).
8. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 6 настоящей Методики, осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
9. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
10 - 11. Исключены. - Приказ Управления ветеринарии Правительства Санкт-Петербурга от 30.09.2016 № 26.
12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы из расчета 1 минута на 1 вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
15. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.
18. Результаты тестирования доводятся до сведения членов конкурсной комиссии перед проведением индивидуального собеседования.
19. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
20. Анкетирование проводится на основе опросных листов (анкет), содержащих вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (не менее 40 вопросов). Кандидатам предоставляются одинаковые анкеты на бумажных носителях и равное количество времени для ответа из расчета 1 минута на 1 вопрос.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидатов.
21. Проведение групповых дискуссий осуществляется по перечню практических вопросов (конкретные ситуации, возникающие в работе Управления), связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдаются одинаковые практические вопросы и предоставляется равное время на подготовку устного или письменного ответа.
Групповая дискуссия проводится конкурсной комиссией с группой кандидатов.
Конкурсная комиссия оценивает результаты групповой дискуссии в отсутствие кандидатов.
22. Написание реферата производится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Тема реферата предлагается руководителем структурного подразделения Управления, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам выдается одинаковая тема для написания реферата. Максимальный объем реферата - 3 листа бумаги формата A4, время для подготовки реферата - 30 минут.
Оценка реферата производится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
23. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
По результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Критериями оценки ответа (работы) являются полнота, последовательность изложения, правильное использование понятий и терминов, знание нормативных правовых актов в соответствующей сфере, используемая аргументация, аналитические способности, уровень профессиональных знаний, степень владения современным русским языком, а при проведении индивидуального собеседования и(или) групповых дискуссий также активность, аргументация, навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, умение полемизировать, аналитические способности, культура речи.
24. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Секретарь конкурсной комиссии ведет сводную ведомость результатов конкурса.
25. Если кандидаты набрали менее 70 процентов правильных ответов от количества вопросов в каждой группе вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Методики, по результатам тестирования и(или) менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов по результатам индивидуального собеседования, оценки реферата, анкеты, проведения групповых дискуссий, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
26. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного│
│гражданского служащего), участвующего в конкурсе (далее - кандидат)│
│_______________________________ │
│Дата проведения тестирования __________ │
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ ВОПРОСЫ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ для оценки уровня знания кандидатом │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)│ │
│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Вопрос │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┤
│2. Вопрос │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┤
│... Вопрос │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │ ┌─┐ │
│вариант ответа │ │ │ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┤
│ _______________________ │
│ (подпись кандидата) │
│ │
│Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: _______ │
│Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Управлении
ветеринарии Санкт-Петербурга
РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
граждан Российской Федерации (государственных гражданских
служащих), участвующих в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга
________________________________________
________________________________________
(Наименование должности)
(далее - кандидаты)
Дата проведения тестирования: __________
№ п/п
Фамилия. имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Управления ветеринарии Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________) (Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий (__________) (Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 31.05.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
