Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образо...

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

27.06.2013

№1388

Об

утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих

Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской

Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской

Республики, о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений,

ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия

государственной гражданской службы Чувашской Республики

(Наименование в

редакции приказа Министерства образования и молодежной политики Чувашской

Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

Зарегистрировано в

Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 августа 2013 г. Регистрационный №

1652

(ИЗМЕНЕНИЯ:

приказ Министерства образования

и молодежной политики Чувашской Республики от 13 апреля 2015 г. № 760;

приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской

Республики от 30 марта 2017 г. № 409)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской

Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской

Республики", постановлением

Кабинета Министров Чувашской Республики от 

17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих

Чувашской Республики" и в целях стимулирования профессиональной

деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики,

замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в

Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики приказываю:

(Преамбула в

редакции приказа Министерства образования и молодежной политики Чувашской

Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

1. Утвердить

прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих

Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы

Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской

Республики, о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений, ежемесячного

денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной

гражданской службы Чувашской Республики.

(Пункт 1 в редакции

приказа Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

 

2. Контроль за исполнением настоящего приказа

оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней

после дня его официального опубликования.

Министр  В.Н. Иванов

           

Приложение к приказу Министерства образования и

молодежной политики Чувашской Республики от 27.06.2013 № 1388

Положение о

премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики,

замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в

Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики, о порядке

выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений, ежемесячного

денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной

гражданской службы Чувашской Республики

(Наименование в редакции приказа Министерства образования и молодежной

политики Чувашской Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

I. Общие положения

(Раздел

I в

редакции приказа Министерства образования и молодежной политики Чувашской

Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

1.1 Настоящее Положение о премировании

государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности

государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве

образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее – Министерство),

о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений,

ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия

государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - Положение)

определяет порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных

поощрений,  материальной помощи, а также

ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной

гражданской службы Чувашской Республики за счет средств республиканского

бюджета Чувашской Республики, выделяемых на денежное содержание государственных

гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве (далее - гражданские

служащие) на очередной финансовый год.

1.2 Выплата премий, единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения,

материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за

особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики

гражданским служащим производится за счет средств фонда оплаты труда.

II. Порядок выплаты премий

2.1. Премирование гражданских

служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом

обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство образования и

молодежной политики Чувашской Республики, а также в целях повышения их

материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных

Главой Чувашской Республики, Кабинетом Министров Чувашской Республики, а также

руководством Министерства.

2.2. Выплата премии производится

в пределах фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий

финансовый год, исходя  из результатов

деятельности гражданского служащего и максимальными размерами, не

ограничивается.

2.3. К

основным критериям показателей премирования гражданских служащих по итогам

работы за квартал относятся:

-  качество выполняемой работы по функциональным

обязанностям, включая подготовку проектов законов  Чувашской Республики, проектов постановлений

Кабинета Министров Чувашской Республики, проектов приказов Министерства;

-  своевременное и качественное исполнение

гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя

структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых

результатов служебной деятельности;

-

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

-

своевременное и качественное выполнение плана работы на квартал;

-

своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

-

соблюдение трудовой дисциплины.

2.4.

Гражданским служащим, не обеспечившим выполнение  показателей премирования и допустившим

упущения в работе, премия может быть снижена частично или полностью. За каждое

нарушение показателей премирования размер премии может быть снижен до 10

процентов. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный

период, в котором допущены нарушения.

2.5. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном

периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда гражданский

служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе

по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

2.6.

Не подлежат премированию:

- гражданские

служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- гражданские

служащие, на момент принятия решения о премировании, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с

гражданской службы.

2.7. Предложения о выплате премии

гражданским служащим вносятся:

- в отношении гражданских

служащих - руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей

структурных подразделений –  курирующими

заместителями министра, министром образования и молодежной политики Чувашской

Республики (далее – Министр);

- в отношении заместителей

министра – Министром.

2.8 На основании

согласованных предложений о выплате премии, оформленных в виде служебных записок,

отдел бухгалтерского учета и контроля готовит проект приказа о премировании

исходя из рассчитанного размера премии на квартал.

(Абзац 1 в редакции приказа Министерства

образования и молодежной политики Чувашской Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

Размер премии определяется исходя из доли премии,

приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый

квартал.

При исчислении премии помимо должностного оклада

учитываются доплаты и надбавки (кроме ежемесячной надбавки к должностному

окладу за выслугу лет на гражданской службе и месячного оклада гражданского

служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы),

выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

(Пункт 2.9 признан утратившим

силу приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской

Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

2.10. Выплата премии производится на основании приказа

Министра.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским

служащим

3.1. Единовременная выплата в

размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается за счет

средств фонда оплаты труда на основании заявления гражданского служащего один

раз в год при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий

рабочий год.

3.2. В случае

разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится

при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью  не менее

14 дней.

3.3. Право на

получение единовременной выплаты в 

размере двух месячных окладов за первый год работы у гражданского

служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в

Министерстве.

3.4. Решение о

единовременной выплате оформляется приказом Министра.

3.5.

Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в течение календарного

года на основании личного заявления в размере одного оклада месячного денежного

содержания в пределах фонда оплаты труда.

3.6.

Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается  независимо от его ухода в ежегодный основной

оплачиваемый отпуск. Право на получение материальной помощи, за первый год

работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной

работы в Министерстве.

3.7. При наличии экономии по

фонду оплаты труда гражданскому служащему оказывается материальная помощь:

- в случае смерти гражданского

служащего – выплачивается одному из родственников по его заявлению и

представлении копии свидетельства о смерти до двух должностных окладов;

- в случае смерти близких родственников (родители, дети,

муж, жена) гражданского служащего – по его заявлению и при представлении копии

свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в

размере  одного должностного оклада;

-  в других случаях

(тяжелая болезнь гражданского служащего, стихийные бедствия) - по его заявлению

и при представлении документов, подтверждающих наступление таких случаев, в

размере до двух должностных окладов по решению Министра.

3.8. Решение о

выплате материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.7 настоящего Положения,

оформляется приказом.

3.9.

Материальная помощь не выплачивается:

-

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.7.

настоящего Положения;

-

гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем

календарном году и вновь принятым в этом же году за исключением случаев,

предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения;

- гражданским служащим, увольняемым

по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-8 пункта 1 статьи 37 Федерального

закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О

государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае, если указанным гражданским

служащим материальная

помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная

материальная помощь удержанию не подлежит.

3.10. При

наличии  экономии фонда оплаты труда, в

конце календарного года, выплачивается материальная помощь гражданским

служащим, с учетом фактически отработанного времени в текущем году.

3.11. Общая

сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному

гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

IV. Порядок оказания единовременного поощрения

гражданским служащим.

(Раздел V в редакции приказа Министерства

образования и молодежной политики Чувашской Республики от 30 марта 2017 г. №

409)

4.1. Гражданским служащим за безупречную и

эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда

Министерства по решению Министра выплачивается единовременное поощрение в

следующих случаях:

- при объявлении благодарности Министра - в

размере одного  должностного оклада;

- при награждении почетной грамотой

Министерства - в размере одного 

должностного оклада;

- при награждении государственными наградами

Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами

Российской Федерации - в размере одного 

должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами гражданского

служащего со дня рождения  (50-летие,

55-летие (женщины), 60-летие) - в размере до двух  должностных окладов.

4.2. В связи с установленными

государственными и профессиональными праздниками единовременное поощрение

выплачивается по решению Министра.

V. Порядок выплаты

ежемесячного денежного поощрения

(Раздел

V в

редакции приказа Министерства образования и молодежной политики Чувашской

Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

5.1. Выплата ежемесячного денежного

поощрения гражданским служащим осуществляется в размерах, установленных

Кабинетом Министров Чувашской Республики.

5.2. Решение о выплате ежемесячного

денежного поощрения оформляется приказом.

VI. Порядок выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной

гражданской службы Чувашской Республики

(Раздел

VI в

редакции приказа Министерства образования и молодежной политики Чувашской

Республики от 13 апреля 2015 г. № 760)

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской

Республики (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного

содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях

повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей

деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского

служащего.

6.2. Основными критериями для установления

конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения

должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее

важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

6.3. Ежемесячная надбавка устанавливается

гражданским служащим приказом по представлению руководителя структурного

подразделения Министерства, а руководителям структурных подразделений

Министерства, первому заместителю министра и заместителям министра - по

единоличному решению Министра в пределах размера по соответствующей группе

должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики,

установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики.

При изменении характера работы и в

зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер

ежемесячной надбавки может быть изменен приказом в пределах размера по

соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Чувашской

Республики, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики, по

представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а в

отношении руководителей структурных подразделений Министерства, первого

заместителя министра и заместителей министра - по единоличному решению

Министра.

6.4. Ежемесячная надбавка выплачивается

гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший

месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.