Об утверждении формы договора с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

             

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 апреля 2016 г. N 104-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА С ОРГАНИЗАЦИЕЙ

НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИИ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ

НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

И СТАЖИРОВКИ (В ТОМ ЧИСЛЕ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ) РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ

ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ

ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ

ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

В целях реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников" в рамках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, на 2016 год, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму договора с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Поставную).

3. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

4. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его опубликования.

Врио министра

труда, занятости и миграционной политики

Самарской области

И.В.НИКИШИНА

Утверждена

Приказом

министерства труда,

занятости и миграционной политики

Самарской области

от 27 апреля 2016 г. N 104-п

                              Форма договора

             с организацией на предоставление субсидии в целях

               возмещения затрат на организацию опережающего

           профессионального обучения и стажировку (в том числе

          в другой местности) работников организаций, находящихся

           под риском увольнения, а также принятых на постоянную

         работу работников, уволенных из иных организаций в связи

                с ликвидацией либо сокращением численности

                           или штата работников

                                                "___" _____________ 20__ г.

    Государственное  казенное  учреждение Самарской области Центр занятости

населения     ____________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора ___________________________,

действующего     на     основании     Устава,    с    одной    стороны,   и

__________________________________________________________,   именуемое   в

дальнейшем   Работодатель,   в  лице  директора __________________________,

совместно    именуемые   Стороны,    в    соответствии   с   постановлением

Правительства   Самарской  области  от  31.03.2016  N  152 "Об установлении

отдельных    расходных    обязательств    Самарской   области"   (далее   -

постановление) заключили настоящий договор о нижеследующем.

                            1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1.  Предметом  настоящего  договора  является предоставление субсидий

юридическим   лицам  -  производителям  товаров,  работ  и  услуг  в  целях

возмещения    понесенных    ими    затрат   на   организацию   опережающего

профессионального  обучения  (далее  -  профессиональное  обучение) и (или)

стажировку  (в  том  числе  в  другой  местности)  работников  организаций,

находящихся  под риском увольнения (далее - работники организации), а также

принятых  на  постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в

связи  с  ликвидацией  либо  сокращением  численности  или штата работников

(далее - принятые работники).

    1.2.  В  качестве  затрат  на  организацию  профессионального  обучения

работников организации, а также принятых работников учитываются затраты:

    на  оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного

профессионального   образования   на   базе   организаций,   осуществляющих

образовательную    деятельность,   и   учебных   центров   (образовательных

подразделений)   организаций   на  территории  Самарской  области,  имеющих

лицензию  на  осуществление  соответствующей  образовательной  деятельности

(далее - учебное заведение);

    на  выплату  стипендии  в  период профессионального обучения, исходя из

величины  минимального  размера  оплаты труда, установленного на конец 2015

года   (5965   рублей),  в  месяц  на  каждого  работника,  участвующего  в

мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

    1.3. В качестве затрат на организацию стажировки работников организации

учитываются затраты:

    на  выплату  заработной  платы  в период стажировки, исходя из величины

минимального  размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (5965

рублей),   увеличенного   на  сумму  страховых  взносов  в  государственные

внебюджетные   фонды,   в   месяц  на  каждого  работника,  участвующего  в

мероприятии, пропорционально периоду стажировки (в рабочих днях);

    на  оплату  труда  наставников  -  из  расчета  не  более  одной второй

минимального  размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (2983

рубля),   увеличенного   на   сумму  страховых  взносов  в  государственные

внебюджетные  фонды,  в  месяц за одного стажера (закрепление не более двух

стажеров  за  одним  наставником)  пропорционально  периоду  стажировки  (в

рабочих днях).

    1.4.   В   случае   организации   профессионального  обучения  принятых

работников в другой местности дополнительно учитываются затраты:

    на  оплату  расходов  на  проезд  к месту обучения в другую местность и

обратно  в  размере  фактических  расходов  и  стоимости  провоза багажа по

фактическим  расходам,  но  не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок

железнодорожным транспортом, не превышающих 10 тыс. рублей;

    на  оплату  расходов  по  найму  жилого помещения за время пребывания в

период  обучения  (не  более  6  месяцев)  в  другой  местности  в  размере

фактических расходов, но не выше 1100 рублей в сутки;

    на  оплату  суточных  во  время  пребывания в другой местности в период

обучения (не более 6 месяцев), не превышающих 100 рублей в сутки.

    1.5.  Профессиональное  обучение  _______ работников и (или) стажировка

_____ работников осуществляется по профессии (специальности) ______________

в период _________________________________.

    1.6. Затраты составляют:

    на  оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного

профессионального образования ___________ (________________) руб. ___ коп.,

в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

___________ (__________________) руб. ___ коп.,

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере ___________ (__________________) руб. ___ коп.,

    на выплату стипендии за период профессионального обучения в общей сумме

_________ (________________) руб. _____ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет     средств     федерального    бюджета,    в    сумме

_________ (________________) руб. _____ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

сумме _________ (________________) руб. _____ коп.;

    на   выплату   заработной   платы   в   период   стажировки   в   сумме

_________ (________________) руб. _____ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет     средств     федерального    бюджета,    в    сумме

_________ (________________) руб. _____ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

сумме _________ (________________) руб. _____ коп.;

    на   оплату   труда   наставников   в   период   стажировки   в   сумме

_________ (________________) руб._____ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет     средств     федерального    бюджета,    в    сумме

_________ (________________) руб._____ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

сумме _________ (________________) руб._____ коп.;

    на  оплату  расходов  на  проезд  к месту обучения в другую местность и

обратно  и  стоимости  провоза багажа в размере _________(________________)

руб._____ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

_________ (________________) руб._____ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере _________ (________________) руб._____ коп.;

    на  оплату  расходов  по  найму  жилого помещения за время пребывания в

период  обучения  в  другой местности в размере _________ (_______________)

руб._____ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

_________ (________________) руб._____ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере _________(________________) руб._____ коп.;

    на  оплату  суточных  во  время  пребывания в другой местности в период

обучения в размере _________ (_______________) руб._____ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

_________ (________________) руб._____ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере _________ (________________) руб._____ коп.

                       2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работодатель:

    2.1.1.   Организует    профессиональное    обучение    работников     в

__________________________________________________________________________.

                     (наименование учебного заведения)

    2.1.2. Осуществляет контроль за профессиональным обучением работников.

    2.1.3. Организует стажировку работников в

___________________________________________________________________________

                        (наименование организации)

    2.1.4. По завершении  профессионального  обучения  и  (или)  стажировки

Работодатель  осуществляет трудоустройство (сохраняет занятость) работников

с учетом полученной профессии (специальности).

    2.1.5. Предоставляет в Центр следующие документы:

    письмо,  подтверждающее,  что  Работодатель  не  находится  в  процессе

ликвидации,  а  также  не  признан  в установленном порядке несостоятельным

(банкротом),   в   отношении   него   не   открыта   процедура  конкурсного

производства,   его   деятельность   не   приостановлена   в  установленном

действующим  законодательством порядке, не имеет просроченной задолженности

по  платежам  в  Пенсионный  фонд  Российской Федерации, в Фонд социального

страхования   Российской   Федерации,   в  Федеральный  фонд  обязательного

медицинского  страхования  и  налогам,  подлежащим  уплате в соответствии с

законодательством  Российской  Федерации  о  налогах  и сборах, подписанное

работодателем;

    список    работников    организаций    с    указанием    их   профессий

(специальностей),  профессий  (специальностей),  по  которым осуществляется

профессиональное  обучение или дополнительное профессиональное образование,

видов  и  форм  обучения,  сроков  обучения,  а  также  стоимости обучения,

подписанный Работодателем;

    заверенные   Работодателем  копии  документов,  подтверждающих  участие

отдельных категорий работников, указанных в абзаце третьем пункта 6 Порядка

предоставления в 2016 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам

-  производителям  товаров,  работ  и  услуг  в  целях возмещения затрат на

организацию  опережающего  профессионального  обучения  и стажировки (в том

числе  в  другой  местности) работников организаций, находящихся под риском

увольнения,  а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из

иных  организаций  в  связи  с ликвидацией либо сокращением численности или

штата  работников,  утвержденного  постановлением  (далее  -  Порядок) (для

родителей,  воспитывающих  несовершеннолетних детей, - копии свидетельств о

рождении  детей  и  (или) копии паспортов детей, достигших возраста 14 лет;

для  инвалидов  - копии индивидуальных программ реабилитации инвалидов; для

выпускников     образовательных     организаций    среднего    и    высшего

профессионального  образования - документы об образовании; для членов семей

с  низкими  доходами  -  документы  о доходах за три месяца, предшествующих

месяцу  начала  участия  в  мероприятии,  полученных  каждым членом семьи в

денежной  и натуральной форме (справки о доходах с указанием видов доходов,

включенных в перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого

дохода  семьи  и  дохода  одиноко  проживающего  гражданина для оказания им

государственной     социальной    помощи,    утвержденный    постановлением

Правительства  Российской  Федерации  от  20.08.2003 N 512),  в случае если

численность участников мероприятия не менее 25 человек;

    подписанный   Работодателем  список  принятых  работников,  с  которыми

заключены трудовые договоры и ученические договоры на получение образования

(с   приложением  копий  указанных  договоров), с  указанием  их  профессий

(специальностей),  профессий  (специальностей),  по  которым осуществляется

профессиональное   обучение   и   (или)   дополнительное   профессиональное

образование,  видов  и  форм  обучения,  сроков обучения, а также стоимости

обучения,  с  приложением копий документов, подтверждающих их увольнение из

иных  организаций  (последнего  места  работы)  в  связи с ликвидацией либо

сокращением численности или штата работников;

    заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих наличие риска

увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка

работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия

по  высвобождению  работников)  работников,  участвующих  в  мероприятии по

опережающему профессиональному обучению и (или) стажировке;

    заверенную    Работодателем    копию    лицензии   учебного   заведения

(структурного   подразделения  предприятия,  осуществляющего  обучение)  на

осуществление соответствующей образовательной деятельности;

    копии   договоров   с   учебным   заведением   на   оказание  услуг  по

профессиональному   обучению   и  (или)  дополнительному  профессиональному

образованию  работников  организаций и (или) принятых работников,  в случае

если  учебное заведение не является структурным подразделением предприятия,

организующего обучение;

    копии  смет затрат (калькуляций) на оказание услуг по профессиональному

обучению  и  (или) дополнительному профессиональному образованию работников

организаций и (или) принятых работников;

    копию   акта  приемки  оказанных  услуг  (акта  выполненных  работ)  по

профессиональному   обучению   и  (или)  дополнительному  профессиональному

образованию работников организаций и (или) принятых работников;

    копии  документов,  подтверждающих оплату Работодателем оказанных услуг

по  профессиональному  обучению  и  (или) дополнительному профессиональному

образованию  работников  организаций  и  (или)  принятых  работников,  если

учебное  заведение  не  является  структурным  подразделением  предприятия,

организующего обучение;

    список   работников,   трудоустроенных  на  временную  работу  в  целях

прохождения  стажировки  (с приложением копий договоров), из числа граждан,

находящихся    под    риском   увольнения,   с   указанием   их   профессий

(специальностей),  профессий  (специальностей),  по  которым осуществляется

стажировка, а также сроков стажировки, подписанный Работодателем;

    заверенные  Работодателем  копии  документов, подтверждающих назначение

наставников (в рамках стажировки);

    заверенные   Работодателем   копии  расчетных  ведомостей  (выписок  из

расчетных  ведомостей)  о начисленной стипендии (заработной плате) в период

опережающего  профессионального  обучения  и (или) стажировки (ежемесячно в

течение срока, предусмотренного договором);

    заверенные   Работодателем   копии  платежных  ведомостей  (выписок  из

платежных   ведомостей)   и   (или)   платежных  поручений  (с  приложением

банковского  реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления

двум  и  более  работникам  одним  платежным  поручением)  на  перечисление

стипендии   (заработной  платы)  в  период  опережающего  профессионального

обучения  и  (или)  стажировки,  расходных  кассовых ордеров по выплаченной

стипендии (заработной плате);

    заверенные  Работодателем  копии  платежных  поручений  на перечисление

страховых   взносов   в   государственные   внебюджетные  фонды  за  период

стажировки;

    заверенные  Работодателем  копии  документов, подтверждающих расходы на

проезд  к  месту  обучения работников в другую местность и обратно (включая

страховой   взнос   на   обязательное   личное  страхование  пассажиров  на

транспорте,   оплату   услуг   по   оформлению   проездных   документов   и

предоставлению  в  поездах  постельных  принадлежностей),  по  найму жилого

помещения  за время пребывания в другой местности в период обучения и (или)

стажировки,  суточные  расходы  за  время  пребывания  в другой местности в

период обучения и (или) стажировки.

    Работодатель   несет   ответственность  в  соответствии  с  действующим

законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

    2.1.6.  При  длительности профессионального обучения и (или) стажировки

более  одного  месяца   Работодатель  предоставляет в Центр за первый месяц

профессионального  обучения  и  (или) стажировки документы, предусмотренные

пунктом 2.1.5 настоящего Договора.

    За  последующие  месяцы  профессионального  обучения и (или) стажировки

ежемесячно и по завершении Работодатель представляет в Центр:

    копию   акта  приемки  оказанных  услуг  (акта  выполненных  работ)  по

профессиональному   обучению   и  (или)  дополнительному  профессиональному

образованию работников организаций и (или) принятых работников;

    копии  документов,  подтверждающих оплату Работодателем оказанных услуг

по  профессиональному  обучению  и  (или) дополнительному профессиональному

образованию  работников  организаций  и  (или)  принятых  работников,  если

учебное  заведение  не  является  структурным  подразделением  предприятия,

организующего обучение;

    заверенные   Работодателем   копии  расчетных  ведомостей  (выписок  из

расчетных  ведомостей)  о начисленной стипендии (заработной плате) в период

опережающего  профессионального  обучения  и (или) стажировки (ежемесячно в

течение срока, предусмотренного договором);

    заверенные   Работодателем   копии  платежных  ведомостей  (выписок  из

платежных   ведомостей)   и   (или)   платежных  поручений  (с  приложением

банковского  реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления

двум  и  более  работникам  одним  платежным  поручением)  на  перечисление

стипендии   (заработной  платы)  в  период  опережающего  профессионального

обучения  и  (или)  стажировки,  расходных  кассовых ордеров по выплаченной

стипендии (заработной плате);

    заверенные  Работодателем  копии  платежных  поручений  на перечисление

страховых   взносов   в   государственные   внебюджетные  фонды  за  период

стажировки;

    заверенные  Работодателем  копии  документов, подтверждающих расходы на

проезд  к  месту  обучения работников в другую местность и обратно (включая

страховой   взнос   на   обязательное   личное  страхование  пассажиров  на

транспорте,   оплату   услуг   по   оформлению   проездных   документов   и

предоставлению  в  поездах  постельных  принадлежностей),  по  найму жилого

помещения  за время пребывания в другой местности в период обучения и (или)

стажировки,  суточные  расходы  за  время  пребывания  в другой местности в

период обучения и (или) стажировки.

    2.1.7.  В  месячный  срок,  но  не  позднее  25 декабря 2016 года после

завершения  профессионального  обучения  и  (или)  стажировки  Работодатель

представляет  в Центр документы, подтверждающие трудоустройство работников,

находившихся   под   риском  увольнения,  на  постоянное  рабочее  место  у

Работодателя  с  учетом  профессионального  обучения  и (или) стажировки, а

также  документы,  подтверждающие  сохранение занятости принятых работников

или их перевод на другое рабочее место с учетом профессионального обучения.

    2.1.8.  Извещает  Центр  в  письменной  форме  в  случае  применения  в

отношении   Работодателя   процедур   о   несостоятельности  (банкротстве),

конкурсного  производства, приостановления его деятельности в установленном

действующим  законодательством порядке, изменения адреса (места нахождения)

и  (или)  банковских  реквизитов  Работодателя  в течение 10 дней с момента

наступления указанных обстоятельств.

    2.1.9.  Оказывает  всестороннее  содействие Центру, министерству труда,

занятости  и миграционной политики Самарской области (далее - министерство)

и  органам  государственного  финансового  контроля  при  осуществлении ими

проверок  соблюдения  Работодателем условий, целей и порядка предоставления

субсидий.

    2.1.10.  Обеспечивает  полный  и  свободный  доступ  в  помещения  и  к

документам  Центру,  министерству  и  органам  государственного финансового

контроля  при  осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий,

целей и порядка предоставления субсидий.

    2.1.11.   Не   вправе   отказывать   в   проведении  проверок  Центром,

министерством, органами государственного финансового контроля.

    2.2. ЦЕНТР:

    2.2.1. Принимает решение о предоставлении субсидии в течение 14 рабочих

дней   с   даты  представления  Работодателем  документов,  предусмотренных

пунктами  2.1.5  и  2.1.6 настоящего Договора, и оформляет решение приказом

Центра.   Основаниями   для   отказа  в  предоставлении  субсидии  являются

непредставление   документов,   предусмотренных   пунктами  2.1.5  и  2.1.6

настоящего  Договора, а также представление документов, содержащих неполные

сведения.

    2.2.2.  Центр предоставляет Работодателю субсидии в размере фактических

затрат  в  соответствии  с  пунктом 1.6 настоящего Договора, подтвержденных

документами,  представленными Работодателем в соответствии с пунктами 2.1.5

и 2.1.6 настоящего Договора.

    Суммы промежуточных выплат учитываются при окончательном расчете.

    2.2.3.  Ежемесячно возмещает затраты на основании документов, указанных

в пункте 2.1.6 настоящего Договора.

    2.2.4.    Осуществляет   контроль   за   соответствием   представленных

Работодателем   документов   требованиям   законодательства,  правильностью

оформления,  полнотой сведений и своевременностью представления документов,

предусмотренных  пунктами  2.1.5 и 2.1.6 настоящего Договора, и соблюдением

условий  настоящего  Договора путем проведения проверок по месту нахождения

Работодателя.

    2.3.  Заключение  настоящего договора означает согласие Работодателя на

осуществление    Центром,   министерством   и   органами   государственного

финансового  контроля  проверок  соблюдения  им  условий,  целей  и порядка

предоставления  субсидий в целях возмещения понесенных Работодателем затрат

на  организацию  опережающего профессионального обучения и (или) стажировки

(в  том  числе  в  другой  местности)  работников  организаций  и  принятых

работников,  а  также  запрет приобретения Работодателем за счет полученных

средств субсидии иностранной валюты.

    2.4.  Остатки  субсидии,  не  использованной в отчетном финансовом году

Работодателем,  подлежат  возврату  в областной бюджет в текущем финансовом

году  в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования

центра  занятости  или  министерства  в  случае  наличия остатков субсидии,

которая была предоставлена на финансовое обеспечение затрат Работодателя.

                         3. Срок действия договора

    Настоящий  Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до

"__"______  20____  года, но в любом случае до полного исполнения Сторонами

своих обязательств.

                4. Порядок изменения и расторжения договора

    4.1.  Изменения  и дополнения к настоящему Договору вносятся с согласия

обеих  Сторон  и  оформляются  дополнительным соглашением, которое является

приложением  к  настоящему  Договору  и  имеет одинаковую с ним юридическую

силу.

    4.2.  Спорные  вопросы  и  взаимные  претензии, связанные с выполнением

настоящего  Договора,  разрешаются  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством.

    4.3.  Во  всем,  что  не  урегулировано  настоящим  Договором,  Стороны

руководствуются положениями Порядка.

    4.4.  Настоящий  Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых

имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для Сторон.

                         5. Ответственность Сторон

    5.1.  За  неисполнение  и  ненадлежащее  исполнение  условий настоящего

Договора   Стороны  несут  ответственность  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

    5.2.  В  случае  нарушения  Работодателем условий настоящего Договора и

(или)  условий,  целей предоставления субсидии, предусмотренных Порядком, и

(или)  предоставления неполных и (или) недостоверных сведений в документах,

указанных  в  пунктах  2.1.5 и 2.1.6 настоящего Договора, субсидия подлежит

возврату  в  доход  областного бюджета в течение 30 календарных дней со дня

получения  письменного  требования  Центра  или  министерства,  в  размере,

определенном в требовании.

                 6. Юридические адреса, место нахождения,

                        банковские реквизиты Сторон

    Центр                                        Работодатель