Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в ...



Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан

Приказ

27 сентября 2016 года № 1646-ОД

Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 01.02.2017 года № 62-ОД}

              Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 25.10.2016 г. № 8278.

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 06 июля 2016 года № 1158-ОД «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Д.А. Ахмедьянов

Утверждено приказом

Министерства лесного хозяйства

Республики Башкортостан

от 27 сентября 2016 г.

Положение

о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

1.3. Финансирование расходов на денежное содержание и материальное стимулирование гражданских служащих, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.

При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению министра лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) используется также экономия по фонду оплаты труда.

II. Денежное содержание гражданских служащих

Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному министром.

2.3. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения в установленном порядке гражданскому служащему соответствующего классного чина.

2.4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

2.5. Увеличение (индексация) размеров окладов месячного денежного содержания по должностям гражданской службы производится в соответствии с указом Главы Республики Башкортостан.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания размеры должностных окладов, окладов за классный чин, дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

2.7. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим устанавливается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.

2.9. Периоды гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство) по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

2.10. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.

2.11. Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.12. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее - Указ), сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой в соответствии с Указом.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.14. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно и устанавливается в зависимости от категории должностей в следующих размерах:

1) по категориям должностей «руководители», «помощники (советники)» и «специалисты»:

лицу, замещающему высшую должность гражданской службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную должность гражданской службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему старшую должность гражданской службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по категориям должностей «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

2.15. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы, в начале календарного года и в ходе исполнения должностных обязанностей:

1) заместителям министра, руководителям структурного подразделения министерства по приказу министерства;

2) остальным гражданским служащим по приказу министерства на основании ходатайства руководителя структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованного с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается на определенный период, но не более чем на один календарный год.

2.16. Минимальный размер надбавки к должностному окладу устанавливается при приеме на работу лиц, не имеющих стажа государственной и (или) муниципальной службы, или лиц, имеющих стаж государственной и (или) муниципальной службы менее 6 месяцев, на период испытательного срока с последующим увеличением размера надбавки в пределах, предусмотренных для группы должностей, в которую входит замещаемая гражданским служащим должность.

2.17. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:

исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

ответственность в работе.

2.18. Ранее установленный на календарный год размер надбавки за особые условия гражданской службы пересматривается: при изменении характера и объема работы, в зависимости от качества исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей. Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является приказ министерства с указанием конкретных причин.

2.19. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не

ниже ранее установленного размера.

2.20. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.21. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.22. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

2.23. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.24. Ежемесячное денежное поощрение гражданскому служащему устанавливается со дня его назначения на соответствующую должность гражданской службы в министерстве в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

2.25. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце.

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.26. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа министерства.

2.27. Единовременная выплата производится один раз в год в размере двух окладов денежного содержания.

2.28. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.

2.29. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей (не менее 14 календарных дней) указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.30. Премирование гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности министерства. Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по предложениям руководителей структурных подразделений министерства, согласованных с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

2.31. Премирование гражданских служащих министерства за выполнение особо важных и сложных заданий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается по истечении отчетного месяца текущего года по предложениям руководителей структурных подразделений министерства, согласованных с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 15 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего в пределах средств фонда оплаты.

2.32. Основными показателями премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей;

качественное и своевременное выполнение гражданским служащим особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения, исполнение установленных плановых показателей деятельности;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Башкортостан;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.33. По решению министра размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, указанный в пункте 2.31 Положения, уменьшается за неисполнение показателей указанных в пункте 2.32 Положения на основании приказа министерства.

2.34. Гражданским служащим, уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (отставка гражданского служащего, призыв на службу в Вооруженные Силы, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

2.35. Гражданским служащим, уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия не устанавливается и не выплачивается.

Порядок выплаты материальной помощи

2.36. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

2.37. Выплата материальной помощи гражданскому служащему производится по его личному заявлению.

2.38. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года - до даты его увольнения, в размере 1/12 месячного оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц. В случае, если гражданскому служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем году, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

2.39. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданскому служащему, при предъявлении подтверждающих документов на основании приказа министерства, оказывается материальная помощь, кроме материальной помощи, указанной в пунктах 2.36-2.38 настоящего Положения, в следующих случаях:

1) рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере не более одного должностного оклада;

2) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере не более двух должностных окладов;

3) {подпункт исключен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 01.02.2017 г. № 62-ОД}

4) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре), в размере не более двух должностных окладов.

Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

2.40. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды поощрений в виде премирования:

1) единовременное поощрение гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу и активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных  правонарушений:

{в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 01.02.2017 г. № 62-ОД}

а)              при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой (Федерального агентства лесного хозяйства Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации, в размере одного оклада;

б)              при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

в)              к праздничным датам и профессиональным праздникам - в размере, устанавливаемом министром;

г)              по случаю юбилейных дат, по ходатайству руководителей структурных подразделений министерства:

женщинам и мужчинам в связи с достижением возраста 50 лет, - в размере должностного оклада гражданского служащего;

женщинам в связи с достижением возраста 55 лет и мужчинам возраста 60 лет, - в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего;

2.41. Решение о выплате единовременных поощрений принимается министром и оформляется приказом министерства.

2.42. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии за выполнение гражданскими служащими дополнительных заданий и работ, в размере устанавливаемом приказом министра.

Решение о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложению руководителей структурных подразделений министерства и согласованию с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет иные выплаты и доплаты стимулирующего характера не выплачиваются.

III. Заключительные положения

3.1. Выплата премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений, надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится в пределах фонда оплаты.

{ОТФОРМАТИРОВАН: Масалимова Г.Ф. 01.06.2017 г.}