О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-З «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских с...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление по развитию перерабатывающей промышленности Тамбовской области

ПРИКАЗ

27.03.2007

г.Тамбов

№ 08

О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-З «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области»

(в редакции приказа управления по развитию перерабатывающей промышленности Тамбовской области от 25.02.2013 № 04 (ru68000201200042), от 14.06.2013 № 32 (ru68000201300602)

О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-3 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами области от 30.03.2005 №304-3 «Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области», от 24.11.2006 №118-3 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» и постановлением администрации области «О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-3 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы согласно приложению № 1;

1.2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 2;

1.3. Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению №3;

1.4. Порядок выплаты материальной помощи согласно приложению №4;

1.5.              Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 5;

1.6.              Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно приложению № 6;

1.7. Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей согласно приложению № 7.

(пункт 2 изложен в редакции приказа от 14.06.2013 № 32)

2.              Установить, что порядки, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа, применяются в отношении государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является начальник управления инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области (далее - управление).

3.              Финансирование компенсационных и социальных выплат, единовременных поощрений государственных гражданских служащих области, порядок предоставления которых определяется коллективным договором и приказом управления производить за счет экономии средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих управления.

4. Признать утратившими силу приказы управления от 27.03.2006 №07 «Об утверждении положений об оплате труда и премировании гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении по развитию перерабатывающей промышленности Тамбовской области» и 16.06.2006 №17 «О внесении изменений в положения об оплате труда и премировании гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении по развитию перерабатывающей промышленности Тамбовской области».

5. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 г.

Начальник управления

А.А. Коренчук

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

утверждено

приказом управления по развитию

перерабатывающей промышленности

Тамбовской области

от 27.03.20107 № 08

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

1.              Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях

повышения заинтересованности государственных гражданских служащих области (далее - гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы.

(пункт 3 изложен в редакции приказа от 14.06.2013 № 32)

3. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность приказом управление инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области (далее - управление).

Размер надбавки за особые условия гражданскому служащему фиксируется в служебном контракте.

Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий службы.

4.              При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:

интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;

режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

новизной решаемых задач;

возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

5.              Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка:

заместителям начальника управления, начальнику отдела бухгалтерского учета и финансов управления и консультанту управления - начальником управления;

начальникам других отделов управления - начальником управления на основании предложений заместителей начальника управления, курирующих соответствующий отдел;

иным гражданским служащим - начальником управления на основании предложений начальников отделов.

6.              Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления по развитию

перерабатывающей промышленности

Тамбовской области

от 27.03.2007 № 08

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

(пункт 1 изложен в редакции приказа от 14.06.2013 № 32)

1.              Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим области (далее гражданским служащим) в целях усиления их материальной » заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на управление инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области (далее - управление), ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе приказа управления.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда управления, предусмотренных Законом области "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

4.              При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания начальника управления и его заместителей, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности управления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности управления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций управления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений начальника управления и его заместителей;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций управления;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

5.              Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

заместителям начальника управления, начальнику отдела бухгалтерского учета и финансов управления и консультанту управления - начальником управления;

начальникам других отделов управления - начальником управления на основании предложений заместителей начальника управления, курирующих соответствующий отдел;

иным гражданским служащим - начальником управления на основании предложений начальников отделов.

6.              Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном отношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания или суммовом выражении.

7.              По решению начальника управления всем гражданским служащим управления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.

(пункт 8 исключен приказом от 14.06.2013 № 32)

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления по развитию

перерабатывающей промышленности

Тамбовской области

от 27.03.2007 № 08

Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

(пункт 1 изложен в редакции приказа от 14.06.2013 № 32)

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год по заявлению государственного гражданского служащего области (далее гражданского служащего) и на основании приказа управления инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области в размере двух окладов денежного содержания.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера оклада денежного содержания, установленного на день выплаты, без учета времени замещения должности.

2. При делении отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска .

3. Единовременная выплата производится гражданскому служащему только при предоставлении ежегодного предусмотренного пунктом 4 настоящего Порядка. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

4. Гражданскому служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившему единовременную выплату, единовременная выплата производится без заявления гражданского служащего в декабре текущего года в полном объеме.

5. Гражданскому служащему, поступившему на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившему единовременную выплату за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

(приложение № 4 изложено в редакции приказа от 14.06.2013 № 32)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области

от 27.03.2007 № 08

Порядок выплаты материальной помощи

1. Государственному гражданскому служащему области (далее - гражданскому служащему) предоставляется материальная помощь, в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению гражданского служащего в размере одного оклада денежного содержания в год.

(пункт 2 изложен в редакции приказа от 14.06.2013 № 32)

2. Материальная помощь выплачивается на основе приказа управления инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области.

3. Не предоставленная гражданскому служащему в течение календарного года материальная помощь выплачивается в декабре текущего года без заявления.

4.              Выплата материальной помощи вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

5.              При увольнении гражданского служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности гражданской службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемому гражданскому служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

6.              Гражданскому служащему, поступившему на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

7.              Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим: находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданских служащих.

8.              В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления по развитию

перерабатывающей промышленности

Тамбовской области

от 27.03.2007 № 08

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1.              Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственному гражданскому служащему области (далее - гражданскому служащему) в целях его материального обеспечения.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливается Законом области "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" в зависимости от категории и группы замещаемой должности.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения фиксируется в служебном контракте.

4.              Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

(приложение № 6 изложен в редакции приказа от 14.06.2013 № 32)

ПРИЛОЖЕНИЕ №6

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления по развитию

перерабатывающей промышленности

Тамбовской области

от 27.03.2007 № 08

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1.              Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – процентная надбавка), выплачивается государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим), допущенным к государственной тайне, в размерах, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.              Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются гражданские служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых приказом управления инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области (далее - управление) возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.              Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с указанными сведениями, независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4. Выплата процентной надбавки производится с момента, указанного в приказе управления о работе гражданского служащего на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности.

5. Конкретные размеры процентной надбавки устанавливаются приказом управления в соответствии с законодательством Российской Федерации по результатам проводимого подразделением администрации области по защите государственной тайны ежегодного анализа:

количества документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, к которым имел доступ гражданский служащий;

сроков засекречивания сведений, к которым имел доступ гражданский служащий.

6.              Приказ управления об установлении конкретного размера процентной надбавки гражданским служащим издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения гражданских служащих, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, других факторов.

7.              Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения гражданских служащих в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

8.              Процентная надбавка не выплачивается:

гражданским служащим, освобожденным от занимаемых должностей;

гражданским служащим, в отношении которых допуск прекращен;

гражданским служащим, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

гражданским служащим, исполняющим обязанности временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей, и получающим процентную надбавку по своей основной замещаемой должности;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с гражданской службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращении допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

(приложение № 7 изложено в редакции приказа от 14.06.2031 № 32)

ПРИЛОЖЕНИЕ №7

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области

от 27.03.2007 № 08

(приложение изложено в редакции приказа управления по развитию перерабатывающей промышленности Тамбовской области от 25.02.2013 № 04)

Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей

             

1. В целях обеспечения непрерывности деятельности управления инновационного развития, международного и межрегионального сотрудничества области (далее - управление) допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего области (далее - исполнение обязанностей, гражданский служащий) на другого гражданского служащего с его письменного согласия без освобождения от своих должностных обязанностей.

2. Гражданский служащий, на которого возлагается исполнение обязанностей, должен соответствовать квалификационным требованиям в части уровня образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо стажа (опыта) работы по специальности, предъявляемым к должности временно отсутствующего гражданского служащего.

3. Не допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего отдела управления на начальника данного отдела.

4. За исполнение обязанностей гражданскому служащему по соглашению с представителем нанимателя устанавливается доплата.

5. Размер доплаты за исполнение обязанностей рассчитывается исходя из 1/2 суммы должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленных по должности временно отсутствующего гражданского служащего, и фактического времени исполнения обязанностей.

6. Доплата за исполнение обязанностей устанавливается приказом управления.

7. Установление доплаты за исполнение обязанностей производится в пределах фонда оплаты труда управления.

8. Выплата доплаты производится одновременно с выплатой денежного содержания.