Об утверждении Административного регламента



Информация в раздел «Новости департамента»

1

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

от 27.07.2011 года                                                                                                 № 375

Об утверждении Административного регламента

{Утратил силу в ред. Приказа Департамента социальной защиты еаселения области от 02.09.2011 № 459}

В соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 23 декабря 2008 года № 2496 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (административных регламентов предоставления государственных услуг) органами исполнительной государственной власти Вологодской области (с изменениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

- Административный регламент предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров (приложение 1);

- перечень должностных лиц, ответственных за предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров (приложение 2).

2. Отделу по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнерству управления труда (Ульяновский И.А.):

- обеспечить размещение настоящего приказа и текста Административного регламента в областной газете «Красный Север», на официальных сайтах Правительства области и департамента труда и социального развития области;

3. Признать утратившим силу приказ департамента труда и социального развития области от 27.11.2008 № 506 «Об утверждении методических рекомендаций по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществлению контроля за их выполнением».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления труда Н.А. Лукинова.

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Начальник департамента                                                                          Е.К. Артемов

Утвержден  приказом  департамента  труда  и

социального развития области от 27.07.2011 г. № 375

(приложение 1)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ  ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

I. Общие положения

1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров (далее административный регламент) разработан в целях установления порядка и стандарта предоставления государственной услуги.

1.2. Государственная услуга предоставляется работодателям, представителям работодателей, представившим коллективный договор в соответствующий орган по труду (далее заявитель).

II Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

2.1. Уведомительная регистрация коллективных договоров.

Наименование органа исполнительной государственной власти области, предоставляющего государственную услугу

2.2. Государственная услуга по уведомительной регистрации коллективных договоров (далее – государственная услуга) предоставляется:

а) органами местного самоуправления муниципальных районов области и городского округа «Город Череповец», осуществляющими отдельные государственные полномочия в сфере труда и социальной защиты населения (на территории соответствующих муниципальных районов или городского округа «Город Череповец»), управлением труда и социального развития по муниципальному образованию «Город Вологда» Вологодской области (на территории муниципального образования «Город Вологда» Вологодской области) (далее – орган по труду) в части приема документов на предоставление государственной услуги и принятия решения о предоставлении либо об отказе в предоставлении государственной услуги;

б) департаментом труда и социального развития Вологодской области (далее Департамент), а именно: специалистами отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнерству управления труда Департамента в части информирования о порядке предоставления государственной услуги.

2.3. Адрес портала государственных услуг: www.gosuslugi.gov35.ru.

2.4. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги (далее - информация) можно получить, обратившись в Департамент, орган по труду:

по почте,

по электронной почте,

посредством факсимильной связи,

по телефону,

лично.

Адреса и телефоны органов по труду указаны в приложении №1 к настоящему административному регламенту.

2.5. Информирование по вопросам предоставления государственной услуги проводится специалистом Департамента (органа по труду), ответственного за информирование, в форме устного или письменного информирования; публичного устного или письменного информирования. Информирование осуществляется на русском языке.

2.6. Устное информирование (консультирование) осуществляется непосредственно в Департаменте, органе по труду, либо по телефону.

Специалист Департамента (органа по труду), ответственный за информирование, принимает все необходимые меры для предоставления полного и оперативного ответа на поставленные вопросы, в том числе с привлечением других сотрудников. Время ожидания при консультировании не может превышать 30 минут.

Консультирование осуществляется не более 10 минут.

Если для подготовки ответа требуется продолжительное время, специалист Департамента (органа по труду), ответственный за информирование, может предложить обратиться за необходимой информацией в Департамент, орган по труду в письменном виде либо предложить возможность повторного консультирования по телефону через определенный промежуток времени, а также возможность ответного звонка специалиста Департамента (органа по труду), ответственного за информирование.

2.7. Индивидуальное письменное информирование осуществляется в виде письменного ответа в порядке, установленном административным регламентом предоставления государственной услуги по рассмотрению обращений граждан Департаментом.

2.8. Публичное устное информирование осуществляется посредством привлечения средств массовой информации - радио, телевидения. Выступления специалистов Департамента (органа по труду) по радио и телевидению согласовываются с начальником Департамента (руководителем органа по труду). При этом для согласования со специалистом Департамента (органа по труду), выступление которого предполагается, начальнику Департамента (руководителю органа по труду) не позднее чем за пять рабочих дней до дня выступления направляется служебная записка, в которой указываются сведения о месте и времени выступления, наименование средства массовой информации, тема выступления, состав участников выступления, и прилагается текст выступления.

2.9. Публичное письменное информирование осуществляется путем публикации информационных материалов о правилах предоставления государственной услуги, а также настоящего административного регламента и приказа о его утверждении:

в средствах массовой информации;

в информационных системах общего пользования;

на информационном стенде в Департаменте, органе по труду.

Тексты информационных материалов печатаются удобным для чтения шрифтом (размер шрифта не менее N 14), без исправлений, наиболее важные положения выделяются другим шрифтом. В случае оформления информационных материалов в виде брошюр требования к размеру шрифта могут быть снижены.

Департамент и его структурные подразделения, орган по труду создают буклеты, информационные брошюры и проспекты, целью которых является информирование о правилах предоставления государственной услуги.

Результат предоставления государственной услуги

2.10. Результатом предоставления государственной услуги является:

а) регистрация коллективного договора с проставлением регистрационного номера, даты регистрации и фиксированием соответствующей информации в Журнале уведомительной регистрации коллективного договора (далее Журнал);

б) отказ заявителю в регистрации коллективного договора.

Срок предоставления государственной услуги

2.11. Общий срок предоставления государственной услуги со дня подачи обращения о проведении уведомительной регистрации со всеми необходимыми документами, предусмотренными настоящим административным регламентом,  в орган по труду до регистрации коллективного договора и внесения в Журнал информации о регистрации коллективного договора  составляет 2 рабочих дня.

Правовые основания для предоставления государственной услуги

2.12. Государственная услуга предоставляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 года;

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

законом Вологодской области от 17 декабря 2007 года № 1718-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере труда и социальной защиты населения области»;

постановлением Губернатора Вологодской области от 26 апреля 2004 года № 118 «О структуре органов исполнительной государственной власти области»;

постановлением Правительства Вологодской области от 4 октября 2010  года № 1116 «Об утверждении Положения и структуры департамента труда и социального развития Вологодской области»;

постановлением Правительства Вологодской области от 19 декабря 2006 года № 1340 «Об утверждении Положения об управлении труда и социального развития по муниципальному образованию «Город Вологда Вологодской области»;

постановлением Правительства Вологодской области от 19 февраля 2010 года № 170 «О Порядке досудебного обжалования действий (бездействия), решений органов исполнительной государственной власти области и (или) их руководителей»;

приказом Департамента труда и социального развития Вологодской области от 1 марта 2011 года № 70 «Об утверждении порядка досудебного обжалования начальнику департамента труда и социального развития Вологодской области действий (бездействия), решений государственных гражданских служащих департамента труда и социального развития Вологодской области»;

приказом Департамента труда и социального развития Вологодской области от 15 сентября 2010 года № 391 «Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции по рассмотрению обращений граждан департаментом труда и социального развития Вологодской области»;

- настоящим административным регламентом.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых

для предоставления  государственной услуги

2.13. Для получения государственной услуги заявитель предоставляет:

а) письменное обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (приложение № 2 к административному регламенту).

Обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (далее – обращение) адресуется на имя руководителя органа по труду и оформляется на бланке заявителя за подписью руководителя (его заместителя).

Обращение заполняется заявителем разборчиво, в машинописном виде или от руки, на русском языке. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. На обращении об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора ставится личная подпись заявителя и дата обращения;

б) коллективный договор (в количестве экземпляров по числу подписавших сторон с приложениями, упомянутыми в содержании и одна копия для органа по труду).

2.14. Представляемый на уведомительную регистрацию коллективный договор должен содержать:

- титульный лист с официальным названием организации, заключившей коллективный договор;

- наименование сторон, заключивших коллективный договор;

- подписи всех представителей сторон, заключивших коллективный договор (подписи ставятся на последней странице коллективного договора и, как правило, скрепляются печатью);

- дату подписания;

- дату вступления в силу коллективного договора;

- срок действия коллективного договора;

- приложения к коллективному договору, если в тексте коллективного договора на них имеются ссылки.

Каждый экземпляр коллективного договора, включая приложения, должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью с указанием на оборотной стороне последнего листа количества прошитых листов.

В соответствии с содержанием коллективного договора все приложения коллективного договора должны иметь сквозную нумерацию.

Дата направления коллективного договора определяется:

в случае отправки по почте – по дате отправления (почтовому штемпелю);

в случае доставки нарочным – по дате поступления в орган по труду.

в) протокол разногласий (в случае недостижения согласия между сторонами социального партнерства);

г) документы, подтверждающие полномочия представителей сторон:

- для представителя руководителя организации – доверенность или иной локальный нормативный акт;

- для представителя работников – протокол (выписка из протокола) о наделении полномочиями на ведение коллективных переговоров, заключение или изменение коллективного договора.

Документы не должны содержать подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные, не оговоренные в них исправления, а также серьезные повреждения, не позволяющие однозначно истолковать их содержание.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов,

необходимых для предоставления государственной услуги

2.15. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является не представление заявителем документов, указанных в пункте 2.13. настоящего административного регламента.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

2.16. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является выявление противоречия в сведениях, содержащихся в представленных документах.

Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении

государственной услуги, и способы ее взимания

2.17. Предоставление государственной услуги осуществляется для заявителей на безвозмездной основе.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.18. При личном обращении заявителя срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 30 минут.

Максимальное время ожидания при подаче документов по предварительной записи не должно превышать 15 минут с момента времени, на которое была осуществлена запись.

Срок регистрации запроса заявителя

о предоставлении государственной услуги

2.19. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги не должен превышать 20 минут.

Требования к помещениям,

в которых предоставляется государственная услуга

2.20. Центральный вход в здание, в котором предоставляется государственная услуга, оборудуется вывеской, содержащей информацию о наименовании и режиме работы Департамента (органа по труду).

Вход в здание оборудуется в соответствии с требованиями, обеспечивающими беспрепятственный доступ инвалидов (пандусы, поручни, другие специальные приспособления).

2.21. На территории, прилегающей к зданию Департамента (органа по труду), организуются места для парковки автотранспортных средств, в том числе места для парковки автотранспортных средств инвалидов.

Доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным.

2.22.Помещения, предназначенные для предоставления государственной услуги, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.

В помещениях Департамента (органа по труду) на видном месте помещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации в экстренных случаях.

2.23. Места информирования, предназначенные для ознакомления заинтересованных лиц с информационными материалами, оборудуются информационными стендами, наглядной информацией, а также текстом настоящего административного регламента.

Настоящий административный регламент, приказ об его утверждении и перечень должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги, а также нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги, доступны для ознакомления на бумажных носителях, а также в электронном виде (информационные системы общего пользования).

2.24. Места ожидания должны обеспечивать комфортные условия для заявителей.

2.25. Места для заполнения документов оборудуются столами, стульями и обеспечиваются бланками заявлений, образцами их заполнения, письменными принадлежностями.

2.26. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях - местах предоставления государственной услуги.

Кабинеты специалистов оборудуются информационными табличками (вывесками) с указанием номера кабинета и наименования отдела.

Таблички на дверях или стенах устанавливаются таким образом, чтобы при открытой двери таблички были видны и читаемы.

Для приема заявителей кабинеты специалистов оборудуются сидячими местами (стульями, кресельными секциями).

Показатели доступности и качества государственной услуги

2.27. Показателями доступности государственной услуги являются:

а) своевременность и полнота предоставляемой информации о государственной услуге;

б) установление должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги.

2.28. Показателями качества государственной услуги являются:

а) соблюдение сроков и последовательности выполнения всех административных процедур, предусмотренных настоящим административным регламентом;

б) количество обоснованных обращений граждан о несоблюдении порядка выполнения административных процедур, сроков предоставления государственной услуги, истребовании специалистами Департамента (органов по труду) документов, не предусмотренных настоящим административным регламентом.

Иные требования

2.29. Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется заявителем на уведомительную регистрацию в Департамент.

III. Административные процедуры

3.1.Государственная услуга предоставляется в следующей последовательности:

а) прием документов для уведомительной регистрации коллективного договора;

б) регистрация коллективного договора или отказ в регистрации.

3.2. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги приводится в приложении № 3 к настоящему административному регламенту.

Прием документов для уведомительной регистрации коллективного договора

3.3. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление в орган по труду документов в соответствии с пунктом 2.13. настоящего административного регламента.

3.4. Специалист по труду:

а) проверяет наличие всех необходимых документов, предусмотренных настоящим административным регламентом;

б) проводит проверку документов на соответствие требованиям в соответствии с пунктом 2.14. настоящего административного регламента;

в) вносит в Журнал запись о поступлении коллективного договора для регистрации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут на одного заявителя с момента поступления документов.

3.5. В случае непредставления какого - либо из документов, предусмотренных настоящим административным регламентом, или их несоответствия требованиям, предъявляемым к оформлению документов, специалист по труду выдает заявителю уведомление с указанием недостающих документов и предлагает заявителю представить (направить) недостающие документы в течение одного рабочего дня.

3.6. В случае непредставления заявителем в течение одного рабочего дня недостающих документов, специалист по труду осуществляет подготовку письменного решения об отказе в приеме документов для регистрации коллективного договора с указанием основания отказа, информацией о порядке предоставления государственной услуги.

После подписания руководителем органа по труду, или лицом его замещающим, решения об отказе в приеме документов для регистрации коллективного договора, специалист по труду направляет его вместе с представленными для предоставления государственной услуги документами заявителю.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 рабочий день с момента принятия специалистом по труду решения об отказе в приеме документов для уведомительной регистрации коллективного договора.

3.7. В случае отказа в приеме документов для уведомительной регистрации коллективного договора специалист по труду фиксирует в Журнале информацию о дате и исходящем номере письменного решения об отказе в приеме документов для уведомительной регистрации коллективного договора, направленного заявителю.

3.8. При соответствии предоставленных заявителем документов, требованиям, установленным настоящим административным регламентом, а также предоставлении заявителем в течение одного рабочего дня недостающих документов специалист по труду вносит запись в Журнал о поступлении коллективного договора для регистрации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа с момента предоставления всех необходимых документов.

3.9. Результатом исполнения данной административной процедуры является:

а) внесение записи в Журнал о поступлении коллективного договора для регистрации;

б) отказ в приеме документов и внесение записи в Журнал о дате и исходящем номере письменного решения об отказе в приеме документов.

Регистрация коллективного договора или отказ в регистрации

3.10. Основанием для начала исполнения административной процедуры является наличие в Журнале записи о поступлении коллективного договора для регистрации.

3.11. При отсутствии оснований для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора, специалист по труду принимает решение о предоставлении государственной услуги.

Специалист по труду фиксирует представленную заявителем информацию в Журнале и осуществляет уведомительную регистрацию коллективного договора путем проставления штампа с регистрационным номером и датой регистрации коллективного договора на листе с подписями представителей сторон социального партнерства (приложение № 4 настоящего административного регламента).

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут с момента принятия решения о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.

3.12. После проведения уведомительной регистрации специалист по труду:

- при личном обращении – сразу возвращает заявителю экземпляры коллективного договора с отметкой о проведенной уведомительной регистрации;

- при поступлении коллективного договора почтой – по телефону согласовывает с заявителем способ отправки зарегистрированных коллективных договоров и направляет их вместе с представленными для предоставления государственной услуги документами заявителю.

Один экземпляр остается в органе по труду и хранится в течение срока его действия.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 рабочий день с момента проведения уведомительной регистрации.

3.13. В случае выявления противоречия в сведениях, содержащихся в представленных документах, специалист по труду докладывает руководителю органа по труду или лицу его замещающему (в управлении труда и социального развития по муниципальному образованию «Город Вологда» Вологодской области и органе местного самоуправления, исполняющего отдельные государственные полномочия в сфере труда и социальной защиты населения на территории городского округа «Город Череповец» - руководителю структурного подразделения органа по труду, исполняющего отдельные государственные полномочия в сфере труда (далее - руководитель органа по труду)) об основаниях для отказа в предоставлении государственной услуги.

Руководитель органа по труду, или лицо его замещающее поручает специалисту по труду оформление решения об отказе в предоставлении государственной услуги (приложение № 5 административного регламента).

Поручение специалисту по труду, ответственному за предоставление государственной услуги дается в форме резолюции, которая должна содержать фамилию специалиста по труду, подпись руководителя и дату.

Максимальный срок выполнения действия составляет 20 минут с момента принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.14. Специалист по труду осуществляет подготовку письменного решения об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием основания отказа, информацией о порядке предоставления государственной услуги.

После подписания руководителем органа по труду, или лицом его замещающим, решения об отказе в предоставлении государственной услуги, специалист по труду направляет его вместе с представленными для предоставления государственной услуги документами заявителю.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 рабочий день с момента принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.15. В случае отказа в предоставлении государственной услуги специалист по труду фиксирует в Журнале информацию о дате и исходящем номере письменного решения об отказе в предоставлении государственной услуги, направленного заявителю.

3.16. Результатом исполнения административной процедуры является :

а) регистрация коллективного договора и внесение в Журнал информации о регистрации коллективного договора (приложение №6 к административному регламенту);

б) отказ в регистрации коллективного договора и внесение записи в Журнал об отказе в уведомительной регистрации коллективного договора.

3.17. Уведомительная регистрация изменений и дополнений к коллективному договору производится в порядке, предусмотренном для проведения уведомительной регистрации коллективных договоров.

IV. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги

4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности административных процедур, выполняемых специалистами по труду, и принятых в ходе их исполнения решений, осуществляется руководителями органа по труду в порядке их непосредственной подчиненности.

Текущий контроль осуществляется путем проведения ежедневных проверок соблюдения и исполнения специалистами положений административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

4.2. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и установление нарушений прав заявителей, принятие решений об устранении соответствующих нарушений и носит плановый характер (осуществляется не менее 1 раза в год в соответствии с приказом начальника Департамента на основании планов работы Департамента), внеплановый характер (по конкретному обращению).

4.3. Ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по предоставлению государственной услуги возлагается на  специалистов по труду  и их руководителя в соответствии с действующим законодательством, а также на государственных гражданских служащих Департамента в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа власти области, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих органа власти области

5.1. Обжалование, оспаривание действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) при предоставлении государственной услуги, производится в досудебном  порядке.

В досудебном порядке могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения:

- должностных лиц органа по труду, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления государственной услуги, - руководителю органа по труду;

- должностных лиц органа по труду, руководителя органа по труду – в Департамент.

Жалоба рассматривается в течение 15 дней со дня ее поступления в Департамент. По результатам рассмотрения жалобы заявителю не позднее 3 дней после истечения срока рассмотрения жалобы направляется ответ в письменной форме;

- должностных лиц Департамента - начальнику Департамента в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги по рассмотрению обращений граждан департаментом труда и социального развития Вологодской области, утвержденным приказом департамента труда и социального развития Вологодской области от 15 сентября 2010 года № 391;

- начальника Департамента труда и социального развития Вологодской области - Губернатору области, Правительству области в соответствии с Порядком досудебного обжалования действий (бездействия), решений органов исполнительной государственной власти области и (или) их руководителей, утвержденным постановлением Правительства области от 19 февраля 2010 года № 170 «О порядке досудебного обжалования действий (бездействия), решений органов исполнительной государственной власти области и (или) их руководителей».

Приложение № 1

к административному регламенту

Адреса и телефоны органов местного самоуправления муниципальных районов, городского округа «Город Череповец» области, наделенных отдельными государственными полномочиями в сфере труда и социальной защиты населения и управления труда и социального развития по муниципальному образованию «Город Вологда» Вологодской области

№

Наименование органов государственной власти, органа местного самоуправления

Адрес, органа местного самоуправления

Справочные телефоны

1.

Департамент труда и социального развития Вологодской области

160001, г. Вологда, ул. Благовещенская, д. 9

E-mail: depsoc@sobes.vologda.ru.

Интернет-сайт www.socium35.ru

8-8172

72-13-83

факс 76-93-51

2.

Управление труда и социального развития по муниципальному образованию «Город Вологда» Вологодской области

160000, г. Вологда,

ул. Ленина, д. 5

8-8172

56-29-76

факс 72-43-88

3.

Комитет социальной защиты населения города Череповца

162606, г. Череповец,

ул. Сталеваров, д. 54

8-8202

57-94-09

факс 57-33-48

4.

Управление социальной защиты населения Бабаевского муниципального района

162480, г. Бабаево,

ул. Ухтомского, д. 1

8-81743

2-35-79

факс 2-18-84

5.

Отдел социальной защиты населения Бабушкинского муниципального района

161350, с.им. Бабушкина, ул. Бабушкина, д. 54

8-81745

2-14-36

факс 2-14-36

6.

Управление социальной защиты и здравоохранения администрации Белозерского муниципального района

161200, г. Белозерск,

Советский пр., д. 63

8-81756

2-11-13

факс 2-14-58

7.

Отдел социальной защиты населения Вашкинского муниципального района

161250, с. Липин Бор,

ул. Смирнова, д.10

8-81758

2-11-84

факс 2-11-84

8.

Управление социальной защиты населения администрации Великоустюгского муниципального района

162390, г. Великий Устюг,

ул. Красная, д. 51

8-81738

2-17-30

факс 2-32-52

9.

Управление социальной защиты населения Верховажского муниципального района

162300, с. Верховажье,

ул. Стебенева, д. 30

8-81759

2-16-20

факс 2-10-69

10.

Отдел социальной защиты населения администрации Вожегодского муниципального района

162160, с. Вожега,

ул. Школьная, д. 5

8-81744

2-34-10

факс 2-21-65

11.

Управление социальной защиты населения Вологодского муниципального района

160000, г. Вологда,

ул. Пушкинская, д. 24

8-8172

72-13-06

факс 72-13-06

12.

Управление социальной защиты населения Вытегорского муниципального района

162900, г. Вытегра, Советский пр., д. 17

8-81746

2-16-85

факс 2-17-29

13.

Управление социальной защиты населения Грязовецкого муниципального района

162000, г. Грязовец,

ул. К.Маркса, д. 58

8-81755

2-17-70

факс 2-17-70

14.

Комитет социальной защиты населения Кадуйского муниципального района

162510, п. Кадуй,

ул. Октябрьская, д. 23-а

8-81742

2-11-25

факс 2-13-77

15.

Управление социальной защиты населения администрации Кирилловского муниципального района

161100, г. Кириллов,

ул. Гостинодворская, д. 14

8-81757

3-15-58

факс 3-15-58

16.

Управление социальной защиты населения Кичменгско-Городецкого муниципального района

161400, с. К-Городок,

ул. Комсомольская, д. 9

8-81740

2-16-49

факс 2-16-49

17.

Управление труда и социальной защиты населения Междуреченского муниципального района

161050, Междуреченский район, с. Шуйское,

Сухонская наб., д. 10

8-81749

2-13-50

факс 2-13-50

18.

Управление социальной защиты населения Никольского муниципального района

161440, г. Никольск,

ул. 25 Октября, д. 3

8-81754

2-17-99

факс 2-25-99

19.

Управление социальной защиты населения Нюксенского муниципального района

161380, с. Нюксеница,

ул. Первомайская, д. 13-а

8-81747

2-81-98

факс 2-91-79

20.

Администрация Сокольского муниципального района

162138, г. Сокол,

ул. Советская, д. 73

8-81733

2-21-73

факс 2-11-67

21.

Управление социальной защиты населения Сямженского муниципального района

162220, с. Сямжа,

ул. Румянцева, д. 20

8-81752

2-17-75

факс 2-17-75

22.

Отдел социальной защиты населения администрации Тарногского муниципального района

161560, с. Тарногский Городок, ул. Октябрьская, д. 14

8-81748

2-19-66

факс 2-19-66

23.

Управление социальной защиты населения Тотемского муниципального района

161300, г. Тотьма,

ул. Белоусовская, д. 34

8-81739

2-21-56

факс 2-10-58

24.

Отдел социальной защиты населения администрации Усть-Кубинского муниципального района

161140, с. Устье,

Новый пер., д. 2

8-81753

2-15-44

факс 2-14-74

25.

Управление социальной защиты населения администрации Устюженского муниципального района

162840, г. Устюжна,

ул. Корелякова, д. 10

8-81737

2-23-97

факс 2-23-97

26.

Управление социальной защиты населения Харовского муниципального района

162250, г. Харовск,

пл. Октябрьская, д. 3

8-81732

5-58-55

факс 5-58-55

27.

Управление социальной защиты населения Чагодощенского муниципального района

162400, п. Чагода,

ул. Стекольщиков, д. 3

881741

2-18-07; 2-13-30

факс 2-12-94

28.

Управление социальной защиты населения администрации Череповецкого муниципального района

162612, г. Череповец, ул. Первомайская, д. 58

88202

24-29-93

факс 24-93-28

29.

Управление социальной защиты населения администрации Шекснинского муниципального района

162560, п. Шексна, ул. Пролетарская, д. 14

8-81751

2-15-91

факс 2-17-13

1

Приложение № 2

к административному регламенту

ОБРАЗЕЦ

На бланке организации

Руководителю органа по труду

Адрес органа по труду

Обращение

о проведении уведомительной регистрации коллективного договора

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляю Вам на уведомительную регистрацию коллективный договор_______________________________________________________________

(наименование организации)

заключенный на   _______________ год (годы).

Приложения:

1. Коллективный договор (с приложениями) в количестве    _______ экземпляров;

2. Документы, подтверждающие полномочия сторон.

3. Протокол разногласий (при наличии).

Руководитель организации

или его заместитель                       _________________________________________

(подпись)

1

                                                                                                                        Приложение № 3

к административному регламенту

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

1

                                                                                               Приложение № 4

к административному регламенту

ОБРАЗЕЦ

             

Приложение № 5

к административному регламенту

ОБРАЗЕЦ

На бланке органа по труду                       ____________________________________                                                   

(кому)

                                                                     ____________________________________                             

                                                                                                     (адрес заявителя)

Решение

об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной  регистрации коллективного договора

«____» __________ 20 ____г.                                                                      № ________

В связи с обращением  ______________________________________________,

Ф.И.О., должность заявителя

дата обращения_____________ по поводу уведомительной регистрации коллективного договора  _______________________________________________

наименование организации, адрес

Отказать в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации по следующим основаниям, установленным административным регламентом:

______________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель органа по труду   ____________          _______________________

                                                           подпись                      фамилия, имя, отчество

Приложение № 6

к административному регламенту

ОБРАЗЕЦ

Журнал

уведомительной  регистрации коллективных договоров

Сведения об организации (индивидуальном предпринимателе)

1.

Полное наименование

2.

Юридический адрес

3.

Почтовый адрес

4.

Вид и код (по ОКВЭД) экономической деятельности

5.

Форма собственности

6.

Представитель работодателя:

- должность,

- Ф.И.О.,

- телефон

7.

Представитель(и) работников

- должность,

- Ф.И.О.,

- телефон

8.

Общая численность работников

9.

Количество членов профсоюза (при его наличии)

10.

Наличие специалиста по охране труда

(Ф.И.О. телефон)

Сведения о коллективном договоре

1.

Дата поступления обращения об уведомительной регистрации

2.

Дата подписания коллективного договора:

- работодателем;

- представителем(лями) работников

3.

Дата вступления коллективного договора в силу

4.

Срок действия коллективного договора.

с ________ по _________

5.

Сведения о соответствии представленных документов установленным требованиям (да, нет). Если нет, указать причину невозможности предоставления государственной услуги.

6.

Наличие документа, подтверждающего полномочия сторон

7.

Количество экземпляров коллективных договоров, представленных на регистрацию.

8.

Сведения о приёме коллективного договора на уведомительную регистрацию либо об отказе в приеме (принят, отказано в приеме).

9.

Номер и дата уведомительной регистрации

10.

Дата и номер сообщения о проведении уведомительной регистрации

11.

Сведения о предоставлении заявителем недостающих для регистрации коллективного договора документов (дата и способ извещения/дата поступления документов)

12.

Дата и номер решения об отказе в регистрации коллективного договора (с указанием причин отказа)

13.

Сведения о наличии / отсутствии рекомендаций к зарегистрированному коллективному договору (имеются/нет).

14.

Дата и номер письменного сообщения о наличии условий, ухудшающих положение работников:

- сторонам социального партнерства;

- в Государственную инспекцию труда

Сведения об изменениях и дополнениях к коллективному договору

15.

Внесенных на основе рекомендаций к коллективному договору (дата поступления/регистрации)

16.

Внесенных по инициативе сторон (дата поступления/регистрации)

17.

Внесенных для продления срока действия коллективного договора (дата поступления/регистрации)

18.

Сведения о наличии / отсутствии рекомендаций к зарегистрированным дополнительным соглашениям к коллективному договору (имеются/нет).

19.

Дата и номер письменного сообщения о наличии условий, ухудшающих положение работников, в дополнительном соглашении к коллективному договору:

- сторонам социального партнерства;

- в Государственную инспекцию труда

Сведения о контроле за выполнением коллективного договора

1.

Дата и номер запроса о представлении информации о выполнении условий коллективного договора.

2.

Дата и номер письменного ответа на запрос.

3.

Дата и номер сообщения в Государственную инспекцию труда о непредставлении сторонами информации по запросу.

4.

Дата и номер акта проверки выполнения коллективного договора

5.

Дата и номер сопроводительного письма к акту проверки, направленного сторонам социального партнерства.

6.

Сведения о мерах, принятых по акту проверки