Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям го...



(Утратил силу приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 09.03.2017 № 1-нп НГРru69000201700141)

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

№ 13 -НП

27 октября 2014г.

Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области

В соответствии с законом Тверской области от 21.06.2005 № 89-30

«О государственной гражданской службе Тверской области» и постановлением Правительства Тверской области от 23.12.2011 № 270-пп «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Правительстве Тверской области и представительствах Правительства Тверской области» приказываю:

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области (Приложение).

С.А. Исаев

Начальник Главного управления

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение к приказу начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 27.10.2014               №13-нп

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области

Раздел I Общие положения

1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области (далее - квалификационные требования), разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Тверской области от 21.06.2005 № 89-30 «О государственной гражданской службе Тверской области», с квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Правительстве Тверской области и представительствах Правительства Тверской области, утвержденными постановлением Правительства Тверской области от 23.12.2011 № 270-пп «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Правительстве Тверской области и представительствах Правительства Тверской области».

Раздел II

Основные принципы построения системы квалификационных требований

2. Система квалификационных требований основана на следующих принципах:

а) ориентация на знания и навыки технологий общего пользования;

б) ориентация на знания и навыки, необходимые конечным пользователям;

в) модульность структуры перечня требований;

г) наличие нескольких уровней квалификационных требований;

д) полнота и открытость              квалификационных              требований;

е) независимость от производителей программного и аппаратного обеспечения;

ж) соблюдение одновременности требований к теоретическим знаниям и к практическим навыкам.

Раздел III. Квалификационные требования

3. Квалификационные требования состоят из двух уровней: базового и специального.

Базовый уровень квалификационных требований (далее - уровень «Базовый») состоит из основных требований, обязательных для всех должностей государственной гражданской службы и дополнительных требований, обязательных для отдельных категорий и должностей гражданской службы.

Специальный уровень квалификационных требований (далее - уровень «Специальный») предназначен для государственных гражданских служащих, функциональные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением.

Подраздел 1

Квалификационные требования уровня «Базовый»

4. Квалификационные требования уровня «Базовый» предполагают знания и навыки в рамках ниже перечисленных модулей.

5. Модуль 1 «Аппаратное и программное обеспечение» предполагает наличие следующих знаний:

а) знание внутренних и периферийных устройств компьютера, их назначения и основных характеристик:

системного блока,

устройств ввода-вывода информации,

устройств хранения данных;

б) понятие о программном принципе управления компьютером;

в) понятие о видах программного обеспечения.

6. Модуль 2 «Компьютерные сети и информационно­телекоммуникационная сеть Интернет» предполагает наличие следующих знаний и навыков:

а) понятие о глобальных и локальных сетях;

б) понятие о локальной сети и правах доступа;

в) навыки навигации в локальной сети к общим ресурсам;

г) навыки использования общих ресурсов, работы с файлами и принтерами в локальной сети;

д) понятие об информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

е) навыки подключения к информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

ж) навыки адресации в информационно-телекоммуникационной сети

Интернет, понятие о веб-сайтах;

з) знание программных средств просмотра веб-страниц;

и) понятие об основных принципах поиска информации в информационно­телекоммуникационной сети Интернет.

7. Модуль 3 «Общие понятия об информационной безопасности» предполагает наличие следующих знаний:

а) понятие о внешних и внутренних угрозах в информационной сфере;

б) знание методов обеспечения безопасности: средства идентификации пользователей, средства антивирусной защиты,

организационные методы обеспечения и поддержания информационной безопасности;

в) понятие электронной подписи;

г) знание основ федерального законодательства в сфере защиты персональных данных.

8. Модуль 4 «Навыки работы в операционной системе» предполагает наличие следующих знаний и навыков:

а) загрузка компьютера, вход пользователя в систему;

б) знание основных элементов интерфейса операционной системы;

в) навыки работы с мышью и клавиатурой;

г) понятие файла и папки, их типов и свойств;

д) навыки создания, переименования и удаления файлов и папок;

е) навигация в файловой системе, навыки поиска файлов;

ж) навыки запуска установленных прикладных программ, просмотра файлов, создания, редактирования и сохранения файлов;

з) навыки копирования и перемещения файлов и папок, использования буфера обмена;

и) навыки выделения групп файлов или папок, действий с группами файлов и папок;

к) понятие о резервном копировании и восстановлении информации в случае аппаратных сбоев или других аварийных ситуаций;

л) навыки сжатия (архивации) файлов, работа с архивом (создание, добавление, удаление, извлечение файлов);

м) понятие о сбоях при работе с компьютером, навыки действий при возникновении сбоев (аварийное прекращение работы программ, горячая и холодная перезагрузка);

н) навыки использования справочной системы;

о) завершение сеанса, перезагрузка операционной системы или завершение работы операционной системы.

9. Модуль 5 «Основы офисных технологий» предполагает наличие следующих знаний и навыков:

а) навыки работы с электронной почтой:

почтовый сервер, почтовый клиент, учетная запись и адрес электронной почты,

назначение отдельных папок,

получение сообщений, просмотр полученных сообщений, создание и отправка нового сообщения, ответ на сообщение, пересылка и удаление сообщений, вложение файлов в сообщения;

б) навыки работы в текстовом редакторе: набор и редактирование текста,

работа с фрагментами текста (копирование, перемещение, удаление), отмена действий, поиск и замена текста,

форматирование текста (в том числе с использованием стилей и шаблонов),

создание оглавлений, колонтитулов, сносок и гиперссылок,

создание списков,

создание и оформление таблиц,

создание диаграмм,

создание схем,

работа с многостраничным документом, проверка орфографии, слияние документов,

настройка параметров страницы и свойств документа, вывод документа на печать;

в) навыки работы с электронными таблицами: назначение и основные функции электронных таблиц, ввод и редактирование данных,

основные понятия: ячейка, диапазон, лист, форматы данных и действия с

ними,

простейшие вычисления,

работа с табличными данными (сортировка, фильтрация), оформление и подготовка к печати, настройка параметров страницы;

г) подготовка презентаций:

назначение и основные функции программы для подготовки слайдов презентаций,

создание презентаций на основе стандартных шаблонов, управление показом слайдов;

д) навыки работы с планировщиками персональной деятельности: внесение расписания, напоминаний в электронный календарь, хранение контактной информации,

создание задач;

е) навыки использования графических объектов в электронных документах: форматы графических объектов,

размещение графических              объектов в документе;

ж)              навыки работы в системах электронного документооборота.

10. Модуль 6 «Правовые аспекты в сфере информационных технологий» включает знания о законодательстве Российской Федерации о праве граждан свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию.

Подраздел II

Квалификационные требования уровня «Специальный»

11 .Квалификационные требования уровня «Специальный» предполагают знания и навыки работы со специальным программным обеспечением.

12. Модуль 7. Программно-технологический комплекс «Катарсис»:

а) параметры работы комплекса, настройка параметров;

б) умение работы со справочниками и классификаторами комплекса (ввод, поиск, корректировка, печать);

в) работа с картотеками комплекса (ввод, корректировка, поиск, составление запросов, получение отчетов, редактирование форм отчетов, печать);

г) технологические операции в карточках персонального учета;

д) программы анализа и статистической отчетности;

е) подсистема осуществления социальных выплат;

ж) групповые операции;

з) работа с архивами;

и) экспорт-импорт данных;

к) операции объединения карточек персонального учета; л) понятие тиражирования, регламентные работы; м) настройка комплекса в соответствии с технологией работы; н) формирование посылок для выгрузки в информационные системы Роструда.

13. Модуль 8. Программа 1C: Предприятие (бухгалтерия для бюджетной сферы):

а) режимы работы 1C: Предприятие;

б) работа с журналами, документами (ввод, редактирование, печать);

в) работа со справочниками (ввод, редактирование, печать);

г) настройка плана счетов;

д) управление бухгалтерскими итогами;

е) дополнительные возможности системы (импорт, экспорт);

ж) настройка параметров системы;

з) средства администрирования системы (восстановление и сохранение базы данных, проверка и тестирование);

и) ведение архива базы данных;

к) обновление конфигурации системы; л) выгрузка платежных документов.

14. Модуль 9. Программа «Парус»:

а) ввод документов;

б) экспорт — импорт отчетов;

в) формирование отчетности;

г) обновление версии программного обеспечения, справочников, отчетных

форм.

15. Модуль 10. Программный комплекс «Зарплата»:

а) технология работы в программе (функциональное пунктов меню пользователя);

б) работа со справочной системой (ввод, корректировка, удаление записей);

в) ввод и корректировка исходных данных;

г) формирование выходных документов.

16. Модуль 11. АИС «Регистры получателей услуг»:

а) формирование запросов к региональному сегменту регистра получателей государственных услуг в сфере занятости;

б) формирование отчетных форм.

17. Модуль 12. Информационная система консолидированной отчетности (ИСКО):

а) ввод исходных данных, поступающих от центров занятости населения.

б) анализ отчетных форм.

18. Модуль 13. Программа СУФД:

а) ввод документов;

б) работа со справочниками (контроль за номенклатурой справочников и содержанием);

в) обновление системы, используя данные, переданные по каналам связи;

г) обновление ключей для ЭЦП;

д) подпись и проверка подписи документов;

е) экспорт- импорт документов.

19. Модуль 14. Информационно - правовые системы «Консультант»,

«Гарант», «Техэксперт»:

а) общие принципы поиска документов;

б) возможности печати документов.

20. Модуль 15. Программа Lotus Notus:

а) работа с документами (базы данных организационно-распорядительных документов - ОРД);

б) работа с почтой (создание, отправка, получение, пересылка сообщений, отправка с вложениями).

21. Модуль 16. Программа «Входящие- исходящие»:

а) поддержка справочной системы;

б) работа с документами (ввод, корректировка, поиск по различным критериям, печать отчетов, контроль документов);

в) архивация базы данных, настройка на текущую базы данных.

22. Модуль 17. Торговые площадки:

а) планирование закупок (формирование плана-графика закупок);

б) размещение заявок в соответствии с планом — графиком закупок;

в) размещение документов к заявкам;

г) заполнение отчетных форм по проведенным торгам.

23. Модуль 18. Программное обеспечение VipNet:

а) установка и настройка VipNet Администратора;

б) установка и настройка VipNet Координатора;

в) установка и настройка VipNet Клиент;

г) управление сетью средствами VipNet Администратора;

д) обеспечение защищенного обмена средствами VipNet Координатора;

е) защита ресурсов компьютера средствами VipNet Клиент.

24. Модуль 19. Администрирование программного обеспечения:

а) установка и настройка операционных систем;

б) установка и настройка офисных приложений;

в) установка и настройка прикладного программного обеспечения, используемого в Главном управлении;

г) установка и настройка антивирусного программного обеспечения.

25. Модуль 20. Администрирование сетей:

а) настройка подключения к локальной сети;

б) настройка подключения к информационно-коммуникационной сети общего пользования Интернет;

в) администрирование единой службы каталогов Microsoft Active Directory.

26. Модуль 21. АИС «Соотечественники»:

а) формирование, сбор и обработка документированной информации.

27. Модуль 22. АИК «Миграционные квоты»:

а)              формирование, сбор и обработка документированной информации.

Раздел IV

Квалификационные требования в сфере использования информационных технологий по должностям государственной гражданской службы Тверской области Главного управления по труду и занятости населения Тверской области:

а) Руководство:

- начальник Главного управления - базовый уровень; специальный (модуль 15);

-заместитель начальника Главного управления - базовый уровень, специальный (модуль 15);

- заместитель начальника Главного управления, начальник отдела рынка труда - базовый уровень, специальный (модуль15).

б) Отдел бухгалтерского учета и организационно - кадровой работы:

- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модуль 8,9,14,15);

- консультант - базовый уровень, специальный (модуль 14,15,16);

- главный специалист эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

14.15.16.17) ;

- главный специалист эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

14.15.17) ;

- главный специалист эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

8,9,10,13,14,15,18);

- главный специалист эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

8.9.14.15) .

в). Отдел рынка труда:

- главный консультант - базовый уровень, специальный (модуль 7,11, 14,

15);

- консультант - базовый уровень, специальный (модуль 7,11,12,14,15,17); -главный специалист эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

7.11.12.14.15) .

г). Отдел программ и трудовой миграции:

- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модуль 7,11,12,14,15);

- главный консультант - базовый уровень, специальный (модуль

11.14.15.17) ;

- консультант - базовый уровень, специальный (модуль 7,11,12,14,15);

- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модуль 12,14,15,21);

- ведущий специалист-эксперт- базовый уровень, специальный (модуль14,15,22).

д). Отдел профориентации и профессионального обучения:

- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модуль 7, 11,14,15);

- главный специалист эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

7,11,12,14,15,17,18).

е). Отдел информационных технологий и защиты информации:

- начальник отдела - базовый уровень, специальный;

- главный консультант - базовый уровень, специальный.

ж). Отдел правовой и контрольной работы:

- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модуль 7,11,14,15);

- главный консультант - базовый уровень, специальный (модуль 14,15);

- главный специалист эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

7.11.14.15) ;

- главный специалист — эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

7.11.14.15) .

з). Отдел охраны труда:

- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модуль 14,15);

- главный консультант - базовый уровень, специальный (модуль 14,15);

- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модуль 14,15);

- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модуль 14,15);

- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модуль 14,15);

- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модуль14,15);

- ведущий специалист - эксперт - базовый уровень, специальный (модуль14,15).

и). Финансово-экономический отдел:

- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модуль 14,15);

- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модуль14,15,17);

- ведущий специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модуль

14,15,17).