ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛ...



(Утратил силу: приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 26.12.2016 №169)

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 марта 2015 года №38

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 22.10.2014 №124 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 года.

Начальник управления

В.Р.БРИСКЕ

СОГЛАСОВАНО

Представитель работников управления

по обеспечению деятельности мировых судей и

взаимодействию с правоохранительными

органами Еврейской автономной области

М.П.КВАШУЛЬКО

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления по обеспечению

деятельности мировых судей и

взаимодействию с правоохранительными

органами Еврейской автономной области

от 27.03.2015 №38

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и штатным расписанием управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области (далее - управление).

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются начальником управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

3. Размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать:

- при совмещении профессий (должностей) - до 50 процентов оклада работника, установленного по основной должности;

- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - до 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

3.3. Доплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (за совмещение, расширенные зоны, увеличение объема работы, исполнение обязанностей в отсутствие основного работника, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.5. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам управления устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за выслугу лет.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№п/п

Должность

Показатели оценки деятельности работников

Критерии оценки

Размер надбавки

(в процентах)

1

Уборщик служебных и производственных помещений

Своевременная и качественная уборка служебных помещений

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Неукоснительное соблюдение правил техники безопасности

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Отсутствие жалоб от специалистов

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Своевременное и качественное обслуживание, ремонт служебных помещений

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Неукоснительное соблюдение правил техники безопасности

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Отсутствие жалоб от специалистов

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

3

Курьер

Своевременная доставка служебной корреспонденции и предоставление отчетности о вручении

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Обеспечение получения подписи от адресата или уполномоченного на то лица

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Отсутствие жалоб от специалистов

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

4

Архивариус

Своевременное оформление, учет и сохранность судебных дел, передаваемых на хранение в архив

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Надлежащее ведение служебной документации по архиву

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Отсутствие жалоб от специалистов и граждан

1 и более замечаний

0

замечания отсутствуют

50

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по согласованию с представителем работников управления ежемесячно по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников до 25 числа текущего месяца и оформляется приказом управления.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

4.4. Премиальные выплаты производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы, уровня ответственности за ее выполнение.

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и их размере принимается начальником управления по согласованию с представителем работников управления и оформляется приказом управления.

При премиальных выплатах по итогам работы за месяц решение об их выплате принимается до 25 числа текущего месяца;

для квартальной премии - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 20 декабря).

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности в соответствующем периоде;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие жалоб и замечаний со стороны сотрудников управления.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.

В случае необходимости, при наличии письменного заявления работника, на основании приказа управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение и изменяется с момента достижения определенного стажа.

В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области, Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. В пределах фонда оплаты труда работникам управления может быть оказана материальная помощь в связи:

- со смертью близких родственников (родители, супруги, дети);

- с юбилейными датами (начальной юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения).

Также материальная помощь может быть оказана на погребение умерших работников, бывших работников при обращении родственников умерших работников.

5.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управления в размерах, установленных законодательством Еврейской автономной области.