Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Министерству связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан



Министерство связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

Министерство связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

Приказ

27 мая 2011 года № 296-ОД

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Министерству связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ постановлением Правительства Республики Башкортостан от 07.09.2016 года № 382}

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан от 28.03.2012 года № 63-ОД}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 28.09.2011 года № 1640

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Министерству связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Экономическому отделу согласовать Положение с председателем Рескома профсоюза работников культуры Республики Башкортостан в установленном порядке.

3. Отделу государственной службы и кадровой работы обеспечить государственную регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей министра Хакимову В.М., Газизова М.А.

Министр

Б.Н.Мелкоедов

Утверждено

Приказом Министерства

связи и массовых коммуникаций

Республики Башкортостан

от 27 мая 2011 г. № 296-ОД

Согласовано

Председатель

Рескома профсоюза

работников культуры

Республики Башкортостан

__________ А.В.Кузьменко

_____________ 2011 года

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Министерству связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Министерству связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 августа 2006 года № 226 «Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан» и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий), подведомственных Министерству связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Министерство), при заключении с ними трудовых договоров.

3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии и других доплат и надбавок, установленных законодательством.

4. Должностной оклад руководителя редакционно-издательского комплекса, полиграфического предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.

Должностной оклад руководителя книжного издательства зависит от величины тарифной ставки первого разряда работника основной профессии книжного издательства, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной ЕМТС исходя из группы по оплате труда руководителей.

Должностной оклад руководителя редакции газеты, журнала, телерадиокомпании зависит от величины тарифной ставки первого разряда работника основной профессии редакции, телерадиокомпании, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной ЕМТС исходя из группы по оплате труда руководителей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей редакционно-издательских комплексов и полиграфических предприятий производится приказом Министерства в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей книжных издательств производится приказом Министерства в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей редакций газет производится приказом Министерства в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей редакций журналов производится приказом Министерства в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Отнесение к группе по оплате труда руководителя предприятия, издающего более одного средства массовой информации, производится в соответствии с приложениями № 3, 4 к настоящему Положению с учетом совокупного объема издаваемых периодических печатных изданий.

В случае, если группа по оплате труда редакции превышает группу по оплате труда редакционно-издательского комплекса, в структуру которого входит эта редакция, отнесение к группам по оплате труда руководителя предприятия производится в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей телерадиокомпаний производится приказом Министерства в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Министерство с учетом комплекса показателей (объем производства, ассортимент и сложность выпускаемой продукции, техническая оснащенность и т.д.) может повысить, а при систематическом невыполнении основных показателей временно снизить группу предприятия по оплате труда руководителя.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

I 

II 

III 

IV 

Разряд оплаты труда руководителя              

18  

17  

16    

15  

Тарифный коэффициент                          

10,07

9,07

8,17 

7,36

Отнесение некоторых должностей работников редакций средств массовой информации, издательств к разрядам ЕМТС производится согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

На предприятиях величина тарифной ставки первого разряда рабочего (работника) основной профессии определяется коллективным договором, соглашением, нормативным правовым актом унитарного предприятия исходя из размеров, указанных в приложении № 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы от 28 июня 2010 года № 11.

На предприятиях, деятельность которых связана с получением дотаций и компенсаций из бюджета Республики Башкортостан, величина месячной тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством Республики Башкортостан.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифной ставки (оклада) рабочего (работника) основной профессии предприятия и фиксируется в трудовом договоре.

Отнесение к группе по оплате труда руководителей предприятий в сфере информационно-коммуникационных технологий производится приказом Министерства в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

{абзац в редакции приказа Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан от 28.03.2012 года № 63-ОД}

5. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).

Норматив вознаграждения (№) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда (оклада) рабочего (работника) основной профессии предприятия на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки (оклада) в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:

                         12 x (О : К)

                    № = --------------, где

                              П

О - месячный должностной оклад;

П - прибыль за предыдущий календарный год;

К - коэффициент соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.

Величина норматива вознаграждения устанавливается Министерством при заключении (пересмотре) трудового договора с руководителем предприятия и предусматривается в приложении к нему. Величина норматива не может быть больше 0,1.

Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно после сдачи годового отчета. При резком возрастании прибыли норматив вознаграждения может пересматриваться ежеквартально исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предыдущем году или квартале.

Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

6. Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляется по решению Министерства в порядке, определенном коллективным договором предприятия, другими локальными актами предприятий.

7. Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего дотации и компенсации из бюджета Республики Башкортостан, или имеющего объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившего договор лизинга на приобретение имущества, премия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

8. Руководителям предприятий, имеющим почетные звания "Заслуженный работник печати и массовой информации Республики Башкортостан", "Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан", а также ученую степень кандидата наук, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15%.

При наличии у руководителя двух почетных званий (ученой степени) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

9. Руководителям предприятий, деятельность которых связана с выпуском газет, журналов, книжных изданий, выплачивается гонорар за опубликованные материалы согласно Положению об использовании гонорарного фонда, принятому на предприятии.

10. В случае, если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам предприятия, на него распространяется действие Временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 сентября 1999 г. № 290.

Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.

В случае возникновения задолженности по заработной плате из-за отсутствия финансирования из бюджета вознаграждение (премия) за выполнение установленных показателей выплачивается руководителю предприятия пропорционально фактическому финансированию.

В случаях, если на предприятии выплата текущей заработной платы (заработной платы за соответствующий месяц) производится своевременно, а задолженность за предыдущие периоды выплачивается по частям в соответствии с согласованными с профсоюзами либо с другими представительными органами работников сроками ее погашения, задолженность по выплате заработной платы руководителям погашается пропорционально размерам этих выплат.

При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) выплачивается в полном размере.

11. При отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом Министерства замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии) вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме.

12. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размер оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия осуществляет Министерство согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, подведомственных

Министерству связи и массовых

коммуникаций Республики Башкортостан

Показатели для отнесения редакционно-издательских комплексов и полиграфических предприятий к группам по оплате труда руководителя

Группа предприятия по оплате труда  
руководителя             

Объем выручки, млн. рублей   

I                                     

свыше 128                       

II                                    

от 32 до 128                    

III                                   

от 8 до 32                      

IV                                    

до 8                            

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, подведомственных

Министерству связи и массовых

коммуникаций Республики Башкортостан

Показатели для отнесения книжных издательств к группам по оплате труда руководителя

1. Отнесение книжных издательств к группам по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы набранных баллов, характеризующих количество выпускаемых изданий по названиям, их социальной значимости, актуальности, идейного и художественного уровня по факту предыдущего года:

Группа предприятия по оплате    
труда руководителя         

Общая сумма баллов       

I                                    

550 и более                      

II                                   

от 400 до 550                    

III                                  

от 250 до 400                    

IV                                   

от 150 до 250                    

V                                    

до 150                           

2. При определении общей суммы баллов за один балл принимается:

одно название книги или журнала;

3 названия брошюр, буклетов, нот;

один комплект открыток;

5 названий плакатов;

15 названий открыток, листовых изданий;

50 названий бланочной продукции;

250 названий билетной продукции;

2 названия переиздаваемых книг с доработкой до 20%;

1 название переиздаваемых книг с доработкой более 20%;

5 изданий ООН;

0,2 названия альбомов;

0,05 названия энциклопедических изданий.

Аннотированные и каталожные карточки не учитываются.

3. Печатные издания, являющиеся наиболее значимыми и входящие в номенклатуру государственного заказа, учитываются с повышением количества баллов до 50%. Конкретные размеры повышения по видам печатных изданий в установленных пределах определяются Министерством.

4. При увеличении запасов готовой продукции на складе книжного издательства более чем на 25% сумма баллов, исчисленная в соответствии с п. 2 настоящего приложения, снижается на 25%.

5. При повышении фактической длительности редакционно-издательского и производственного цикла изданий по сравнению с нормативной более чем на 25% сумма баллов, исчисленная в соответствии с п. 2 настоящего приложения, снижается на 25%.

Приложение № 3

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, подведомственных

Министерству связи и массовых

коммуникаций Республики Башкортостан

Показатели для отнесения редакций газет к группам по оплате труда руководителя

Группа редакции
по оплате труда
руководителя 

Принадлежность газеты  

Формат  

Количество полос
в неделю    

I              

Республиканские           

A2        

16 и более      

II             

Республиканские           

A2        

от 8 до 16      

Городские                 

A3        

30 и более      

III            

Республиканские           

A2        

от 4 до 8       

Городские, объединенные   

A3        

от 14 до 30     

IV             

Республиканские           

A2        

менее 4         

Городские,    объединенные,
районные                  

A3        

менее 14        

Приложение № 4

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, подведомственных

Министерству связи и массовых

коммуникаций Республики Башкортостан

Показатели для отнесения редакций журналов к группам по оплате труда руководителя

Группа  
редакции 
по оплате 
труда   
руководителя

Принадлежность журнала          

Объем номера в 
учетно-    
издательских  
листах в месяц 

I          

Республиканские:   общественно-политические
широкого       профиля,        литературно-
художественные,     литературно-критические
широкого     профиля,     научно-популярные
широкого профиля, научно-теоретические  (по
общественным,   естественным    наукам    и
искусству) широкого  профиля  -  ведущие  в
данном направлении, сатирические          

25 и более      

II         

Республиканские:   общественно-политические
широкого       профиля,        литературно-
художественные,     литературно-критические
широкого     профиля,     научно-популярные
широкого профиля, научно-теоретические  (по
общественным,   естественным    наукам    и
искусству) широкого  профиля  -  ведущие  в
данном направлении, сатирические          

от 10 до 25     

III        

Республиканские:   общественно-политические
широкого       профиля,        литературно-
художественные,     литературно-критические
широкого     профиля,     научно-популярные
широкого профиля, научно-теоретические  (по
общественным,   естественным    наукам    и
искусству) широкого  профиля  -  ведущие  в
данном направлении, сатирические          

менее 10        

IV         

Городские: различной тематики и направлений

Приложение № 5

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, подведомственных

Министерству связи и массовых

коммуникаций Республики Башкортостан

Показатели для отнесения телерадиокомпаний к группам по оплате труда руководителя

Группа       
телерадиокомпании по
оплате труда    
руководителя    

Объем телерадиовещания в сутки по  
местной телерадиопрограмме     

I                    

2 и более часов                      

II                   

от 0,81 до 1,9 ч.                    

III                  

от 0,61 до 0,8 ч.                    

IV                   

менее 0,61 ч.                        

Приложение № 6

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, подведомственных

Министерству связи и массовых

коммуникаций Республики Башкортостан

Отнесение некоторых должностей работников редакций средств массовой информации, издательств к разрядам единой межотраслевой тарифной сетки

Наименование должности    

Группа предприятия по оплате труда   
руководителя              

I   

II    

III   

IV   

Ответственный секретарь        

16     

15        

14       

14      

Редактор отдела                

14     

14        

13       

13      

Заведующий отделом  по  основной
деятельности                   

13     

13        

12       

12      

Должностной оклад заместителя руководителя предприятия устанавливается на 10 - 20% ниже оклада руководителя предприятия.

Приложение № 7

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, подведомственных

Министерству связи и массовых

коммуникаций Республики Башкортостан

{приложение в редакции приказа

Министерства связи и массовых коммуникаций

Республики Башкортостан

от 28.03.2012 года № 63-ОД }

Показатели для отнесения государственных предприятий в сфере информационно- коммуникационных технологий к группам по оплате труда руководителя

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Принадлежность предприятия и направления их деятельности в сфере информатизации

I

Республиканские: информационные системы автоматизации различных (более трех) сфер деятельности, многокомпонентные (количество компонент более трех) программно-аппаратные комплексы, системы электронного документооборота, использование

электронной подписи, трехзвенные приложения, портальные размещения в сети Интернет, интеграционные модули, сети передачи данных на основе отказоустойчивых протоколов с использованием технологий шифрования, технологии кластеризации и виртуализации

II

Республиканские: информационные системы узкого профиля, разрозненные системы автоматизации отдельных технологических процессов, развитие сайтов в сети Интернет, сети передачи данных без использования средств шифрования

III

Республиканские: сопровождение компьютерной техники и простых сетей передачи данных, работа по внесению данных в информационные системы

IV

Городские: различные направления

{ОТФОРМАТИРОВАН: Яковлева Л.А. 15.06.2012 г.; Шайнурова А.А. 13.09.2016 г.}