Об оплате труда работников Департамента труда и занятости населения Томской области



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 132 от 27.09.2011 г.

Об оплате труда работников Департамента труда и занятости населения Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

В соответствии с Законами Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», от 14.04.2006 №78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области», постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 №8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента труда и занятости населения Томской области согласно приложению № 1.

(п .1 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

2. Утвердить Положение об оплате труда рабочих Департамента труда и занятости  населения Томской области согласно приложению № 2.

3. Ввести в действие Положения, указанные в пунктах 1,2 настоящего приказа, с 1 октября 2011 года.

4. Считать утратившими силу приказы Департамента труда и занятости населения Томской области:

от 25.01.2010 № 3 «Об оплате труда работников Департамента труда и занятости населения Томской области»;

от 28.06.2010 № 59 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 25.01.2010 № 3»;

от 22.09.2010 № 94 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 25.01.2010 № 3»;

от 28.03.2011 № 32 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 25.01.2010 № 3 «Об оплате труда работников Департамента труда и занятости населения Томской области»;

от 19.08.2011 122 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 25.01.2010 № 3 «Об оплате труда работников Департамента труда и занятости населения Томской области».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на председателя комитета финансового  обеспечения Носову Н.В.

И. о. начальника Департамента

А.А. Русакова

Приложение № 1

к приказу Департамента  труда

и  занятости населения

Томской области

от  «27» сентября 2011 № 132

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента труда и занятости  населения

Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента труда и занятости  населения Томской области (далее – Положение, Департамент) разработано в соответствии с Законом Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», Законом Томской области от 14.04.2006 № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» и другими нормативными правовыми актами.

(п. 1 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

2. Действие Положения распространяется на государственных гражданских служащих Департамента.

3. Расходы, связанные с оплатой труда государственных гражданских служащих, в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах утвержденного фонда оплаты  труда Департамента.

(п. 3 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

4. Денежное содержание государственного гражданского служащего Департамента (далее - гражданский служащий) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

5. Исчисление денежного содержания гражданских служащих определяется в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Администрации Томской области от  14.11.2011  № 356а "ОБ утверждении Правил исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Томской области.

(п. 5 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

6. Размеры окладов денежного содержания гражданских служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с коэффициентом, установленным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

(п. 6 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

7. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пункте 4 настоящего Положения, применяется районный коэффициент.

(п. 7 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

8. Гражданским служащим  производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Томской области.

2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ

УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия службы) устанавливается в целях материального стимулирования квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств и др.).

10. Надбавка за особые условия службы устанавливается к должностному окладу в соответствии с частью 1  статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в следующих размерах:

Наименование группы должностей  государственной гражданской службы

Процент к должностному окладу

Высшая должность                 

до 200

Главная должность                

до 150

Ведущая должность                

до 120

Старшая должность                

до 90

Младшая должность                

до 60

11. Критерием для установления надбавки за особые условия службы является возложение на гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация нормативных правовых актов приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

особую компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений;

исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы.

12. Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается гражданскому служащему приказом Департамента по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента на квартал.

13. При невыполнении гражданским служащим условий назначения надбавки за особые условия службы её размер может быть снижен либо выплата надбавки перекрещена на основании приказа Департамента, подготовленного с учетом предложений руководителя структурного подразделения.

14. Надбавка за особые условия службы к должностному окладу начальника Департамента устанавливается либо отменяется (снижается) распоряжением Губернатора Томской области по представлению первого заместителя Губернатора Томской области, курирующего деятельность Департамента.

15. Впервые назначенным на должность гражданским служащим надбавка за особые условия службы устанавливается по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента после окончания испытательного срока.

16. При назначении гражданского служащего на должность государственной гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей государственной гражданской службы, чем замещаемая им ранее, а также в случае перевода из других органов государственной власти,  ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается указанному гражданскому служащему приказом Департамента с учетом предложений руководителя структурного подразделения.

17. Надбавка за особые условия службы  устанавливается не ранее 3-х месяцев с момента назначения на должность, кроме случаев предусмотренных в пункте 16 настоящего Положения.

3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

18. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Департамент.

19. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

20. Для принятия решения о премировании гражданских служащих создается комиссия Департамента по подведению итогов работы гражданских служащих (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом  Департамента.

21. Предложения о размерах премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководители структурных подразделений представляют курирующему заместителю начальника Департамента, начальнику Департамента не позднее 25 числа текущего месяца.

22. Комиссия рассматривает предложения о размерах премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

При определении размера премии гражданского служащего учитываются:

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

достижение значимых результатов служебной деятельности;

применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

необходимость реализации ст.2 Закона Томской области от 04.08.2011 №151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области».

23. Размер выплачиваемой премии за выполнение особо важных и сложных заданий может определяться в фиксированном размере (в рублях) или в процентах от оклада денежного содержания независимо от фактически отработанного времени.

24. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается гражданским служащим приказом Департамента, на основании решения комиссии.

25. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

Абзац 5 пункта 25 исключен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13.

26. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю Департамента определяет первый заместитель Губернатора Томской области и (или) заместитель Губернатора Томской области по экономике, курирующий деятельность Департамента.

(п. 26 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

27. Гражданскому служащему выплачивается за счет средств фонда оплаты труда:

материальная помощь;

дополнительная материальная помощь социального характера.

28. Материальная помощь оказывается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего ко времени предоставления оплачиваемого отпуска.

29. При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

30. В случае если гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года или в день увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

31. Выплаченная в течение года материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

32. Гражданскому служащему, принятому в Департамент, ранее работавшему в другом государственном органе Томской области в текущем году, выплата материальной помощи ко времени предоставления оплачиваемого отпуска производится:

в полном размере – если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;

в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в Департаменте, если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году.

33. Гражданскому служащему, принятому в Департамент, ранее работавшему в другом государственном органе Томской области в текущем году, материальная помощь:

выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего;

не выплачивается ему – если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в полном размере.

34. В случаях, указанных в пунктах 32-33 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при условии предъявления им справки иного государственного органа Томской области, подтверждающей факт невыплаты  ему в соответствующем календарном году материальной помощи либо выплаты ему материальной помощи в неполном размере (с обоснованием указанного размера).

35. Если в календарный год начала прохождения службы в Департаменте гражданский служащий не находился на государственной гражданской службе Томской области с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год материальная помощь выплачивается гражданскому служащему ко времени предоставления оплачиваемого отпуска или в конце текущего года – в размере, пропорциональном оставшейся части этого календарного года, после начала прохождения службы в Департаменте.  

36. Материальная помощь не выплачивается:

Абзац 2 п. 36 исключен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13.

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 – 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 и 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

37. Гражданину, уволившемуся с государственной службы Томской   области и не представившему во время прохождения государственной службы личное заявление на получение материальной помощи, материальная помощь не выплачивается.

(п. 37 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

38. По решению начальника Департамента может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера за счет экономии по фонду оплаты труда на основании заявления гражданского служащего в случае:

тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате кражи, пожара, другого стихийного бедствия непредвиденной жизненной ситуации, требующей существенных материальных затрат;

(абз.2 п. 38 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

регистрации брака;

рождении ребенка;

тяжелых заболеваний;

смерти близких родственников.

39. В случае смерти гражданского служащего дополнительная материальная помощь социального характера, не полученная ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

(п. 39 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

40. Размер дополнительной материальной помощи социального характера определяется индивидуально в каждом случае и выплачивается за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

(п. 40 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

5. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

41. Единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части). Основанием для выплаты является заявление гражданского служащего.

42. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных гражданскому служащему на момент предоставления отпуска.

43. Гражданскому служащему, принятому в Департамент, ранее работавшему в другом государственном органе Томской области в текущем году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в полном размере, если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту выплату не получил.

44. В случае, указанном в пункте 43 настоящего Положения, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему при условии предъявления им справки иного государственного органа Томской области, подтверждающей факт невыплаты  ему в соответствующем календарном году единовременной выплаты.

45. Если в календарный год начала прохождения службы в Департаменте гражданский служащий не находился на государственной гражданской службе Томской области с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год единовременная выплата выплачивается гражданскому служащему ко времени предоставления оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном оставшейся части этого календарного года, после начала прохождения службы в Департаменте.  

46. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

47. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении удержанию не подлежит.

48. В случае если лицо, замещающее государственную должность, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ

49. В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и  статьей 7-2 Закона Томской области от 04.08.2011 № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» гражданским служащим Департамента выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

1) при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа Томской области;

2) в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию;

3) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

50. Единовременное поощрение  в случаях, предусмотренных подпунктами  1-2  пункта 49 настоящего Положения, выплачивается в размере до двух окладов денежного содержания, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

51. Единовременное поощрение  в случаях, предусмотренных подпунктом 3     пункта 49 настоящего Положения, может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

52. Решение о выплате и размере единовременного поощрения принимается:

в отношении начальника Департамента – первым заместителем Губернатора Томской области, курирующим деятельность Департамента;

в отношении гражданских служащих - по представлению заместителя начальника Департамента и оформляется приказом Департамента.

53. На единовременное поощрение районный коэффициент не начисляется.

7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

54. Экономия фонда оплаты труда государственных гражданских служащих может быть использована:

на увеличение отдельным государственным гражданским служащим размера надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

на выплату дополнительной материальной помощи социального характера.

55. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает начальник Департамента.

Приложение № 2

к приказу Департамента  труда

и  занятости населения

Томской области

от  «27» сентября 2011 № 132

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда рабочих Департамента  труда и занятости населения Томской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда рабочих Департамента труда и занятости  населения Томской области (далее – Положение, Департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» и другими нормативными правовыми актами.

2. Действие Положения распространяется на рабочих Департамента.

3. Расходы, связанные с оплатой труда рабочих, в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах утвержденного фонда оплаты  труда Департамента.

Размеры должностных окладов рабочих Департамента устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области».

(абз. п. 3 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 03.02.2012 г. № 13)

2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И НАДБАВКИ РАБОЧИМ

4. Рабочим назначаются и выплачиваются следующие виды надбавок:

ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный характер труда;

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность.

5. Надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой  на основании приказа Департамента.

6. При определении размера надбавки конкретному работнику учитывается характер работы, условия труда, его квалификация и деловые качества.

7. Ежемесячная надбавка к окладу за интенсивный и напряженный характер труда.

Интенсивность и напряженность труда определяются исходя из обязанностей и ответственности работника, особого режима работы, вызванного систематическим отклонением по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха, срочностью выполняемой работы и т.д.

8. Надбавка выплачивается:

рабочим  - в размере, не превышающем  17 процентов  оклада;

водителям автомобилей - в размере, не превышающем 25 процентов оклада.

9. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность назначается в следующих размерах:

за 1 класс - 25 процентов должностного оклада;

за 2 класс - 10 процентов должностного оклада.

К 1 классу относятся водители, которые прошли обучение и получили водительское удостоверение с разрешенными категориями В, С, Д, Е.

Ко 2 классу относятся водители, которые прошли обучение и получили водительское удостоверение с разрешенными категориями В, С, Д  или В, С, Е.

10. Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, независимо от общей оценки деятельности Департамента.

11. Размер премии определяется по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается. Премия выплачивается на основании приказа  Департамента.

12. Единовременное премирование рабочих осуществляется в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными, юбилейными датами, выходом на пенсию и   определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

13. Рабочим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам, размеры премии устанавливаются  с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

14. Лицам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

15. Время нахождения в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премий.

16. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц работы начисляется пропорционально отработанному времени.

17. При наличии дисциплинарных взысканий размер премии может быть снижен. Решение о снижении размера премии принимается начальником Департамента и оформляется приказом.

18. На премии, кроме единовременных, выплачиваемых в соответствии с пунктом 12 настоящего положения, и надбавки рабочим начисляется установленный законодательством районный коэффициент.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

19. Материальная помощь рабочим выплачивается в размере одного оклада, водителям автомобилей в размере двух окладов ко времени оплачиваемого отпуска, на основании письменного заявления работника.

20. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

21. По решению начальника Департамента может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера за счет экономии по фонду оплаты труда на основании заявления работника в случае:

тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате кражи, пожара, другого стихийного бедствия;

регистрации брака;

рождении ребенка;

тяжелых заболеваний;

смерти близких родственников.

22. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

23. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом случае и выплачивается за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

24. На материальную помощь не начисляется районный коэффициент.