Основная информация
| Дата опубликования: | 27 августа 2007г. |
| Номер документа: | ru10000200700469 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Карелия |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
Республика Карелия
Министерство здравоохранения и социального развития
ПРИКАЗ
г. Петрозаводск
от 27 августа 2007 года № 365
Об утверждении Положения об аттестации
руководителей и специалистов государственных
учреждений социальной защиты (социального обслуживания)
Республики Карелия
Зарегистрировано в Администрации Главы РК 23 октября 2007 г. N 465
В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения уровня профессионального мастерства руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания), подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, а также качества и эффективности их работы приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) Республики Карелия.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления утвердить положение об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Сенюкову В.Ю.
Министр В.Д. Бойнич
Утверждено
Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия от 27.08.2007 № 365
Положение
об аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) Республики Карелия
I. Общие положения
1. Аттестация руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) Республики Карелия осуществляется и проводится с целью установления соответствия руководителя и специалиста занимаемой должности и его тарификации. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитанию кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации руководителей и специалистов, а также качества и эффективности работы, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.
2. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и специалистов; обеспечение руководителям и специалистам учреждений социальной защиты (социального обслуживания) возможности повышения уровня оплаты труда.
3. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым руководителям и специалистам;
4. Нормативной основой для проведения аттестации является:
Федеральный закон от 10 декабря 1995 года № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»; настоящее Положение.
5. Аттестацию проходят:
- руководители государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) и лица, претендующие на руководящую должность, о соответствии занимаемой должности;
- специалисты государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания).
6. Аттестации не подлежат руководители и специалисты:
- занимающие соответствующую должность менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
7. Аттестация проводится один раз в три года.
8. Квалификационные категории руководителям и специалистам присваиваются сроком на 3 года.
II Аттестационная комиссия, ее состав.
9. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности руководителей и специалистов, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.
10. Для проведения аттестации создаются:
- главная аттестационная комиссия Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия - приказом Министра;
- аттестационная комиссия учреждения - приказом руководителя.
11. Состав аттестационной комиссии утверждаются органом, при котором она создана.
12. В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
Аттестационная комиссия формируется из руководителей подразделений, высококвалифицированных специалистов учреждений социальной защиты (социального обслуживания); представителей профсоюзов, а также представители государственных органов и других организаций.
При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные группы по аттестации руководителей и специалистов.
13. Результаты аттестации определяются открытым голосованием на итоговом заседании комиссии.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому руководителю и специалисту одно из решений:
а) о соответствии занимаемой должности руководителя;
б) о несоответствии занимаемой должности руководителя;
в) о соответствии заявленной квалификационной категории;
г) о несоответствии заявленной квалификационной категории;
д) о присвоении заявленного разряда;
е) об отказе в присвоении заявленного разряда.
Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии, и оно было принято большинством голосов. При равенстве голосов руководитель или специалист признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда, на которую он представлялся.
Члены комиссии, подлежащие аттестации, не участвуют в голосовании по решению вопроса о собственной аттестации.
В случае признания руководителя или специалиста не соответствующим заявленной квалификационной категории или заявленному разряду повторная аттестация по заявлению руководителя или специалиста может производиться не ранее, чем через год.
Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист и сообщаются аттестуемому руководителю или специалисту под расписку сразу после голосования. Один экземпляр аттестационного листа и копия протокола хранится в личном деле руководителя или специалиста.
Протокол и аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, принимавшим участие в голосовании.
III. Порядок подготовки аттестации
14. Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, в которую включаются следующие мероприятия:
- разработка и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
- разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;
- разработка графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- подготовка необходимых документов на руководителей и специалистов.
На каждого руководителя и специалиста, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, оформляется представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетенции руководителя или специалиста, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.
Руководитель или специалист должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами.
15. Для проведения аттестации утверждается график проведения аттестации. В графике указывается наименование государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания), наименование подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.
IV. Порядок проведения аттестации
16. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности руководителя или специалиста, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетенции, продуктивности и качества деятельности руководителя или специалиста.
Руководители и специалисты, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут претендовать на любую квалификационную категорию и разряд и получить ее при успешном прохождении аттестации.
17. Аттестация проводится по двум направлениям:
- первое - обобщение итогов деятельности руководителя и специалистов, которое может осуществляться в форме собеседования, творческого отчета, защиты научно-методической или опытно-экспериментальной разработки и в других формах.
При аттестации руководителей учитывается знание основ теории управленческой деятельности, содержания социальной защиты населения, новых технологий, уровень управленческих навыков и умений, знание нормативных документов, регулирующих работу учреждений социальной защиты (социального обслуживания).
- второе - экспертная оценка практической деятельности руководителей и специалистов, которая может осуществляться путем использования различных форм психологической диагностики и изучения результативности профессиональной деятельности, различного рода тестирования и анкетирования обслуживаемого контингента и коллег.
18. Аттестация проводится аттестационными комиссиями:
Главной аттестационной комиссией Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия - для аттестации руководителей; специалистов на высшую и первую категорию государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания).
Аттестационной комиссией государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания) - для специалистов на вторую квалификационную категорию, для специалистов, не имеющих квалификационных категорий, желающих повысить свой разряд.
19. За руководителями и специалистами, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
20. Руководителю и специалисту, не подтвердившему в ходе аттестации имеющейся у него квалификационной категории, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.
21. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой район или город Республики Карелия, за руководителем и специалистами сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория.
22. В случае истечения срока действия квалификационной категории руководителей и специалистов, во время длительной, временной или стойкой нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, длительной командировки на работу по специальности в российские учреждения за рубежом, по выходу на работу срок действия имевшейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более чем на 1 год.
За руководителями и специалистами, прекратившими деятельность в связи с ликвидацией государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания) или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания ее действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на 1 год.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у руководителей и специалистов, которым до пенсии по старости осталось менее 3 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста, а с наступлением пенсионного возраста, в случае продолжения работы, категория подтверждается на общих основаниях.
23. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, оперативное решение вопроса о соответствии специалистов квалификационной категории возлагается на администрацию государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания), а для руководителей - на главную аттестационную комиссию Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
V. Реализация решений аттестационной комиссии.
Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
24. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия, руководитель государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания) на основании решения соответствующей аттестационной комиссии в течение месяца издают приказ о присвоении руководителю или специалисту квалификационных категорий и установлении уровней оплаты труда по соответствующим им разрядам согласно тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия.
Оплату труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.
25. Руководителям и специалистам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
26. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Российская Федерация
Республика Карелия
Министерство здравоохранения и социального развития
ПРИКАЗ
г. Петрозаводск
от 27 августа 2007 года № 365
Об утверждении Положения об аттестации
руководителей и специалистов государственных
учреждений социальной защиты (социального обслуживания)
Республики Карелия
Зарегистрировано в Администрации Главы РК 23 октября 2007 г. N 465
В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения уровня профессионального мастерства руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания), подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, а также качества и эффективности их работы приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) Республики Карелия.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления утвердить положение об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Сенюкову В.Ю.
Министр В.Д. Бойнич
Утверждено
Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия от 27.08.2007 № 365
Положение
об аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) Республики Карелия
I. Общие положения
1. Аттестация руководителей и специалистов государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) Республики Карелия осуществляется и проводится с целью установления соответствия руководителя и специалиста занимаемой должности и его тарификации. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитанию кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации руководителей и специалистов, а также качества и эффективности работы, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.
2. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и специалистов; обеспечение руководителям и специалистам учреждений социальной защиты (социального обслуживания) возможности повышения уровня оплаты труда.
3. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым руководителям и специалистам;
4. Нормативной основой для проведения аттестации является:
Федеральный закон от 10 декабря 1995 года № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»; настоящее Положение.
5. Аттестацию проходят:
- руководители государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания) и лица, претендующие на руководящую должность, о соответствии занимаемой должности;
- специалисты государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания).
6. Аттестации не подлежат руководители и специалисты:
- занимающие соответствующую должность менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
7. Аттестация проводится один раз в три года.
8. Квалификационные категории руководителям и специалистам присваиваются сроком на 3 года.
II Аттестационная комиссия, ее состав.
9. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности руководителей и специалистов, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.
10. Для проведения аттестации создаются:
- главная аттестационная комиссия Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия - приказом Министра;
- аттестационная комиссия учреждения - приказом руководителя.
11. Состав аттестационной комиссии утверждаются органом, при котором она создана.
12. В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
Аттестационная комиссия формируется из руководителей подразделений, высококвалифицированных специалистов учреждений социальной защиты (социального обслуживания); представителей профсоюзов, а также представители государственных органов и других организаций.
При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные группы по аттестации руководителей и специалистов.
13. Результаты аттестации определяются открытым голосованием на итоговом заседании комиссии.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому руководителю и специалисту одно из решений:
а) о соответствии занимаемой должности руководителя;
б) о несоответствии занимаемой должности руководителя;
в) о соответствии заявленной квалификационной категории;
г) о несоответствии заявленной квалификационной категории;
д) о присвоении заявленного разряда;
е) об отказе в присвоении заявленного разряда.
Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии, и оно было принято большинством голосов. При равенстве голосов руководитель или специалист признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда, на которую он представлялся.
Члены комиссии, подлежащие аттестации, не участвуют в голосовании по решению вопроса о собственной аттестации.
В случае признания руководителя или специалиста не соответствующим заявленной квалификационной категории или заявленному разряду повторная аттестация по заявлению руководителя или специалиста может производиться не ранее, чем через год.
Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист и сообщаются аттестуемому руководителю или специалисту под расписку сразу после голосования. Один экземпляр аттестационного листа и копия протокола хранится в личном деле руководителя или специалиста.
Протокол и аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, принимавшим участие в голосовании.
III. Порядок подготовки аттестации
14. Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, в которую включаются следующие мероприятия:
- разработка и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
- разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;
- разработка графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- подготовка необходимых документов на руководителей и специалистов.
На каждого руководителя и специалиста, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, оформляется представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетенции руководителя или специалиста, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.
Руководитель или специалист должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами.
15. Для проведения аттестации утверждается график проведения аттестации. В графике указывается наименование государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания), наименование подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.
IV. Порядок проведения аттестации
16. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности руководителя или специалиста, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетенции, продуктивности и качества деятельности руководителя или специалиста.
Руководители и специалисты, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут претендовать на любую квалификационную категорию и разряд и получить ее при успешном прохождении аттестации.
17. Аттестация проводится по двум направлениям:
- первое - обобщение итогов деятельности руководителя и специалистов, которое может осуществляться в форме собеседования, творческого отчета, защиты научно-методической или опытно-экспериментальной разработки и в других формах.
При аттестации руководителей учитывается знание основ теории управленческой деятельности, содержания социальной защиты населения, новых технологий, уровень управленческих навыков и умений, знание нормативных документов, регулирующих работу учреждений социальной защиты (социального обслуживания).
- второе - экспертная оценка практической деятельности руководителей и специалистов, которая может осуществляться путем использования различных форм психологической диагностики и изучения результативности профессиональной деятельности, различного рода тестирования и анкетирования обслуживаемого контингента и коллег.
18. Аттестация проводится аттестационными комиссиями:
Главной аттестационной комиссией Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия - для аттестации руководителей; специалистов на высшую и первую категорию государственных учреждений социальной защиты (социального обслуживания).
Аттестационной комиссией государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания) - для специалистов на вторую квалификационную категорию, для специалистов, не имеющих квалификационных категорий, желающих повысить свой разряд.
19. За руководителями и специалистами, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
20. Руководителю и специалисту, не подтвердившему в ходе аттестации имеющейся у него квалификационной категории, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.
21. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой район или город Республики Карелия, за руководителем и специалистами сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория.
22. В случае истечения срока действия квалификационной категории руководителей и специалистов, во время длительной, временной или стойкой нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, длительной командировки на работу по специальности в российские учреждения за рубежом, по выходу на работу срок действия имевшейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более чем на 1 год.
За руководителями и специалистами, прекратившими деятельность в связи с ликвидацией государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания) или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания ее действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на 1 год.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у руководителей и специалистов, которым до пенсии по старости осталось менее 3 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста, а с наступлением пенсионного возраста, в случае продолжения работы, категория подтверждается на общих основаниях.
23. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, оперативное решение вопроса о соответствии специалистов квалификационной категории возлагается на администрацию государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания), а для руководителей - на главную аттестационную комиссию Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
V. Реализация решений аттестационной комиссии.
Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
24. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия, руководитель государственного учреждения социальной защиты (социального обслуживания) на основании решения соответствующей аттестационной комиссии в течение месяца издают приказ о присвоении руководителю или специалисту квалификационных категорий и установлении уровней оплаты труда по соответствующим им разрядам согласно тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия.
Оплату труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.
25. Руководителям и специалистам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
26. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства РК № 10 от 31.10.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.030 Стороны трудовых отношений и их представители, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 020.010.050 Средства, полученные от применения мер гражданской, административной и уголовной ответственности. Штрафы, конфискации, компенсации. Иные суммы принудительного изъятия |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
