Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам фун...



Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»

Приказ

27 августа 2015 года № 145-ОД

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 29.03.2016 года № 36-ОД}

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 12.11.2015 г. № 6853.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика».

2. Отделу повышения открытости государственного управления и открытых данных Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Комитет) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Комитета в сети Интернет.

3. Отделу правового обеспечения Комитета направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

4. Признать утратившим силу приказ Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан от 25 октября 2013 года № 114-ОД «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Агентству по информационным технологиям Республики Башкортостан».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Р.Р. Шагалин

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по информатизации и вопросам

функционирования системы

«Открытая Республика»

от 27 августа 2015 года № 145-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий (далее - руководитель предприятия), находящихся в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Комитет), при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия, находящегося в ведении Комитета (далее - предприятие), устанавливается Комитетом в соответствии с законодательством и состоит из:

должностного оклада;

вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли);

премии по итогам работы за год;

надбавок к должностному окладу: за непрерывный стаж работы на предприятии, за напряженность и сложность работы;

доплаты за ученую степень.

Должностной оклад и вознаграждение руководителя предприятия устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан» и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

Дополнительные выплаты руководителю предприятия устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников предприятия и коллективным договором по согласованию с Комитетом и Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также руководителю предприятия предоставляются следующие социальные гарантии:

при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь (один раз в календарном году) в размере двух должностных окладов за счет собственных средств предприятия;

в случае смерти руководителя предприятия члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, предусмотренном коллективным договором;

в случае потери трудоспособности руководитель предприятия получает единовременную компенсацию в размере, предусмотренном коллективным договором;

в случае прекращения трудового договора по решению Комитета при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством;

руководитель предприятия имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с трудовым законодательством в сфере обязательного социального страхования.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.

2.2. Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятий различного масштаба производства, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на четыре группы:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Принадлежность предприятия и направления его деятельности в

сфере информатизации

I

Республиканские: информационные системы автоматизации различных (более трех) сфер деятельности, многокомпонентные (количество компонент более трех) программно-аппаратные комплексы, системы электронного документооборота, использование электронной подписи, трехзвенные приложения, портальные размещения в сети Интернет, интеграционные модули, сети передачи данных на основе отказоустойчивых протоколов с использованием технологий шифрования, технологии кластеризации и виртуализации

II

Республиканские: информационные системы узкого профиля, разрозненные системы автоматизации отдельных технологических процессов, развитие сайтов сети Интернет, сети передачи данных без использования средств шифрования

III

Республиканские: сопровождение компьютерной техники и простых сетей передачи данных, работа по внесению данных в информационные системы

IV

Городские: различные направления

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

1

11

111

IV

Разряд оплаты труда руководителя

18

17

16

15

Тарифный коэффициент

10,07

9,07

8,17

7,36

2.4. Отнесение государственных предприятий к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение) производится при изменении масштаба производства и сложности управленческих функций предприятия.

2.5. Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифной ставки (оклада) рабочего (работника) основной профессии предприятия и фиксируется в трудовом договоре.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ) РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).

3.2. Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю предприятия в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда (оклада) рабочего (работника) основной профессии предприятия на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки (оклада) в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:

12 х (O : К)

N =

------------------------, где

П

О - месячный должностной оклад руководителя предприятия;

П - прибыль за предыдущий календарный год;

К - коэффициент соотношения размера тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.

3.3. Величина норматива вознаграждения устанавливается Комитетом при заключении (пересмотре) трудового договора с руководителем предприятия и предусматривается в приложении к нему. Величина норматива не может быть больше 0,1.

3.4. Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

3.5. В случае превышения прогнозируемого уровня инфляции, влияющего на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения пересматривается Комитетом ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале. Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.

3.6. Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

3.7. Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляется по решению Комитета в порядке, определенном коллективным договором предприятия.

3.8. Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.

При снижении задолженности по заработной плате в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), вознаграждение выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм) пропорционально снижению задолженности.

При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) выплачивается в полном размере.

3.9. При отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом Комитета замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии), вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме.

IV. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК, ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ (ПРЕМИЙ) РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. Вознаграждение и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляются руководителю предприятия за счет и в пределах полученной суммы прибыли за расчетный период, определяемой на предприятии за квартал или иной расчетный период с учетом специфики производства.

4.2. Основным критерием для установления ежемесячной надбавки за напряженность и сложность работы является масштаб производства и сложность принимаемых руководителем предприятия управленческих решений.

Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается в размере - до 150 % должностного оклада руководителя предприятия.

4.3. Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего дотации и компенсации из бюджета Республики Башкортостан, или имеющего объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившего договор лизинга на приобретение имущества, премия по согласованию с Комитетом выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

4.4. Премия по итогам работы за год и вознаграждение за получение прибыли предприятием руководителю предприятия устанавливаются на основании приказа Комитета за подписью председателя Комитета в порядке, определенном коллективным договором.

4.5. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размера оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия осуществляет Комитет согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Ответственность за достоверность представленных сведений несет руководитель предприятия.

Для подготовки проекта приказа Комитета о выплате руководителю премии по итогам работы за год и вознаграждения за получение прибыли предприятием, в Комитет направляется ходатайство (письмо) с пояснительной запиской о выполнении основных показателей, подтвержденных данными бухгалтерской и статистической отчетности.

4.6. Начисление и выплата руководителю предприятия премии по итогам работы за год и вознаграждения за получение прибыли предприятием осуществляется структурным подразделением предприятия в установленном порядке.

{ВНЕСЕН: Сергеев А.Л. 17.11.2015 г.; ОТФОРМАТИРОВАН: Сергеев А.Л. 04.04.2016 г.; Сергеев А.Л. 03.08.2016 г.}