Основная информация
| Дата опубликования: | 27 августа 2018г. |
| Номер документа: | RU23000201801196 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Государственная жилищная инспекция Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2018 г. № 149
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Краснодарского от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить:
1) Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 28 ноября 2017 года № 162 "О конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции Краснодарского края".
3. Отделу кадрового и информационного обеспечения (Олейников) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и размещение на официальном сайте госжилинспекции края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель инспекции
Д.В.ТРУШКОВА
Приложение № 1
Утвержден
приказом
руководителя
государственной жилищной инспекции
Краснодарского края
от 27 августа 2018 г. № 149
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края, утвержденной приказом руководителя государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Инспекция).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя Инспекции.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие, в том числе из отдела кадрового и информационного обеспечения, отдела правового обеспечения и отдела Инспекции, в котором проводится конкурс, специалисты в области оценки персонала, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Инспекции, а также представители научных, образовательных организаций и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представители Общественного совета при Инспекции. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссий, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (служебная командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
4. Секретарь конкурсной комиссии (гражданский служащий отдела кадрового и информационного обеспечения) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии, включая прием заявлений, ведение их учета, формирование дел участников конкурса, оповещение членов конкурсной комиссии, граждан, допущенных к участию в конкурсе о времени и месте проведения заседания, о результатах конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, оформление решений, подготовку проекта приказа руководителя Инспекции по результатам проведения конкурса и другое.
5. Конкурсная комиссия проводит конкурсы в Инспекции:
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в Инспекции;
для формирования кадрового резерва Инспекции.
6. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа руководителя Инспекции о проведении конкурса и при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы Краснодарского края или на включение в кадровый резерв Инспекции.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата (кандидатов), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Конкурсная комиссия по результатам конкурса для формирования кадрового резерва Инспекции вправе принять решение о признании победителями конкурса нескольких кандидатов, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку.
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса за замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Инспекции, подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела кадрового
и информационного обеспечения
госжилинспекции края
Е.Ю.НИКОЛЕНКО
Приложение № 2
Утверждена
приказом
руководителя
государственной жилищной инспекции
Краснодарского края
от ______________ № ____
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Методика, конкурсы, кадровый резерв, гражданская служба) определяет организацию и порядок проведения конкурсов и направлена на повышение объективности, прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении конкурсов в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Инспекция).
1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих (далее - граждане, гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - оценка кандидатов, квалификационные требования).
1.3. Основными задачами проведения конкурсов являются:
обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к гражданской службе в Инспекции;
обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Инспекции;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Инспекции.
1.4. Право на участие в конкурсах имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.5. При проведении конкурсов гражданам, гражданским служащим гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2. Подготовка к проведению конкурсов
2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованными начальниками отделов Инспекции по согласованию с отделом кадрового и информационного обеспечения Инспекции.
2.3. По решению руководителя Инспекции в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
2.4. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Максимальный балл по методам оценки - 5. Письменное тестирование и индивидуальное собеседования являются обязательными методами оценки при проведении конкурсов в Инспекции.
2.5. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки, определенных в приложениях № 1 и № 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Постановление № 397), а также в соответствии с настоящей Методикой.
2.6. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Постановлением № 397, настоящей Методикой.
Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.
3. Объявление конкурсов и предварительное
тестирование кандидатов
3.1. Конкурс в Инспекции объявляется приказом руководителя Инспекции, который издается на основании предложения, внесенного отделом кадрового и информационного обеспечения Инспекции совместно с отделом Инспекции, в котором имеется вакантная должность.
3.2. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) размещается на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
3.3. Объявление о конкурсе включает в себя следующую информацию: наименование вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктами 4.5, 4.6, 4.7 Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения, положения должностного регламента, сведения о методах оценки и другие информационные материалы.
3.4. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
3.5. Предварительный тест включает задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Краснодарского края о государственной службе, о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
3.6. Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
3.7. Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа им в приеме документов для участия в конкурсе.
4. Проведение конкурсов
4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной (муниципальной) службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
4.2. При обработке персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
4.3. Конкурс проводится в два этапа.
4.4. На первом этапе конкурса отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции осуществляет:
размещение объявления о конкурсе;
прием у граждан, гражданских служащих документов для участия в конкурсе и их регистрацию в журнале;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином в Инспекцию, а сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной обработке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим, в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
проверку соответствия гражданина, гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
информирование граждан, гражданских служащих о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о времени, дате проведения конкурса и его результатах.
4.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3 см x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), в случаях изменения фамилии после получения диплома об образовании предоставляются копии соответствующих документов;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению - заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу, Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н;
е) справку о доходах по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, на гражданина, его супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.
ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети "Интернет", на которых гражданином, претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;
з) согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" по форме, определенной Инспекцией;
и) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.6. Гражданский служащий Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции заявление на имя руководителя Инспекции.
4.7. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции заявление на имя руководителя Инспекции, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (3 см x 4 см), а также согласие на обработку персональных данных по форме, установленной Инспекцией.
4.8. Документы, указанные в пунктах 4.5, 4.6 и 4.7 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, Единой системы в сети "Интернет" представляются в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции гражданином, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину, гражданскому служащему в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Инспекции вправе перенести сроки их приема.
4.9. Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
4.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Инспекции.
4.11. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, Единой системы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.
4.13. Второй этап конкурса состоит из обязательных методов оценки: письменного тестирования и индивидуального устного собеседования. Также могут использоваться иные методы оценки.
Тесты подготавливаются и направляются в конкурсную комиссию начальником отдела Инспекции, в котором проводится конкурс, не позднее чем за 7 дней до его проведения.
Вопросы для тестирования состоят из двух частей: в первую входят вопросы на знания Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, основ государственного управления, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, противодействия коррупции, делопроизводства, русского языка, на знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; во вторую - вопросы на знание и умение по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом, исходя из области вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Количество вопросов в тесте не должно быть менее 40 и не более 60. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
4.14. Время для выполнения тестирования составляет один час.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов с тестовыми заданиями за пределы помещения, в котором проводится тестирование.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
4.15. Проверка и оценка тестов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов, в отсутствие кандидатов и непосредственно после завершения тестирования. Лист ответов на тестовые задания подписывается председателем, заместителем председателя и секретарем конкурсной комиссии.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов, вычисляемых по следующей формуле: количество правильных ответов умножить на 100% и разделить на общее количество вопросов в тесте.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются по 5-балльной максимальной шкале:
90 - 100% правильных ответов - 5 баллов;
80 - 90% правильных ответов - 4 балла;
70 - 80% правильных ответов - 3 балла;
менее 70% правильных ответов - 0 баллов.
Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде краткой справки.
Минимальное количество правильных ответов по результатам тестирования влияет на итоговый балл кандидата, но не является основанием недопуска кандидата для прохождения индивидуального устного собеседования, других оценочных процедур.
4.16. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в свободной устной форме и представляет собой ответы на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Критериями оценки кандидатов при индивидуальном собеседовании являются профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для выполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), сведения о практическом опыте, опыте организаторской работы или работы на управленческих должностях, креативность мышления, мотивированность, коммуникабельность, владение грамотной русской речью.
Конкурсной комиссией учитываются сведения, представленные кандидатом и содержащиеся в документах об образовании, сведения о прохождении гражданской или иной государственной (муниципальной) службы, другой трудовой деятельности и иные сведения.
Оценка кандидата проводится только после окончания собеседования, в его отсутствие и производится по 5-балльной максимальной шкале.
По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Постановлению № 397, при необходимости с краткой мотивировкой, послужившей основанием для принятия решения о соответствующей оценке.
4.17. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального очного собеседования с кандидатом не допускается.
4.18. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении индивидуального собеседования по решению руководителя Инспекции ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
4.19. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, выполнения иных конкурсных заданий.
4.20. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
4.21. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
4.22. При равенстве баллов у нескольких кандидатов, при определении победителя конкурса решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам согласно приложениям № 4 и № 5 Постановления № 397.
Решение (протокол) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании, и содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
4.24. Конкурсной комиссией может быть принято решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата(ов), не ставшего(их) победителем(ями) конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Согласие кандидата на его включение кадровый резерв Инспекции по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
4.25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), руководитель Инспекции может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.26. По результатам конкурса издается приказ Инспекции об определении победителя(ей) конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) и заключается служебный контракт с победителем(ями) конкурса.
4.27. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде,- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.
Информация о результатах конкурса размещается в тот же срок на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, Единой системы в сети "Интернет".
4.28. Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Начальник отдела кадрового
и информационного обеспечения
госжилинспекции края
Е.Ю.НИКОЛЕНКО
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2018 г. № 149
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Краснодарского от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить:
1) Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 28 ноября 2017 года № 162 "О конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции Краснодарского края".
3. Отделу кадрового и информационного обеспечения (Олейников) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и размещение на официальном сайте госжилинспекции края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель инспекции
Д.В.ТРУШКОВА
Приложение № 1
Утвержден
приказом
руководителя
государственной жилищной инспекции
Краснодарского края
от 27 августа 2018 г. № 149
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края, утвержденной приказом руководителя государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Инспекция).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя Инспекции.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие, в том числе из отдела кадрового и информационного обеспечения, отдела правового обеспечения и отдела Инспекции, в котором проводится конкурс, специалисты в области оценки персонала, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Инспекции, а также представители научных, образовательных организаций и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представители Общественного совета при Инспекции. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссий, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (служебная командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
4. Секретарь конкурсной комиссии (гражданский служащий отдела кадрового и информационного обеспечения) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии, включая прием заявлений, ведение их учета, формирование дел участников конкурса, оповещение членов конкурсной комиссии, граждан, допущенных к участию в конкурсе о времени и месте проведения заседания, о результатах конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, оформление решений, подготовку проекта приказа руководителя Инспекции по результатам проведения конкурса и другое.
5. Конкурсная комиссия проводит конкурсы в Инспекции:
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в Инспекции;
для формирования кадрового резерва Инспекции.
6. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа руководителя Инспекции о проведении конкурса и при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы Краснодарского края или на включение в кадровый резерв Инспекции.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата (кандидатов), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Конкурсная комиссия по результатам конкурса для формирования кадрового резерва Инспекции вправе принять решение о признании победителями конкурса нескольких кандидатов, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку.
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса за замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Инспекции, подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела кадрового
и информационного обеспечения
госжилинспекции края
Е.Ю.НИКОЛЕНКО
Приложение № 2
Утверждена
приказом
руководителя
государственной жилищной инспекции
Краснодарского края
от ______________ № ____
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Методика, конкурсы, кадровый резерв, гражданская служба) определяет организацию и порядок проведения конкурсов и направлена на повышение объективности, прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении конкурсов в государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Инспекция).
1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих (далее - граждане, гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - оценка кандидатов, квалификационные требования).
1.3. Основными задачами проведения конкурсов являются:
обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к гражданской службе в Инспекции;
обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Инспекции;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Инспекции.
1.4. Право на участие в конкурсах имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.5. При проведении конкурсов гражданам, гражданским служащим гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2. Подготовка к проведению конкурсов
2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованными начальниками отделов Инспекции по согласованию с отделом кадрового и информационного обеспечения Инспекции.
2.3. По решению руководителя Инспекции в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
2.4. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Максимальный балл по методам оценки - 5. Письменное тестирование и индивидуальное собеседования являются обязательными методами оценки при проведении конкурсов в Инспекции.
2.5. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки, определенных в приложениях № 1 и № 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Постановление № 397), а также в соответствии с настоящей Методикой.
2.6. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Постановлением № 397, настоящей Методикой.
Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.
3. Объявление конкурсов и предварительное
тестирование кандидатов
3.1. Конкурс в Инспекции объявляется приказом руководителя Инспекции, который издается на основании предложения, внесенного отделом кадрового и информационного обеспечения Инспекции совместно с отделом Инспекции, в котором имеется вакантная должность.
3.2. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) размещается на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
3.3. Объявление о конкурсе включает в себя следующую информацию: наименование вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктами 4.5, 4.6, 4.7 Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения, положения должностного регламента, сведения о методах оценки и другие информационные материалы.
3.4. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
3.5. Предварительный тест включает задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Краснодарского края о государственной службе, о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
3.6. Предварительный тест размещается на официальном сайте Единой системы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
3.7. Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа им в приеме документов для участия в конкурсе.
4. Проведение конкурсов
4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной (муниципальной) службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
4.2. При обработке персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
4.3. Конкурс проводится в два этапа.
4.4. На первом этапе конкурса отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции осуществляет:
размещение объявления о конкурсе;
прием у граждан, гражданских служащих документов для участия в конкурсе и их регистрацию в журнале;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином в Инспекцию, а сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной обработке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим, в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
проверку соответствия гражданина, гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
информирование граждан, гражданских служащих о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о времени, дате проведения конкурса и его результатах.
4.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3 см x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), в случаях изменения фамилии после получения диплома об образовании предоставляются копии соответствующих документов;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению - заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу, Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н;
е) справку о доходах по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, на гражданина, его супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.
ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети "Интернет", на которых гражданином, претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;
з) согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" по форме, определенной Инспекцией;
и) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.6. Гражданский служащий Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции заявление на имя руководителя Инспекции.
4.7. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции заявление на имя руководителя Инспекции, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (3 см x 4 см), а также согласие на обработку персональных данных по форме, установленной Инспекцией.
4.8. Документы, указанные в пунктах 4.5, 4.6 и 4.7 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, Единой системы в сети "Интернет" представляются в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции гражданином, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину, гражданскому служащему в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Инспекции вправе перенести сроки их приема.
4.9. Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
4.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Инспекции.
4.11. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, Единой системы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.
4.13. Второй этап конкурса состоит из обязательных методов оценки: письменного тестирования и индивидуального устного собеседования. Также могут использоваться иные методы оценки.
Тесты подготавливаются и направляются в конкурсную комиссию начальником отдела Инспекции, в котором проводится конкурс, не позднее чем за 7 дней до его проведения.
Вопросы для тестирования состоят из двух частей: в первую входят вопросы на знания Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, основ государственного управления, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, противодействия коррупции, делопроизводства, русского языка, на знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; во вторую - вопросы на знание и умение по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом, исходя из области вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Количество вопросов в тесте не должно быть менее 40 и не более 60. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
4.14. Время для выполнения тестирования составляет один час.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов с тестовыми заданиями за пределы помещения, в котором проводится тестирование.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
4.15. Проверка и оценка тестов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов, в отсутствие кандидатов и непосредственно после завершения тестирования. Лист ответов на тестовые задания подписывается председателем, заместителем председателя и секретарем конкурсной комиссии.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов, вычисляемых по следующей формуле: количество правильных ответов умножить на 100% и разделить на общее количество вопросов в тесте.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются по 5-балльной максимальной шкале:
90 - 100% правильных ответов - 5 баллов;
80 - 90% правильных ответов - 4 балла;
70 - 80% правильных ответов - 3 балла;
менее 70% правильных ответов - 0 баллов.
Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде краткой справки.
Минимальное количество правильных ответов по результатам тестирования влияет на итоговый балл кандидата, но не является основанием недопуска кандидата для прохождения индивидуального устного собеседования, других оценочных процедур.
4.16. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в свободной устной форме и представляет собой ответы на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Критериями оценки кандидатов при индивидуальном собеседовании являются профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для выполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), сведения о практическом опыте, опыте организаторской работы или работы на управленческих должностях, креативность мышления, мотивированность, коммуникабельность, владение грамотной русской речью.
Конкурсной комиссией учитываются сведения, представленные кандидатом и содержащиеся в документах об образовании, сведения о прохождении гражданской или иной государственной (муниципальной) службы, другой трудовой деятельности и иные сведения.
Оценка кандидата проводится только после окончания собеседования, в его отсутствие и производится по 5-балльной максимальной шкале.
По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Постановлению № 397, при необходимости с краткой мотивировкой, послужившей основанием для принятия решения о соответствующей оценке.
4.17. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального очного собеседования с кандидатом не допускается.
4.18. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении индивидуального собеседования по решению руководителя Инспекции ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
4.19. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, выполнения иных конкурсных заданий.
4.20. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
4.21. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
4.22. При равенстве баллов у нескольких кандидатов, при определении победителя конкурса решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам согласно приложениям № 4 и № 5 Постановления № 397.
Решение (протокол) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании, и содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
4.24. Конкурсной комиссией может быть принято решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата(ов), не ставшего(их) победителем(ями) конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Согласие кандидата на его включение кадровый резерв Инспекции по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
4.25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), руководитель Инспекции может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.26. По результатам конкурса издается приказ Инспекции об определении победителя(ей) конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) и заключается служебный контракт с победителем(ями) конкурса.
4.27. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде,- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.
Информация о результатах конкурса размещается в тот же срок на официальных сайтах Инспекции, Портала исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, Единой системы в сети "Интернет".
4.28. Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Начальник отдела кадрового
и информационного обеспечения
госжилинспекции края
Е.Ю.НИКОЛЕНКО
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Жилищное законодательство, 050.000.000 Жилище |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
