О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 27.06.2011 г. № 136-п

г. Майкоп

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(Изменения и дополнения:

Приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 25.06.2013г. № 110-п НГР:RU01000201300420

Приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 30.05.2014г. № 74-п НГР:RU01000201400316

Приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 08.07.2014г. № 89-п НГР:RU01000201400439

Приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 09.08.2017 г. № 118-п НГР:RU01000201700379

Приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 21.05.2018 г. № 108-п НГР:RU01000201800295

Приказ  Министерства культуры Республики Адыгея от 31.07.2018г. № 150-п НГР:RU01000201800452

в редакции Приказа  Министерства культуры Республики Адыгея от 28.02.2019 г. № 43-п)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение  вакантной  должности государственной гражданской  службы Российской Федерации» и Закона Республики Адыгея от 4 августа 2005 года №352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

- состав комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Адыгея согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

- утратил силу.

(В редакции Приказа  Министерства культуры Республики Адыгея от 31.07.2018г. № 150-п НГР:RU01000201800452)

2. Конкурсной комиссии в своей работе руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение  вакантной  должности государственной гражданской  службы Российской Федерации». 

3. Признать утратившим силу приказ  Министерства культуры Республики Адыгея  от 6 августа 2007 года № 158-п «О конкурсной комиссии» НГР:RU01000200700289.

Министр                                                                                                                                   

М.Х. Кулов

                                                                                              Приложение № 1

к приказу Министерства культуры Республики Адыгея

от 27 июня 2011 года № 136-п

Состав

конкурсной комиссии  на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры

Республики Адыгея

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 09.08.2017 г. № 118-п НГР:RU01000201700379)

Аутлев Ю.Ш. - Министр культуры Республики Адыгея, председатель комиссии;

Гавшина О.В., первый заместитель Министра культуры Республики Адыгея, заместитель председателя комиссии;

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 21.05.2018 г. № 108-п НГР:RU01000201800295)

Маушева Б.Б., главного специалиста-эксперта отдела по правовой и кадровой работе Министерства культуры Республики Адыгея, секретарь комиссии;

(в редакции Приказа  Министерства культуры Республики Адыгея от 28.02.2019 г. № 43-п)

Сообцокова А.Ш. - заместитель Министра культуры Республики Адыгея, член комиссии;

Чембохов А.Х. - начальник отдела по правовой и кадровой работе Министерства культуры Республики Адыгея, член комиссии;

Представитель Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);

Независимый эксперт (по согласованию);

Представитель Общественного совета при Министерстве культуры Республики Адыгея (по согласованию).

Приложение № 2 к приказу Министерства культуры Республики Адыгея

от 27 июня 2011 года № 136-п

Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры

Республики Адыгея

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Адыгея (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея».

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 08.07.2014г. № 89-п НГР:RU01000201400439)

Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Адыгея.

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 08.07.2014г. № 89-п НГР:RU01000201400439)

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Министерства культуры Республики Адыгея и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 08.07.2014г. № 89-п НГР:RU01000201400439)

4. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):

а) тестирование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.

6.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются департаментом Министерства культуры Республики Адыгея, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен Конкурс, на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.

6.2. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по конкретной вакантной должности, установленных в Министерстве культуры Республики Адыгея.

Кандидаты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

6.3. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия, и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

7. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

8. По итогам Конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

9. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

10. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

11. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.

12. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

13. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.