Основная информация
| Дата опубликования: | 27 июня 2018г. |
| Номер документа: | RU93000201800807 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом от 05.02.2021 № 11/ОД
ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
27.06.2018
№ 60/ОД
«О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
В редакции приказа от 26.09.2018 № 123/ОД, от 13.12.2018 № 170/ОД, от 13.11.2019 № 219/ОД, от 14.11.2019 № 221/ОД, от 24.03.2020 № 76/ОД, от 24.03.2020 № 78/ОД, от 16.04.2020 № 119/ОД, от 15.12.2020 № 276/ОД
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым.
Утвердить прилагаемый должностной состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (Приложение №1).
Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (Приложение №2).
Признать утратившим силу приказ Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым от 04.04.2015 года № 70/ОД «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым».
Отделу правовой, кадровой и антикоррупционной работы (Воронцова Н.В.) ознакомить членов конкурсной комиссии с настоящим приказом под личную подпись.
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Начальник А. ИГНАТЕНКО
Приложение №1
к приказу Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от «___» _______________2018 г. №_________
(в редакции приказа Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от «___» _______________2020 г. №_________)
ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Председатель конкурсной комиссии
- Начальник Инспекции – главный государственный инженер-инспектор Республики Крым
Заместитель председателя конкурсной комиссии
- Заведующий отделом правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции
Секретарь конкурсной комиссии
- Консультант отдела правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции (лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства)
Члены конкурсной комиссии:
- Государственный гражданский служащий Инспекции, замещающий должность в структурном подразделении Инспекции, в котором проводится конкурс;
- Заведующий отделом финансового, бухгалтерского учета и документального обеспечения Инспекции;
- Ведущий специалист отдела правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции;
Представитель органа по управлению государственной гражданской службой Республики Крым;
Независимые эксперты конкурсной комиссии;
Представители Общественного совета при Инспекции.
Приложение №2
к приказу Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от 27 июня 2018 года №60/ОД
(в редакции приказа Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от 26 сентября 2018 года № 123/ОД)
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее - Положение) определяет требования к порядку и условиям проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым (далее – вакантная должность) и включение в кадровый резерв в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее – Инспекция Гостехнадзора РК).
Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - конкурсы) обеспечивают конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс объявляется по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК – главного государственного инженера-инспектора Республики Крым (далее начальник Инспекции Гостехнадзора РК) либо лица, его замещающего, при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 16 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года №7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» может быть произведено на конкурсной основе.
1.3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Крым категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) пункт утратил силу приказом от 13.12.2018 № 170/ОД
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.4. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальной странице Инспекции Гостехнадзора РК ГИС «Официальный Портал Правительства Республики Крым» (далее – официальная страница Инспекции Гостехнадзора РК) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе), а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы,
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности,
- условия прохождения гражданской службы,
- место и время приема документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,
- предполагаемая дата проведения конкурса,
- место и порядок его проведения,
- могут быть указаны и другие информационные материалы.
2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Инспекцию Гостехнадзора РК:
а) личное заявление (Приложение №1);
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
абзац в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Пункт в редакции приказа от 14.11.2019 № 221/ОД
2.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Инспекции Гостехнадзора РК, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Инспекции Гостехнадзора РК.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Инспекцию Гостехнадзора РК заявление на имя начальника Инспекции Гостехнадзора РК и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Сведения о гражданах Российской Федерации (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, заносятся в журнал учета участников конкурса (Приложение №2).
2.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, предоставленных гражданином на имя начальника Инспекции Гостехнадзора РК, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, предоставленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы (при наличии оснований для проведения проверки сведений).
2.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
2.6. Документы, указанные в пунктах 2.2. и 2.3. настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Инспекцию Гостехнадзора РК гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Инспекции Гостехнадзора РК вправе перенести сроки их приема.
2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Инспекции Гостехнадзора РК после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (при наличии оснований), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Инспекции Гостехнадзора РК.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Крым поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником Инспекции Гостехнадзора РК о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме не позднее 7-ми дневного срока со дня выявления данных обстоятельств (Приложение №3). В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
2.8. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Инспекция Гостехнадзора РК не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (Приложение №4), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Инспекции Гостехнадзора РК может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.11. Для проведения конкурса правовым актом Инспекции Гостехнадзора РК образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. При утверждении состава конкурсной комиссии первоначально, утверждается должностной состав конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается начальником Инспекции Гостехнадзора РК или лицом, его замещающим для проведения конкурса на конкретную вакантную должность.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК проводится периодическое обновление ее состава.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
Инспекцией Гостехнадзора РК создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
2.12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят начальник Инспекции Гостехнадзора РК и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной гражданской службой Республики Крым, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу начальника Инспекции Гостехнадзора РК в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Абзац в редакции приказа от 24.03.2020 № 78/ОД
В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета, образованного при Инспекции Гостехнадзора РК, в соответствии с нормативным правовом актом Инспекции Гостехнадзора РК. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей Общественного совета при Инспекции Гостехнадзора РК для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Инспекции Гостехнадзора РК.
При подготовке к проведению конкурсов отделом правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции Гостехнадзора РК уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой - независимые эксперты.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
При утверждении состава конкурсной комиссии первоначально, утверждается должностной состав конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается начальником Инспекции Гостехнадзора РК или лицом, его замещающим для проведения конкурса на конкретную вакантную должность.
Члены конкурсной комиссии, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включении в кадровый резерв Инспекции. В целях эффективной организации конкурсов по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК в Инспекции Гостехнадзора РК может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
2.13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Абзац в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Абзац в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата, составление проекта акта Инспекции Гостехнадзора РК или (и) делового документа;
тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также, для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
индивидуальное собеседование (в ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня).
Конкретный метод (методы) оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности государственной гражданской службы выбирается (определяется) председателем конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.13.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Крым, законодательства Российской Федерации и Республики Крым о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Каждый вопрос теста имеет не менее трех вариантов ответа. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для выполнения тестовых заданий, но не более 60 минут.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется оценка от 0 до 3 баллов в оценочном листе тестирования (Приложение №6).
3 балла – даны правильные ответы на 90-100% вопросов;
2 балла – даны правильные ответы на 70-89% вопросов;
0 баллов – даны правильные ответы менее чем на 50% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
2.13.2. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
По результатам анкетирования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 3 баллов в листе анкетирования (Приложение № 7):
3 балла, если кандидат последовательно в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе не правильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
2.13.3. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам или задания, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
2.13.4. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляются оценки от 0 до 3 баллов в оценочном листе индивидуального собеседования (Приложение № 8):
3 балла, если кандидат последовательно в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения дискуссии;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе не правильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявлял активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, суммируются.
2.14. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
пункт в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
2.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.16. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
2.17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Если начальник Инспекции Гостехнадзора РК не входит в состав конкурсной комиссии, решение конкурсной комиссии сообщается ему в течение трех дней со дня проведения конкурса.
2.18. По результатам конкурса издается приказ начальника Инспекции Гостехнадзора РК о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
2.19. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменном форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, после этого издается приказ Инспекции Гостехнадзора РК о включении его в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
2.20. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме (Приложение №5), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».
2.21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции Гостехнадзора РК, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
2.22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
2.23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №1
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
Начальнику Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым – главному государственному инженеру-инспектору Республики Крым
_____________________________________
(Фамилия, инициалы)
от __________________________________
(ФИО)
Зарегистрированного по адресу:_________
_____________________________________
Контактный номер телефона____________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым____________
______________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________
Республики Крым с указанием структурного подразделения)
С положениями статей Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Крым от 29.05.2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», ознакомлен (а).
На обработку персональных данных, а также проведение проверки достоверности и полноты сведений, представленных мною для участия в конкурсе, согласен (на).
К заявлению прилагаю:_____________________________________________
(перечень документов)
_____________________ _______________ _____________________
(число, месяц, год) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №2
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
Журнал
учета участников конкурса
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата подачи заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Подпись участника
1
2
3
4
5
6
7
Приложение №3
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
УВЕДОМЛЕНИЕ
об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Уважаемый (ая)_______________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности_________________________________________
_________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Республики Крым
_________________________________________________________________
с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что в соответствии со ст. ____Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Вы не допущены к участию в конкурсе в связи с _____________________________________________________________________
(указываются причины отказа)
________________ ________________ ______________________
(наименование (подпись) (расшифровка подписи)
должности)
«___»_______________20___г.
Приложение №4
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Уважаемый (ая)_____________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности
______________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________
Республики Крым с указанием структурного подразделения)
состоится:____________________ _______________________________________
дата время
_______________________________________________________________________
место проведения конкурса
Контактный номер телефона _________________________________________
____________________ ______________________ __________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
«____»________________20__г.
Приложение №5
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
СООБЩЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Уважаемый (ая)_____________________________________________!
Сообщаем, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
______________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым
______________________________________________________________________
в Инспекции Гостехнадзора РК с указанием структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам _____________________________________________ прибыть
(дата, время)
в Инспекцию по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым по адресу: _________________________________,
контактный телефон________________________________ для заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым.
В случае Вашего отказа от замещения вакантной должности ______________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым
______________________________________________________________________, вы можете с Вашего письменного согласия быть включены в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК.
В случае Вашего отказа от замещения вакантной должности и включения в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК предлагаем Вам получить предоставленные на конкурс документы в течение трех лет со дня завершения конкурса по адресу:______________________________________________________
____________________ ______________________ __________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
«____»________________20__г.
Приложение №6
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
Оценочный лист тестирования при проведении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________________________________
(ФИО)
Паспорт серии_______________№_______________, выдан __________________
_____________________________________________________________________
«___» _____________ 20__ г. ______________/____________________/
Подпись фамилия, инициалы
№
Вариант ответа
№
Вариант ответа
№
Вариант ответа
№
Вариант ответа
1
16
31
46
2
17
32
47
3
18
33
48
4
19
34
49
5
20
35
50
6
21
36
51
7
22
37
52
8
23
38
53
9
24
39
54
10
25
40
55
11
26
41
56
12
27
42
57
13
28
43
58
14
29
44
59
15
30
45
60
Количество правильных ответов____________________________
Результат тестового испытания в %_________________________
Секретарь конкурсной комиссии ___________________
Приложение №7
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
ЛИСТ АНКЕТИРОВАНИЯ
ФИО кандидата ____________________________________________________
Критерии/
баллы
3
2
1
0
Опыт работы
Отлично
Хорошо
удовлетворительно
Знания
отсутствуют
Образование
Профессиональные знания, умения и навыки
Личные и деловые качества
Знание русского языка и степень владения им
ОБЩИЙ БАЛЛ:
Приложение №8
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
ФИО кандидата ____________________________________________________
Критерии/
баллы
3
2
1
0
Полнота и правильность ответов на вопросы касающихся должностных обязанностей, прохождения государственной гражданской службы и вопросов противодействия коррупции
Отлично
Хорошо
удовлетворительно
Знания
отсутствуют
Правильность использования понятий и терминов
Умение аргументировано отстаивать собственную точку зрения
Степень владения навыками публичного выступления
Знание русского языка и степень владения им
ОБЩИЙ БАЛЛ:
Утратил силу приказом от 05.02.2021 № 11/ОД
ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
27.06.2018
№ 60/ОД
«О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»
В редакции приказа от 26.09.2018 № 123/ОД, от 13.12.2018 № 170/ОД, от 13.11.2019 № 219/ОД, от 14.11.2019 № 221/ОД, от 24.03.2020 № 76/ОД, от 24.03.2020 № 78/ОД, от 16.04.2020 № 119/ОД, от 15.12.2020 № 276/ОД
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым.
Утвердить прилагаемый должностной состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (Приложение №1).
Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (Приложение №2).
Признать утратившим силу приказ Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым от 04.04.2015 года № 70/ОД «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым».
Отделу правовой, кадровой и антикоррупционной работы (Воронцова Н.В.) ознакомить членов конкурсной комиссии с настоящим приказом под личную подпись.
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Начальник А. ИГНАТЕНКО
Приложение №1
к приказу Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от «___» _______________2018 г. №_________
(в редакции приказа Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от «___» _______________2020 г. №_________)
ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Председатель конкурсной комиссии
- Начальник Инспекции – главный государственный инженер-инспектор Республики Крым
Заместитель председателя конкурсной комиссии
- Заведующий отделом правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции
Секретарь конкурсной комиссии
- Консультант отдела правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции (лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства)
Члены конкурсной комиссии:
- Государственный гражданский служащий Инспекции, замещающий должность в структурном подразделении Инспекции, в котором проводится конкурс;
- Заведующий отделом финансового, бухгалтерского учета и документального обеспечения Инспекции;
- Ведущий специалист отдела правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции;
Представитель органа по управлению государственной гражданской службой Республики Крым;
Независимые эксперты конкурсной комиссии;
Представители Общественного совета при Инспекции.
Приложение №2
к приказу Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от 27 июня 2018 года №60/ОД
(в редакции приказа Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
от 26 сентября 2018 года № 123/ОД)
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее - Положение) определяет требования к порядку и условиям проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым (далее – вакантная должность) и включение в кадровый резерв в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее – Инспекция Гостехнадзора РК).
Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - конкурсы) обеспечивают конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс объявляется по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК – главного государственного инженера-инспектора Республики Крым (далее начальник Инспекции Гостехнадзора РК) либо лица, его замещающего, при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 16 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года №7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» может быть произведено на конкурсной основе.
1.3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Крым категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) пункт утратил силу приказом от 13.12.2018 № 170/ОД
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.4. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальной странице Инспекции Гостехнадзора РК ГИС «Официальный Портал Правительства Республики Крым» (далее – официальная страница Инспекции Гостехнадзора РК) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе), а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы,
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности,
- условия прохождения гражданской службы,
- место и время приема документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,
- предполагаемая дата проведения конкурса,
- место и порядок его проведения,
- могут быть указаны и другие информационные материалы.
2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Инспекцию Гостехнадзора РК:
а) личное заявление (Приложение №1);
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
абзац в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Пункт в редакции приказа от 14.11.2019 № 221/ОД
2.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Инспекции Гостехнадзора РК, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Инспекции Гостехнадзора РК.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Инспекцию Гостехнадзора РК заявление на имя начальника Инспекции Гостехнадзора РК и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Сведения о гражданах Российской Федерации (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, заносятся в журнал учета участников конкурса (Приложение №2).
2.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, предоставленных гражданином на имя начальника Инспекции Гостехнадзора РК, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, предоставленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы (при наличии оснований для проведения проверки сведений).
2.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
2.6. Документы, указанные в пунктах 2.2. и 2.3. настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Инспекцию Гостехнадзора РК гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Инспекции Гостехнадзора РК вправе перенести сроки их приема.
2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Инспекции Гостехнадзора РК после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (при наличии оснований), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Инспекции Гостехнадзора РК.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Крым поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником Инспекции Гостехнадзора РК о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме не позднее 7-ми дневного срока со дня выявления данных обстоятельств (Приложение №3). В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
2.8. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Инспекция Гостехнадзора РК не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (Приложение №4), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Инспекции Гостехнадзора РК может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.11. Для проведения конкурса правовым актом Инспекции Гостехнадзора РК образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. При утверждении состава конкурсной комиссии первоначально, утверждается должностной состав конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается начальником Инспекции Гостехнадзора РК или лицом, его замещающим для проведения конкурса на конкретную вакантную должность.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК проводится периодическое обновление ее состава.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
Инспекцией Гостехнадзора РК создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
2.12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят начальник Инспекции Гостехнадзора РК и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной гражданской службой Республики Крым, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу начальника Инспекции Гостехнадзора РК в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Абзац в редакции приказа от 24.03.2020 № 78/ОД
В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета, образованного при Инспекции Гостехнадзора РК, в соответствии с нормативным правовом актом Инспекции Гостехнадзора РК. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей Общественного совета при Инспекции Гостехнадзора РК для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Инспекции Гостехнадзора РК.
При подготовке к проведению конкурсов отделом правовой, кадровой и антикоррупционной работы Инспекции Гостехнадзора РК уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой - независимые эксперты.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
При утверждении состава конкурсной комиссии первоначально, утверждается должностной состав конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается начальником Инспекции Гостехнадзора РК или лицом, его замещающим для проведения конкурса на конкретную вакантную должность.
Члены конкурсной комиссии, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включении в кадровый резерв Инспекции. В целях эффективной организации конкурсов по решению начальника Инспекции Гостехнадзора РК в Инспекции Гостехнадзора РК может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
2.13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Абзац в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Абзац в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата, составление проекта акта Инспекции Гостехнадзора РК или (и) делового документа;
тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также, для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
индивидуальное собеседование (в ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня).
Конкретный метод (методы) оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности государственной гражданской службы выбирается (определяется) председателем конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.13.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Крым, законодательства Российской Федерации и Республики Крым о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Каждый вопрос теста имеет не менее трех вариантов ответа. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для выполнения тестовых заданий, но не более 60 минут.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется оценка от 0 до 3 баллов в оценочном листе тестирования (Приложение №6).
3 балла – даны правильные ответы на 90-100% вопросов;
2 балла – даны правильные ответы на 70-89% вопросов;
0 баллов – даны правильные ответы менее чем на 50% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
2.13.2. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
По результатам анкетирования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 3 баллов в листе анкетирования (Приложение № 7):
3 балла, если кандидат последовательно в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе не правильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
2.13.3. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам или задания, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
2.13.4. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляются оценки от 0 до 3 баллов в оценочном листе индивидуального собеседования (Приложение № 8):
3 балла, если кандидат последовательно в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения дискуссии;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе не правильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявлял активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, суммируются.
2.14. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
пункт в редакции приказа от 15.12.2020 № 276/ОД
2.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.16. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Абзац введен приказом от 15.12.2020 № 276/ОД
2.17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Если начальник Инспекции Гостехнадзора РК не входит в состав конкурсной комиссии, решение конкурсной комиссии сообщается ему в течение трех дней со дня проведения конкурса.
2.18. По результатам конкурса издается приказ начальника Инспекции Гостехнадзора РК о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
2.19. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменном форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, после этого издается приказ Инспекции Гостехнадзора РК о включении его в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
2.20. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме (Приложение №5), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».
2.21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции Гостехнадзора РК, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
2.22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
2.23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №1
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
Начальнику Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым – главному государственному инженеру-инспектору Республики Крым
_____________________________________
(Фамилия, инициалы)
от __________________________________
(ФИО)
Зарегистрированного по адресу:_________
_____________________________________
Контактный номер телефона____________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым____________
______________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________
Республики Крым с указанием структурного подразделения)
С положениями статей Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Крым от 29.05.2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», ознакомлен (а).
На обработку персональных данных, а также проведение проверки достоверности и полноты сведений, представленных мною для участия в конкурсе, согласен (на).
К заявлению прилагаю:_____________________________________________
(перечень документов)
_____________________ _______________ _____________________
(число, месяц, год) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №2
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
Журнал
учета участников конкурса
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата подачи заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Подпись участника
1
2
3
4
5
6
7
Приложение №3
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
УВЕДОМЛЕНИЕ
об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Уважаемый (ая)_______________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности_________________________________________
_________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Республики Крым
_________________________________________________________________
с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что в соответствии со ст. ____Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Вы не допущены к участию в конкурсе в связи с _____________________________________________________________________
(указываются причины отказа)
________________ ________________ ______________________
(наименование (подпись) (расшифровка подписи)
должности)
«___»_______________20___г.
Приложение №4
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Уважаемый (ая)_____________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности
______________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________
Республики Крым с указанием структурного подразделения)
состоится:____________________ _______________________________________
дата время
_______________________________________________________________________
место проведения конкурса
Контактный номер телефона _________________________________________
____________________ ______________________ __________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
«____»________________20__г.
Приложение №5
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
СООБЩЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Уважаемый (ая)_____________________________________________!
Сообщаем, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
______________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым
______________________________________________________________________
в Инспекции Гостехнадзора РК с указанием структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам _____________________________________________ прибыть
(дата, время)
в Инспекцию по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым по адресу: _________________________________,
контактный телефон________________________________ для заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым.
В случае Вашего отказа от замещения вакантной должности ______________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым
______________________________________________________________________, вы можете с Вашего письменного согласия быть включены в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК.
В случае Вашего отказа от замещения вакантной должности и включения в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора РК предлагаем Вам получить предоставленные на конкурс документы в течение трех лет со дня завершения конкурса по адресу:______________________________________________________
____________________ ______________________ __________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
«____»________________20__г.
Приложение №6
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
Оценочный лист тестирования при проведении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым в Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________________________________
(ФИО)
Паспорт серии_______________№_______________, выдан __________________
_____________________________________________________________________
«___» _____________ 20__ г. ______________/____________________/
Подпись фамилия, инициалы
№
Вариант ответа
№
Вариант ответа
№
Вариант ответа
№
Вариант ответа
1
16
31
46
2
17
32
47
3
18
33
48
4
19
34
49
5
20
35
50
6
21
36
51
7
22
37
52
8
23
38
53
9
24
39
54
10
25
40
55
11
26
41
56
12
27
42
57
13
28
43
58
14
29
44
59
15
30
45
60
Количество правильных ответов____________________________
Результат тестового испытания в %_________________________
Секретарь конкурсной комиссии ___________________
Приложение №7
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
ЛИСТ АНКЕТИРОВАНИЯ
ФИО кандидата ____________________________________________________
Критерии/
баллы
3
2
1
0
Опыт работы
Отлично
Хорошо
удовлетворительно
Знания
отсутствуют
Образование
Профессиональные знания, умения и навыки
Личные и деловые качества
Знание русского языка и степень владения им
ОБЩИЙ БАЛЛ:
Приложение №8
к Положению о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
(ФОРМА)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
ФИО кандидата ____________________________________________________
Критерии/
баллы
3
2
1
0
Полнота и правильность ответов на вопросы касающихся должностных обязанностей, прохождения государственной гражданской службы и вопросов противодействия коррупции
Отлично
Хорошо
удовлетворительно
Знания
отсутствуют
Правильность использования понятий и терминов
Умение аргументировано отстаивать собственную точку зрения
Степень владения навыками публичного выступления
Знание русского языка и степень владения им
ОБЩИЙ БАЛЛ:
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный сайт органа от 13.12.2018, официальный сайт органа от 26.09.2018, официальный сайт органа от 27.06.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
