ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И Р...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 27 июня 2016 г. № 794

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ КРАЯ

(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.12.2019 № 2333, от 17.09.2020 № 1316)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 19 августа 1996 года № 382 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 года № 1240 "О министерстве труда и социального развития Краснодарского края", от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края", в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих (за исключением министра) министерства труда и социального развития Краснодарского края и руководителей управлений социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях края приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства труда и социального развития Краснодарского края и руководителей управлений социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях края (прилагается).

2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Апазиди):

обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направления на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

обеспечить размещение настоящего Приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).

3. Заместителю начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы министерства М.И. Захарову в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

4. Признать утратившими силу приказы:

от 5 июля 2012 года № 84 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей управлений социальной защиты населения министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края в муниципальных образованиях края";

от 25 декабря 2012 года № 737 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края";

от 26 декабря 2012 года № 746 "О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 25 декабря 2012 года № 737 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края";

от 9 июля 2014 года № 4-лв "Об утверждении Положения об оплате труда и материального стимулирования работников департамента труда и занятости населения Краснодарского края".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ирхина Д.А.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.12.2019 № 2333)

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Исполняющий обязанности министра

С.В.БЕЛОПОЛЬСКИЙ

Приложение

Утверждено

приказом

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

от 27 июня 2016 г. № 794

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАНИЯХ КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 19 августа 1996 года № 382 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", постановлением главы администрации Краснодарского края от 23 сентября 1996 г. № 428 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный юрист Кубани", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края", в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда гражданских служащих (за исключением министра) министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) и руководителей управлений социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях края (далее - УСЗН) укрепления исполнительской дисциплины.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17.09.2020 № 1316)

1.2. Положение распространяется на руководителей и специалистов (за исключением министра), предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за особые условия гражданской службы и премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на министерство и УСЗН, четкого исполнения должностного регламента.

2. Система оплаты труда

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного оклада денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе и за особые условия гражданской службы;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

2.3. При направлении государственного гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания.

2.4. Министр вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Оклад за классный чин

3.1. Оклад за классный чин устанавливается государственному гражданскому служащему (за исключением министра) приказом министерства в соответствии с приложением № 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" согласно присвоенному классному чину.

3.2. Оклад за классный чин выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственного гражданского служащего (за исключением министра) за выслугу лет на гражданской службе начисляется на должностной оклад в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется комиссией министерства труда и социального развития Краснодарского края по исчислению стажа государственной гражданской службы для установления государственным гражданским служащим Краснодарского края (за исключением министра) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается соответствующим приказом министерства и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за особые условия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственного гражданского служащего (за исключением министра) за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда по приказу министра, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.2. Установленный размер надбавки может быть изменен приказом министра, на основании письменного представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства и начальников отделов в управлениях министерства.

5.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

а) категория и группа должности гражданской службы Краснодарского края, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

б) качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).

5.4. Основанием для установления и изменения размера надбавок начальникам управлений министерства, руководителям УСЗН является приказ министра согласованный с заместителями министра.

5.5. Основанием для установления и изменения размера надбавок начальникам отделов министерства и начальникам отделов в управлениях министерства является приказ министра, согласованный с заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов.

5.6. Основанием для установления и изменения размера надбавок работникам министерства является представление начальников отделов министерства и начальников отделов в управлениях министерства, согласованное с заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов министерства.

5.7. Основанием для установления размера надбавок заместителям министра является приказ министра.

6. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (за исключением министра) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается по приказу министра в процентах к должностному окладу.

7. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу работникам министерства, удостоенным

почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", почетного

звания "Заслуженный юрист Кубани"

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 17.09.2020 № 1316)

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере десяти процентов устанавливается государственным гражданским служащим (за исключением министра), удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", почетного звания "Заслуженный юрист Кубани".

7.2. Надбавка устанавливается приказом министра и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.3. Основанием для установления надбавки является правовой акт главы администрации (губернатора) Краснодарского края о присвоении почетного звания.

8. Премирование гражданских служащих

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 12.12.2019 № 2333)

8.1. Премирование гражданских служащих (за исключением министра) производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на министерство, УСЗН, исполнения должностного регламента в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

Поручение о выполнении особо важных и сложных заданий дается министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов.

Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий государственными гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

8.2. В качестве расчетного периода для начисления премий за особо важные и сложные задания принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, году или без учета расчетного времени (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

8.3. Приказ о выплате премии за особо важные и сложные задания может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих министерства, а также о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений министерства или конкретных гражданских служащих министерства.

8.4. Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением.

Решение об отнесении выполняемых государственными гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения либо заместителя министра.

8.5. Гражданские служащие структурных подразделений и начальники отделов министерства премируются приказом министра на основании письменных представлений начальников отделов, согласованных с заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов.

8.6. Размер премии заместителям министра, начальникам управлений министерства, специалистам министерства, занимающимся вопросами внутреннего финансового аудита, по защите государственной тайны и информации, организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации, руководителям УСЗН устанавливается приказом министра.

8.7. Гражданские служащие премируются в процентном отношении к денежному содержанию гражданского служащего, либо в абсолютном выражении.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном трудовом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

8.8. Основные критерии, влияющие на размер премии:

выполнение правительственных документов, а также постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) края, его заместителей в установленные сроки;

выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства и успешное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений министра, его заместителей, начальников управлений и начальников отделов;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

подготовка инициативных предложений по совершенствованию форм и методов работы, позитивно отразившихся на деятельности министерства;

личный трудовой вклад в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на министерство.

8.9. Основания для понижения (невыплаты) премии:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства министерства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов;

нарушение служебной дисциплины.

Частичное понижение размера премии за особо важные и сложные задания или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место или были выявлены соответствующие нарушения.

В случае наложения на гражданского служащего дисциплинарного взыскания размер премии до его снятия снижается:

при вынесении замечания на 25 процентов;

при вынесении выговора на 50 процентов;

при предупреждении о неполном должностном соответствии на 100 процентов.

8.10. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданские служащие за период нахождения в отпусках (учебных, без сохранения денежного содержания, по беременности и родам);

гражданские служащие за период нахождения в дополнительных отпусках в соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днях отдыха в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнительных выходных днях в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации;

гражданские служащие за период временной нетрудоспособности.

8.11. Премии за особо важные и сложные задания выплачиваются гражданским служащим министерства, состоящим в трудовых отношениях с министерством на дату подписания приказа о премировании.

8.12. Премии за особо важные и сложные задания учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.13. Выплата премии за особо важные и сложные задания осуществляется в месяце, следующем за расчетным периодом, по которому начислена премия. Премия за декабрь, четвертый квартал, по итогам года выплачивается в день выплаты заработной платы за вторую половину декабря.

8.14. В пределах фонда оплаты труда может производиться премирование гражданских служащих к праздничным датам и профессиональным праздникам на основании приказа министра.

9. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим (за исключением министра) устанавливается в размерах согласно приложению № 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и выплачивается в обязательном порядке.

10. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

10.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

10.2. Единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск) или в период удобный для работника (за исключением министра).

10.3. Единовременная выплата и материальная помощь устанавливаются приказом министра. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление работника.

10.4. По решению министра гражданским служащим (за исключением министра) может быть выплачена дополнительная материальная помощь, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по представлению руководителя структурного подразделения или личного заявления гражданского служащего.

10.5. Министр в пределах экономии фонда оплаты труда может выплачивать гражданским служащим (за исключением министра) материальную помощь в размере шести тысяч рублей в связи с событиями в жизни:

юбилеем (50, 60 лет);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками;

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

рождением ребенка;

первым бракосочетанием;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого работника министерства.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом министра.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацами 2 - 8 пункта 10.5, является заявление гражданского служащего с приложением подтверждающих документов.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацем 8 пункта 10.5 (в связи со смертью самого работника министерства), является заявление его близких родственников (родители, дети, супруг(а)) с приложением подтверждающих документов.

10.6. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктом 10.2 и абзацем 7 пункта 10.5 настоящего Положения, не выплачиваются:

работникам, проработавшим менее шести месяцев;

лицам, находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

11. Единовременное поощрение

государственных гражданских служащих

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 17.09.2020 № 1316)

11.1. При объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края государственным гражданским служащим (за исключением министра) выплачивается единовременное поощрение в размере месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края. При награждении Почетной грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края государственным гражданским служащим (за исключением министра) выплачивается единовременное поощрение в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

11.2. Государственным гражданским служащим, удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", выплачиваются:

11.2.1. Единовременное денежное поощрение при присвоении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани" в размере двух должностных окладов.

11.2.2. Единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада.

11.2.3. Единовременное денежное поощрение при увольнении в размере двух должностных окладов.

11.3. Государственным гражданским служащим, удостоенным почетного звания "Заслуженный юрист Кубани", выплачиваются:

11.3.1. Единовременное денежное поощрение при присвоении почетного звания "Заслуженный юрист Кубани" в размере двух должностных окладов.

11.3.2. Единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада.

11.3.3. Единовременное денежное поощрение при увольнении в размере двух должностных окладов.

11.4. Выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Начальник

финансово-экономического управления

Т.Е.КОЧЕСОКОВА