Основная информация
Дата опубликования: | 27 августа 2010г. |
Номер документа: | RU40000201000351 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Калужская область |
Принявший орган: | Министерство природных ресурсов Калужской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(Утратил силу – приказ министерства природных ресурсов и экологии Калужской области от 25 января 2017г. № 61-17)
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
27 августа 2010 года № 96
Об утверждении правил о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области, находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области
Во исполнение Закона Калужской области от 5 февраля 2010 г. № 631-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области, находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области (прилагается).
2. Считать утратившим силу приказ министерства природных ресурсов Калужской области от 7 августа 2006 № 22 "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр О.О.Разумовский
Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов
Калужской области
от 27 августа 2010 г. № 96
ПРАВИЛА
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ЛЕСНИЧЕСТВ), НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Порядок), разработаны в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений (лесничеств) (далее - государственные учреждения) в укреплении трудовой дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами государственных учреждений.
2. Настоящий Порядок определяет условия следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений: - персональные повышающие доплаты (коэффициенты); - поощрительные выплаты; - премии по результатам работы.
2. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
2.1. Персональные повышающие доплаты (коэффициенты) к окладу (далее - коэффициент) руководителям государственных учреждений устанавливаются по следующим показателям:
- отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;
- соблюдение законодательства по охране труда;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- своевременное заключение контрактов на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов:
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. Коэффициент устанавливается ежеквартально в размере 0,05 за каждый показатель приказом министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Министерство).
2.2. Руководителям государственных учреждений производятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничным датами (далее - поощрительные выплаты) за личный вклад в общие результаты работы.
Поощрительные выплаты устанавливаются в размере до 12 тысяч рублей. При определении размера поощрительных выплат учитывается выполнение следующих показателей:
- проведение работ по взаимодействию с органами местного самоуправления, общественными организациями;
- взаимодействие со средствами массовой информации по проведению лесохозяйственной пропаганды;
- взаимодействие с населением по вопросам пожарной безопасности в лесах.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа Министерства.
2.3. Премирование руководителя по результатам работы за квартал.
2.3.1. Выплата премии по результатам работы за квартал устанавливается руководителям государственных учреждений ежеквартально приказом Министерства в соответствии со следующими критериями оценки деятельности государственного учреждения в процентах к окладу, фактически начисленному за квартал.
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Основные критерии │ Размер │
│ │ │премирования│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │Премирование за обеспечение выполнение плана поступления│ │
│ │ доходов в бюджетную систему РФ за использование лесов │ │
│ │ (ежеквартально) │ │
│1.1│Выполнение плана поступления доходов в федеральный │ 10%│
│ │бюджет по плате за использование лесов. │ │
│1.2│Выполнение плана поступления доходов в областной бюджет │ 5%│
│ │по плате за использование лесов │ │
│ │ Премирование за обеспечение выполнения основных │ │
│ │ показателей защиты и воспроизводства лесов │ │
│ 2 │ 1 квартал │ │
│2.1│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 10%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
│ 3 │ 2 квартал │ │
│3.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода │ 10%│
│ │в молодняках │ │
│3.2│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 2%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
│3.3│Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со│ 2%│
│ │средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет. │ │
│3.4│Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за │ 2%│
│ │лесными культурами │ │
│3.5│Обеспечение выполнения плана посадки леса │ 2%│
│ 4 │ 3 квартал │ │
│4.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода │ 2%│
│ │в молодняках │ │
│4.2│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 2%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
│4.3│Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со│ 2%│
│ │средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет │ │
│4.4│Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за │ 2%│
│ │лесными культурами │ │
│4.5│Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке │ 2%│
│ │почвы │ │
│ 5 │ 4 квартал │ │
│5.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода │ 2%│
│ │в молодняках │ │
│5.2│Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке │ 2%│
│ │почвы │ │
│5.3│Обеспечение выполнения плана по вводу молодняков в │ 4%│
│ │категорию ценных древесных насаждении в лесах, │ │
│ │находящихся в государственной собственности │ │
│5.4│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 2%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.3.2. При определении размера премии учитываются:
- эффективное использование бюджетных средств;
- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом государственного учреждения;
- состояние трудовой дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых министерством документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Премия руководителям не выплачивается в следующих случаях:
- выявление по результатам проверок контролирующих органов нецелевого использования бюджетных средств;
- применение дисциплинарного взыскания к соответствующему периоду;
- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей.
2.3.3. Основаниями для рассмотрения вопроса о премировании руководителей государственных учреждений является информация о выполнении показателей деятельности государственного учреждения, о фактически отработанном времени и начисленном окладе в расчетном периоде. Информация представляется в министерство природных ресурсов Калужской области до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за 4 квартал - до 15 декабря текущего года.
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(Утратил силу – приказ министерства природных ресурсов и экологии Калужской области от 25 января 2017г. № 61-17)
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
27 августа 2010 года № 96
Об утверждении правил о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области, находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области
Во исполнение Закона Калужской области от 5 февраля 2010 г. № 631-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области, находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области (прилагается).
2. Считать утратившим силу приказ министерства природных ресурсов Калужской области от 7 августа 2006 № 22 "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр О.О.Разумовский
Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов
Калужской области
от 27 августа 2010 г. № 96
ПРАВИЛА
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ЛЕСНИЧЕСТВ), НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Порядок), разработаны в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений (лесничеств) (далее - государственные учреждения) в укреплении трудовой дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами государственных учреждений.
2. Настоящий Порядок определяет условия следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений: - персональные повышающие доплаты (коэффициенты); - поощрительные выплаты; - премии по результатам работы.
2. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
2.1. Персональные повышающие доплаты (коэффициенты) к окладу (далее - коэффициент) руководителям государственных учреждений устанавливаются по следующим показателям:
- отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;
- соблюдение законодательства по охране труда;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- своевременное заключение контрактов на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов:
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. Коэффициент устанавливается ежеквартально в размере 0,05 за каждый показатель приказом министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Министерство).
2.2. Руководителям государственных учреждений производятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничным датами (далее - поощрительные выплаты) за личный вклад в общие результаты работы.
Поощрительные выплаты устанавливаются в размере до 12 тысяч рублей. При определении размера поощрительных выплат учитывается выполнение следующих показателей:
- проведение работ по взаимодействию с органами местного самоуправления, общественными организациями;
- взаимодействие со средствами массовой информации по проведению лесохозяйственной пропаганды;
- взаимодействие с населением по вопросам пожарной безопасности в лесах.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа Министерства.
2.3. Премирование руководителя по результатам работы за квартал.
2.3.1. Выплата премии по результатам работы за квартал устанавливается руководителям государственных учреждений ежеквартально приказом Министерства в соответствии со следующими критериями оценки деятельности государственного учреждения в процентах к окладу, фактически начисленному за квартал.
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Основные критерии │ Размер │
│ │ │премирования│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │Премирование за обеспечение выполнение плана поступления│ │
│ │ доходов в бюджетную систему РФ за использование лесов │ │
│ │ (ежеквартально) │ │
│1.1│Выполнение плана поступления доходов в федеральный │ 10%│
│ │бюджет по плате за использование лесов. │ │
│1.2│Выполнение плана поступления доходов в областной бюджет │ 5%│
│ │по плате за использование лесов │ │
│ │ Премирование за обеспечение выполнения основных │ │
│ │ показателей защиты и воспроизводства лесов │ │
│ 2 │ 1 квартал │ │
│2.1│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 10%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
│ 3 │ 2 квартал │ │
│3.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода │ 10%│
│ │в молодняках │ │
│3.2│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 2%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
│3.3│Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со│ 2%│
│ │средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет. │ │
│3.4│Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за │ 2%│
│ │лесными культурами │ │
│3.5│Обеспечение выполнения плана посадки леса │ 2%│
│ 4 │ 3 квартал │ │
│4.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода │ 2%│
│ │в молодняках │ │
│4.2│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 2%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
│4.3│Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со│ 2%│
│ │средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет │ │
│4.4│Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за │ 2%│
│ │лесными культурами │ │
│4.5│Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке │ 2%│
│ │почвы │ │
│ 5 │ 4 квартал │ │
│5.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода │ 2%│
│ │в молодняках │ │
│5.2│Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке │ 2%│
│ │почвы │ │
│5.3│Обеспечение выполнения плана по вводу молодняков в │ 4%│
│ │категорию ценных древесных насаждении в лесах, │ │
│ │находящихся в государственной собственности │ │
│5.4│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │ 2%│
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.3.2. При определении размера премии учитываются:
- эффективное использование бюджетных средств;
- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом государственного учреждения;
- состояние трудовой дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых министерством документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Премия руководителям не выплачивается в следующих случаях:
- выявление по результатам проверок контролирующих органов нецелевого использования бюджетных средств;
- применение дисциплинарного взыскания к соответствующему периоду;
- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей.
2.3.3. Основаниями для рассмотрения вопроса о премировании руководителей государственных учреждений является информация о выполнении показателей деятельности государственного учреждения, о фактически отработанном времени и начисленном окладе в расчетном периоде. Информация представляется в министерство природных ресурсов Калужской области до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за 4 квартал - до 15 декабря текущего года.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Газета Калужской области "Весть" № 358 от 01.10.2010 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: