О внесении изменений в приказ министерства спорта Нижегородской области от 01.02.2016 № 4-к "Об утверждении Служебного распорядка министерства спорта Нижегородской области"



МИНИСТЕРСТВО

СПОРТА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27.04.2016  № 14-к

О внесении изменений в приказ

министерства спорта Нижегородской области

от 01.02.2016 № 4-к "Об утверждении

Служебного распорядка министерства спорта

Нижегородской области"

С целью приведения в соответствие с действующим федеральным законодательством

приказываю:

Внести изменения в Служебный распорядок министерства спорта Нижегородской области (далее - министерство), утвержденный приказом министерства от 01.02.2016 № 4-к, изложив его в новой редакции согласно приложения к настоящему приказу.

Министр                                                 С.Ю.Панов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу министерства спорта

Нижегородской области

от 27.04.2016  № 14-к

"УТВЕРЖДЕН

приказом министерства спорта

Нижегородской области

от 01.02.2016 № 4-к

Служебный распорядок

министерства спорта Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства спорта Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Законом Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 30.12.2005г. № 225-З "О должностях государственной гражданской службы Нижегородской области и реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области о государственной гражданской службе.

1.2. Служебный распорядок определяет отдельные вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в министерстве спорта Нижегородской области (далее - Министерство) и увольнения с гражданской службы; режим служебного времени и времени отдыха, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в министерстве.

1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать требования Служебного распорядка.

1.5. Вопросы, не урегулированные в Служебном распорядке, рассматриваются в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Поступление на гражданскую службу, прохождение

гражданской службы и увольнение с гражданской службы.

2.1. Назначение на должность гражданской службы в Министерстве оформляется приказом, на основании которого с гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в Министерстве.

2.2. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.3. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственной гражданской службы и трудового законодательства РФ, служебным контрактом и должностным регламентом.

2.4. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе юридической работы и государственной службы Министерства.

2.5. По письменному заявлению гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы специалист отдела юридической работы и государственной службы обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.6. В случае увольнения гражданский служащий не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение и карточку медицинского обслуживания в отдел юридической работы и государственной службы Министерства.

3. Служебное время и время отдыха

Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Ко времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

3.1. Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

Время начала служебного дня - 9.00 ежедневно, время окончания служебного дня - 18.00 с понедельника по четверг и 17.00 - в пятницу и предпраздничные дни. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.48.

3.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков. 

3.3. График отпусков составляется ежегодно специалистом отдела юридической работы и государственной службы Министерства на основании предложений руководителей структурных подразделений. График отпусков утверждается министром спорта Нижегородской области не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Гражданский служащий Министерства должен быть ознакомлен с графиком отпусков под роспись.

3.4. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласовываются гражданским служащим с непосредственным руководителем структурного подразделения при составлении графика отпусков.

3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей в Министерстве, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.

3.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и не может превышать:

45 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области;

40 календарных дней для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Нижегородской области иных групп.

3.9. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В случаях, установленных законодательством, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

3.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.11. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

3.12. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день законодательством Нижегородской области. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день может устанавливаться в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым приказом Министерства.

3.13. За ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности указанные в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3.14. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

3.15. Настоящим Служебным распорядком устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день:

для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 12 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 8 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;

3.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему по его письменному заявлению решением министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

О предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания гражданский служащий Министерства обязан предоставить заявление не позднее, чем за 2 дня до даты предоставления отпуска.

3.17. Учет использования служебного времени гражданскими служащими министерства, в том числе времени выполнения ими служебных заданий за пределами Министерства, осуществляется в структурных подразделениях министерства.

3.18. Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования служебного времени и начисления денежного содержания, о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

3.19. В случае служебной необходимости выхода гражданского служащего за пределы Министерства, он обязан докладывать о времени убытия и прибытия на службу непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета служебного времени государственных гражданских служащих Министерства.

Ведение журнала учета служебного времени государственных гражданских служащих Министерства осуществляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Служебному распорядку.

Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без соответствующего согласования считается нарушением служебной дисциплины, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности.

В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

3.20. Журнал учета ежедневного служебного времени ведется в приемной Министерства.

3.21. Заработная плата выплачивается гражданским служащим Министерства путем перечисления на пластиковую карту два раза в месяц:

- аванс - 16 числа месяца (за текущий месяц);

- расчет - 1 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Поощрения и награждения за гражданскую службу

4.1. Кроме основных видов поощрения и награждения гражданского служащего, установленных статьей 55 Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", к гражданскому служащему области за выдающиеся успехи на государственной гражданской службе, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения:

- представление к государственным наградам и званиям, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- представление к ведомственным наградам и званиям;

- присвоение наград и почетных званий Нижегородской области;

- объявление благодарности министра спорта Нижегородской области;

- присвоение досрочно классного чина гражданской службы области.

- другие формы поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством.

4.2. Государственным гражданским служащим Министерства при применении вышеуказанных поощрений и награждений по решению министра выплачивается денежное поощрение до одного денежного содержания.

Порядок, условия и размеры выплат поощрения государственным гражданским служащим Министерства, утверждается приказом Министерства.

4.3. Государственному гражданскому служащему может быть предоставлена материальная помощь. Основания предоставления, порядок и размер материальной помощи утверждается приказом Министерства.

5. Служебная дисциплина и дисциплинарные взыскания

5.1. Нарушение служебной дисциплины, т.е. не исполнение или не надлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей (нарушение служебного контракта, Правил служебного распорядка, должностного регламента, положений, приказов министерства и т.п.), влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

5.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.

5.4. Не начисление премии или уменьшение ее размера не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

5.5. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

6. Заключительные положения

6.1. Руководители соответствующих структурных подразделений министерства осуществляют контроль за выполнением Служебного распорядка.

6.2. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.

6.3. Нарушение настоящего служебного распорядка, является нарушением служебной дисциплины и может повлечь применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

6.4. Соблюдение требований Служебного распорядка гражданскими служащими учитывается при решении вопроса о поощрении и проведении аттестации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Служебному распорядку

министерства спорта

Нижегородской области

Перечень

должностей государственной гражданской службы 

министерства спорта Нижегородской области

с ненормированным служебным днем

Высшие должности:

Заместитель министра

Главные должности:

Начальник отдела

Ведущие должности:

Консультант

Старшие должности:

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшие должности:

Специалист 1 категории         

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Служебному распорядку

министерства спорта

Нижегородской области

Журнал

учета служебного времени государственных гражданских

служащих министерства спорта Нижегородской области

(убытие/прибытие)

ФИО

Дата

Время убытия

Время

прибытия

Место нахождения

"