О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 27 ноября 2015 года № 104 «Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Государственного комитета ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Государственный комитет Республики Башкортостан по тарифам

Приказ

27 июля 2017 года № 82

О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 27 ноября 2015 года № 104 «Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам»

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 18.09.2017 года № 9895

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:

1. Внести в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 27 ноября 2015 года № 104 «Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам» (далее - приказ) следующее изменение:

приложение к приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу юридического и правового обеспечения Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

С.Н. Бурдюк

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан по тарифам

от 27 ноября 2015 г. №104

«Приложение к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан по тарифам

от 27 июля 2017 г. № 82

Порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете  Республики Башкортостан по тарифам

Общие положения

1.1. Настоящий порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее – Порядок) определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - конкурсная комиссия) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в ГКТ РБ (далее – конкурс) являются:

отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава ГКТ РБ;

формирование кадрового резерва ГКТ РБ для замещения должностей гражданской службы;

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее – граждане) на равный доступ к гражданской службе;

реализация принципов открытости, объективности и эффективности отбора.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (далее - кандидаты).

Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность  государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы.

1.5. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

Формирование конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса приказом ГКТ РБ образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом ГКТ РБ с учетом требований статьи 22 Федерального закона.

В состав конкурсной комиссии входят председатель ГКТ РБ и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения ГКТ РБ по вопросам государственной службы и противодействия коррупции (далее – кадровая служба ГКТ РБ), юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета, созданного при ГКТ РБ. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов и представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по письменным запросам председателя ГКТ РБ.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием и регистрация заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и прочее).

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс объявляется по решению председателя ГКТ РБ при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на формирование кадрового резерва ГКТ РБ для замещения должностей гражданской службы объявляется по решению председателя ГКТ РБ исходя из потребности ГКТ РБ в кадровом резерве.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах ГКТ РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы и/или перечень должностей гражданской службы, на замещение которых формируется кадровый резерв;

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

3.3. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4. Прием документов для участия в конкурсе

4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу ГКТ РБ:

а) личное заявление по форме, приведенной в приложении № 1 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26 мая 2005 г. № 667-р (далее – Анкета) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования,  документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2. Гражданский служащий ГКТ РБ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя ГКТ РБ.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГКТ РБ заявление на имя председателя ГКТ РБ и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, Анкету с приложением фотографии.

4.3. Документы, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Порядка, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ГКТ РБ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформленияпо уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены по решению председателя ГКТ РБ.

Представленный кандидатом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе. Поданные заявки регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к настоящему Порядку).

4.4. Кадровая служба ГКТ РБ организует и осуществляет:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и (или) путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

4.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения  вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3 к настоящему Порядку).

4.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем ГКТ РБ после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законом и другими нормативными актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе и порядке возврата документов не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

4.7. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба ГКТ РБ направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

5. Проведение конкурса

5.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих Федеральному закону и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

5.3. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

тестирование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

5.4.Тестирование на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности, проводится Республиканским центром кадрового тестирования на основании письменного запроса председателя ГКТ РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан.

Применение иных методов оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов, а также оценку результатов выбранных испытаний проводит  кадровая служба ГКТ РБ с участием членов конкурсной комиссии – представителей подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы.

Результаты оценки прикрепляются к заявлению кандидата и передаются конкурсной комиссии

5.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с учетом только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

5.6. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов посредством проведения индивидуального собеседования и на основании представленных ими документов с учетом результатов проведения оценки.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с его будущей профессиональной служебной деятельностью, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии, исходя из полноты и правильности ответов кандидатов на заданные вопросы, выставляет каждому кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение № 4 к настоящему Порядку) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующем балле. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Среднеарифметическое значение выставленных всеми членами конкурсной комиссии баллов, равное 6, является минимальным значением, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения кандидата победителем конкурса.

5.7. Баллы, выставленные членами конкурсной комиссии, суммируются с баллами, набранными кандидатом ранее, в соответствии с методикой формирования итогового балла оценки, приведенной в приложении № 5 к настоящему Порядку.

Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов решение принимает председатель конкурсной комиссии.

5.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ГКТ РБ  кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

5.9. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов, но не ниже минимального количества.

5.10. Результаты проведения конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

5.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, председатель ГКТ РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.

6. Заключительные положения

6.1. По результатам конкурса издается приказ ГКТ РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ ГКТ РБ, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.

6.2. Кадровая служба ГКТ РБ сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок
со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте ГКТ РБ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6.3. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя кадровой службы ГКТ РБ в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ГКТ РБ, после чего подлежат уничтожению.

6.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядку работы конкурсной комиссии

Государственного комитета Республики Башкортостан

по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном

комитете Республики Башкортостан

по тарифам

ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО

Председателю

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по тарифам

__________________________________

(фамилия, имя, отчество председателя)

от ________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения _____________________

Образование ______________________

Адрес: ___________________________

Тел. ______________________________

(мобильный, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (в конкурсе на формирование кадрового резерва) -

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

«___»_____              20              г.             

(подпись)             (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Порядку работы конкурсной комиссии

Государственного комитета Республики Башкортостан

по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном

комитете Республики Башкортостан по тарифам

Журнал учета участников конкурса

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

№

п/п

Фамилия, имя,

отчество участника

конкурса

Дата

регистрации

заявления

Отметка об

ознакомлении

с информацией

о дате и месте

проведения

второго этапа

конкурса

Результаты

конкурса

Отметка об

ознакомлении

с результатами

конкурса

Приложение № 3

к Порядку работы конкурсной комиссии

Государственного комитета Республики Башкортостан

по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном

комитете Республики Башкортостан по тарифам

Уважаемый (-ая) ____________________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

__________________________________________________________________

(наименование должности)

в связи с:

________________________________________________________________

(указать основание)[1]

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному  по  адресу: __________________________.

              Вы  вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам в  соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной

комиссии                                     __________               ______________________

                                                            (подпись)                                      (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 4

к Порядку работы конкурсной комиссии

Государственного комитета Республики Башкортостан

по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном

комитете Республики Башкортостан по тарифам

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

(фамилия, имя, отчество кандидата)

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

члена комиссии, должность

Оценка

(от 0 до 10 баллов)

Краткая

мотивировка

выставленной

оценки

Подпись члена

комиссии, дата

Приложение № 5

к Порядку работы конкурсной комиссии

Государственного комитета Республики Башкортостан

по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва

на конкурсной основе в Государственном

комитете Республики Башкортостан по тарифам

Методика формирования итогового балла оценки

При формирования итогового балла кандидата на замещение вакантной должности применятся коэффициентная формула, определяющая, что каждый метод оценки имеет свой удельный вес в итоговой сумме баллов:

,                                  (1)

где:

Б – итоговый балл;

– балл за тест;

– баллы по i-му пройденному кандидатом методу оценки;

– балл, выставленный по результатам  индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии;

– удельный вес (коэффициент) тестирования;

– удельный вес (коэффициент) i-ого метода оценки,

– удельный вес (коэффициент) собеседования с членами конкурсной комиссии.

При этом сумма всех коэффициентов (должна быть равна единице.

Оценка кандидатов на конкурсе производится по 10-балльной системе. Значение балла , выставленного по результатам индивидуального  собеседования с членами конкурсной комиссии, определяется как среднеарифметическое значение баллов, выставленных всеми членами конкурсной комиссии

,                                               (2)

где – оценка, выставленная j-ым членом конкурсной комиссии;

      N – количество членов конкурсной комиссии.

Значение балла , выставленного по результатам индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии, равное 6, является минимальным значением балла, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения данного кандидата победителем конкурса.

При выборе иных, кроме индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии, методов оценки кандидатов, рекомендуется пользоваться следующей матрицей соответствия критериев и методов оценки:

Методы

оценки

Качества

Профессиональные

тесты

Интервью

Ответ на обращение

Экспертное заключение

Системность мышления





Эффективная коммуникация







Ориентация на результат





Профессионализм







Русский язык









Владение компьютером





Знание

законодательства









Оценку качеств рекомендуется проводить по следующей шкале:

Оценка

Значение

Описание

3

Ярко выражено

Кандидат демонстрирует качество в полном объеме во всех ситуациях. Может служить ролевой моделью для других.

2

Выражено

Качество проявляется в большинстве ситуаций. Уровень развития качества достаточен для эффективной работы.

1

Слабо выражено

Данное качество недостаточно развито, что оказывает влияние на эффективность работы. Качество необходимо развивать.

0

Совсем не выражено

Кандидат практически не демонстрирует данное качество в работе, что оказывает существенное негативное влияние на его эффективность.

Результаты тестов переводятся в стандартную оценочную шкалу согласно нижеприведенной таблице:

Оценка

Значение

«Сырые» баллы

%

3

Высокое/ выше среднего

Менее 20 % ошибок

Выше 80%

2

Среднее

От 20% до 40% ошибок

80%-61%

1

Ниже среднего

40%-60% ошибок

60%-41%

0

Низкое

Более 60% ошибок

Ниже 40%

Значение оценки по каждому пройденному кандидатом методу и подставляется в формулу (1) с соответствующим коэффициентом (удельным весом) и .  При этом необходимо учитывать, что значения каждого из баллов и , равное 1, является минимальным значением, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения данного кандидата победителем конкурса.

Таким образом, минимальное значение суммарного балла Б, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения данного кандидата победителем конкурса и отказа в назначении его на вакантную должность, определяется по формуле:

,                                    (3)

где  - минимальное значение балла, выставленного по результатам индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии, равное 6;

- минимальное значение баллов каждого из i-ого метода оценки, равное 1.

Пример оформления распределения значений коэффициентов по методам оценки для вакантной должности начальника отдела контроля исполнения тарифов:

Методы оценки

Начальник отдела контроля исполнения тарифов

(наименование должности)

Тестирование

=0,1

Написание реферата

=0,25

Групповая дискуссия

=0,25

Индивидуальное собеседование

=0,4

По результатам конкурса на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв рекомендуется сформировать рейтинг кандидатов, прошедших оценочные процедуры.

Рейтинг – список прошедших конкурсный отбор кандидатов, составленный в зависимости от количества набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.                                                                      

                                                                                                                 ».

{ВНЕСЕН: Гареева А.А. 07.07.2017 г.}

[1] указывается основание для отказа в участие в конкурсе:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.