Об утверждении ведомственной целевой программы «Противодействие коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области на 2019-2021 годы»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Приказ Службы мировых судей Самарской области от 27 августа 2018 г. N 82-п
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Противодействие коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области на 2019-2021 годы"

(в редакции:

              Приказ службы мировых судей Самарской области от 05.04.2019 № 43-п)

В целях реализации положений Национальной стратегии противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13.04.2010 N 460, совершенствования и продолжения реализации системы мер по противодействию коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области приказываю:

1. Утвердить ведомственную целевую программу "Противодействие коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области на 2019-2021 годы" (далее - Ведомственная программа).

2. Руководителям управлений службы мировых судей Самарской области принять Ведомственную программу к исполнению и обеспечить ее реализацию.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя службы мировых судей Самарской области - руководителя управления правового и методологического обеспечения Лукьянову Т.А.

4. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте службы мировых судей Самарской области в сети Интернет.

5. Настоящий Приказ вступает в силу с 01.01.2019 г.

Врио руководителя
службы мировых судей Самарской области

К.А. Хропов

Ведомственная целевая программа
"Противодействие коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области на 2019-2021 годы"

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 24 апреля 2019 г. - Приказ Службы мировых судей Самарской области от 5 апреля 2019 г. N 43-п

Паспорт

Ведомственной программы

Наименование Ведомственной программы

Ведомственная целевая программа "Противодействие коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области на 2019-2021 годы" (далее - Ведомственная программа)

Дата принятия решения о разработке Ведомственной программы

Распоряжение врио руководителя службы мировых судей Самарской области от 20.03.2018 N 2-р

Исполнитель Ведомственной программы

-

служба мировых судей Самарской области (далее - Служба)

Цели и задачи Ведомственной программы

Цель Ведомственной программы: совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности Службы.

Задачи Ведомственной программы:

Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности Службы.

Задача 2. Совершенствование внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих Службы, обеспечение ответственности за совершенные ими коррупционные правонарушения.

Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения, укрепление связи с гражданским обществом

Сроки реализации Ведомственной программы

-

2019-2021 годы

Целевые индикаторы и показатели Ведомственной программы

Индикаторы (показатели) достижения цели:

- доля выполненных мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в соответствующем году, от общего количества мероприятий.

Индикаторы (показатели) достижения задачи 1:

- доля служебных проверок, проведенных по обращениям граждан и юридических лиц о фактах коррупции, от общего количества обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции;

- доля нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой, в отношении которых проведена обязательная антикоррупционная экспертиза, от их общего количества.

Индикаторы (показатели) достижения задачи 2:

- количество проведенных заседаний комиссии Службы по противодействию коррупции;

- количество государственных гражданских служащих Службы, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции;

- доля уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных Службой, от общего количества уведомлений, направленных представителю нанимателя;

- доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей,

направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений;

- доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений, направленных представителю нанимателя. Индикаторы (показатели) достижения задачи 3:

- количество проведенных заседаний Общественного совета при Службе;

- доля размещенных на сайте Службы в сети Интернет проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой в соответствующем году для обеспечения возможности проведения их независимой антикоррупционной экспертизы, от общего количества таких проектов

- доля актуализированных анкет государственных гражданских служащих Службы от общего количества анкет государственных гражданских служащих Службы.

Объемы финансирования мероприятий, определенных Ведомственной программой

Реализация мероприятий Ведомственной программы осуществляется в рамках средств, выделяемых на финансирование текущей деятельности Службы

Показатели социально-экономической эффективности реализации Ведомственной программы

Критерием оценки эффективности реализации Ведомственной программы является достижение целевых индикаторов (показателей), установленных Ведомственной программой

Система организации контроля за ходом реализации Ведомственной программы

Контроль за ходом реализации Ведомственной целевой программы осуществляется Службой в соответствии с требованиями Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ в Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 16.01.2008 N 2

1. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Ведомственной программы

Коррупция как общественно опасный социально-правовой феномен является следствием негативных тенденций, которые присущи общественно-политической и экономической жизни многих современных государств, в том числе и России. Коррупция представляет реальную угрозу национальной безопасности и стабильности развития России, в том числе нормальному функционированию публичной власти, верховенству закона демократии, правам человека и социальной справедливости. Коррупция подрывает доверие населения к власти, затрудняет экономическое развитие.

Наибольшую опасность для российского общества представляет коррупция в органах государственной власти и местного самоуправления.

Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установлены правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений, закреплены основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции, в целях противодействия коррупции введены определенные обязанности и ограничения государственным и муниципальным служащим.

Указом Президента Российской Федерации от 01.04.2016 N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016-2017 годы" определены мероприятия, направленные на решение следующих основных задач:

совершенствование правовых основ и организационных механизмов предотвращения и выявления конфликта интересов в отношении лиц, замещающих должности, по которым установлена обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

совершенствование механизмов контроля за расходами и обращения в доход государства имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";

повышение эффективности противодействия коррупции в федеральных органах исполнительной власти и государственных органах субъектов Российской Федерации, активизация деятельности подразделений федеральных государственных органов и органов субъектов Российской Федерации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также комиссий по координации работы по противодействию коррупции в субъектах Российской Федерации;

повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

усиление влияния этических и нравственных норм на соблюдение лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

расширение использования механизмов международного сотрудничества для выявления, ареста и возвращения из иностранных юрисдикции активов, полученных в результате совершения преступлений коррупционной направленности;

повышение эффективности информационно-пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям.

Противодействие коррупции является одним из приоритетных направлений деятельности органов исполнительной власти Самарской области.

Законом Самарской области от 10.03.2009 N 23-ГД "О противодействии коррупции в Самарской области" определена четкая система мер по предупреждению и искоренению коррупции.

Важной частью этой системы призвана стать Ведомственная программа.

Поскольку формы коррупции способны оперативно видоизменяться, борьба с ней должна носить системный предупредительный характер и осуществляться путем проведения всевозможных мероприятий. Принципиальную роль играет морально-этическая, антикоррупционная позиция руководства и должностных лиц, поэтому необходимо обратить внимание на этические и нормативные правовые меры воспитания для борьбы с коррупцией и ее проявлениями, формирование в обществе негативного отношения к коррупции как явлению.

Так как коррупция базируется на доступе (или, наоборот, на отсутствии доступа) к определенной информации, возникает необходимость совершенствовать технологии доступа общественности к информационным потокам.

Таким образом, устранить коррупционные проявления в сфере деятельности Службы возможно в результате:

последовательной системной комплексной работы по разработке и внедрению новых правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции;

совершенствования антикоррупционного просвещения, обучения, воспитания и формирования негативного отношения к коррупции как явлению;

обеспечения прозрачности деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения.

Комплекс мероприятий, предусмотренный Ведомственной программой, сформирован на основе ведомственных целевых программ "Противодействие коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области на 2013-2015 годы", утвержденной приказом Службы от 18.06.2012 N 96-п (в ред. приказа Службы от 15.08.2014 N 104-п), "Противодействие коррупции в сфере деятельности службы мировых судей Самарской области на 2016-2018 годы", утвержденной приказом Службы от 06.10.2015 N 96-п), а также с учетом изменений антикоррупционного законодательства, в целях последовательной системной работы по разработке и внедрению новых правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции в сфере деятельности Службы.

Настоящая Ведомственная программа разработана в целях совершенствования системы противодействия коррупции в Службе.

2. Цель и задачи Ведомственной программы

Цель Ведомственной программы - совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности Службы.

Для достижения указанной цели потребуется реализация мероприятий, направленных на решение следующих задач.

Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности Службы.

Задача 2. Совершенствование внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих Службы, обеспечение ответственности за совершенные ими коррупционные правонарушения.

Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения, укрепление связи с гражданским обществом.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Приказ Службы мировых судей Самарской области от 5 апреля 2019 г. N 43-п

3. Ожидаемые результаты реализации Ведомственной программы и целевые индикаторы (показатели)

Ожидаемыми результатами реализации Ведомственной программы являются:

совершенствование системы противодействия коррупции в Службе;

повышение эффективности борьбы с коррупционными правонарушениями в сфере деятельности Службы и подведомственном ей государственном учреждении;

отсутствие злоупотреблений служебным положением со стороны государственных гражданских служащих Службы и работников подведомственного ей государственного учреждения;

обеспечение привлечения к ответственности государственных гражданских служащих Службы за совершенные ими коррупционные правонарушения.

Достижение цели и выполнение задач Ведомственной программы оценивается следующими целевыми индикаторами (показателями).

Индикаторы (показатели) цели "Совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности Службы":

- доля выполненных мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в соответствующем году, от общего количества мероприятий.

Индикаторы (показатели) задач:

Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности Службы:

- доля служебных проверок, проведенных по обращениям граждан и юридических лиц о фактах коррупции, от общего количества обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции;

- доля нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой, в отношении которых проведена обязательная антикоррупционная экспертиза, от их общего количества.

Задача 2. Совершенствование внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих Службы, обеспечение ответственности за совершенные ими коррупционные правонарушения:

- количество проведенных заседаний комиссии Службы по противодействию коррупции;

- количество государственных гражданских служащих Службы, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции;

- доля уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных Службой, от общего количества уведомлений, направленных представителю нанимателя;

- доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений;

- доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений, направленных представителю нанимателя.

Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения, укрепление связи с гражданским обществом:

- количество проведенных заседаний Общественного совета при Службе;

- доля размещенных на сайте Службы в сети Интернет проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой в соответствующем году для обеспечения возможности проведения их независимой антикоррупционной экспертизы, от общего количества таких проектов;

доля актуализированных анкет государственных гражданских служащих Службы от общего количества анкет государственных гражданских служащих Службы.

Плановые значения целевых индикаторов (показателей) по годам реализации Ведомственной программы и за весь период ее реализации представлены в приложении 1 к Ведомственной программе.

Сведения о методике расчета целевых индикаторов (показателей) Ведомственной программы представлены в приложении 2 к Ведомственной программе.

4. Перечень программных мероприятий

Реализация Ведомственной программы осуществляется в соответствии с определенными в ней целью и задачами, которые достигаются через систему программных мероприятий, указанных в приложении 3 к Ведомственной программе.

5. Социальные, экономические и экологические последствия реализации Ведомственной программы, планируемая общая оценка ее вклада в достижение соответствующей стратегической цели, риски реализации Ведомственной программы

Реализация Ведомственной программы позволит:

- совершенствовать систему действий по противодействию коррупции в сфере деятельности Службы;

- повысить уровень антикоррупционного правосознания государственных гражданских служащих Службы и работников подведомственного ей государственного учреждения;

- повысить уровень открытости и прозрачности процессов и результатов деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения;

- повысить эффективность деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения;

- укрепить доверие и повысить уважение граждан к государственной гражданской службе, статусу государственного гражданского служащего.

Экологические последствия реализации Ведомственной программы отсутствуют.

При реализации Ведомственной программы следует учитывать следующие риски:

финансовые (невозможность или недостаточная эффективность реализации мероприятий по причине отсутствия или недостаточности денежных средств в связи с тем, что Ведомственная программа реализуется в рамках текущей деятельности Службы): снижение риска достигается путем анализа реализуемых мероприятий и их ориентирования на использование собственных ресурсов Службы, а также путем определения приоритетных мероприятий, требующих финансирования;

организационные риски (несвоевременное внесение изменений в нормативные правовые акты, недостаточная проработанность принимаемых нормативных правовых актов и иных решений, некачественное выполнение мероприятий в связи с дефицитом времени или большим количеством рабочих задач как у исполнителей, так и у субъектов контроля может негативно отразиться на достижении результатов реализации Ведомственной программы, ее актуальности): снижение риска достигается путем

совершенствования информационного и научно-методического обеспечения реализации Ведомственной программы, оперативного реагирования на выявляемые недостатки, перераспределения рабочей нагрузки.

6. Методика оценки эффективности реализации Ведомственной программы

Критерием оценки эффективности реализации Ведомственной программы является достижение целевых индикаторов (показателей), установленных Ведомственной программой.

7. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах

Реализация мероприятий Ведомственной программы осуществляется в рамках средств, выделяемых на финансирование текущей деятельности Службы.

8. Механизм управления ходом реализации Ведомственной программы

Реализация и контроль за ходом выполнения Ведомственной программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в том числе с учетом требований Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ в Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 16.01.2008 N 2.

Общее руководство и контроль за ходом реализации Ведомственной программы осуществляет руководитель Службы.

Ответственным за реализацию Ведомственной программы в Службе является заместитель руководителя Службы - руководитель управления правового и методологического обеспечения.

При необходимости Служба вносит предложения в министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области и министерство управления финансами Самарской области (с соответствующими обоснованиями, информацией о результатах реализации и оценкой эффективности реализации ведомственной программы за отчетный период) о внесении изменений в Ведомственную программу.

Служба ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным, подготавливает информацию о ходе реализации ведомственной программы за предыдущий год (отчетный период), включая оценку значений целевых индикаторов (показателей), а также показателей эффективности реализации ведомственной программы, рассчитанных в соответствии с методикой, и направляет ее на заключение в министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области и министерство управления финансами Самарской области.

Служба ежегодно в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, представляет информацию о ходе реализации ведомственной программы за предыдущий год (отчетный период) с приложением заключений министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области и министерства управления финансами Самарской области для рассмотрения на заседании комиссии при Правительстве Самарской области по ведомственным целевым программам (далее - комиссия).

Информация о ходе реализации ведомственной программы за предыдущий год (отчетный период) подлежит размещению на официальном сайте Службы в сети Интернет в течение 5 рабочих дней, следующих за днем ее рассмотрения на заседании комиссии.

Приложение 1
к приказу службы мировых судей
Самарской области
от 27.08.2018 N 82-п

Перечень

целевых индикаторов (показателей) Ведомственной программы

Наименование цели, задачи, целевого индикатора (показателя)

Единица измерения

Значение целевого индикатора (показателя) по годам

Отчет 2017

Оценка 2018

Плановый период (прогноз)

2019 год

2020 год

2021 год

Цель. Совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности Службы

Доля выполненных мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в соответствующем году, от общего количества мероприятий

%

100

100

100

100

100

Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности Службы

Доля служебных проверок, проведенных по обращениям граждан и юридических лиц о фактах коррупции, от общего количества обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции *

%

100

100

100

100

100

Доля нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой, в отношении которых проведена обязательная антикоррупционная экспертиза, от их общего количества

%

100

100

100

100

100

Задача 2. Совершенствование внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих Службы, обеспечение ответственности за совершенные ими коррупционные правонарушения

Количество проведенных заседаний комиссии Службы по противодействию коррупции

Ед.

5

4

4

4

4

Количество государственных гражданских служащих Службы, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции

Чел.

75

75

75

75

75

Доля уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных Службой, от общего количества. уведомлений, направленных представителю нанимателя **

%

100

100

100

100

100

Доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений **

%

100

100

100

100

100

Доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений, направленных представителю нанимателя **

%

100

100

100

100

100

Доля актуализированных анкет государственных гражданских служащих Службы от общего количества анкет государственных гражданских служащих Службы

%

-

-

100

100

100

Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения, укрепление связи с гражданским обществом

Количество проведенных заседаний Общественного совета при Службе

Ед.

4

2

2

2

2

Доля размещенных на сайте Службы в сети Интернет проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой в соответствующем году для обеспечения возможности проведения их независимой антикоррупционной экспертизы, от общего количества таких проектов

%

100

100

100

100

100

* В случае отсутствия указанных обращений показатель считать достигнутым.

** В случае отсутствия указанных уведомлений показатель считать достигнутым.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 24 апреля 2019 г. - Приказ Службы мировых судей Самарской области от 5 апреля 2019 г. N 43-п

Приложение 2
к приказу службы мировых судей
Самарской области
от 27.08.2018 N 82-п

Методика
расчета целевых индикаторов (показателей) Ведомственной программы

N п/п

Наименование целевого индикатора (показателя)

Методика расчета целевого индикатора (показателя)

Источник информации для расчета значения целевого индикатора (показателя)

Примечания

1.

Доля выполненных мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в соответствующем году, от общего количества мероприятий

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество выполненных мероприятий Ведомственной программы в отчетном году;

- общее количество мероприятий, предусмотренных Ведомственной программой к реализации в отчетном году

Информация о ходе реализации Ведомственной программы за предыдущий год (отчетный период)

2.

Доля служебных проверок, проведенных по обращениям граждан и юридических лиц о фактах коррупции, от общего количества обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество служебных проверок, проведенных по обращениям граждан и юридических лиц о фактах коррупции в отчетном году;

- общее количество обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции в отчетном году

Журнал учета обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции; приказы о проведении служебных проверок по обращениям граждан и юридических лиц о фактах коррупции

В случае отсутствия указанных обращений показатель считается достигнутым

3.

Доля нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой, в отношении которых проведена обязательная антикоррупционная экспертиза, от их общего количества

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой, в отношении которых проведена обязательная антикоррупционная экспертиза в отчетном году; - общее количество нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой в отчетном году

Официальный сайт Службы в сети Интернет, раздел "Антикоррупционная деятельность", подраздел "Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов"

4.

Количество проведенных заседаний комиссии Службы по противодействию коррупции

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество про- веденных заседаний комиссии Службы по противодействию коррупции в отчетном году

Протоколы заседаний комиссии Службы по противодействию коррупции

5.

Количество государственных гражданских служащих Службы, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество государственных гражданских служащих Службы, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции в отчетном году

Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации Форма N 2-ГС, приказы о направлении гражданских служащих Службы на обучение

6.

Доля уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных Службой, от общего количества уведомлений, направленных представителю нанимателя

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных Службой в отчетном году;

- общее количество уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений, направленных представителю нанимателя в отчетном году

Журнал учета уведомлений о фактах склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений

В случае отсутствия указанных уведомлений показатель считается достигнутым

7.

Доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество уведомлении государственных гражданских служащих Службы о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в установленном порядке в отчетном году;

- общее количество уведомлений государственных гражданских служащих Службы о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей в отчетном году

Журнал учета уведомлений государственных гражданских служащих Службы о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей

В случае отсутствия указанных уведомлений показатель считается достигнутым

8.

Доля уведомлений государственных гражданских служащих Службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направленных для рассмотрения в установленном порядке, от общего количества указанных уведомлений, направленных представителю нанимателя

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество уведомлении государственных гражданских служащих Службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направленных для рассмотрения в установленном порядке в отчетном году;

- общее количество уведомлений государственных гражданских служащих Службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направленных представителю нанимателя в отчетном году

Журнал учета уведомлений государственных гражданских служащих Службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В случае отсутствия указанных уведомлений показатель считается достигнутым

9.

Доля актуализированных анкет государственных гражданских служащих Службы от общего количества анкет государственных гражданских служащих Службы

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество актуализированных анкет государственных гражданских служащих Службы в отчетном году;

- общее количество анкет государственных гражданских служащих Службы в отчетном году

Личные дела государственных гражданских служащих Службы

10.

Количество проведенных заседаний Общественного совета при Службе

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество проведенных заседаний Общественного совета при Службе в отчетном году

Протоколы заседаний Общественного совета при Службе

11.

Доля размещенных на сайте Службы в сети Интернет проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой в соответствующем году для обеспечения возможности проведения их независимой антикоррупционной экспертизы, от общего количества таких проектов

Показатель рассчитывается по формуле:

,

где

- количество размещенных на сайте Службы в сети Интернет проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой в отчетном году для обеспечения возможности проведения независимой экспертизы;

- общее количество проектов нормативных правовых актов, разработанных Службой в отчетном году для обеспечения возможности проведения независимой экспертизы

Официальный сайт Службы в сети Интернет, раздел "Антикоррупционная деятельность", подраздел "Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов"

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 24 апреля 2019 г. - Приказ Службы мировых судей Самарской области от 5 апреля 2019 г. N 43-п

Приложение 3
к приказу службы мировых судей
Самарской области
от 27.08.2018 N 82-п

Перечень

программных мероприятий ведомственной целевой программы "Противодействие коррупции в сфере деятельности Службы мировых судей Самарской области на 2019-2021 годы"

N п/п

Наименование цели, задачи и мероприятия

Срок реализации

Ответственный исполнитель

Цель. Совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности Службы

Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности Службы

1.1.

Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных документов Службы в целях выявления в них коррупциогенных факторов и их последующего устранения

Постоянно

Управление правового и методологического обеспечения

1.2.

Информирование руководителя Службы о работе по реализации Ведомственной программы

2019-2021 годы, ежеквартально

Ответственное лицо по координации, планированию и обеспечению согласованных действий при реализации мер государственной антикоррупционной политики в Службе

1.3.

Мониторинг публикаций в средствах массовой

информации о реализации антикоррупционной политики на территории Самарской области и Российской Федерации с целью обобщения и внедрения опыта противодействия коррупции

2019-2021 годы, ежеквартально

Управление кадрового обеспечения, управление организации деятельности, управление правового и методологического обеспечения

1.4.

Осуществление контроля за целевым использованием средств областного бюджета в Службе и подведомственном ей государственном учреждении

Постоянно

Управление финансового обеспечения

1.5.

Представление в срок до 1 февраля информации о ходе реализации Ведомственной программы за отчетный год, включая оценку значений целевых индикаторов (показателей), в министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области, министерство управления финансами Самарской области

Ежегодно, до 1 февраля

Ответственное лицо за реализацию Ведомственной программы в Службе, управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

1.6.

Представление в срок до 1 марта информации о ходе реализации Ведомственной программы за отчетный год с приложением заключений министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области, министерства управления финансами Самарской области для рассмотрения на заседании комиссии при Правительстве Самарской области по ведомственным целевым программам

Ежегодно, до 1 марта

Ответственное лицо за реализацию Ведомственной программы в Службе, управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

1.7.

Осуществление комплекса мер по соблюдению служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

1.8.

Осуществление проверки и применение мер ответственности в случае несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения

1.9.

Обеспечение контроля за выполнением государственными гражданскими служащими Службы обязанности сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

2019-2021 годы

управления Службы

1.10.

Проведение проверок информации о наличии или возможности возникновения конфликта интересов у государственных гражданских служащих Службы, поступающей представителю нанимателя в установленном законодательством порядке

2019-2021 годы

Управление правового и методологического обеспечения

1.11.

Проведение в порядке, предусмотренном представителем нанимателя, проверок сведений о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих Службы к совершению коррупционных правонарушений

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

1.12.

Осуществление контроля за расходами и направление материалов в органы прокуратуры при наличии оснований инициирования процедуры обращения в доход государства имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы

2019-2021 годы

Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений; управление кадрового обеспечения

1.13.

Предупреждение и пресечение незаконной передачи должностному лицу заказчика денежных средств, получаемых поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в связи с исполнением государственного или муниципального контракта, за "предоставление" права заключения такого контракта

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения; управление правового и методологического обеспечения; управление организации деятельности

1.14.

Проведение проверок на наличие аффилированности лиц, участвующих в осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в том числе в работе аукционных комиссий, по базам ЕГРЮЛ и ЕГРИП

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения; управление правового и методологического обеспечения;

управление организации деятельности

Задача 2. Совершенствование внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих Службы, обеспечение ответственности за совершенные ими коррупционные правонарушения

2.1

В программах повышения квалификации государственных гражданских служащих Службы организация обучения по теме антикоррупционной направленности

2019-2021 годы

Управление правового и методологического обеспечения, управление кадрового обеспечения

2.2

Консультирование государственных гражданских служащих Службы по правовым и иным вопросам государственной гражданской службы, по вопросам противодействия коррупции

2019-2021 годы

Управление правового и методологического обеспечения, управление кадрового обеспечения

2.3

Ознакомление государственных гражданских служащих Службы с законодательством Российской Федерации и Самарской области о государственной гражданской службе, противодействии коррупции

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения

2.4

Разработка и проведение мероприятий (семинаров, "круглых столов" и т.п.) по обучению государственных гражданских служащих Службы по вопросам противодействия коррупции, юридической ответственности за совершение коррупционных правонарушений, конфликта интересов на государственной гражданской службе и механизмов его преодоления

2019-2021 годы

Управление правового и методологического обеспечения, управление кадрового обеспечения

2.5

Анализ заявлений, обращений физических и юридических лиц на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в сфере деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения, управление организации деятельности, управление правового и методологического обеспечения

2.6

Проведение служебных проверок фактов коррупционных проявлений в сфере деятельности Службы, в том числе опубликованных в средствах массовой информации материалов журналистских расследований и авторских материалов

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

2.7

Информирование правоохранительных органов о выявленных фактах коррупции в сфере деятельности Службы

2019-2021 годы

Ответственное лицо по координации, планированию и обеспечению согласованных действий при реализации мер государственной антикоррупционной политики в Службе

2.8

Контроль за соблюдением сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, поступивших в Службу, в том числе содержащих сведения о фактах коррупции и коррупционных правонарушениях

2019-2021 годы, при поступлении обращений

Управление кадрового обеспечения, управление организации деятельности

2.9

Проведение в соответствии с действующим законодательством проверок достоверности представляемых государственными гражданскими служащими при поступлении на государственную гражданскую службу Самарской области в Службу и ежегодно сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверок персональных данных, представляемых кандидатами на должности государственной гражданской службы Самарской области, наличия конфликта интересов

2019-2021 годы

Комиссия Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, управление кадрового обеспечения

2.10

Организация и проведение служебных проверок по поступившим заявлениям по фактам несоблюдения государственными гражданскими служащими Службы ограничений, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе

2019-2021 годы

Комиссия Службы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

2.11

Анализ уровня профессиональной подготовки государственных гражданских служащих Службы в рамках аттестации и повышение их квалификации

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

2.12

Формирование резерва кадров на замещение должностей государственной гражданской службы Самарской области в Службе

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения

2.13

Формирование у служащих отрицательного отношения к коррупции с привлечением общественных объединений и иных институтов гражданского общества, участвующих в противодействии коррупции

2019-2021 года

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

2.14

Формирование у служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения

2.15

Осуществление комплекса мер по недопущению служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения

2.16

Организация и проведение заседаний комиссии Службы по противодействию коррупции

2019-2021, ежеквартально

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения, управление организации деятельности

2.17.

Актуализация сведений о родственниках и свойственниках государственных гражданских служащих Службы, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на должности государственной гражданской службы в Службе и поступлении на такую службу, в целях выявления возможного конфликта интересов *

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения Службы

2.18.

Повышение квалификации государственных гражданских служащих Службы, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции по образовательным программам в области противодействия коррупции

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения Службы

2.19.

Обучение государственных гражданских служащих Службы, впервые поступивших на государственную службу, для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции

2019-2021 годы

Управление кадрового обеспечения Службы

Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения, укрепление связи с гражданским обществом

3.1

Утверждение и размещение Ведомственной программы на 2019-2021 годы на интернет-сайте Службы

2018 год

Управление кадрового обеспечения, управление организации деятельности

3.2

Регулярное обновление информации о ходе выполнения Ведомственной программы на 2019-2021 годы на интернет-сайте Службы

2019-2021 годы, постоянно

Управление кадрового обеспечения, управление организации деятельности

3.3

Регулярное размещение и обновление антикоррупционной информации в специализированном антикоррупционном разделе "Противодействие коррупции" на официальном сайте Службы в сети Интернет

2019-2021 годы, постоянно

Управление кадрового обеспечения, управление организации деятельности

3.4

Обеспечение функционирования и деятельности в Службе телефона "горячей линии", предназначенной для направления гражданами и юридическими лицами обращений о фактах коррупции по телефону

2019-2021 годы, постоянно

Управление организации деятельности

3.5

Обеспечение порядка приема граждан в Службе

2019-2021 годы, постоянно

Управление организации деятельности, специалист, обеспечивающий работу приемной руководителя Службы

3.6

Размещение и своевременное обновление информации, касающейся вопросов деятельности Службы и подведомственного ей государственного учреждения, на интернет-сайте Службы

2019-2021 годы, постоянно

Руководители управлений, управление организации деятельности

3.7

Организация и проведение заседаний Общественного совета при Службе

2019-2021, 1 раз в полгода

Управление кадрового обеспечения, управление правового и методологического обеспечения, управление организации деятельности

* Актуализация сведений о свойственниках государственных гражданских служащих Службы осуществляется после вступления в силу соответствующих изменений в действующее законодательство о государственной гражданской службе