Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия)



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ПО РАЗВИТИЮ ИНСТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 27 сентября 2017 г. № 462-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ПО РАЗВИТИЮ ИНСТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в редакции приказов Минобщества РС(Я)

от 22.11.2017 № 516-П, от 12.12.2017 № 544-П, от 15.01.2018 № 005-П)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. №372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений" (вместе с "Концепцией перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений"), приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. №522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" и распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2017 г. 515-р "О создании ПСУ РС(Я) "Аппарат Общественной палаты РС(Я)" приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия), согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2. Типовое положение о премировании работников государственных учреждений за повышение качества и результативность труда согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Руководителям подведомственных учреждений:

2.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.

2.2. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РС(Я) за 3 квартал предыдущего года в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы" от 27 декабря 2017 г.

(п. 2.2 в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 15.01.2018 № 005-П)

2.3. Обеспечить контроль за достижением целевых показателей заработной платы и за целевым использованием средств на повышение заработной платы работников культуры

3. Установить, что в случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.

4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 года.

5. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия) И.П. Луцкана и заместителя министра по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия) А.А. Егорова.

Министр

С.М.ГУРЬЕВА

Приложение № 1

к приказу Министерства

по развитию институтов

гражданского общества

Республики Саха (Якутия)

от 27 сентября 2017 г. № 462-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО РАЗВИТИЮ ИНСТИТУТОВ

ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) государственных учреждений, подведомственных Министерству по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия) (далее - учреждение), разработано в соответствии с:

нормами Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года № 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы";

с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений" (вместе с "Концепцией перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений");

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом изменений и дополнений);

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14.10.2008 № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" (с учетом изменений и дополнений).

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений, формируемых из средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) и субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.4. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

размеры окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже региональной минимальной заработной платы.

II. Условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности специалистов и служащих учреждения

2.1. Заработная плата специалистов и служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом изменений и дополнений) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в руб.)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2 658

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3 060

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3 857

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

5 051

(таблица в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 12.12.2017 № 544-П)

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

2.4. Положением об оплате труда специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих (с учетом изменений и дополнений):

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

2 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.4.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и служащим в размере, не превышающем до 2 по решению руководителя учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы.

2.4.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет для ГКУ РС(Я) "Аппарат Общественной палаты РС(Я)":

от 2 до 5 лет

до 0,15

свыше 5 лет до 7 лет

до 0,20

свыше 7 лет до 10 лет

до 0,25

свыше 10 лет

до 0,30

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет для АУ РС(Я) "Дом дружбы народов им. А.Е. Кулаковского":

От 1 до 3 лет

До 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

До 0,10

Свыше 5 лет

До 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 2-х может быть установлен специалисту, служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста.

2.4.5. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка:

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

Основание

Размер повышающего коэффициента

Ученая степень кандидата наук

0,10

Ученая степень доктора наук

0,20

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание "Заслуженный"

0,20

Почетное звание "Народный"

0,30

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение указанных в пункте 2.4 повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом V настоящего Положения.

2.8. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников

государственного учреждения культуры

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности по категории специалисты.

3.1. Заработная плата специалистов состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе (приложение № 1), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады специалистов государственного республиканского учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в руб.)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

3 215

Должности работников среднего звена

3 540

Должности работников ведущего звена

5 150

Должности работников руководящего состава

6 274

(таблица в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 12.12.2017 № 544-П)

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

3.4. Положением об оплате труда специалистам учреждения культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за ученую степень, за почетное звание, за знание и применение в работе иностранного языка;

повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению).

(абзац введен приказом Минобщества РС(Я) от 22.11.2017 № 516-П)

3.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности (согласно приложениям № 1, 2) в размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии среднего звена"

2 квалификационный уровень

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии ведущего звена"

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

0,16

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии руководящего состава"

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

0,10

0,20

3.4.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

- главный - до 1,00;

- ведущий - до 0,80;

- высшей категории - до 0,60;

- первой категории - до 0,40;

- второй категории - до 0,20.

3.4.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет:

устанавливается специалистам государственного учреждения культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности;

для специалистов культурно-досуговых учреждений - в культурно-досуговых учреждениях в размерах:

от 2 до 5 лет

до 0,10

свыше 5 лет до 10 лет

до 0,15

свыше 10 лет до 15 лет

до 0,20

свыше 15 лет

до 0,25

3.4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

может быть установлен работникам учреждения культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

3.4.5. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка:

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

Основание

Размер повышающего коэффициента

Ученая степень кандидата наук

0,10

Ученая степень доктора наук

0,20

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание "Заслуженный"

0,20

Почетное звание "Народный"

0,35

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и применение в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

3.4.6. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается для специалистов учреждений культуры в связи со спецификой деятельности, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы с учетом особой ответственности. Размер повышающего коэффициента устанавливается с 1 января 2017 года в пределах до 2,0.

(п. 3.4.6 введен приказом Минобщества РС(Я) от 22.11.2017 № 516-П)

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения культуры осуществляются согласно разделу V настоящего Положения.

3.6. Премиальные выплаты работникам учреждений культуры осуществляются согласно условиям, указанным в разделе VI настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

3.7. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248-н, приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа от 03.12.08 № 683-ОД).

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в руб.)

Профессии рабочих первого уровня

2 394

Профессии рабочих второго уровня

2 658

(таблица в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 12.12.2017 № 544-П)

3.8. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;

- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за почетные звания.

3.8.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

3.8.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в республиканских государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет

До 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

До 0,10

Свыше 5 лет

До 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.8.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0.

3.8.4. Повышающий коэффициент за классность водителям:

Устанавливается водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.05.2008 № 248, выплата за классность не устанавливается.

3.8.5. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению).

Устанавливается всем работникам по решению руководителя учреждения в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, за высокие достижения в труде и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности до 0,2;

3.8.6. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Повышающий коэффициент почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

Основание

Размер повышающего коэффициента

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание "Заслуженный"

0,20

Почетное звание "Народный"

0,30

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

3.9. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.10. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.11. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.12. Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом изменений и дополнений).

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии.

3.13. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", указанным в приложении № 2 "Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии" настоящего Положения:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в руб.)

Профессии рабочих первого уровня

3 540

Профессии рабочих второго уровня

4 984

(таблица в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 12.12.2017 № 544-П)

3.14. Положением предусмотрено установление рабочим учреждений культуры, искусства и кинематографии повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающие коэффициенты за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) до 2,0.

(в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 22.11.2017 № 516-П)

3.14.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,20

Профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,30

3.14.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет:

устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет

До 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

До 0,10

Свыше 5 лет

До 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.14.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0.

3.14.4. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Основание

Размер повышающего коэффициента

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание

0,20

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

3.15. Повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению).

Устанавливается по решению руководителя учреждения в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы с учетом особой ответственности до 2,0.

(в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 22.11.2017 № 516-П)

3.16. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.17. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.18. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, за предыдущий календарный год и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладам, установленные для специалистов, служащих и рабочих, не применяются к окладу руководителя учреждения и его заместителей.

4.3. Назначение размера премирования руководителя - директора учреждения и главного бухгалтера производится согласно критериям оценки и целевым показателям эффективности, утвержденным нормативным актом Министерства по развитию институтов гражданского общества РС(Я).

4.4. Размеры премирования руководителя - директора учреждения и главного бухгалтера, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством по развитию институтов гражданского общества РС(Я) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений культуры к основному персоналу для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложению № 4.

4.6. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.

4.7. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее - фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, в размере не более 2%.

Порядок премирования за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Использование фонда премирования руководителя из средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) и субсидии производится ежеквартально, на основании приказа Министерства по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия) о премировании.

4.8. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с приказом Министерства по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.9. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по итогам работы (за квартал, год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по приказу Министерства по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия).

4.10. Руководитель учреждения не представляется к премированию:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

4.11. Размер оклада руководителя ГКУ РС(Я) "Аппарат Общественной палаты РС(Я)" устанавливается решением Министерства по развитию институтов гражданского общества РС(Я) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующих размерах:

Наименование должности

Размер оклада, рублей

Руководитель учреждения

8737

(таблица в ред. приказа Минобщества РС(Я) от 12.12.2017 № 544-П)

4.12. Руководителю ГКУ РС(Я) "Аппарат общественной палаты РС(Я)" Положением предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

4.12.1. Повышающий коэффициент за выслугу лет:

устанавливается руководителю ГКУ РС(Я) "Аппарат общественной палаты РС(Я)" в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли. Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

от 2 до 5 лет

до 0,15

свыше 5 лет до 7 лет

до 0,20

свыше 7 лет до 10 лет

до 0,25

свыше 10 лет

до 0,30

4.12.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю ГКУ РС(Я) "Аппарат общественной палаты РС(Я)" с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается решением Министерства по развитию институтов гражданского общества РС(Я).

4.12.3. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) руководителю в размере, не превышающем до 2,0 по решению Министерства по развитию институтов гражданского общества РС(Я) в зависимости от сложности и важности выполняемой работы.

4.13. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера ГКУ РС(Я) руководителю ГКУ РС(Я) "Аппарат Общественной палаты РС(Я)" предусмотрены разделом V настоящего Положения.

4.14. Порядок и условия установления премий руководителю ГКУ РС(Я) "Аппарат Общественной палаты РС(Я)" предусмотрены разделом VI настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

5.2. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - устанавливается руководителям и специалистам учреждения в размере до 20 процентов должностного оклада, в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждении, и Положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по специальной оценке условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада), в зависимости от категории работника, труд которого связан с особенностями выполнения работы (вахтеров, дворников, уборщиц и т.п.) в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. Премирование работников осуществляется в пределах средств бюджетного финансирования, направленных учреждением на оплату труда работников по представлению:

руководителя структурных подразделений;

главного бухгалтера - на специалистов бухгалтерии;

заместителя руководителя - по курируемым направлениям.

6.2. Средства, полученные от приносящей доход деятельности учреждения, также направляются на стимулирующие выплаты и иные выплаты, входящие в состав заработной платы.

6.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.4. Общий объем премиального фонда работников и специалистов формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной финансовый год фонду оплаты труда, при этом:

за счет государственного бюджета Республики Саха (Якутия) и субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) для работников и специалистов, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, составляет не менее 30% от их фонда оплаты труда;

за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности для работников и специалистов, связанных с оказанием платной услуги, составляет не менее 30% от их фонда оплаты труда.

6.4.1. Премия за результативность и качество по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

6.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.5. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

6.6. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

7.2. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет средств субсидий.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

7.3. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

по развитию институтов

гражданского общества

Республики Саха (Якутия)

Профессионально-квалификационные группы работников

государственных учреждений культуры

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"

1 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников среднего звена"

1 квалификационный уровень

заведующий билетными кассами;

2 квалификационный уровень

культорганизатор; аккомпаниатор

Профессиональная квалификационная группа "Должности ведущего звена"

1 квалификационный уровень

администратор (старший);

2 квалификационный уровень

методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; звукооформитель;

3 квалификационный уровень

специалист по методике клубной работы; специалист по жанрам творчества; специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист по фольклору; сотрудник службы безопасности.

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

художник по свету; художник-декоратор

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"

1 квалификационный уровень

звукорежиссер; режиссер, балетмейстер, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.;

2 квалификационный уровень

художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и

организаций.

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

по развитию институтов

гражданского общества

Республики Саха (Якутия)

Профессиональные квалификационные группы

рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

машинист сцены;

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

по развитию институтов

гражданского общества

Республики Саха (Якутия)

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных

и ответственных работах, оплата труда которых может

производиться с установлением повышающего коэффициента

за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ

1. Машинист сцены

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

по развитию институтов

гражданского общества

Республики Саха (Якутия)

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы и определения

размеров должностных окладов руководителей

государственных учреждений культуры

"Прочая деятельность в области культуры"

Художественный руководитель

Абзац исключен. - Приказ Минобщества РС(Я) от 12.12.2017 № 544-П

Ведущий специалист по национально-культурному наследию

Ведущий специалист по фольклору народа саха

Специалист I категории по фольклору национально-культурного наследия

Методист 1 категории

Менеджер по культурно-досуговой деятельности

Ведущий методист

Ведущий методист по библиотечному делу

Ведущий специалист по работе с национально-культурными объединениями

Ведущий специалист по фольклору славянских народов

Ведущий специалист по фольклору коренных малочисленных народов Севера

Абзац исключен. - Приказ Минобщества РС(Я) от 12.12.2017 № 544-П

Режиссер-постановщик культурно-массовых мероприятий

Ведущий специалист по культурно-массовой работе

Специалист 1 категории по культурно-массовой работе

Администратор

Кассир билетной кассы

Звукорежиссер

Ведущий специалист по световому и звуковому оборудованию

Художник по свету

Художник-декоратор

Машинист сцены

Хранитель фондов

Руководитель клубного формирования

Приложение № 2

к приказу Министерства

по развитию институтов

гражданского общества

Республики Саха (Якутия)

от 27 сентября 2017 г. № 462-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ПО РАЗВИТИЮ ИНСТИТУТОВ

ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников подведомственных учреждений Министерства по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия) в увеличении объемов и улучшении качества предоставляемых услуг населению, повышении культуры обслуживания, экономии трудовых и материальных ресурсов и улучшении конечных результатов работы.

1.2. Положение распространяется на работников подведомственных учреждений Министерства по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия).

1.3. Положение вводится в целях установления прямой зависимости оплаты труда от величины трудового вклада работника, поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к работе, а также необходимой ответственности работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей и трудовой дисциплины.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. Премирование работников по настоящему Положению производится из фонда премирования, образуемого в размере не менее 30,0% от утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Фонд премирования формируется в учреждении самостоятельно.

2.3. Выплата премии производится в пределах средств фонда премирования и предельными размерами не ограничивается. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с результативностью и качеством труда.

2.4. Премирование производится за индивидуальные результаты работы.

2.5. Положением предусматривается выплата премии - по итогам месяца, квартала, года.

2.6. Период начисления и выплаты премии (месяц, квартал, год) для работников учреждения устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.7. Для распределения фонда премирования в учреждении создается комиссия. В состав комиссии входит представитель профсоюзного комитета учреждения. Также в состав комиссии могут включаться руководители структурных подразделений учреждения. Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии, по оценке деятельности работников. Оценка деятельности работников производится комиссией в соответствии с разделом 3 Положения ежемесячно (ежеквартально).

2.8. Премирование за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, год), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения.

2.9. Руководитель учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения и членами комиссии имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, правил техники безопасности или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

2.10. Право решать вопрос о лишении премии работников полностью или частично предоставляется также руководителю соответствующего структурного подразделения. Комиссия принимает решение о лишении или снижении размера премии работникам с учетом представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

2.11. Перечень упущений в работе, за которые работники могут лишаться премии или им может быть снижен размер премии, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.12. Лица, совершившие прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, нарушение правил общественного порядка, лишаются премии полностью.

2.13. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

2.14. При начислении премии учитывается оценка деятельности работника. Оценка деятельности работника определяется по показателям, с учетом которых устанавливается размер премии. Показатели оценки деятельности работника приводятся в разделе 3 Положения.

2.15. Премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения производится с учетом оценки их деятельности Министерством по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия).

2.16. Премирование руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера не выплачивается при наличии в учетном периоде следующих упущений в работе:

Руководители, заместители руководителей государственных учреждений:

- наличие дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

- перерасход фонда оплаты труда,

- нецелевое использование бюджетных и внебюджетных ассигнований,

- неэффективное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований,

- неправомерные расходы,

- образование несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности,

- неполное освоение лимитов бюджетных обязательств по итогам года,

- неисполнение кассового плана,

- выплата премии работникам в объеме ниже 30% от утвержденного фонда заработной платы,

- несвоевременное представление установленной бюджетной отчетности.

Главные бухгалтеры государственных учреждений:

- перерасход фонда оплаты труда,

- нецелевое использование бюджетных и внебюджетных ассигнований,

- неполное освоение лимитов бюджетных обязательств по итогам года,

- неисполнение кассового плана,

- неэффективное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований,

- неправомерные расходы,

- образование несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности,

- несвоевременное представление установленной бюджетной отчетности.

3. Определение размера премии

3.1. Премия начисляется работникам по основной работе.

3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в ночное время. Не учитывается работа по совместительству, по замещаемым должностям, работа без занятия штатной должности, расширение зоны обслуживания.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (оклад).

3.3. Премия начисляется за фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении премии.

3.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, учетно-отчетных форм и оперативного учета.

3.5. Размер премии для каждого работника в фонде премирования определяется с учетом показателей оценки деятельности.

3.6. Оценка деятельности работника производится комиссией и оформляется протоколом. Протокол представляется комиссией в бухгалтерию учреждения за 5 дней до начисления заработной платы за текущий месяц (последний месяц квартала).

3.7. Оценка деятельности руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется с учетом показателей для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (раздел 3 Положения) Министерством по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия).

3.8. Администрация учреждения в соответствии с расчетом бухгалтерии готовит приказ по учреждению и представляет его на подпись руководителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, кварталом.

3.9. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении.

3.10. Размер премии руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется Министерством по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия).

3.11. Выплата премии руководителю, заместителям руководителя и главного бухгалтера учреждения производится на основании приказа Министерством по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия).

4. Показатели оценки деятельности, учитываемые

при определении размеров премии работников

4.1. Общие показатели оценки деятельности.

4.1.1. Общие показатели оценки деятельности устанавливаются для всех работников учреждения:

- соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка учреждения;

- своевременность представления учетно-отчетных форм в рамках исполнения должностных обязанностей;

- соблюдение нормативных правовых актов, иных руководящих документов по своему разделу работы;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий;

- своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, структурного подразделения;

- своевременность принятия мер при нештатных ситуациях;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- работа над повышением квалификации работников учреждения;

- наличие обоснованных письменных жалоб.

4.1.2. Общие показатели оценки деятельности руководителей, заместителей руководителя учреждения (структурного подразделения):

- соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка учреждения;

- своевременное и качественное представление финансовых документов, отчетов, иной запрашиваемой информации в Министерство по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия);

- соблюдение нормативных правовых актов, иных руководящих документов;

- освоение лимитов бюджетных обязательств по итогам года;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий;

- своевременность и качество исполнения распорядительных актов Министерства по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия);

- соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности;

- своевременность и правильность принятия мер при нештатных ситуациях;

- внедрение современных форм и методов организации труда;

- работа над повышением квалификации;

- обоснованные письменные жалобы.

4.1.3. Для главного бухгалтера учреждения:

- соблюдение требований Бюджетного кодекса РФ, ФЗ-129 "О бухгалтерском учете" и других нормативных актов по бюджетному учету;

- своевременное и качественное представление финансовых документов, отчетов в Министерство по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия);

- своевременное и качественное выполнение месячных, квартальных и годовых отчетов учреждения, поручений и заданий Министерства по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия);

- освоение лимитов бюджетных обязательств (по итогам месяца, по итогам года);

- сокращение имеющейся дебиторской и кредиторской задолженности;

- отсутствие (наличие) необоснованной кредиторской задолженности (по итогам года);

- целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

- владение в полной мере программным обеспечением по бюджетному учету.

4.2.9. Для прочих работников (рабочих и служащих) учреждения.

Показатели оценки качества для прочих работников устанавливаются администрацией учреждения в соответствии со спецификой работы.

5. Другие вопросы выплаты премии

5.2. Начисление премии производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.4. Комиссия по оценке деятельности работников учреждения вправе производить проверки правильности начисления премии, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им материального поощрения.

5.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.