Основная информация
| Дата опубликования: | 27 октября 2011г. |
| Номер документа: | RU64000201101108 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
27 октября 2011 года
№ 191
Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства
В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 27 января 2011 года № 52-П «Вопросы организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда»
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний), согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
4. Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 31 января 2011 года № 16 «Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства» признать утратившим силу.
5. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ Министерства (Неверова О. А.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
6. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в федеральную службу по труду и занятости, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области»;
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
7. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области.
8. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы (Сидоренко А.Н.) Министерства довести настоящий приказ до сведения директоров ГУ ЦЗН городов и районов Саратовской области.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
9. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр А.В. Шваков
Приложение № 1
к приказу Министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 27 октября 2011 года № 191
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
№ ______ «___» ____________ 20__ г.
Государственное учреждение центр занятости населения ______________ __________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН»
(наименование населенного пункта)
в лице директора _______________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ___________________________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________, с другой стороны, совместно
(учредительный документ)
именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГУ ЦЗН и Работодателя по организации общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее – граждан) с возмещением Работодателю затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) на временно созданные рабочие места.
II. Права и обязанности Сторон
2.1. ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю граждан согласно заявке о потребности в работниках для общественных работ, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору).
2.1.2. Информировать граждан о возможности трудоустройства на общественные работы, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и оплате труда.
2.1.3. Перечислять денежные средства на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ на счет Работодателя в размере указанном в пункте 2.1.4. в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников общественных работ и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации общественных работ, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение №2 к Договору).
2.1.4. Проводить возмещение затрат Работодателю на оплату труда по организации общественных работ, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, составляющего в месяц установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 работника. Возмещение затрат по оплате труда участников общественных работ производится при нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. ГУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Для подтверждения затрат на оплату труда участников организации общественных работ запрашивать у Работодателя документы, указанные в пункте 2.5.10. настоящего Договора.
2.2.2. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оплату труда по организации общественных работ.
2.3. Для заключения договора в соответствии с законодательством ГУ ЦЗН запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных пунктом 2.4.1. в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Для заключения договора предоставить следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1.При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГУ ЦЗН приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан на общественные работы в рамках Программы.
Копия приказа заверяется подписью и печатью Работодателя.
2.5.2. Создать временные рабочие места для трудоустройства граждан на общественные работы. В заявке о потребности в работниках для организации общественных работ, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), определить производственные возможности, количество временно созданных рабочих мест, численность участников общественных работ, место проведения и характер работ, виды работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда работников, стоимость работ, размеры и порядок их финансирования.
2.5.3. Заключать с гражданами, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в общественных работах и предоставлять их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя в ГУ ЦЗН.
2.5.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.5.5. Обеспечивать граждан необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.5.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ, выполняемых гражданами.
2.5.7. Осуществлять своевременную оплату труда гражданину в период трудоустройства на общественные работы в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда.
2.5.8. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГУ ЦЗН копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих в общественных работах по направлению ГУ ЦЗН.
2.5.9. Ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять в ГУ ЦЗН сведения о фактическом количестве участников общественных работ и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации общественных работ, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение № 2 к Договору).
2.5.10. Для подтверждения выплаты по оплате труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
копии платежных ведомостей по оплате труда или копии платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.6. Работодатель обеспечивает возможность осуществления контроля со стороны ГУ ЦЗН за выполнением условий настоящего Договора и использованием финансовых средств, направленных на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ. Работодатель при посещении специалистов ГУ ЦЗН предоставляет документы, подтверждающие виды работ, выполнение условий и объемов работ.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно
информировать об этом другую сторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ, установленных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ Работодателю и установлении суммы денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ в судебном порядке.
3.5 Контроль за целевым использованием денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с «___» _________ 20__ года и действует по «___» _____ 20 __ года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГУ ЦЗН.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон:
ГУ ЦЗН
Работодатель
Подпись директора_______________ Подпись Работодателя ___________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о совместной деятельности по организации
общественных работ признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах
с напряженной ситуацией на рынке труда
от «____» _______________20___ года № ______
ГУ центр занятости населения __________________________ (почтовый адрес) __________________________ (фамилия, имя, отчество директора )
ЗАЯВКА
о потребности в работниках для организации
общественных работ
№
п/п
Наименование профессии
(специальности)
Основные характерис-тики работ, производственные возможности(виды работ, объемы, условия и т.д.)
Количест-во
рабочих мест
(ед.)
Коли-чество участ-ников (чел.)
Стоимо-сть работ или оплата труда на 1 чел.
(руб.)
Срок начала работ (дата, месяц, год)
Срок окон-чания работ
(дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
Работодатель__________________________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата______________
М.П. ______________
Приложение № 2
к Договору о совместной деятельности по организации
общественных работ признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах
с напряженной ситуацией на рынке труда
от «____» _______________20___ года № ______
Сведения
о фактическом количестве участников общественных работ и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации
общественных работ
на ______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________________ 20__ года
№ п/п
Ф.И.О.
участника
Профессия,
специальность должность
Оплачиваемый период
участия
в общественных работах / указать количество рабочих дней /
календарных дней
Фактическая величина заработной платы (руб.)
Фактическая величина страховых взносов в государствен-
ные внебюджет-ные фонды (руб.)
Сумма возмещаемых затрат с учетом страховых взносов в государствен-
ные внебюджетные фонды (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
2
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
3
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
4
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
5
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
6
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
7
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
8
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
Итого
Х
Х
Всего (гр.7)____________________________________________________рублей
(сумма прописью)
Общественные работы выполнены в соответствии с заявленными видами, объемами и условиями.
Подпись Работодателя
М.П. ______________________
Приложение № 2
к приказу Министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 27 октября 2011 года № 191
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства
работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения
№_____ «___» _________ 20__г.
Государственное учреждение центр занятости населения ______________ __________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН»
(наименование населенного пункта)
в лице директора ________________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________ ____________________________________________________________________,
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ______________________, с другой стороны,
(учредительный документ)
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГУ ЦЗН и Работодателя по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее – граждан) с возмещением Работодателю затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) на временно созданные рабочие места.
II. Права и обязанности Сторон
2.1 ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1.Информировать граждан о возможности временного трудоустройства, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и оплате труда.
2.1.2 Перечислять денежные средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства на счет Работодателя в размере указанном в пункте 2.1.3. в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временных работ, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение №2 к Договору).
2.1.3. Проводить возмещение затрат Работодателю на оплату труда по организации временного трудоустройства, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, составляющего в месяц установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 работника. Возмещение затрат по оплате труда участников временного трудоустройства производится при нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. ГУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Для подтверждения затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства запрашивать у Работодателя документы, указанные в пункте 2.5.10. настоящего Договора.
2.2.2. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства.
2.3. Для заключения договора в соответствии с законодательством ГУ ЦЗН запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных пунктом 2.4.1. в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Для заключения договора предоставить следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1.При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГУ ЦЗН следующие документы:
приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан на временные работы в рамках Программы;
приказ об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о мероприятиях по высвобождению работников;
список работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, желающих участвовать во временных работах с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными работников предприятий при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.5.2. Создать временные рабочие места для организации временного трудоустройства. В заявке о потребности в работниках для организации временного трудоустройства, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), определить производственные возможности, количество временно созданных рабочих мест и численность участников временного трудоустройства, виды работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания работ, стоимость работ, уровень оплаты труда работников.
2.5.3. С занятыми гражданами, участвующими во временном трудоустройстве, заключать срочные трудовые договоры для выполнения временных работ по совместительству и предоставлять их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя в ГУ ЦЗН.
2.5.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.5. Обеспечивать граждан необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.5.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ, выполняемых участниками программы.
2.5.7. Осуществлять своевременную оплату труда гражданину в период временного трудоустройства в соответствии с требованиями трудового законодательства, не ниже минимального размера оплаты труда.
2.5.8. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГУ ЦЗН копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
2.5.9. Ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять в ГУ ЦЗН сведения о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение № 2 к Договору).
2.5.10. Для подтверждения оплаты труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
копии платежных ведомостей по оплате труда или копии платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.6. Работодатель обеспечивает возможность осуществления контроля со стороны ГУ ЦЗН за выполнением условий настоящего Договора и использованием финансовых средств, направленных на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства. Работодатель при посещении специалистов ГУ ЦЗН предоставляет документы, подтверждающие виды работ, выполнение условий и объемов работ.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, установленных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства Работодателю и установлении суммы денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в судебном порядке.
3.5 Контроль за целевым использованием денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с «___» _________ 20__ года и действует по «___» _____ 20 __ года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в «ГУ ЦЗН».
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон
ГУ ЦЗН
Работодатель
Подпись директора_______________ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения
от «____» _______________20___ года № ______
ГУ центр занятости населения __________________________ (почтовый адрес) __________________________ (фамилия, имя, отчество директора )
ЗАЯВКА
о потребности в работниках для организации
временного трудоустройства
№
п/п
Наименование профессии
(специальности)
Основные характерис-тики работ, производственные возможности (виды работ, объемы, условия и т.д.)
Количест-во
рабочих мест
(ед.)
Коли-чество участ-ников (чел.)
Стоимо-сть работ или оплата труда на 1 чел.
(руб.)
Срок начала работ (дата, месяц, год)
Срок окон-чания работ
(дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
Работодатель__________________________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата______________
М.П. ______________
Приложение № 2
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения
от «____» _______________20___ года № ______
Сведения
о фактическом количестве участников временного трудоустройства
и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства
на ______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________________ 20__ года
№ п/п
Ф.И.О.
участника
Профессия,
специальность должность
Оплачиваемый период
участия
во временных работах / указать количество рабочих дней /
календарных дней
Фактическая величина заработной платы (руб.)
Фактическая величина страховых взносов в государствен-
ные внебюджет-ные фонды (руб.)
Сумма возмещаемых затрат с учетом страховых взносов в государствен-
ные внебюджетные фонды (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
2
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
3
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
4
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
5
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
6
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
7
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
8
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
Итого
Х
Х
Всего (гр.7)____________________________________________________рублей
(сумма прописью)
Временные работы выполнены в соответствии с заявленными видами, объемами и условиями.
Подпись Работодателя
М.П. ______________________
Приложение № 3
к приказу Министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 27 октября 2011 года № 191
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства
работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний)
№ ______ «___» _________20__ г.
Государственное учреждение Центр занятости населения ______________ __________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН»
(наименование населенного пункта)
в лице директора ________________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании Устава, с одной стороны, ________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании __________________________, со второй стороны, и __________________________________________________________________, (наименование «Работодателя»)
именуемое в дальнейшем «Работодатель, организующий временное трудоустройство», в лице руководителя ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГУ ЦЗН, Работодателя и Работодателя, организующего временное трудоустройство, по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее – граждан) с возмещением Работодателю, организующему временное трудоустройство, затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) на временно созданные рабочие места.
II. Права и обязанности Сторон
2.1 ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Информировать граждан о возможности временного трудоустройства, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и оплате труда у Работодателя, организующего временное трудоустройство.
2.1.2. Перечислять денежные средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства на счет Работодателя, организующего временное трудоустройство, в размере указанном в пункте 2.1.3. в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем, организующим временное трудоустройство, сведений о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства, заверенных подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство (Приложение №2 к Договору).
2.1.3. Проводить возмещение затрат Работодателю, организующему временное трудоустройство, на оплату труда по организации временного трудоустройства, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, составляющего в месяц установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 работника. Возмещение затрат по оплате труда участников временного трудоустройства производится при нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. ГУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за предоставлением Работодателем следующих документов:
приказа об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о мероприятиях по высвобождению работников;
списка работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, желающих участвовать во временных работах с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными работников предприятий при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.
2.2.2. Для подтверждения затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства запрашивать у Работодателя, организующего временное трудоустройство, документы, указанные в пункте 2.6.10. настоящего Договора.
2.2.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем, организующим временное трудоустройство, денежных средств, направленных на возмещение Работодателю, организующему временное трудоустройство, затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства.
2.3. Для заключения договора в соответствии с законодательством ГУ ЦЗН запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных пунктом 2.5.1. в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель, организующий временное трудоустройство, не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
приказ об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о мероприятиях по высвобождению работников;
список работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, желающих участвовать во временных работах с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными работников предприятий при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.
2.4.2. Предоставлять возможность работникам системообразующих и градообразующих предприятий, находящимся под угрозой увольнения принять участие во временном трудоустройстве.
2.5. Работодатель, организующий временное трудоустройство, имеет право:
2.5.1. Для заключения договора предоставить следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.6. Работодатель, организующий временное трудоустройство, обязуется:
2.6.1.При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГУ ЦЗН приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан на временные работы в рамках Программы;
Копия приказа заверяется подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство.
2.6.2. Создать временные рабочие места для организации временного трудоустройства. В заявке о потребности в работниках для организации временного трудоустройства, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), определить производственные возможности, количество временно созданных рабочих мест и численность участников временного трудоустройства, виды работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания работ, стоимость работ, уровень оплаты труда работников.
2.6.3. С занятыми гражданами, участвующими во временном трудоустройстве, заключать срочные трудовые договоры для выполнения временных работ по совместительству и предоставлять их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя в ГУ ЦЗН..
2.6.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.6.5. Обеспечивать граждан необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.6.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ, выполняемых участниками программы.
2.6.7. Осуществлять своевременную оплату труда гражданину в период временного трудоустройства в соответствии с требованиями трудового законодательства, не ниже минимального размера оплаты труда.
2.6.8. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГУ ЦЗН копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
2.6.9. Ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять в ГУ ЦЗН сведения о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства, заверенных подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство (Приложение № 2 к Договору).
2.6.10. Для подтверждения выплаты по оплате труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты по оплате труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
копию платежной ведомости по оплате труда или копию платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство.
2.7. Работодатель, организующий временное трудоустройство, обеспечивает возможность осуществления контроля со стороны ГУ ЦЗН за выполнением условий настоящего Договора и использованием финансовых средств, направленных на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства. Работодатель, организующий временное трудоустройство при посещении специалистов ГУ ЦЗН предоставляет документы, подтверждающие выполнение видов, условий и объемов работ.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другие стороны.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон или в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем, организующим временное трудоустройство, условий предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, установленных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства Работодателю, организующему временное трудоустройство, и установлении суммы денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю, организующему временное трудоустройство, письменное требование о возврате средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства;
в) Работодатель, организующий временное трудоустройство, обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель, организующий временное трудоустройство, не возвратил средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в судебном порядке.
3.5 Контроль за целевым использованием денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с «___» _________ 20__ года и действует по «___» _____ 20 __ года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется каждой Стороне.
4.3. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для трех Сторон.
IV. Юридические адреса и платежные реквизиты Сторон.
ГУ ЦЗН
Работодатель
Подпись директора_______________ Подпись Работодателя ___________
М.П. __________________ М.П. ______________
Работодатель, организующий временное трудоустройство
Подпись Работодателя, организующего
временное трудоустройство ____________
М.П. __________________
Приложение № 1
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний)
от «____» _______________20___ года № ______
ГУ центр занятости населения __________________________
(почтовый адрес) __________________________ (фамилия, имя, отчество директора )
ЗАЯВКА
о потребности в работниках для организации
временного трудоустройства
№
п/п
Наименование профессии
(специальности)
Основные характерис-тики работ, производственные возможности(виды работ, объемы, условия и т.д.)
Количест-во
рабочих мест
(ед.)
Коли-чество участ-ников (чел.)
Стоимо-сть работ или оплата труда на 1 чел.
(руб.)
Срок начала работ (дата, месяц, год)
Срок окон-чания работ
(дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
Работодатель, организующий временное трудоустройство__________________________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя, организующего временное трудоустройство__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата______________
М.П. ______________
Приложение № 2
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний)
от «____» _______________20___ года № ______
Сведения
о фактическом количестве участников временного трудоустройства
и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства
на ______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________________ 20__ года
№ п/п
Ф.И.О.
участника
Профессия,
специальность должность
Оплачиваемый период
участия
во временных работах / указать количество рабочих дней /
календарных дней
Фактическая величина заработной платы (руб.)
Фактическая величина страховых взносов в государствен-
ные внебюджет-ные фонды (руб.)
Сумма возмещаемых затрат с учетом страховых взносов в государствен-
ные внебюджетные фонды (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
2
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
3
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
4
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
5
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
6
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
7
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
8
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
Итого
Х
Х
Всего (гр.7)____________________________________________________рублей
(сумма прописью)
Временные работы выполнены в соответствии с заявленными видами, объемами и условиями.
Подпись Работодателя, организующего
временное трудоустройство
М.П. ___________________
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
27 октября 2011 года
№ 191
Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства
В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 27 января 2011 года № 52-П «Вопросы организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда»
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить типовую форму Договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний), согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
4. Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 31 января 2011 года № 16 «Об утверждении типовых форм договоров о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства» признать утратившим силу.
5. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ Министерства (Неверова О. А.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
6. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в федеральную службу по труду и занятости, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области»;
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
7. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области.
8. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы (Сидоренко А.Н.) Министерства довести настоящий приказ до сведения директоров ГУ ЦЗН городов и районов Саратовской области.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
9. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр А.В. Шваков
Приложение № 1
к приказу Министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 27 октября 2011 года № 191
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
№ ______ «___» ____________ 20__ г.
Государственное учреждение центр занятости населения ______________ __________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН»
(наименование населенного пункта)
в лице директора _______________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ___________________________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________, с другой стороны, совместно
(учредительный документ)
именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГУ ЦЗН и Работодателя по организации общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее – граждан) с возмещением Работодателю затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) на временно созданные рабочие места.
II. Права и обязанности Сторон
2.1. ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю граждан согласно заявке о потребности в работниках для общественных работ, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору).
2.1.2. Информировать граждан о возможности трудоустройства на общественные работы, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и оплате труда.
2.1.3. Перечислять денежные средства на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ на счет Работодателя в размере указанном в пункте 2.1.4. в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников общественных работ и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации общественных работ, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение №2 к Договору).
2.1.4. Проводить возмещение затрат Работодателю на оплату труда по организации общественных работ, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, составляющего в месяц установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 работника. Возмещение затрат по оплате труда участников общественных работ производится при нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. ГУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Для подтверждения затрат на оплату труда участников организации общественных работ запрашивать у Работодателя документы, указанные в пункте 2.5.10. настоящего Договора.
2.2.2. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оплату труда по организации общественных работ.
2.3. Для заключения договора в соответствии с законодательством ГУ ЦЗН запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных пунктом 2.4.1. в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Для заключения договора предоставить следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1.При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГУ ЦЗН приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан на общественные работы в рамках Программы.
Копия приказа заверяется подписью и печатью Работодателя.
2.5.2. Создать временные рабочие места для трудоустройства граждан на общественные работы. В заявке о потребности в работниках для организации общественных работ, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), определить производственные возможности, количество временно созданных рабочих мест, численность участников общественных работ, место проведения и характер работ, виды работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда работников, стоимость работ, размеры и порядок их финансирования.
2.5.3. Заключать с гражданами, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в общественных работах и предоставлять их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя в ГУ ЦЗН.
2.5.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.5.5. Обеспечивать граждан необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.5.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ, выполняемых гражданами.
2.5.7. Осуществлять своевременную оплату труда гражданину в период трудоустройства на общественные работы в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда.
2.5.8. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГУ ЦЗН копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих в общественных работах по направлению ГУ ЦЗН.
2.5.9. Ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять в ГУ ЦЗН сведения о фактическом количестве участников общественных работ и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации общественных работ, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение № 2 к Договору).
2.5.10. Для подтверждения выплаты по оплате труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
копии платежных ведомостей по оплате труда или копии платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.6. Работодатель обеспечивает возможность осуществления контроля со стороны ГУ ЦЗН за выполнением условий настоящего Договора и использованием финансовых средств, направленных на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ. Работодатель при посещении специалистов ГУ ЦЗН предоставляет документы, подтверждающие виды работ, выполнение условий и объемов работ.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно
информировать об этом другую сторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ, установленных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ Работодателю и установлении суммы денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ в судебном порядке.
3.5 Контроль за целевым использованием денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации общественных работ осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с «___» _________ 20__ года и действует по «___» _____ 20 __ года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГУ ЦЗН.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон:
ГУ ЦЗН
Работодатель
Подпись директора_______________ Подпись Работодателя ___________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о совместной деятельности по организации
общественных работ признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах
с напряженной ситуацией на рынке труда
от «____» _______________20___ года № ______
ГУ центр занятости населения __________________________ (почтовый адрес) __________________________ (фамилия, имя, отчество директора )
ЗАЯВКА
о потребности в работниках для организации
общественных работ
№
п/п
Наименование профессии
(специальности)
Основные характерис-тики работ, производственные возможности(виды работ, объемы, условия и т.д.)
Количест-во
рабочих мест
(ед.)
Коли-чество участ-ников (чел.)
Стоимо-сть работ или оплата труда на 1 чел.
(руб.)
Срок начала работ (дата, месяц, год)
Срок окон-чания работ
(дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
Работодатель__________________________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата______________
М.П. ______________
Приложение № 2
к Договору о совместной деятельности по организации
общественных работ признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах
с напряженной ситуацией на рынке труда
от «____» _______________20___ года № ______
Сведения
о фактическом количестве участников общественных работ и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации
общественных работ
на ______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________________ 20__ года
№ п/п
Ф.И.О.
участника
Профессия,
специальность должность
Оплачиваемый период
участия
в общественных работах / указать количество рабочих дней /
календарных дней
Фактическая величина заработной платы (руб.)
Фактическая величина страховых взносов в государствен-
ные внебюджет-ные фонды (руб.)
Сумма возмещаемых затрат с учетом страховых взносов в государствен-
ные внебюджетные фонды (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
2
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
3
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
4
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
5
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
6
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
7
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
8
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
Итого
Х
Х
Всего (гр.7)____________________________________________________рублей
(сумма прописью)
Общественные работы выполнены в соответствии с заявленными видами, объемами и условиями.
Подпись Работодателя
М.П. ______________________
Приложение № 2
к приказу Министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 27 октября 2011 года № 191
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства
работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения
№_____ «___» _________ 20__г.
Государственное учреждение центр занятости населения ______________ __________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН»
(наименование населенного пункта)
в лице директора ________________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________ ____________________________________________________________________,
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ______________________, с другой стороны,
(учредительный документ)
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГУ ЦЗН и Работодателя по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее – граждан) с возмещением Работодателю затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) на временно созданные рабочие места.
II. Права и обязанности Сторон
2.1 ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1.Информировать граждан о возможности временного трудоустройства, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и оплате труда.
2.1.2 Перечислять денежные средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства на счет Работодателя в размере указанном в пункте 2.1.3. в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временных работ, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение №2 к Договору).
2.1.3. Проводить возмещение затрат Работодателю на оплату труда по организации временного трудоустройства, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, составляющего в месяц установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 работника. Возмещение затрат по оплате труда участников временного трудоустройства производится при нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. ГУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Для подтверждения затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства запрашивать у Работодателя документы, указанные в пункте 2.5.10. настоящего Договора.
2.2.2. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства.
2.3. Для заключения договора в соответствии с законодательством ГУ ЦЗН запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных пунктом 2.4.1. в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Для заключения договора предоставить следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1.При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГУ ЦЗН следующие документы:
приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан на временные работы в рамках Программы;
приказ об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о мероприятиях по высвобождению работников;
список работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, желающих участвовать во временных работах с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными работников предприятий при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.5.2. Создать временные рабочие места для организации временного трудоустройства. В заявке о потребности в работниках для организации временного трудоустройства, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), определить производственные возможности, количество временно созданных рабочих мест и численность участников временного трудоустройства, виды работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания работ, стоимость работ, уровень оплаты труда работников.
2.5.3. С занятыми гражданами, участвующими во временном трудоустройстве, заключать срочные трудовые договоры для выполнения временных работ по совместительству и предоставлять их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя в ГУ ЦЗН.
2.5.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.5. Обеспечивать граждан необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.5.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ, выполняемых участниками программы.
2.5.7. Осуществлять своевременную оплату труда гражданину в период временного трудоустройства в соответствии с требованиями трудового законодательства, не ниже минимального размера оплаты труда.
2.5.8. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГУ ЦЗН копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
2.5.9. Ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять в ГУ ЦЗН сведения о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства, заверенных подписью и печатью Работодателя (Приложение № 2 к Договору).
2.5.10. Для подтверждения оплаты труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
копии платежных ведомостей по оплате труда или копии платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.6. Работодатель обеспечивает возможность осуществления контроля со стороны ГУ ЦЗН за выполнением условий настоящего Договора и использованием финансовых средств, направленных на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства. Работодатель при посещении специалистов ГУ ЦЗН предоставляет документы, подтверждающие виды работ, выполнение условий и объемов работ.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, установленных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства Работодателю и установлении суммы денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в судебном порядке.
3.5 Контроль за целевым использованием денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с «___» _________ 20__ года и действует по «___» _____ 20 __ года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в «ГУ ЦЗН».
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон
ГУ ЦЗН
Работодатель
Подпись директора_______________ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения
от «____» _______________20___ года № ______
ГУ центр занятости населения __________________________ (почтовый адрес) __________________________ (фамилия, имя, отчество директора )
ЗАЯВКА
о потребности в работниках для организации
временного трудоустройства
№
п/п
Наименование профессии
(специальности)
Основные характерис-тики работ, производственные возможности (виды работ, объемы, условия и т.д.)
Количест-во
рабочих мест
(ед.)
Коли-чество участ-ников (чел.)
Стоимо-сть работ или оплата труда на 1 чел.
(руб.)
Срок начала работ (дата, месяц, год)
Срок окон-чания работ
(дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
Работодатель__________________________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата______________
М.П. ______________
Приложение № 2
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения
от «____» _______________20___ года № ______
Сведения
о фактическом количестве участников временного трудоустройства
и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства
на ______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________________ 20__ года
№ п/п
Ф.И.О.
участника
Профессия,
специальность должность
Оплачиваемый период
участия
во временных работах / указать количество рабочих дней /
календарных дней
Фактическая величина заработной платы (руб.)
Фактическая величина страховых взносов в государствен-
ные внебюджет-ные фонды (руб.)
Сумма возмещаемых затрат с учетом страховых взносов в государствен-
ные внебюджетные фонды (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
2
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
3
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
4
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
5
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
6
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
7
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
8
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
Итого
Х
Х
Всего (гр.7)____________________________________________________рублей
(сумма прописью)
Временные работы выполнены в соответствии с заявленными видами, объемами и условиями.
Подпись Работодателя
М.П. ______________________
Приложение № 3
к приказу Министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 27 октября 2011 года № 191
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства
работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний)
№ ______ «___» _________20__ г.
Государственное учреждение Центр занятости населения ______________ __________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН»
(наименование населенного пункта)
в лице директора ________________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании Устава, с одной стороны, ________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании __________________________, со второй стороны, и __________________________________________________________________, (наименование «Работодателя»)
именуемое в дальнейшем «Работодатель, организующий временное трудоустройство», в лице руководителя ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГУ ЦЗН, Работодателя и Работодателя, организующего временное трудоустройство, по организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее – граждан) с возмещением Работодателю, организующему временное трудоустройство, затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) на временно созданные рабочие места.
II. Права и обязанности Сторон
2.1 ГУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Информировать граждан о возможности временного трудоустройства, о видах, условиях работ, объемах работ, режиме и оплате труда у Работодателя, организующего временное трудоустройство.
2.1.2. Перечислять денежные средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства на счет Работодателя, организующего временное трудоустройство, в размере указанном в пункте 2.1.3. в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем, организующим временное трудоустройство, сведений о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства, заверенных подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство (Приложение №2 к Договору).
2.1.3. Проводить возмещение затрат Работодателю, организующему временное трудоустройство, на оплату труда по организации временного трудоустройства, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, составляющего в месяц установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 работника. Возмещение затрат по оплате труда участников временного трудоустройства производится при нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. ГУ ЦЗН имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за предоставлением Работодателем следующих документов:
приказа об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о мероприятиях по высвобождению работников;
списка работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, желающих участвовать во временных работах с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными работников предприятий при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.
2.2.2. Для подтверждения затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства запрашивать у Работодателя, организующего временное трудоустройство, документы, указанные в пункте 2.6.10. настоящего Договора.
2.2.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем, организующим временное трудоустройство, денежных средств, направленных на возмещение Работодателю, организующему временное трудоустройство, затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства.
2.3. Для заключения договора в соответствии с законодательством ГУ ЦЗН запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных пунктом 2.5.1. в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель, организующий временное трудоустройство, не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
приказ об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о мероприятиях по высвобождению работников;
список работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, желающих участвовать во временных работах с заполненными анкетами-заявлениями и паспортными данными работников предприятий при условии соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.
2.4.2. Предоставлять возможность работникам системообразующих и градообразующих предприятий, находящимся под угрозой увольнения принять участие во временном трудоустройстве.
2.5. Работодатель, организующий временное трудоустройство, имеет право:
2.5.1. Для заключения договора предоставить следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.6. Работодатель, организующий временное трудоустройство, обязуется:
2.6.1.При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГУ ЦЗН приказ о создании временных рабочих мест для трудоустройства граждан на временные работы в рамках Программы;
Копия приказа заверяется подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство.
2.6.2. Создать временные рабочие места для организации временного трудоустройства. В заявке о потребности в работниках для организации временного трудоустройства, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № 1 к Договору), определить производственные возможности, количество временно созданных рабочих мест и численность участников временного трудоустройства, виды работ, объемы и условия работ, сроки начала и окончания работ, стоимость работ, уровень оплаты труда работников.
2.6.3. С занятыми гражданами, участвующими во временном трудоустройстве, заключать срочные трудовые договоры для выполнения временных работ по совместительству и предоставлять их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя в ГУ ЦЗН..
2.6.4. Обеспечивать соблюдение режима, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.6.5. Обеспечивать граждан необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.6.6. Осуществлять учет видов, объемов, условий работ, выполняемых участниками программы.
2.6.7. Осуществлять своевременную оплату труда гражданину в период временного трудоустройства в соответствии с требованиями трудового законодательства, не ниже минимального размера оплаты труда.
2.6.8. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГУ ЦЗН копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
2.6.9. Ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять в ГУ ЦЗН сведения о фактическом количестве участников временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства, заверенных подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство (Приложение № 2 к Договору).
2.6.10. Для подтверждения выплаты по оплате труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты по оплате труда и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставлять в ГУ ЦЗН следующие документы:
копию платежной ведомости по оплате труда или копию платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях;
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя, организующего временное трудоустройство.
2.7. Работодатель, организующий временное трудоустройство, обеспечивает возможность осуществления контроля со стороны ГУ ЦЗН за выполнением условий настоящего Договора и использованием финансовых средств, направленных на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства. Работодатель, организующий временное трудоустройство при посещении специалистов ГУ ЦЗН предоставляет документы, подтверждающие выполнение видов, условий и объемов работ.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другие стороны.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон или в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем, организующим временное трудоустройство, условий предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, установленных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства Работодателю, организующему временное трудоустройство, и установлении суммы денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю, организующему временное трудоустройство, письменное требование о возврате средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства;
в) Работодатель, организующий временное трудоустройство, обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель, организующий временное трудоустройство, не возвратил средства на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства в судебном порядке.
3.5 Контроль за целевым использованием денежных средств на возмещение затрат на оплату труда по организации временного трудоустройства осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с «___» _________ 20__ года и действует по «___» _____ 20 __ года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется каждой Стороне.
4.3. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для трех Сторон.
IV. Юридические адреса и платежные реквизиты Сторон.
ГУ ЦЗН
Работодатель
Подпись директора_______________ Подпись Работодателя ___________
М.П. __________________ М.П. ______________
Работодатель, организующий временное трудоустройство
Подпись Работодателя, организующего
временное трудоустройство ____________
М.П. __________________
Приложение № 1
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний)
от «____» _______________20___ года № ______
ГУ центр занятости населения __________________________
(почтовый адрес) __________________________ (фамилия, имя, отчество директора )
ЗАЯВКА
о потребности в работниках для организации
временного трудоустройства
№
п/п
Наименование профессии
(специальности)
Основные характерис-тики работ, производственные возможности(виды работ, объемы, условия и т.д.)
Количест-во
рабочих мест
(ед.)
Коли-чество участ-ников (чел.)
Стоимо-сть работ или оплата труда на 1 чел.
(руб.)
Срок начала работ (дата, месяц, год)
Срок окон-чания работ
(дата, месяц, год)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
Работодатель, организующий временное трудоустройство__________________________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя, организующего временное трудоустройство__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата______________
М.П. ______________
Приложение № 2
к Договору о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения (трехсторонний)
от «____» _______________20___ года № ______
Сведения
о фактическом количестве участников временного трудоустройства
и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации временного трудоустройства
на ______________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________________ 20__ года
№ п/п
Ф.И.О.
участника
Профессия,
специальность должность
Оплачиваемый период
участия
во временных работах / указать количество рабочих дней /
календарных дней
Фактическая величина заработной платы (руб.)
Фактическая величина страховых взносов в государствен-
ные внебюджет-ные фонды (руб.)
Сумма возмещаемых затрат с учетом страховых взносов в государствен-
ные внебюджетные фонды (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
2
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
3
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
4
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
5
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
6
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
7
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
8
с_______по______
____ рабочих дней
____ календар. дней
Итого
Х
Х
Всего (гр.7)____________________________________________________рублей
(сумма прописью)
Временные работы выполнены в соответствии с заявленными видами, объемами и условиями.
Подпись Работодателя, организующего
временное трудоустройство
М.П. ___________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
