ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА



Информация в раздел «Новости департамента»

1

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

от 27.06.2011 года                                                                                             № 300

Об утверждении Административного регламента

{Утратил силу в ред. Приказа Департамента социальной защиты еаселения области от 02.09.2011 № 459}

В соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 23 декабря 2008 года № 2496 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (административных регламентов предоставления государственных услуг) органами исполнительной государственной власти Вологодской области (с изменениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

- Административный регламент исполнения государственной функции по проведению экспертизы (правовой оценке) региональных, отраслевых (региональных и территориальных), межотраслевых (региональных и территориальных), территориальных соглашений и контролю за их выполнением (приложение 1);

- перечень должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции по проведению экспертизы (правовой оценке) региональных, отраслевых (региональных и территориальных), межотраслевых (региональных и территориальных), территориальных соглашений и контролю за их выполнением (приложение 2).

2. Отделу по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнерству управления труда (Ульяновский И.А.):

- обеспечить размещение настоящего приказа и текста Административного регламента в областной газете «Красный Север», на официальных сайтах Правительства области и департамента труда и социального развития области;

3. Признать утратившим силу приказ департамента труда и социального развития области от 09.06.2010 № 265 «Об утверждении Административного регламента исполнения департаментом труда и социального развития Вологодской области государственной функции «Уведомительная регистрация соглашений в сфере труда».

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления труда Н.А. Лукинова.

И.о. начальника департамента                                                                            Л.В. Каманина

Утвержден  приказом  департамента  труда  и

социального развития области от 27.06.2011 г. № 300

(приложение 1)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПЕРТИЗЫ (ПРАВОВОЙ ОЦЕНКЕ) РЕГИОНАЛЬНЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ (РЕГИОНАЛЬНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ), МЕЖОТРАСЛЕВЫХ (РЕГИОНАЛЬНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ), ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЮ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ.

I. Общие положения

1.1. Настоящий административный регламент регулирует порядок исполнения департаментом труда и социального развития Вологодской области (далее – Департамент) государственной функции по проведению экспертизы (правовой оценке) региональных, отраслевых (региональных и территориальных), межотраслевых (региональных и территориальных), территориальных соглашений и контролю за их выполнением (далее – административный регламент).

1.2. Административный регламент разработан в целях повышения качества и доступности государственной функции по экспертизе (правовой оценке) соглашений в сфере труда (далее - государственная функция), повышения эффективности работы органов государственной власти области, и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по исполнению государственной функции.

Предметом регулирования настоящего административного регламента являются процедуры выявления условий соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и контроля выполнения соглашений в сфере труда, заключенных сторонами социального партнерства на территории области независимо от их уровня и вида, кроме соглашений, заключенных на федеральном уровне (далее – Соглашение).

1.3. Государственная функция исполняется Департаментом, а именно государственными гражданскими служащими, замещающими соответствующие должности в отделе по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнёрству управления труда (далее – специалисты Департамента).

Перечень должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, определяется приказом начальника Департамента, который размещается на официальном Интернет-сайте Департамента и информационном стенде в Департаменте.

1.4. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

законом Вологодской области от 29 ноября 1996 года № 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

постановлением Губернатора Вологодской области от 26.04.2004 года №118 «О структуре органов исполнительной государственной власти области»;

постановлением Правительства Вологодской области от 4 октября 2010 года № 1116 «Об утверждении Положения и структуры Департамента труда и социального развития Вологодской области»;

постановлением Правительства Вологодской области от 19 февраля 2010 года № 170 «О Порядке досудебного обжалования действий (бездействия), решений органов исполнительной государственной власти области и (или) их руководителей»;

приказом Департамента труда и социального развития Вологодской области от 1 марта 2011 года № 70 «Об утверждении порядка досудебного обжалования начальнику департамента труда и социального развития Вологодской области действий (бездействия), решений государственных гражданских служащих департамента труда и социального развития Вологодской области»;

приказом Департамента труда и социального развития Вологодской области от 15 сентября 2010 года № 391 «Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции по рассмотрению обращений граждан департаментом труда и социального развития Вологодской области».

1.5. Результатом исполнения государственной функции является:

направление письменного уведомления представителям сторон, подписавшим соглашение, о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

направление сообщения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области о выявлении условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

составление акта по результатам проверки и выдача его заявителю.

1.6. Экспертиза (правовая оценка) изменений и дополнений к Соглашению и контроль за их выполнением производится в порядке, предусмотренном настоящим административным регламентом для проведения экспертизы (правовой оценки) Соглашений.

II. Требования к порядку исполнения государственной функции

Порядок информирования о правилах исполнения государственной функции

2.1. Местонахождение Департамента: город Вологда.

Почтовый адрес: ул. Благовещенская, д. 9, г. Вологда, Вологодская область, Россия, 160001.

Телефон/факс: (8172) 72-13-83/ 72-05-82.

Телефон для информирования по вопросам, связанным с исполнением государственной функции – (8172) 76-04-58, 76-93-51.

График работы Департамента:

понедельник - пятница: с 08.00 до 17.00, перерыв: с 12.30 до 13.30;

в предпраздничные дни: с 08.00 до 16.00, перерыв: с 12.30 до 13.30;

суббота, воскресенье - выходные дни.

Адрес электронной почты Департамента: depsoc@sobes.vologda.ru.

2.2. Адрес официального Интернет-сайта Департамента: www.socium35.ru.

Адрес портала государственных услуг: www.gosuslugi.gov35.ru.

2.3. Информацию по вопросам исполнения государственной функции (далее - информация) можно получить, обратившись в Департамент:

по почте,

по электронной почте,

посредством факсимильной связи,

по телефону,

лично.

2.4. При обращении в Департамент предоставляется следующая информация:

местонахождение, почтовый адрес, телефоны и график работы Департамента;

адрес портала государственных услуг, электронный адрес Департамента;

нормативные правовые акты, устанавливающие требования к исполнению государственной функции, а также настоящий административный регламент и постановление о его утверждении (наименование, номер, дата принятия нормативного правового акта);

порядок исполнения государственной функции;

информация о ходе исполнения государственной функции;

перечень должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции;

порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица Департамента, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции;

иная информация о деятельности Департамента в соответствии с Федеральным законом от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».

Указанная информация, а также настоящий административный регламент и приказ Департамента  о его утверждении размещаются:

на официальном Интернет-сайте Департамента области;

на информационном стенде в Департаменте.

2.5. Информирование по вопросам исполнения государственной функции проводится должностными лицами Департамента, ответственными за информирование, в форме устного или письменного информирования; публичного устного или письменного информирования. Информирование осуществляется на русском языке.

2.6. Устное информирование (консультирование) осуществляется непосредственно в Департаменте либо по телефону.

Должностное лицо Департамента, ответственное за информирование, принимает все необходимые меры для предоставления полного и оперативного ответа на поставленные вопросы, в том числе с привлечением других сотрудников. Время ожидания при консультировании не может превышать 30 минут.

Консультирование осуществляется не более 10 минут.

Если для подготовки ответа требуется продолжительное время, должностное лицо Департамента, ответственное за информирование, может предложить обратиться за необходимой информацией в Департамент в письменном виде либо предложить возможность повторного консультирования по телефону через определенный промежуток времени, а также возможность ответного звонка должностного лица Департамента, ответственного за информирование.

2.7. Индивидуальное письменное информирование осуществляется в виде письменного ответа в порядке, установленном административным регламентом исполнения государственной функции по рассмотрению обращений граждан Департаментом.

2.8. Публичное устное информирование осуществляется посредством привлечения средств массовой информации - радио, телевидения. Выступления должностных лиц Департамента по радио и телевидению согласовываются с начальником Департамента. При этом для согласования должностным лицом Департамента, выступление которого предполагается, начальнику Департамента не позднее чем за пять рабочих дней до дня выступления направляется служебная записка, в которой указываются сведения о месте и времени выступления, наименование средства массовой информации, тема выступления, состав участников выступления, и прилагается текст выступления.

2.9. Публичное письменное информирование осуществляется путем публикации информационных материалов о правилах исполнения государственной функции, а также настоящего административного регламента и приказа о его утверждении:

в средствах массовой информации;

в информационных системах общего пользования;

на информационном стенде в Департаменте.

Тексты информационных материалов печатаются удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее N 14), без исправлений, наиболее важные положения выделяются другим шрифтом. В случае оформления информационных материалов в виде брошюр требования к размеру шрифта могут быть снижены.

Департамент и его структурные подразделения создают буклеты, информационные брошюры и проспекты, целью которых является информирование о правилах исполнения государственной функции.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления исполнения государственной функции либо для отказа в исполнении государственной функции

2.10. Основания для отказа по проведению экспертизы (правовой оценке) региональных, отраслевых (региональных и территориальных), межотраслевых (региональных и территориальных), территориальных соглашений и контролю за их выполнением отсутствуют.

Перечень документов, необходимых для исполнения

государственной функции

2.11. Для исполнения государственной функции необходимо наличие следующих документов:

а) Соглашение с приложениями, упомянутыми в содержании;

б) протокол разногласий (в случае недостижения согласия между сторонами социального партнерства).

III. Административные процедуры

3.1. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:

а) экспертиза (правовая оценка) Соглашения;

б) контроль за выполнением Соглашения.

Блок-схема последовательности административных процедур при исполнении государственной функции приведена в приложении № 2 к административному регламенту.

Экспертиза (правовая оценка) Соглашения

3.2. Основанием для начала исполнения процедуры является регистрация Соглашения в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации Соглашений, утвержденным приказом Департамента от … №.. и наличие в Журнале уведомительной регистрации (далее Журнал) (приложение №3 к административному регламенту) записи о регистрации Соглашения.

3.3. Специалист Департамента в течение 1 рабочего дня со дня регистрации Соглашения направляет текст Соглашения в отделы управления труда Департамента для проведения экспертизы (правовой оценки) – выявления условий Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Срок правовой экспертизы составляет 7 рабочих дней.

3.4. Специалист Департамента обобщает в виде экспертного заключения информацию о результатах экспертизы (правовой оценки) Соглашения, поступившую из отделов управления труда Департамента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 рабочих дней с момента поступления информации о результатах экспертизы из отделов управления труда Департамента.

3.5. Результатом исполнения административной процедуры является регистрация Соглашения и внесение в Журнал информации о регистрации Соглашения.

3.6. В случае если в Соглашении выявлены условия, ухудшающие положение работников, специалист Департамента на основе экспертного заключения осуществляет подготовку уведомления о регистрации Соглашения с сообщением о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников (приложение №1).

В сообщении указываются:

- абзацы, подпункты, пункты, разделы и приложения Соглашения, условия которых ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- пункты, статьи, разделы законодательных и иных нормативных правовых актов, нарушенные Соглашением;

- рекомендации по приведению условий Соглашения в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Специалист Департамента также осуществляет подготовку сообщения Государственной инспекции труда в Вологодской области о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников (приложение №4).

Начальник управления труда Департамента изучает подготовленное специалистом Департамента уведомление, вносит поправки, отдает специалисту на доработку.

После подписания начальником управления труда Департамента (лицом его замещающим) уведомления о регистрации Соглашения с сообщением о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников, специалист Департамента направляет его заявителю и представителям сторон социального партнерства, заключившим Соглашение.

После подписания начальником управления труда Департамента (лицом его замещающим) сообщения Государственной инспекции труда в Вологодской области о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников, специалист Департамента направляет его в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 рабочих дней с момента внесения в Журнал записи о регистрации Соглашения.

3.7. Если  в Соглашении не выявлено условий, ухудшающих положение работников, специалист Департамента осуществляет подготовку проекта уведомления о регистрации Соглашения в соответствии с установленной регламентом формой и отдает его на подпись начальнику управления труда.

После подписания начальником управления труда Департамента (лицом его замещающим), уведомления о регистрации Соглашения, специалист Департамента направляет его заявителю и представителям сторон социального партнерства, заключившим Соглашение.

Оригиналы Соглашения направляются заявителю.

Копию Соглашения с приложениями специалист Департамента подшивает в папку для осуществления последующего контроля за его выполнением.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 рабочих дней с момента с момента внесения в Журнал записи о регистрации Соглашения.

3.8. Специалист Департамента:

3.8.1. Фиксирует в Журнале информацию о:

- дате и исходящем номере уведомления о регистрации Соглашения, условия которого ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- дате и исходящем номере информационного сообщения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников.

3.8.2. Формирует папку, содержащую следующие документы: обращения заявителей о проведении экспертизы (правовой оценке) Соглашений; копии Соглашений; уведомления о регистрации Соглашений; информационные сообщения в Государственную инспекцию труда в области и другие документы, образующиеся в процессе исполнения государственной функции.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктом 3.8. составляет 20 минут.

3.9. Результатом исполнения административной процедуры является направление сторонам социального партнерства, заключившим Соглашение:

- уведомления о регистрации Соглашения, условия которого ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством с рекомендациями по приведению Соглашения в соответствие с трудовым законодательством;

- информационного сообщения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников;

- внесение в Журнал информации о датах и исходящих номерах указанных документов.

Контроль за выполнением соглашения

3.10. Основанием для проведения административной процедуры является:

а) наступление срока, предусмотренного планом работы Департамента для проверки Соглашения.

Проект плана проведения мероприятий по контролю за Соглашениями разрабатывает начальник отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнерству в срок до 15 декабря года, предшествующего году проведения проверок, и передает его на согласование начальнику управления труда Департамента.

Включение Соглашения в план осуществляется в порядке очередности в соответствии с регистрацией в Журнале. Срок проверки Соглашения не может наступить ранее, чем через 6 месяцев после начала его действия.

Начальник управления труда Департамента в течение 10 рабочих дней с момента поступления к нему плана проверок проверяет обоснованность включения Соглашений в проект плана проверок, принимает решение о согласовании плана проверок, заверяя его личной подписью, и передает согласованный проект плана проверок в отдел по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнерству.

б) обращение сторон социального партнерства, заключивших Соглашение, о проведении контроля за выполнением Соглашения.

Обращение должно быть написано в произвольной форме с обязательным указанием причин и обстоятельств, требующих проведения Департаментом мероприятий по контролю за выполнением Соглашения. К письменному обращению для подтверждения изложенных в нем фактов прилагаются соответствующие его содержанию документы и материалы либо их копии.

3.11. Административная процедура в плановом порядке проводится не чаще одного раза в период действия Соглашения. Аналогичное правило распространяется на период продления срока действия Соглашения, если срок продления составляет более одного года.

3.12. Предметом контроля являются исполнение сторонами социального партнерства обязательств, установленных Соглашением.

3.13. Специалист Департамента осуществляет подготовку запроса о предоставлении информации о выполнении условий Соглашения по установленной форме (приложения № 5, 6 к административному регламенту) и отдает его на подпись начальнику управления труда.

После подписания начальником управления труда Департамента, или лицом его замещающим, запроса о предоставлении информации о выполнении условий Соглашения, специалист Департамента направляет его представителям сторон социального партнерства, заключивших Соглашение.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 рабочих дней с момента наступления одного из оснований проведения административной процедуры.

3.14. При поступлении запрашиваемой информации от сторон социального партнерства, специалист Департамента анализирует представленные сведения, проверяет их соответствие обязательствам, установленным Соглашением.

3.15. Срок изучения, анализа представленных документов и формирования выводов о выполнении (или невыполнении) сторонами условий заключенного Соглашения, не должен превышать 12 рабочих дней со дня получения запрошенных сведений.

3.16. Специалист Департамента осуществляет подготовку акта проверки выполнения условий Соглашения (приложение № 7 к административному регламенту) и отдает его на подпись начальнику управления труда.

После подписания начальником управления труда Департамента, или лицом его замещающим акта проверки Соглашения, специалист Департамента направляет его вместе с представленными для выполнения контроля документами (кроме копий) сторонам социального партнерства.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 рабочих дней с момента завершения проверки представленных документов.

3.17. В случае непредставления сторонами Соглашения информации о выполнении условий Соглашения согласно запросу, специалист Департамента осуществляет подготовку сообщения о непредставлении в установленный законом срок информации, и после подписания начальником управления труда Департамента, направляет его в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

3.18. В случае, если при осуществлении контроля за выполнением Соглашения будет установлено, что сторонами (стороной) не выполняются условия Соглашения, специалист Департамента осуществляет подготовку письменного сообщения об этом в Государственную инспекцию труда в Вологодской области по форме согласно приложению № 8 к административному регламенту.

В письменном сообщении указываются абзацы, подпункты, пункты, разделы и приложения Соглашения, условия которых не исполняются.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 рабочих дней с момента завершения проверки представленных документов.

3.19. Результатом исполнения административной процедуры является составление акта проверки и направление его сторонам социального партнерства, подписавшим Соглашение, а также внесение в Журнал информации:

- о направлении акта проверки сторонам социального партнерства, подписавшим Соглашение;

- о направлении сообщения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области о невыполнении сторонами условий, установленных Соглашением.

IV. Порядок и формы контроля за исполнением

государственной функции

4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности административных процедур, выполняемых специалистами Департамента, и принятых в ходе их исполнения решений, осуществляется начальником Департамента, заместителем начальника Департамента, начальником управления труда Департамента и начальником отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнерству управления труда Департамента, в порядке их непосредственной подчиненности.

Текущий контроль осуществляется путем проведения ежедневных проверок соблюдения и исполнения специалистами положений административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области, устанавливающих требования к исполнению государственной функции.

4.2. Контроль за полнотой и качеством исполнения государственной функции включает в себя проведение проверок, выявление и установление нарушений прав заявителей, принятие решений об устранении соответствующих нарушений и носит плановый характер (осуществляется не менее 1 раза в год в соответствии с приказом начальника Департамента на основании планов работы Департамента), внеплановый характер (по конкретному обращению).

4.3. Ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по исполнению государственной функции возлагается на  государственных гражданских служащих Департамента в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия)  органа власти области, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих органа власти области

5.1. Обжалование, оспаривание действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) при исполнении государственной функции, производится в досудебном и судебном порядке.

В досудебном порядке могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения:

-    должностных лиц Департамента - начальнику Департамента в соответствии с административным регламентом исполнения государственной функции по рассмотрению обращений граждан департаментом труда и социального развития Вологодской области, утвержденным приказом департамента труда и социального развития Вологодской области от 1 марта 2011 года № 70;

- начальника Департамента, Департамента - Губернатору области, Правительству области в соответствии с Порядком досудебного обжалования действий (бездействия), решений органов исполнительной государственной власти области и (или) их руководителей, утвержденным постановлением Правительства области от 19 февраля 2010 года № 170 «О порядке досудебного обжалования действий (бездействия), решений органов исполнительной государственной власти области и (или) их руководителей».

1

Приложение № 1

к административному регламенту

Образец уведомления

о регистрации Соглашения

На бланке Департамента труда

и социального развития

Вологодской области                                            _________________________________________________

                                                                                _________________________________________________                                         

(адрес представителя стороны социального  партнерства,

  заключившей  Соглашение)

________________________________________________________________________

полное наименование Соглашения

Департамент труда и социального развития Вологодской области сообщает, что

________________________________________________________________________

полное наименование Соглашения

зарегистрировано ________________________________________  20________ года.

указывается дата регистрации

Регистрационный номер _________________________

При регистрации Соглашения выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

№ п/п

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

(№ пункта, статьи, раздела и т.п.,

в зависимости от структуры Соглашения)

Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия Соглашения    ухудшают    положение

работников

(№ пункта, статьи нормативного

правового акта)

         Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.

Рекомендуем при внесении изменений и дополнений в Соглашение учесть:

№ п/п

(№ пункта, статьи, раздела и т.п.,

требующих корректировки)

Ссылка на нормативный правовой акт (№ пункта, статьи нормативного правового акта)

     Просим в _____________срок дать информацию по исполнению рекомендаций  (статьи 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации).

Начальник управления труда             ____________                            _________________________

                                                                 подпись                                          фамилия, имя, отчество

1

Приложение № 2

к административному регламенту

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ  ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ЭКСПЕРТИЗЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ (РЕГИОНАЛЬНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ), МЕЖОТРАСЛЕВЫХ (РЕГИОНАЛЬНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ), ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЮ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ

              НЕТ              ДА

              НЕТ              ДА

1

Приложение № 3

к административному регламенту

ОБРАЗЕЦ

Журнал  уведомительной  регистрации Соглашений

№

п/п

Наименование

Соглашения

Представители сторон Соглашения (Ф.И.О., почтовый адрес, телефон)

Количество работников, на которых распространяются условия Соглашения

Количество организаций, на которых распространяются условия Соглашения

Дата подписания Соглашения сторонами

Срок действия Соглашения

Дата регистрации и регистрационный номер Соглашения

Даты и исходящие номера уведомлений о регистрации Соглашения, условия которого ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (письменных ответов об отказе в регистрации Соглашения)

Дата и исходящий номер информационного сообщения в Государственную инспекцию труда о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников

Контроль за выполнением Соглашения

стороны  работников

стороны  работодателей

органов власти области

дата и номер запроса о представлении информации о выполнении условий  Соглашения

дата и номер письменного ответа на запрос

дата и номер сообщения в Государственную инспекцию труда о непредставлении  сторонами информации по запросу

дата и номер акта проверки выполнения Соглашения

дата и номер сопроводительного письма к акту проверки, направленного сторонам социального партнерства

сведения о мерах,  принятых по акту проверки

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1

Приложение № 4

к административному регламенту

Образец информационного сообщения

о выявленных условиях Соглашения,

ухудшающих положение работников

На бланке Департамента труда

и социального развития

Вологодской области                                                                         _________________________________                                                                                             

                                                                                                             _________________________________

                                                                                                            (адрес Государственной инспекции

                                                                                                             труда в Вологодской области)

Департамент труда и социального развития Вологодской области сообщает, что

____________________________________________________________________________

полное наименование Соглашения

зарегистрировано ______________________________________________  20_______ года.

указывается дата регистрации

Регистрационный номер _________________________.

При регистрации Соглашения выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

№ п/п

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

(№ пункта, статьи, раздела и т.п.,

в зависимости от структуры Соглашения)

Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия Соглашения    ухудшают    положение

работников

(№ пункта, статьи нормативного

правового акта)

Начальник управления труда        ____________              _________________________

                                                               подпись                               фамилия, имя, отчество  

Приложение № 5

к административному регламенту

Образец запроса о предоставлении информации

о выполнении условий Соглашения

На бланке Департамента труда

и социального развития

Вологодской области                                                        ___________________________________________

                                                                                             ___________________________________________

(адрес представителей сторон социального  партнерства,

                                                                         заключивших Соглашение)

На основании статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с административным регламентом исполнения государственной функции по экспертизе (правовой оценке) региональных, отраслевых (региональных и территориальных), межотраслевых (региональных и территориальных), территориальных соглашений и контролю за их выполнением прошу Вас в 30-дневный срок предоставить ___________________________ с приложением копий документов, подтверждающих данную информацию.

Начальник управления труда         __________                           ______________________

                                                             подпись                                фамилия,  имя, отчество

1

Приложение № 6

к административному регламенту

Примерный перечень сведений (документов)

для проведения контроля за выполнением Соглашения

Примерный перечень сведений (документов) для проведения

контроля  за  выполнением Соглашения

________________________________________________________

1. Формы, системы и размеры оплаты труда.

2. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных Соглашением.

3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

4. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

6. Гарантии и льготы работникам.

7. Оздоровление работников и членов их семей.

8. Наличие соглашения по охране труда на (указать год) и его содержание.

9. Режимы труда и отдыха.

10. Развития социального партнерства.

11. Контроль за выполнением Соглашения, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении соответствующих условий Соглашения.

12. Иные вопросы применительно к проверяемому Соглашению.

Подпись должностного лица                                                                                                 дата

печать

Приложение № 7

к административному регламенту

Образец

На бланке Департамента труда

и социального развития

Вологодской области                                  _______________________________________________

                                                                      _______________________________________________

(наименование и адрес представителей сторон социального  партнерства,

                                                                         заключивших Соглашение)

АКТ № _____

проверки выполнения соглашения

______________________

время и дата

    Наименование органа, исполняющего государственную функцию по осуществлению контроля за выполнением Соглашения (с указанием правового основания) __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    Наименование проверяемой стороны социального партнерства __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    Фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), проводившего (их) мероприятия по контролю _________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    Сведения о соответствии Соглашения трудовому законодательству и/или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    Сведения о локальных нормативных актах организации, устанавливающих обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, не соответствующих Соглашению, трудовому законодательству и/или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, не подлежащих применению либо требующих пересмотра или внесения в них соответствующих изменений и дополнений, с обоснованием выводов по каждому локальному акту __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    Рекомендации по приведению содержания Соглашения, локальных нормативных актов организации, устанавливающих обязательные требования либо касающихся трудовой функции работников, в соответствие с нормами трудового законодательства и/или иными нормативными правовыми актами __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    Срок, установленный для выполнения рекомендаций __________________________________

    Настоящий акт составлен в __ экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

__________________________________________________________________________________

Подпись лица (лиц), проводившего(их) мероприятия по контролю; Фамилия, инициалы;                   Дата

__________________________________________________________________________________

Подпись лица (лиц), проводившего(их) мероприятия по контролю; Фамилия, инициалы;                   Дата

С настоящим актом ознакомлены:

__________________________________________________________________________________

Подпись представителя работодателя;                                Фамилия, инициалы;                   Дата

__________________________________________________________________________________

Подпись представителя работников;                                   Фамилия, инициалы;                   Дата

Экземпляр акта получил:

__________________________________________________________________________________

Подпись представителя работодателя;                                Фамилия, инициалы;                   Дата

__________________________________________________________________________________

Подпись представителя работников;                                   Фамилия, инициалы;                   Дата

    Примечание: в случае отправления акта проверки сторонам по почте оформляется почтовое уведомление о вручении, которое при возврате прикладывается к экземпляру акта, находящемуся в Департаменте.

1

Приложение № 8

к административному регламенту

Образец

На бланке Департамента труда

и социального развития

Вологодской области                                    _____________________________________________

                                                                         (адрес Государственной инспекции труда в  области)

При проведении контроля за выполнением Соглашения ___________________________________ (зарегистрировано за № _____________)

установлено, что стороной (сторонами), не исполняются следующие обязательства:

- условия Соглашения (№ пункта, статьи, раздела, в зависимости от структуры Соглашения);

-

-

Начальник управления труда        ___________              ____________________

                                                               подпись                          фамилия, имя, отчество