Основная информация
| Дата опубликования: | 27 апреля 2016г. |
| Номер документа: | RU12000201600346 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Марий Эл Республикын
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 27 апреля 2016 года № 121-К
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. № 39 «О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл» приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - комиссия).
2. Утвердить прилагаемые:
положение о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения;
методику проведения конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения.
3. Признать утратившими силу:
приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 июня 2010 г. № 135-К «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности директора государственного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения»;
приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26 мая 2014 г. № 93-К «О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 июня 2010 г. №135-К».
И.о. руководителя А.В. Лазарев
УТВЕРЖДЕНО
приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 27 апреля 2016 г. № 121-К
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения разработано в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и государственного учреждения Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. № 39 «О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл» (далее - Положение о проведении конкурса), и определяет порядок проведения конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - центр занятости населения), условия участия в нем, порядок определения победителя.
1.2. Конкурс на замещение должности директора центра занятости населения (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению указанной должности, а также право на должностной рост на конкурсной основе.
2. Формирование комиссии по проведению конкурса и порядок ее работы
2.1. Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент):
образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;
организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
принимает заявки (заявления с прилагаемыми к ним документами)от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявок (заявлений) и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки (заявления) с прилагаемыми к ним документами;
утверждает вопросы для тестовых испытаний к претендентам.
2.2. Комиссия образуется приказом руководителя Департамента, действует на постоянной основе и состоит из:
председателя комиссии с правом решающего голоса - руководителя Департамента;
заместителя председателя комиссии с правом решающего голоса - представителя Министерства государственного имущества Республики Марий Эл;
секретаря комиссии с правом совещательного голоса - начальника отдела кадровой и правовой работы Департамента;
членов комиссии с правом решающего голоса - по одному представителю от Министерства финансов Республики Марий Эл и Администрации Главы Республики Марий Эл.
Муниципальное образование, на территории которого находится центр занятости населения, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.
2.3. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), допускается его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии с правом решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».
2.5. Организация и обеспечение работы комиссии возлагается на отдел кадровой и правовой работы Департамента.
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в республиканских средствах массовой информации и (или) на официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.mari-el.gov.ru/fgszn, не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать сведения, указанные в пункте 7 Положения о проведении конкурса.
2.7. С момента начала приема заявок (заявлений с прилагаемыми к ним документами) комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности центра занятости населения.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется по решению руководителя Департамента при наличии вакантной должности директора центра занятости населения.
3.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности центра занятости населения, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре директора центра занятости населения, не имеющие ограничений к работе директором центра занятости населения.
По решению комиссии к участию в конкурсе могут допускаться физические лица, имеющие среднее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности центра занятости населения, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре директора центра занятости населения, не имеющие ограничений к работе директором центра занятости населения.
3.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Департамент в установленный срок заявление (приложение к настоящему Положению) и иные документы, предусмотренные пунктом 10 Положения о проведении конкурса.
Комиссия не принимает заявки (заявления с прилагаемыми к ним документами), если они поступили после истечения срока приема заявок (заявлений с прилагаемыми к ним документами), указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.
3.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора центра занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл.
3.5. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
На втором этапе конкурса рассматриваются предложения по программе деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
4. Решения, принимаемые по результатам конкурса
4.1. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности центра занятости населения и стратегию его развития.
4.2. Департамент в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения комиссией победителя конкурса.
4.3. Департамент вправе заключить трудовой договор с единственным участником конкурса, прошедшим процедуру тестового испытания, представившим предложения по программе деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
4.4. При заключении трудового договора при поступлении на должность директора центра занятости населения победитель конкурса обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл.
Приложение
к Положению о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения
В комиссию по проведению конкурса
на замещение должности директора
государственного казенного учреждения
Республики Марий Эл центра занятости
населения
от ___________________________________
_____________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
проживающего (ей) по адресу: ___________
______________________________________
______________________________________
(указывается почтовый адрес)
__________________________________________
(по желанию указывается адрес электронной почты)
заявление
Прошу допустить меня до участия в конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр занятости населения ____________________________________________________».
Приложение:
1. _________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
4. _________________________________________________________________
5. _________________________________________________________________
«
»
20
г.
(подпись лица, представившего заявление)
(расшифровка подписи)
УТВЕРЖДЕНА
приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 27 апреля 2016 г. № 121-К
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения
1. Конкурс на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - центр занятости населения).
2. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия по проведению конкурса (далее - комиссия) составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, который утверждается председателем комиссии.
Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов размещается для всеобщего ознакомления на официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.mari-el.gov.ru/fgszn.
3. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:
отраслевой специфики центра занятости населения;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ законодательства о противодействии коррупции;
основ управления центром занятости населения, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;
русского языка;
в области информационно-телекоммуникационных технологий.
4. Тест содержит 50 вопросов. На каждый из вопросов предлагается минимум по три варианта ответов, один или несколько из которых правильные.
Участник конкурса, давший неправильные ответы на 10 вопросов теста, считается не сдавшим тестирование и не допускается ко второму этапу конкурса.
5. Соблюдение порядка проведения тестирования и проверку тестовых заданий участников конкурса обеспечивает комиссия.
Не допускается во время тестирования использование участниками конкурса для ответов на вопросы тестовых заданий справочных материалов, в том числе правовых актов Российской Федерации и Республики Марий Эл, а также средств связи, электронных устройств, помощи других лиц. Комиссия контролирует самостоятельность заполнения тестовых заданий участниками конкурса.
Общее время, отведенное на работу участника конкурса с тестовым заданием, не должно превышать 1 часа. Тестирование считается завершенным по истечении установленного времени.
После окончания тестирования комиссия проводит проверку сданных участниками конкурса тестовых заданий.
6. Выполненное участником конкурса тестовое задание должно соответствовать следующим характеристикам: на первом листе указывается имя, фамилия, отчество (последнее - при наличии)участника конкурса; на каждом листе в соответствующем поле - личная подпись участника конкурса; правильные варианты ответов на вопросы должны быть подчеркнуты или выделены иным способом, позволяющим однозначно определить, что сделанная отметка относится к имеющемуся варианту ответа на вопрос.
7. Ответ на вопрос считается неверным, если:
кроме одного или нескольких правильных вариантов ответа выделен еще один или более вариант ответа, не являющийся правильным;
ни один из вариантов ответа на вопрос не выделен;
невозможно определить, к какому варианту относится отметка или отметка зачеркнута и поставлена в другом варианте ответа на вопрос.
8. При выявлении комиссией во время тестирования со стороны участника конкурса нарушений, указанных в абзаце втором пункта 5 настоящего Положения, о данном факте докладывается председателю комиссии, который принимает решение о необходимости составления акта о соответствующем нарушении и отстранении участника конкурса от дальнейшего участия в конкурсе.
9. Не позднее чем за три рабочих дня до дня начала следующего (второго) этапа конкурса участник конкурса уведомляется о результатах его участия в первом этапе конкурса, а также о месте и времени проведения второго этапа конкурса (в случае допуска участника конкурса на второй этап конкурса) лично под роспись, либо ему направляется письменное уведомление по почтовому адресу, указанному в заявлении, представленном в комиссию для участия в конкурсе, или по адресу электронной почты - при наличии в указанном заявлении адреса электронной почты.
10. На втором этапе конкурса рассматриваются предложения по программе деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
Комиссия вскрывает запечатанные конверты с программами деятельности центра занятости населения, представленных участниками конкурса, и изучает их в отсутствие участников конкурса.
Каждому участнику конкурса предоставляется возможность для устной презентации перед комиссией программы деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
Комиссия определяет наилучшую программу деятельности центра занятости населения из числа представленных участниками конкурса.
11. Участник конкурса, участвовавший во втором этапе конкурса, уведомляется о результатах его участия во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней после дня определения комиссией победителя конкурса.
Уведомление участника конкурса о результатах его участия во втором этапе конкурса осуществляется лично под роспись, либо ему направляется письменное уведомление по почтовому адресу, указанному в заявлении, представленном в комиссию для участия в конкурсе, или по адресу электронной почты - при наличии в указанном заявлении адреса электронной почты.
12. Результаты работы комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности директора центра занятости населения.
Марий Эл Республикын
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 27 апреля 2016 года № 121-К
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. № 39 «О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл» приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - комиссия).
2. Утвердить прилагаемые:
положение о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения;
методику проведения конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения.
3. Признать утратившими силу:
приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 июня 2010 г. № 135-К «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности директора государственного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения»;
приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26 мая 2014 г. № 93-К «О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 июня 2010 г. №135-К».
И.о. руководителя А.В. Лазарев
УТВЕРЖДЕНО
приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 27 апреля 2016 г. № 121-К
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения разработано в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и государственного учреждения Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. № 39 «О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл» (далее - Положение о проведении конкурса), и определяет порядок проведения конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - центр занятости населения), условия участия в нем, порядок определения победителя.
1.2. Конкурс на замещение должности директора центра занятости населения (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению указанной должности, а также право на должностной рост на конкурсной основе.
2. Формирование комиссии по проведению конкурса и порядок ее работы
2.1. Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент):
образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;
организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
принимает заявки (заявления с прилагаемыми к ним документами)от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявок (заявлений) и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки (заявления) с прилагаемыми к ним документами;
утверждает вопросы для тестовых испытаний к претендентам.
2.2. Комиссия образуется приказом руководителя Департамента, действует на постоянной основе и состоит из:
председателя комиссии с правом решающего голоса - руководителя Департамента;
заместителя председателя комиссии с правом решающего голоса - представителя Министерства государственного имущества Республики Марий Эл;
секретаря комиссии с правом совещательного голоса - начальника отдела кадровой и правовой работы Департамента;
членов комиссии с правом решающего голоса - по одному представителю от Министерства финансов Республики Марий Эл и Администрации Главы Республики Марий Эл.
Муниципальное образование, на территории которого находится центр занятости населения, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.
2.3. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), допускается его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии с правом решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».
2.5. Организация и обеспечение работы комиссии возлагается на отдел кадровой и правовой работы Департамента.
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в республиканских средствах массовой информации и (или) на официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.mari-el.gov.ru/fgszn, не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать сведения, указанные в пункте 7 Положения о проведении конкурса.
2.7. С момента начала приема заявок (заявлений с прилагаемыми к ним документами) комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности центра занятости населения.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется по решению руководителя Департамента при наличии вакантной должности директора центра занятости населения.
3.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности центра занятости населения, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре директора центра занятости населения, не имеющие ограничений к работе директором центра занятости населения.
По решению комиссии к участию в конкурсе могут допускаться физические лица, имеющие среднее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности центра занятости населения, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре директора центра занятости населения, не имеющие ограничений к работе директором центра занятости населения.
3.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Департамент в установленный срок заявление (приложение к настоящему Положению) и иные документы, предусмотренные пунктом 10 Положения о проведении конкурса.
Комиссия не принимает заявки (заявления с прилагаемыми к ним документами), если они поступили после истечения срока приема заявок (заявлений с прилагаемыми к ним документами), указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.
3.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора центра занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл.
3.5. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
На втором этапе конкурса рассматриваются предложения по программе деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
4. Решения, принимаемые по результатам конкурса
4.1. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности центра занятости населения и стратегию его развития.
4.2. Департамент в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения комиссией победителя конкурса.
4.3. Департамент вправе заключить трудовой договор с единственным участником конкурса, прошедшим процедуру тестового испытания, представившим предложения по программе деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
4.4. При заключении трудового договора при поступлении на должность директора центра занятости населения победитель конкурса обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл.
Приложение
к Положению о конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения
В комиссию по проведению конкурса
на замещение должности директора
государственного казенного учреждения
Республики Марий Эл центра занятости
населения
от ___________________________________
_____________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
проживающего (ей) по адресу: ___________
______________________________________
______________________________________
(указывается почтовый адрес)
__________________________________________
(по желанию указывается адрес электронной почты)
заявление
Прошу допустить меня до участия в конкурсе на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр занятости населения ____________________________________________________».
Приложение:
1. _________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
4. _________________________________________________________________
5. _________________________________________________________________
«
»
20
г.
(подпись лица, представившего заявление)
(расшифровка подписи)
УТВЕРЖДЕНА
приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 27 апреля 2016 г. № 121-К
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения
1. Конкурс на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должности директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл центра занятости населения (далее - центр занятости населения).
2. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия по проведению конкурса (далее - комиссия) составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, который утверждается председателем комиссии.
Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов размещается для всеобщего ознакомления на официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.mari-el.gov.ru/fgszn.
3. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:
отраслевой специфики центра занятости населения;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ законодательства о противодействии коррупции;
основ управления центром занятости населения, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;
русского языка;
в области информационно-телекоммуникационных технологий.
4. Тест содержит 50 вопросов. На каждый из вопросов предлагается минимум по три варианта ответов, один или несколько из которых правильные.
Участник конкурса, давший неправильные ответы на 10 вопросов теста, считается не сдавшим тестирование и не допускается ко второму этапу конкурса.
5. Соблюдение порядка проведения тестирования и проверку тестовых заданий участников конкурса обеспечивает комиссия.
Не допускается во время тестирования использование участниками конкурса для ответов на вопросы тестовых заданий справочных материалов, в том числе правовых актов Российской Федерации и Республики Марий Эл, а также средств связи, электронных устройств, помощи других лиц. Комиссия контролирует самостоятельность заполнения тестовых заданий участниками конкурса.
Общее время, отведенное на работу участника конкурса с тестовым заданием, не должно превышать 1 часа. Тестирование считается завершенным по истечении установленного времени.
После окончания тестирования комиссия проводит проверку сданных участниками конкурса тестовых заданий.
6. Выполненное участником конкурса тестовое задание должно соответствовать следующим характеристикам: на первом листе указывается имя, фамилия, отчество (последнее - при наличии)участника конкурса; на каждом листе в соответствующем поле - личная подпись участника конкурса; правильные варианты ответов на вопросы должны быть подчеркнуты или выделены иным способом, позволяющим однозначно определить, что сделанная отметка относится к имеющемуся варианту ответа на вопрос.
7. Ответ на вопрос считается неверным, если:
кроме одного или нескольких правильных вариантов ответа выделен еще один или более вариант ответа, не являющийся правильным;
ни один из вариантов ответа на вопрос не выделен;
невозможно определить, к какому варианту относится отметка или отметка зачеркнута и поставлена в другом варианте ответа на вопрос.
8. При выявлении комиссией во время тестирования со стороны участника конкурса нарушений, указанных в абзаце втором пункта 5 настоящего Положения, о данном факте докладывается председателю комиссии, который принимает решение о необходимости составления акта о соответствующем нарушении и отстранении участника конкурса от дальнейшего участия в конкурсе.
9. Не позднее чем за три рабочих дня до дня начала следующего (второго) этапа конкурса участник конкурса уведомляется о результатах его участия в первом этапе конкурса, а также о месте и времени проведения второго этапа конкурса (в случае допуска участника конкурса на второй этап конкурса) лично под роспись, либо ему направляется письменное уведомление по почтовому адресу, указанному в заявлении, представленном в комиссию для участия в конкурсе, или по адресу электронной почты - при наличии в указанном заявлении адреса электронной почты.
10. На втором этапе конкурса рассматриваются предложения по программе деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
Комиссия вскрывает запечатанные конверты с программами деятельности центра занятости населения, представленных участниками конкурса, и изучает их в отсутствие участников конкурса.
Каждому участнику конкурса предоставляется возможность для устной презентации перед комиссией программы деятельности центра занятости населения и стратегии его развития.
Комиссия определяет наилучшую программу деятельности центра занятости населения из числа представленных участниками конкурса.
11. Участник конкурса, участвовавший во втором этапе конкурса, уведомляется о результатах его участия во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней после дня определения комиссией победителя конкурса.
Уведомление участника конкурса о результатах его участия во втором этапе конкурса осуществляется лично под роспись, либо ему направляется письменное уведомление по почтовому адресу, указанному в заявлении, представленном в комиссию для участия в конкурсе, или по адресу электронной почты - при наличии в указанном заявлении адреса электронной почты.
12. Результаты работы комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности директора центра занятости населения.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 30.01.2019, Официальный Интернет-портал Республики Марий Эл № 27042016000090 от 12.05.2016 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
